Recrutamento e tamanho do mercado de mercado, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (pessoal temporário, pessoal permanente), por aplicação (setor financeiro e jurídico, setor médico e científico, setor de engenharia e técnico) e previsão regional para 2033

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Visão geral do mercado de recrutamento e pessoal

O mercado global de recrutamento e pessoal foi avaliado em aproximadamente US $ 525,9 bilhões em 2024 e deve atingir US $ 536,3 bilhões em 2025, expandindo -se ainda mais de US $ 626,2 bilhões em 2033, crescendo em um CAGR de cerca de 1,96%, de 2025 a 2033.

O setor global de recrutamento e pessoal é uma indústria abrangente e muitas vezes fluida, que atualmente está passando por mudanças substanciais. Algumas das tendências mais substanciais atualmente que impulsionam as mudanças incluem o uso significativo da inteligência artificial (IA) e a automação que tornam o fornecimento de candidatos, a triagem inicial para entrevistar a programação amplamente simplificada, mais orientada a dados e precisa e, portanto, é mais eficiente e com decisões baseadas em evidências. A mudança global para padrões de trabalho remotos e híbridos remodelando efetivelmente o pool de talentos e eliminando limites geográficos para organizações, permitindo acesso a pools de talentos muito maiores e diversamente qualificados. Adicionado às tendências no trabalho remoto/híbrido está o foco do aumento no recrutamento baseado em habilidades, tornando mais as habilidades e a experiência estabelecidas de um candidato, em vez de suas qualificações acadêmicas tradicionais, o que ajuda a aliviar as restrições de déficits particulares de talento e uma força de trabalho ainda mais diversificada.

Mesmo com implicações de melhorias no mercado de trabalho, a profissão ainda enfrenta questões dramáticas. Alguns dos mais graves hoje em dia são a escassez de talentos, em particular setores de modelagem, como tecnologia ou assistência médica, situações financeiras em andamento e mercados incertos. Essas situações podem e influenciam o volume e o número de contratações e até estender a quantidade de tempo necessária para recrutar candidatos. Além disso, as agências de pessoal devem garantir a compreensão e as práticas compatíveis da Lei do Trabalho de várias jurisdições - muitas das quais são cada vez mais complexas e mudam mais regularmente. A experiência do candidato continua sendo uma prioridade, porque os principais talentos são exigentes hoje. Nesse ambiente, as empresas de recrutamento e pessoal estão interrompendo o processo de recrutamento, alavancando parcerias estratégicas, fornecendo soluções integradas da força de trabalho e continuando a investir em novas tecnologias e aprendizado e desenvolvimento para suas equipes.

Impacto tarifário dos EUA

As tarifas dos EUA podem ser um grande disruptor da indústria global de recrutamento e pessoal, principalmente por meio de incerteza e custos. Quando os EUA impõem tarifas de mercadorias importadas, o preço dessas mercadorias aumentará, para que os fabricantes que dependem de cadeias de suprimentos internacionais - pensem em fabricação, automóvel e tecnologia - enfrentam aumento dos custos de produção. Se um fabricante enfrentar um aumento de dois por cento nas despesas com as tarifas, sua margem de lucro agora será reduzida em um por cento. Como parte da solução, essas empresas geralmente empregam uma abordagem de contratação mais conservadora por meio de cortes de orçamentos, contratando congela e demissões para ajudar a compensar o aumento dos custos. Em resumo, os fatores reduzirão a demanda por funcionários/indivíduos contratar, porque a demanda por contratações também pode reduzir a demanda por pessoal temporário. As tarifas geralmente são uma maneira de estimular a produção doméstica, o trabalho doméstico e a reforma de empregos. O efeito imediato é geralmente a volatilidade econômica e o resfriamento da contratação da força de trabalho nos empregadores afetados. A incerteza vinculada a novas políticas comerciais pode dificultar muito o planejamento da força de trabalho a longo prazo, e muitas empresas podem optar por considerar apenas o custo usando o trabalho mais barato ao longo da vida dos investimentos. Outros fabricantes adotarão uma abordagem de custo inteiro, mas se inclinarão para uma força de trabalho de trabalho flexível e contingente para fornecer à sala uma resposta na mudança de demanda de volta às mercadorias.

