Retomar o tamanho do mercado de software de análise de software, compartilhamento, crescimento e análise da indústria, por tipo (baseada em nuvem e no local), por aplicação (grandes empresas e PMEs) e previsão regional para 2033

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Retomar o software de análiseVisão geral do mercado

O mercado global de software de análise de currículo foi avaliado em US $ 0,15 bilhão em 2024 e deve tocar em US $ 0,35 bilhão em 2033, exibindo um CAGR de 9,8% durante o período de previsão.

À medida que as soluções de recrutamento orientadas pela IA obtêm adoção, o rápido crescimento nesse mercado para retomar o software de análise é da rápida expansão de empresas que buscam constantemente automatizar e chegarem o caminho em fases de contratação majoritárias. Extrair informações de retomar em formatos padrão é o que o software de análise de retomar para RH, recrutadores e aquisição de talentos descobrindo dados candidatos, além de organizações podem ser exibidas rapidamente por meio de seus candidatos. É um recurso fortemente implementado nos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), HRIs e portais de emprego que permitem que as empresas se livrem com eficiência de altos volumes de aplicativos dentro de um tempo muito razoável.

O processamento da linguagem natural (PNL), a inteligência artificial (AI) e o aprendizado de máquina aprimoraram drasticamente a precisão de analisar com implementações de linguagem natural que podem interpretar formatos variados de currículo, vários idiomas e dados não estruturados. Além disso, aprimorar a popularidade da contratação remota e da tendência de recrutamento digital/burburinho legal, bem como a contratação diversificada centrada no candidato em segmento, aquela solução retomará a análise gera menos viés para um querido prêmio de candidato por revisão. Também existem cada vez mais base baseada em nuvem ou saas (software como serviço) retomar as soluções de análise que, ao fazê -lo, fornece escalabilidade e flexibilidade para a implementação dos sistemas de RH existentes. Enquanto as empresas estão focadas na automação, eficiência e métodos de recrutamento orientados a dados, é provável que o mercado de software de análise de currículo aumente assim, transformando assim a aquisição de talentos e o gerenciamento da força de trabalho.

Impacto covid-19 

Retomar o software de análiseA indústria teve um efeito positivo devido à interrupção da cadeia de suprimentos durante a pandemia covid-19

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda superior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

A pandemia Covid-19 desempenhou um ótimo papel em relação ao software de análise de currículo, pois todas as soluções de contratação digital e automação de recrutamento orientada pela IA foram apressadas como resultado dessa crise. Quando nada era garantido, aqueles que poderiam se adaptar mais rapidamente ao trabalho remoto e a mudança para a contratação virtual - como a digitalização é retomada mais rapidamente - relaxou os benefícios. As empresas procuravam usar as ferramentas orientadas pela IA para selecionar grandes quantidades de aplicativos de emprego, aliviar intervenções manuais e menor precisão de contratação no momento da luxação da força de trabalho. A adoção da tecnologia de análise de currículo também foi aumentada pela proliferação de feiras de empregos virtuais e mercados de talentos on-line e soluções de HCM baseadas em nuvem. De fato, durante a pandemia, muitas indústrias implementaram o congelamento de contratação, mas as empresas de assistência médica e tecnologia e comércio eletrônico aumentaram as ferramentas de contratação habilitadas para AI-I-i-i-i-i-i-i-iiled e muito mais. O crescimento do mercado pós-panorâmico será mantido, pois a automação, a contratação da diversidade e o recrutamento orientado a dados devem ser continuamente priorizados. 

Última tendência

Análise de IA e integração em nuvem Para impulsionar o crescimento do mercado

As tendências atuais do mercado para o software de análise de currículo são o uso mais extenso da análise de IA com processamento de linguagem natural (PNL) e aprendizado de máquina para aumentar a análise e a correção correspondente, bem como a interação humana. As soluções de análise de currículo baseadas em IA são capazes de extrair habilidades, experiência e certificações não apenas de um currículo estruturado, mas também com alta precisão, mesmo de formatos e idiomas não estruturados e não estruturados. Finalmente, a contratação livre de preconceitos e o desenvolvimento para descobrir mais preconceitos inculcaram algoritmos de análise que ajudarão os recrutadores a se afastarem do viés inconsciente, para que as aplicações possam ser selecionadas para contratação justa após o teste de diversidade. Outra área de foco aumentado é os serviços de análise de currículo baseados em nuvem e de resumo de API que simplificam a conexão do rastreamento de candidatos (ATS), os recursos de correspondência/humanos com currículo, portais de emprego etc. Com as empresas que se concentram mais na automação, a eficiência e as decisões de contratação de eficiência, que estão sendo projetadas para o uso de submenação de Automation, lixo, que são projetados para entregar o Live Scorecards, que estão sendo projetados por Live Scorecards, que estão sendo projetados para entregar o Live Scorecards Scorecards. soluções de recrutamento escaláveis.

