Retomar o tamanho do mercado de software de análise, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (baseado em nuvem e no local), por aplicação (grandes empresas e PMEs) e previsão regional de 2026 a 2035

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RETOMAR SOFTWARE DE ANÁLISEVISÃO GERAL DO MERCADO

O mercado global de software de análise de currículo deve aumentar de US$ 0,18 bilhão em 2026, a caminho de atingir US$ 0,42 bilhão até 2035, crescendo a um CAGR de 9,8% entre 2026 e 2035. O software de análise de currículo está ganhando impulso à medida que as empresas automatizam os fluxos de trabalho de recrutamento. A América do Norte lidera o mercado, com rápido crescimento emergindo na Ásia-Pacífico.

À medida que as soluções de recrutamento baseadas em IA ganham adoção, o rápido crescimento neste mercado de software de análise de currículos reside na rápida expansão das empresas que estão constantemente buscando automatizar e encontrar o caminho em tempo hábil para as fases de contratação majoritária. Extrair informações de currículo em formatos padrão é o que o software de análise de currículo faz para RH, recrutadores e aquisição de talentos, descobrindo dados de candidatos e as organizações podem avaliar rapidamente seus candidatos. É um recurso fortemente implementado em sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), HRIS e portais de empregos que permitem que as empresas se livrem de maneira eficiente de grandes volumes de inscrições em um prazo bastante razoável.

O processamento de linguagem natural (PNL), a inteligência artificial (IA) e o aprendizado de máquina melhoraram drasticamente a precisão da análise com implementações de linguagem natural que podem interpretar diversos formatos de currículo, vários idiomas e dados não estruturados. Além disso, aumentar a popularidade da contratação remota e da tendência / buzz legal de recrutamento digital, bem como a contratação diversificada centrada no candidato no segmento de análise de currículo de solução, gera menos preconceito para um prêmio caro de candidato por avaliação. Há também cada vez mais soluções de análise de currículo baseadas em nuvem ou SaaS (Software as a Service) que, ao fazê-lo, fornecem escalabilidade e flexibilidade para implementação de sistemas de RH existentes. Enquanto as empresas se concentram na automação, eficiência e métodos de recrutamento baseados em dados, o mercado de software de análise de currículos provavelmente aumentará, transformando assim a aquisição de talentos e a gestão da força de trabalho.

IMPACTO DA COVID-19 

Retomar software de análiseA indústria teve um efeito positivo devido à interrupção da cadeia de abastecimento durante a pandemia de COVID-19

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura superior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

A pandemia de COVID-19 desempenhou um grande papel no software de análise de currículos, pois todas as soluções de contratação digital e a automação de recrutamento orientada por IA foram aceleradas como resultado desta crise. Quando nada estava garantido, aqueles que conseguiram se adaptar mais rapidamente ao trabalho remoto e à mudança para a contratação virtual – como na digitalização de currículos mais rapidamente – colheram os benefícios. As empresas procuravam utilizar ferramentas baseadas em IA para selecionar grandes quantidades de candidaturas a empregos, aliviar as intervenções manuais e reduzir a precisão das contratações em momentos de deslocação da força de trabalho. A adoção da tecnologia de análise de currículos também foi acelerada pela proliferação de feiras de empregos virtuais e mercados de talentos on-line, além de soluções de HCM baseadas em nuvem. Na verdade, durante a pandemia, muitas indústrias implementaram congelamentos de contratações, mas as empresas do setor da saúde, da tecnologia e do comércio eletrónico recorreram a ferramentas de contratação baseadas em IA e muito mais. O crescimento do mercado pós-pandemia será mantido, uma vez que a automação, a contratação diversificada e o recrutamento baseado em dados serão continuamente priorizados. 