Última tendência

AI e automação: a nova espinha dorsal do recrutamento

Uma grande tendência que está remodelando fundamentalmente o cenário global de recrutamento e pessoal é a convergência contínua de inteligência artificial (IA) e automação. As ferramentas de IA estão sendo cada vez mais utilizadas para uma ampla variedade de tarefas, a partir da fonte inicial de candidatos e currículos de triagem, para agendamento automatizado de entrevistas e análise de sentimentos em conversas preliminares e tudo mais. As máquinas são capazes de analisar dados em velocidades incrivelmente altas, processando mais informações em um período mais rápido do que os humanos, o que permite que os recrutadores obtenham rapidamente candidatos que são um ajuste ideal com base em suas habilidades, experiência e até cultura se encaixam de uma maneira que nunca era possível antes. Os sistemas automatizados estão adotando tarefas administrativas e repetíveis demoradas e liberando tempo para os recrutadores se concentrarem nos relacionamentos (com candidatos e clientes), entrevistas mais profundas e orientações mais completas e adaptadas. A tendência está claramente indo além da automação de tarefas para aplicativos mais sofisticados, como análises preditivas para prever necessidades de contratação ou ferramentas generativas de AI para desenvolver descrições de cargo altamente específicas e exclusivas. Essa evolução não apenas aumenta a velocidade e a eficiência, reduzindo o tempo de contratação, mas ajuda a limitar o viés inconsciente nos estágios anteriores do recrutamento, que podem continuar a aumentar a diversidade e a equidade entre os pools de talentos.

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Segmentação de mercado de recrutamento e pessoal

Com base em tipos

• Pessoal temporário:O pessoal temporário consiste em preencher posições para termos definidos, trabalho do projeto, restrições sazonais ou para cobrir funcionários ausentes. Dentro dessa parte do mercado, as organizações têm a maior flexibilidade para aumentar ou baixar o número de funcionários rapidamente para se adequar às condições de mercado em constante mudança, além da eliminação do comprometimento e das despesas de longo prazo associadas a contratações permanentes. Os funcionários temporários geralmente são naturalmente econômicos, pois o pessoal temporário geralmente reduz as despesas associadas a benefícios, a integração e os ciclos de contratação. O pessoal temporário também atua como uma "tentativa antes de comprar", planeja avaliar se um candidato se encaixa antes de contratá -los em uma posição permanente. Indústrias com necessidades cíclicas ou trabalho baseado em projetos geralmente têm a maior demanda por pessoal temporário.
• Pessoal permanente:O pessoal permanente visa encontrar indivíduos para funções indefinidas de longo prazo em uma organização, onde se tornarão funcionários da organização em tempo integral e pagas por essa organização. O reconhecimento do valor inerente de uma organização é absolutamente crítico para o processo de recrutamento, para que uma força de trabalho estável, engajada, coesa e leal possa ser construída; Um que facilita o crescimento a longo prazo da empresa e contribui positivamente para a cultura. Embora o investimento (salário, benefícios, processo de recrutamento) seja maior para contratações permanentes, elas normalmente fornecem maior lealdade aos funcionários, retenção de conhecimento institucional e estabilidade e consistência no desempenho dos funcionários. O pessoal permanente é de alta prioridade para as empresas em funções principais que exigem experiência em domínio profundo, tornam-se parceiros estratégicos de longo prazo e são culturalmente alinhados, além de reduzir os custos de rotatividade de longo prazo.