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Retomar o software de análiseSegmentação de mercado

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em nuvem e no local

• Baseada em nuvem-retomar soluções de análise hospedada em plataformas de nuvem, oferecendo escalabilidade, acessibilidade remota e atualizações em tempo real. Eles são amplamente preferidos devido a custos iniciais mais baixos, integração perfeita com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e recursos de extração de dados acionados por IA.

• No local- Instalado e hospedado dentro da infraestrutura organizacional, portanto, idealmente, a segurança dos dados e do controle sobre eles é muito maior. Isso é preferido por empresas que trabalham com dados de candidatos de alta sensibilidade e também aqueles que podem percorrer a milha extra em termos de configuração.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em grandes empresas e PMEs

• Grandes empresas- Aqueles com extensa contratação precisa depender do software de análise de currículos para ajudar no recrutamento (automatizando a triagem de candidatos para contratação mais eficaz) Organizações otimizam a automação do fluxo de trabalho através da integração com sistemas de gerenciamento de RH.

• PMEs (pequenas e médias empresas)- permitindo que o retomar soluções de análise para simplificar os processos de recrutamento para empresas menores, reduza a intervenção manual em candidatos correspondentes e aumente sua eficiência. Eles ajudam as PME a comprar de maneira econômica e amigável.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.                         

Fatores determinantes

Adoção crescente de IA e automação no recrutamentoPara aumentar o mercado

Uma das principais razões por trás do crescimento do crescimento do mercado de software de análise de currículo se deve ao aumento da dependência da inteligência artificial (IA) e da automação na contratação. Recrutamento tradicional - o currículo manual filtrando em várias centenas requer tempo significativo e é impulsionado pelo viés humano. Retomar a análise de IA (inteligência artificial) usa algoritmos de processamento de linguagem natural (PNL) e aprendizado de máquina em currículos consolidados e não estruturados para extrair dados candidatos, como a experiência da experiência. Eles permitem processar uma grande quantidade de aplicações ao mesmo tempo e, finalmente, aumentam a velocidade da contratação, além de diminuir os custos de operação. Além disso, os analisadores de currículo de IA podem ser interconectados com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e sistemas de gerenciamento de recursos humanos (HRMS) para garantir uma automação perfeita de fluxo de trabalho. Embora a antecipação dos métodos de contratação orientada a dados e a tomada de decisões continue crescendo mais, o software avançado de resumo de currículo aumenta. Isso é complementado pelo aumento do uso de chatbots e IA para a triagem de entrevistas, complementando o resumo de soluções para o recrutamento, tornando o recrutamento mais inteligente e eficiente.

Volume crescente de pedidos de emprego e necessidade de aquisição eficiente de talentos Para expandir o mercado

O aumento de pedidos de emprego on -line através do recrutamento digital também contribuiu para uma fome maior por soluções de triagem de currículo, aumentando o crescimento do mercado do software de análise de currículo. Portais de emprego, aplicativos do LinkedIn e as páginas de carreira da empresa tornam mais conveniente para os candidatos se inscrever, resultando em recrutadores recebendo centenas ou até milhares de currículos por abertura de emprego único. É difícil (demorado e ineficiente) revisar manualmente que muitas aplicações, o que, por sua vez, faz com que a contratação se sustente e o tempo perdido nos leads. A filtragem de retomar com o software facilita esse processo filtrando e classificando candidatos com base nos critérios fornecidos, como habilidades, palavras-chave, nível de experiência e relevância para a posição. Essa automação capacita o RH a passar o tempo entrevistando os candidatos certos e conversando com eles, em vez de passar um tempo na administração de empresas. Além disso, como no aumento da contratação remota e global, as empresas estão adotando o software de análise de retomar de IA para manter um processo estruturado e menos tendencioso para lidar com centenas de diversos pools candidatos.

Fator de restrição

Desafios no retomar formatação e análise de precisão para potencialmente impedir o crescimento do mercado

Um dos maiores desafios para o crescimento do software de análise de currículo é capturar informações com precisão de um formato de currículo diferente. Os currículos são apresentados em diferentes layouts, formatos (PDFs, palavras, imagens digitalizadas) e estruturas que dificultam a análise dos algoritmos de tempo para manter a consistência e a precisão. Com uma formatação baixa, projetos incomuns ou mesmo tabelas complicadas, às vezes, isso lança erros durante a extração de dados e, assim, economizando tempo consertando manualmente as coisas e reduzindo a eficiência do software. A precisão da análise também é afetada por diferenças nas terminologias específicas do domínio, currículos multilíngues e falta de padronização da escrita de currículo. Não importa como avançamos IA, processamento de linguagem natural (PNL) atualmente; Obter 100% de precisão nunca acontecerá, dificultando a utilização de soluções de análise de retomar em verticais que atendem a uma aquisição de talentos especializada.