Com base em aplicativos

• Setor Financeiro e Jurídico:Os serviços financeiros e os setores legais são altamente especializados; portanto, o recrutamento e o pessoal serão uma prioridade. Muitas empresas que desejam contratar desejam candidatos com certificações específicas, regulamentos, leis que regem os requisitos de conformidade e conformidade! Acrescente a isso a crescente demanda por experiência em fintech, privacidade de dados, lei de segurança cibernética e questões regulatórias como conformidade ambiental, social e de governança (ESG), há alta demanda por talento. A crescente demanda por análises e IA para mitigar a fraude e gerenciar riscos gera ainda mais demanda por talentos com habilidades tecnológicas. As agências de recrutamento ajudam a identificar a experiência em nicho e também trabalhar para garantir que os candidatos passem por extensas verificações de antecedentes e requisitos regulatórios.
• Setor médico e científico:As tendências de recrutamento médico e de ciências são invariavelmente impulsionadas pela inovação contínua, pelo envelhecimento mundial das populações e às crescentes taxas de doenças crônicas. Isso se traduz em uma demanda crescente por profissionais de saúde competentes, de médicos e enfermeiros a pesquisadores de saúde e especialistas aliados de todos os graus. A concorrência é intensa em toda a indústria, especificamente na Divisão A ou nas áreas médicas biotecnicais, farmacêuticas, clínicas e médicas especializadas. As agências de pessoal são ativos preciosos para supervisionar operações regulatórias, atender às deficiências essenciais de talentos e fornecer funcionários temporários ou locum tenens para ajudar na continuidade de cuidados e pesquisas.
• Setor de engenharia e técnico:O campo técnico e de engenharia está continuamente enfrentando uma demanda aumentada devido aos avanços da tecnologia em um ritmo muito rápido, digitalização industrial e o surgimento de novos campos, como IA, automação e energia solar. A contratação nesse campo visa pessoal altamente especializado, como engenheiros de software, especialistas em dados, profissionais de segurança cibernética e diferentes tipos de engenheiros (por exemplo, civil, mecânico, elétrico). O desafio é a ampla lacuna de habilidades, com a demanda da indústria frequentemente superando a oferta disponível de profissionais treinados. As agências de pessoal são especializadas em encontrar experiência técnica em áreas de nicho, frequentemente alavancando redes internacionais e técnicas sofisticadas de triagem para encontrar candidatos que se encaixam nos critérios desafiadores do projeto.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.

Fatores determinantes

Mudança de dinâmica da força de trabalho e a economia do show

Um dos principais influenciadores do mundoMercado de recrutamento e pessoalCrescimentoé a enorme mudança no comportamento da força de trabalho, ou seja, aumentou a economia do show e o aumento da prevalência de acordos de trabalho flexíveis. A tendência está transformando os acordos de emprego convencionais, longe do papel permanente convencional em tempo integral, para acordos mais adaptáveis e baseados em projetos. Empregadores e funcionários estão cada vez mais exigindo flexibilidade. As empresas estão empregando freelancers temporários, contratados e freelancers para gerenciar volumes flutuantes de trabalho, acessar talentos especiais sob demanda e manter despesas gerais de emprego permanente. Ao fazer isso, as empresas podem responder rapidamente às mudanças no mercado e à volatilidade econômica. Ao mesmo tempo, mais e mais membros da força de trabalho buscam maior autonomia, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e experiências profissionais variadas e acham isso atraente em posições contratuais ou de shows. Essa interseção da demanda por flexibilidade de ambos os lados do mercado de trabalho impulsiona a demanda por agências de pessoal e recrutamento, que servem como importantes intermediários que ligam as empresas a esse conjunto de trabalhadores contingentes.

Acelerando a transformação digital e os avanços tecnológicos

Outra força motriz da indústria global de recrutamento e pessoal é o impulso implacável da transformação digital e da inovação tecnológica em todos os setores. Essa tendência predominante tem um impacto duplo: libera um tsunami da demanda por talentos de tecnologia premium e também revoluciona o próprio processo de recrutamento. Com as empresas de todo o mundo adotando automação, computação em nuvem, IA, segurança cibernética e análise de dados para ganhar essa vantagem competitiva, elas enfrentam uma necessidade urgente de trabalhadores treinados nesses novos campos. Essa tecnologia crescente e a lacuna de habilidades concomitantes equivale diretamente a uma necessidade crescente de empresas de recrutamento e pessoal, que possuem as redes e as bases de conhecimento para identificar esses raros talentos. Ao mesmo tempo, essas mesmas tecnologias também estão sendo perseguidas pelo próprio setor de recrutamento. Sistemas de rastreamento de candidatos orientados pela IA, plataformas de entrevista virtual, candidatos correspondentes à análise preditiva e envolvimento automatizado com os candidatos estão tornando o processo mais eficiente, cortando o tempo de contratação e permitindo que as agências lidem com quantidades maiores de aplicações com mais eficiência. A transformação digital não é apenas sobre tecnologia, no entanto, mas também sobre o desenvolvimento de uma experiência de candidato mais eficiente, baseada em dados e frequentemente mais personalizada, alimentando ainda mais o crescimento e o desenvolvimento do mercado.