Oportunidade

Integração de currículo Parsing com plataformas de recrutamento movidas a IA Para criar oportunidade para o produto no mercado

O mercado de software de análise de currículo está definido para uma enorme integração de plataformas de recrutamento de IA e recursos de análise de RH de próxima geração em demanda da empresa. Com as organizações que se movem para a contratação baseada em dados, retomar a análise de IA pode ser usada para uma melhor correspondência de candidatos, previsão de ajuste de emprego e também poder automatizar a tendência/escritório médio de palco. Análise de sentimentos, ranking de habilidades e recrutamento de chatbot melhorados, melhoram massivamente a velocidade de contratação. Nesse sentido, soluções de RH baseadas em nuvem significa que os analisadores de currículo podem ser facilmente integrados aos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)/Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRMS) e os recrutadores obtêm informações em tempo real sem incomodar seu viés de contratação. As organizações que investem em IA para recrutamento podem usar o software de análise de retomar para melhorar a estratégia de recrutamento, aprimorar a experiência do candidato e obter uma vantagem no mercado na mudança do cenário em empregos.

Desafio

Privacidade de dados e conformidade com os regulamentos de recrutamento Pode ser um desafio potencial para os consumidores

O maior obstáculo para expandir o setor de software de análise de currículo, na minha opinião, é preservar a privacidade de dados e a conformidade contínua com alterações nos regulamentos de recrutamento. Dados sensíveis ao candidato (informações pessoais, histórico de emprego e detalhes de contato) são tratados pela retomada do software, resultando em restrições legais, como o GDPR (Regulamento Geral de Proteção de Dados) na Europa e as empresas dos EUA +CCPA devem seguir o manuseio de dados corretos, armazenamento de dados e gerenciamento de consentimento para minimizar os riscos de implicações legais. Por fim, a conformidade total com os princípios justos de contratação (por exemplo, avaliação de vieses algorítmicos na triagem de candidatos continua sendo uma grande preocupação. Esse é um ponto de dor grave para o resumo do fornecedor de software, pois não atende aos padrões regulatórios com a perda de reputação e maior necessidade de ser complacente/medo legal de usar o próprio parser.

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Retomar o software de análiseMercado Insights Regionais

• América do Norte

Os Estados Unidos retomam o mercado de software de análise está testemunhando alto crescimento com o aumento do uso de IA e automação no recrutamento - à medida que se tornam a tecnologia de adoção. Cada vez mais, as empresas estão usando software de recursos humanos baseado em nuvem e aprendizado de máquina e processamento de linguagem natural (PNL) para melhorar a eficiência da contratação. Existe uma necessidade crescente de contratação contratada por dados e triagem de candidatos que quebre os currículos por meio de ferramentas de análise de retomar, acionadas pela diversidade. Além disso, grandes empresas e provedores de tecnologia de RH sintonizam a profunda integração de ATS, chatbots, bem como ferramentas de rastreamento de candidatos (ATS) e ferramentas de análise de análise. Os EUA têm um enorme snap-shot de mercado de software de análise de currículo norte-americano, impulsionado por uma base bem definida por TI e adoção em larga escala de ferramentas de contratação digital.

• Europa

Na Europa, o mercado de software de análise de currículo está crescendo devido ao crescente foco continuamente na transformação digital nos regulamentos de contratação e privacidade de dados, como o GDPR. As ferramentas automatizadas de recrutamento estão sendo adotadas rapidamente nos países como Alemanha, Reino Unido e França, pois tornam o processo de contratar mais transparente. As empresas estão integrando soluções de análise de currículo de IA com sistemas de gerenciamento de RH (HRMS) e portais de emprego para melhorar a eficiência, reduzir vieses de contratação e aprimorar a experiência do candidato. Outro facilitador de crescimento é o surgimento de recursos multilíngues de análise que podem ler o currículo em vários idiomas. Além disso, o alto número de startups de tecnologia de RH e grandes talas empresariais na análise de currículo baseada em IA, o que está tornando o crescimento para a Europa retomar o mercado de software.