Fator de restrição

Volatilidade econômica e instabilidade geopolítica

Um dos principais impedimentos do mercado internacional de recrutamento e emprego é a incerteza econômica combinada com a incerteza geopolítica. Instabilidade no bem -estar econômico internacional, incluindo forças inflacionárias, aumento das taxas de juros ou ameaças de recessão, tem uma influência direta na confiança e no investimento nos negócios. Durante os períodos de incerteza, as empresas seguem uma estratégia conservadora no recrutamento, geralmente aplicando congelamentos, adiando a expansão ou mesmo iniciantes redundâncias para conter custos. Desenvolvimentos geopolíticos, como guerras comerciais, conflitos locais ou grandes mudanças políticas, aumentam essa incerteza, as cadeias de suprimentos perturbadoras, afetam a demanda do mercado e tornando muito desafiador o planejamento trabalhista a longo prazo. Essa desinclinação para fazer novas contratações ou o aumento das operações reprime diretamente a demanda por serviços de recrutamento, resultando em menor receita e crescimento mais lento para as agências de recrutamento, à medida que os clientes optam pelo conservadorismo fiscal sobre a contratação de talentos.

Concentre -se na especialização de nicho e serviços de consultoria

Oportunidade

Uma das principais oportunidades enfrentadas pelo recrutamento e pessoal da MarketShare ou está aumentando a demanda por especialização de nicho e serviços de consultoria de alto valor. Com indústrias cada vez mais complexas e tecnologicamente sofisticadas, as empresas estão cada vez mais procurando por conjuntos de habilidades muito especializados e know-how difícil de obter por meio de meios gerais de recrutamento. Isso abre a porta para as empresas de pessoal estenderem seu know-how em áreas altamente técnicas, como ética de IA, computação quântica, engenharia de energia renovável ou biotecnologia avançada. Além da colocação, há uma oportunidade crescente de fornecer serviços estratégicos de consultoria de talentos e ajudar os clientes no planejamento da força de trabalho, análise de lacunas de habilidades, marca de empregador e até gerenciamento contingente da força de trabalho. Ao fazer a transição da contratação transacional para os parceiros estratégicos confiáveis, as empresas podem cobrar mais em taxas, ter maior relacionamento com os clientes e se posicionar em um mercado competitivo

 

Navegando pela escassez de talentos globais e lacuna de habilidades

Desafio

Um dos desafios de longa data e sérios para a indústria global de recrutamento e pessoal é a falta geral de talento em escala global e a crescente lacuna de habilidades. Apesar das recessões econômicas, as indústrias em geral, particularmente em tecnologia, saúde e engenharia especializada, não conseguem encontrar as contratações certas para papéis críticos. Esta não é uma questão de trabalhadores disponíveis; É uma questão de uma incompatibilidade de habilidades entre as habilidades exigidas pelas indústrias no processo de mudança e as habilidades que a força de trabalho disponível oferece. O ritmo de mudança tecnológica geralmente é rápido demais para sistemas educacionais e programas de operação para gerar um número suficiente do tipo certo de profissional. Para agências de recrutamento, isso se traduz em pesquisas mais longas e mais difíceis, concorrência feroz pelos melhores candidatos e maior pressão para ajudar os clientes a encontrar talentos e poder ver e resolver seus problemas internos de construção de habilidades.

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Insights regionais do mercado de recrutamento e pessoal

• América do Norte

Mercado de recrutamento e pessoal da United Nation

Serve como ator central no setor global de pessoal e recrutamento devido às imensas economias dos Estados Unidos e do Canadá. A América do Norte está na vanguarda da mais recente tecnologia por um tempo considerável e, portanto, consolidou sua posição como um centro central de inovação ao lidar com as tendências de recrutamento. Alguns fatores -chave são uma necessidade contínua de profissionais qualificados em setores vitais, como tecnologia da informação (TI) (e às vezes serviços de saúde e também serviços financeiros) que freqüentemente têm escassez de candidatos qualificados disponíveis. A ampla adaptação do trabalho remoto e híbrido na América do Norte abriu grupos de candidatos ainda maiores. As organizações podem atrair funcionários com talento de qualquer lugar do continente. À medida que o recrutamento continua a girar para uma abordagem mais orientada para a tecnologia, que é mais simples de se adaptar com a aceitação inequívoca agora comum de espaços de trabalho remotos (ou híbridos), as organizações têm a capacidade de alterar seus métodos de recrutamento. A opção de contratar profissionais de qualquer lugar da América do Norte e o uso emergente de IA e automação nos processos de recrutamento continuarão a catalisar a evolução das empresas e agências de pessoal, tornando -as mais eficazes em encontrar e combinar candidatos ao espaço de trabalho. Como vemos as organizações passarem por um período de varredura e ajuste, graus variados de pausas do mercado de trabalho decorrentes de nossos períodos cautelosos de atividade econômica, a visão de longo prazo para empresas permanece muito forte por meio de mudanças orgânicas estimuladas pela transformação digital em andamento e pelo desejo inabalável de habilidades especializadas em um mercado de trabalho que muda.

• Europa

O mercado de recrutamento e pessoal da Europa é complexo, com diferenças notáveis na legislação nacional do trabalho, condições econômicas variadas e maior migração demográfica. A Europa é, no entanto, um componente crítico do cenário mundial de pessoal e recrutamento, com países como Alemanha, Reino Unido, França e Holanda tendem a representar uma maior proporção de quotas de mercado internacionais. Um dos principais objetivos da contratação e do pessoal na Europa permanece centrado em deficiências de talentos, particularmente em áreas técnicas, como TI, engenharia e medicina. O envelhecimento da população e a incompatibilidade de habilidades prolongadas aumentou a escassez de talentos, juntamente com a forte demanda por pessoal suplementar para as empresas atenderem às suas necessidades críticas de força de trabalho. Certos mercados "do sul da Europa" da próxima geração (como a Itália e a Espanha) também demonstraram características um tanto isoladas, mas outros estavam lidando com reduções mais pronunciadas no desempenho. Como a Europa também é aprimorada pelo prazo global das atualizações da diretiva de trabalho temporárias da UE e das novas regulamentações nacionais destinadas a equalizar o tratamento de funcionários temporários - que serviam para obscurecer ligeiramente o setor, pois criou regulamentação adicional para que as empresas de pessoal classifiquem à medida que operam transfronteiriças. O aumento da IA no recrutamento também foi notável, e um tópico significativo para as agências de pessoal lidarem com os rápidos desenvolvimentos da legislação em torno da Lei da AI da UE, que considera o recrutamento como área de alto risco, exigindo que as empresas de recrutamento sejam diligentemente e metodicamente selecionadas ferramentas de IA para sustentar um nível de avaliação de bordo para viés e transparência.

• Ásia

Há uma ampla gama de diversidade e em rápida mudança no mercado de recrutamento e pessoal em toda a Ásia, com diferenças regionais no desenvolvimento econômico, demografia e políticas do mercado de trabalho. Países como a China e a Índia estão experimentando um rápido crescimento econômico, apoiado por suas grandes populações jovens e cada vez mais educadas - especialmente para empregos em áreas como TI, comércio eletrônico e fabricação. A quantidade de demanda por soluções de pessoal temporária e permanente é significativa para sustentar as economias em crescimento e apoiar sua infraestrutura e serviços públicos.

Em outras partes da Ásia, como o Japão e a Coréia do Sul, o mercado de trabalho é desafiado pelo envelhecimento da população e pelas taxas de natalidade em declínio que resultaram em uma escassez de trabalho em alguns mercados de emprego. Isso afeta até a forma como as empresas desejam aumentar o uso da automação e tentar preencher algumas lacunas de talento através da imigração e/ou trabalho estrangeiro em geral. Geralmente, em todo o continente, continua a haver maior foco na transformação digital, à medida que mais empresas começam a adotar a IA no recrutamento e construíram a tecnologia para plataformas de recrutamento on -line que ajudam as empresas de recrutamento a conectar conjuntos de talentos grandes e dispersos. Há uma demanda significativa por habilidades especializadas da IA, ciência de dados ou segurança cibernética, onde houve uma lacuna de habilidades que as empresas de pessoal estão tentando fechar através de projetos de upskilling/upskilling e através da migração global do trabalho.

Principais participantes do setor

A indústria internacional de recrutamento e pessoal possui algumas grandes empresas multinacionais que oferecem inúmeras soluções de força de trabalho e inúmeras empresas pequenas e regionais. Os grandes jogadores são ** Randstad N.V. (NL), o Adecco Group (SW) e o ManpowerGroup, Inc. (EUA) **, que são listados regularmente nas principais empresas por receita. Eles mantêm enormes redes globalmente, oferecendo pessoal temporário; colocação permanente; RPO (terceirização do processo de recrutamento); e programas de serviço gerenciados para uma infinidade de indústrias como TI, assistência médica, fabricação e finanças. Várias outras grandes empresas são grandes players, como ** Recruit Holdings (JP), Allegis Group (EUA) e Hays PLC (Reino Unido) **. A indústria de recrutamento e pessoal é dominada por uma variedade de empresas especializadas, baseando -se em setores de mercado especializados ou pools de talento, refletindo uma indústria altamente fragmentada e maior demanda por soluções de recrutamento especializadas.