•  Ásia

Como digitalização do processo de recrutamento, a mobilização da força de trabalho por motivos mais altos e a adoção da plataforma de contratação de IA cresce rapidamente a participação de mercado de software de análise de currículo na Ásia viu uma tração significativa. Soluções de recrutamento baseadas em nuvem: com o aumento da demanda por contratação de alto volume, BFSI, setores de saúde e manufatura, alguns países como a Índia China e Japão tiveram um aumento na demanda por soluções de contratação habilitadas para a nuvem. Isso é parcialmente capacitador pela crescente penetração de startups de tecnologia de RH, impulso de recrutamento eletrônico do governo e exigência de automação de recrutamento do faça você mesmo. Além disso, as empresas estão construindo soluções movidas a IA que são amigáveis ​​para dispositivos móveis e multilíngues, com foco em vários mercados de trabalho devido a isso. A Ásia está se transformando em um dos principais países de origem de software para desenvolver o currículo de análise de software e idéias com o novo foco encontrado na contratação alimentada por dados e na análise da força de trabalho.

Principais participantes do setor

Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado

Os participantes do mercado de software de parsagem de currículo-chave estão investindo em inovações baseadas em IA, algoritmos de aprendizado de máquina e melhorias no processamento de linguagem natural (PNL) para melhorar a precisão e a velocidade na triagem de currículos. Eles estão combinando soluções baseadas em nuvem, análise multilíngue e sistema de rastreamento de candidatos (ATS) para automação de processos de recrutamento. Além disso, as empresas estão aumentando seus acordos com fornecedores de tecnologia de RH para portais de emprego e plataformas de recrutamento corporativo para adoção mais ampla de seu software de análise de currículo. Até o momento, os investimentos também vêm do aumento do interesse dos investidores em IA ética e viés, reduzindo as tecnologias de contratação à medida que mais demanda cresce para a triagem de candidatos automatizados e sem viés. À medida que as tendências de adoção aumentam pela tração da indústria em particular, BFSI e saúde etc. Os principais players começaram a se concentrar em otimizar ainda mais a experiência do usuário nos meios de segurança de dados, interface amigável para dispositivos móveis e análise preditiva devido ao aumento da adoção.

Lista de software de análise de currículo superior Empresas

• DaXtra Technologies (United Kingdom)
• HireAbility (United States)
• Sovren (United States)
• Talentrackr (India)
• Textkernel (Netherlands)
• Rchilli (United States)
• Newton (United States)
• Top Echelon (Patriot Software) (United States)
• JoinVision (Austria)
• RapidParser (United States)
• Zoho (India)
• Hiretual (United States)
• ResumeGrabber (United States)

Principais desenvolvimentos da indústria

Maio de 2023: A RCHilli (Estados Unidos) lançou uma solução aprimorada de análise de currículo com IA com processamento adicional de linguagem natural (PNL) e recursos multilíngues do lado. A atualização suporta extração de dados de candidatos mais rápidos e melhores, acelerando a automação de recrutamento para empresas e agências de pessoal. A conquista reforça a liderança de mercado da Rchilli na análise de retomar, em benefício de prós de RH, escalar contratação de alto volume e incorporar informações orientadas a dados sobre o fornecimento.

Cobertura do relatório

O relatório do mercado de software de análise de currículo fornece uma análise detalhada das tendências do mercado, fatores -chave e avanços tecnológicos que moldam o setor. Ele destaca a crescente adoção de soluções de recrutamento movidas a IA, impulsionadas pela crescente necessidade de automação, contratação orientada a dados e triagem de candidatos sem viés. O relatório explora como o aprendizado de máquina (ML) e o processamento de linguagem natural (PNL) estão melhorando a precisão e a eficiência da extração de currículo e correspondência de talentos. Além disso, a ascensão de plataformas de recrutamento baseadas em nuvem, soluções multilíngues de análise e ferramentas de contratação amigáveis ​​para dispositivos móveis está impulsionando ainda mais o crescimento do mercado. A integração do software de análise de currículo com os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e as ferramentas de gerenciamento de RH também é um fator -chave que influencia a demanda.

O relatório abrange o cenário competitivo, perfis de grandes atores e suas iniciativas estratégicas, como inovações de produtos, parcerias e expansões geográficas. Ele segmenta o mercado com base no tipo de implantação, indústrias de usuários finais e adoção regional, enfatizando o domínio da América do Norte nos avanços de tecnologia de RH, o foco da Europa na conformidade com a privacidade de dados e a crescente demanda da Ásia-Pacífico por soluções de recrutamento digital. Com os investimentos crescentes em contratação orientada à IA, análise da força de trabalho e soluções de RH baseadas em nuvem, o mercado de software de análise de currículo está pronto para expansão constante, oferecendo oportunidades significativas de inovação e penetração no mercado.