Lista das principais empresas de recrutamento e pessoal

• Adecco: Switzerland
• Hays: United Kingdom
• Kelly Services: United States
• IKYA Human Capital: India
• TeamLease: India
• Robert Half International: United States
• Global InnovSource: India
• ABC Consultants: India
• Randstad: Netherlands
• ManpowerGroup: United States
• Insperity: United States
• Recruit Holdings Co.,Ltd: Japan
• Allegis Group: United States

Principais desenvolvimentos da indústria

Março de 2024:Durante 2024, o setor mundial de recrutamento e pessoal experimentou alguns desenvolvimentos críticos, liderados principalmente pela evolução tecnológica contínua e pela mudança das expectativas da força de trabalho. O mais significativo deles é a rápida captação de IA e automação em todo o processo de recrutamento. Isso varia de IA avançada para fornecimento de candidatos, triagem e correspondência, usando análises preditivas para discernir candidatos com melhor ajuste e automatizar atividades de rotina. As ferramentas generativas de IA também estão começando a surgir, ajudando no desenvolvimento da descrição do trabalho e à comunicação personalizada do candidato. A contratação baseada em habilidades recebeu um impulso considerável, indo além das credenciais estabelecidas para se concentrar nas competências reais e nas habilidades práticas dos candidatos. Essa tendência está sendo cada vez mais adotada como um meio de combater a escassez global crônica de talento, bem como promover uma maior diversidade e inclusão, expandindo o pool de talentos. A tendência do trabalho remoto e híbrido continuou a acelerar as abordagens de recrutamento no nível da empresa com a crescente necessidade de acessar um pool global de talento e uma força de trabalho distribuída em locais. Esse tipo de flexibilidade ainda é uma expectativa primária para muitos candidatos a emprego. Além disso, as iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) tornaram-se incorporadas em abordagens de recrutamento em nível de empresa, com organizações tomando medidas ativas para criar tecnologias e processos de contratação imparciais. Por fim, a marca do empregador e a experiência do candidato permaneceram diferenciadores definitivos para as organizações. As empresas trabalharam com responsabilidade para criar jornadas holísticas de candidatos que se destacaram e atraíram os principais talentos, mantendo -os envolvidos em um cenário de talentos muito novos e competitivos.

Cobertura do relatório

Devido a gostos e preferências flutuantes do cliente, bem como às propriedades em evolução da fronteira tecnológica, o mercado de recrutamento e pessoal é volátil e implacável. Mais consumidores que atravessam o mercado global atribuem um alto valor à produção e fornecimento sustentáveis, fazendo com que os fabricantes sintam o calor para produzir têxteis ecológicos, oferecer rastreabilidade da cadeia de suprimentos e adotar a economia circular. O comércio eletrônico e o avanço geral da tecnologia digital pressionaram as marcas a se esforçarem para vender multicanal e criar experiências de IA específicas e específicas do cliente. Jogadores como H&M, Nike, LVMH etc. já estão na vanguarda deste segmento, enquanto muitos novos participantes estão descobrindo o público de nicho personalizado por meio de influenciadores e mídias sociais. Mas o setor tem muitas questões, como mudanças inesperadas na cadeia de suprimentos, instabilidades políticas e a velocidade com que as tendências são alteradas que são um choque. Isso levanta mais questões para marcas de moda que buscam alcançar diferentes segmentos de consumidores: a demanda intermediária é altamente polarizada. Avanços e aplicações tecnológicas para moda, como garantia de sala de ajuste virtual para melhorar as experiências de compra e minimizar os casos de retorno. Especificamente, desenvolvendo abordagens mais estratégicas à sustentabilidade, reconstruindo digitalmente sua organização e treinamento e focando nos clientes, as empresas poderão encontrar o meio termo no mercado. Em suma, a indústria tem uma boa perspectiva de crescimento, apoiada pelo desenvolvimento de tecnologias notáveis e RSE.