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Análise baseada em IA e integração na nuvem para impulsionar o crescimento do mercado

As tendências atuais do mercado para software de análise de currículos são o uso mais extensivo de análises de IA com processamento de linguagem natural (PNL) e aprendizado de máquina para aumentar a correção de análise e correspondência, bem como a interação humana. As soluções de análise de currículo baseadas em IA são capazes de extrair habilidades, experiência e certificações não apenas de um currículo estruturado, mas também com alta precisão, mesmo de vários formatos e idiomas não estruturados. Finalmente, a contratação sem preconceitos e o desenvolvimento para descobrir mais algoritmos de análise inculcados por preconceitos que ajudarão os recrutadores a evitar preconceitos inconscientes, para que as candidaturas possam ser selecionadas para contratação justa após o teste de diversidade. Outra área de maior foco são os serviços de análise de currículos baseados em nuvem e orientados por API que simplificam a conexão de rastreamento de candidatos (ATS), correspondência de RHMS/recursos humanos com currículo, portais de empregos, etc. Com as empresas se concentrando mais na automação, eficiência e decisões de contratação baseadas em dados, o software de análise de currículos está sendo projetado para fornecer scorecards de candidatos ao vivo, análises preditivas e UX superior - movendo assim o mercado em direção a soluções de recrutamento escaláveis ​​e enriquecidas por IA.

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RETOMAR SOFTWARE DE ANÁLISESEGMENTAÇÃO DE MERCADO

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em baseado em nuvem e local

• Baseado em nuvem– Retomar soluções de análise hospedadas em plataformas de nuvem, oferecendo escalabilidade, acessibilidade remota e atualizações em tempo real. Eles são amplamente preferidos devido aos custos iniciais mais baixos, integração perfeita com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e recursos de extração de dados orientados por IA.

• No local– Instalado e hospedado dentro da infraestrutura organizacional, portanto, idealmente, a segurança dos dados e o controle sobre eles são muito maiores. Isso é preferido por empresas que trabalham com dados de candidatos de alta sensibilidade e também por aquelas que podem ir além em termos de configuração.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em grandes empresas e PMEs

• Grandes Empresas– Aqueles com grandes necessidades de contratação contam com software de análise de currículos para auxiliar no recrutamento (Automatização da triagem de candidatos para contratações mais eficazes). As organizações otimizam a automação do fluxo de trabalho por meio da integração com sistemas de gestão de RH.

• PMEs (pequenas e médias empresas)– Permitir soluções de análise de currículos para simplificar os processos de recrutamento para pequenas empresas, reduzir a intervenção manual na correspondência de candidatos e aumentar a sua eficiência. Eles ajudam as PME a comprar de uma forma económica e fácil de utilizar.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.                         

Fatores determinantes

Crescente adoção de IA e automação no recrutamentopara impulsionar o mercado

Uma das principais razões por trás do crescimento do mercado de software de análise de currículo se deve ao aumento da dependência da inteligência artificial (IA) e da automação nas contratações. Recrutamento tradicional – a filtragem manual de currículos em várias centenas requer um tempo significativo e é impulsionada pelo preconceito humano. A IA de análise de currículo (inteligência artificial) usa processamento de linguagem natural (PNL) e algoritmos de aprendizado de máquina em currículos consolidados e não estruturados para extrair dados de candidatos, como educação de experiência de habilidades. Eles permitem processos de recrutamento de uma grande quantidade de candidaturas ao mesmo tempo e, em última análise, aumentam a velocidade de contratação, bem como diminuem os custos operacionais. Além disso, os analisadores de currículos de IA podem ser interconectados com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e sistemas de gerenciamento de recursos humanos (HRMS) para garantir uma automação contínua do fluxo de trabalho. Embora a expectativa por métodos de contratação e tomada de decisões baseados em dados continue crescendo cada vez mais, o software avançado de análise de currículos está cada vez melhor. Isto é complementado pelo uso crescente de chatbots e IA para triagem de entrevistas, complementando soluções de análise de currículos, tornando o recrutamento mais inteligente e eficiente.

Volume crescente de candidaturas a empregos e necessidade de aquisição eficiente de talentos para expandir o mercado

O aumento das candidaturas de emprego online através do recrutamento digital também contribuiu para uma maior fome por soluções de triagem de currículos, aumentando o crescimento do mercado de software de análise de currículos. Os portais de empregos, as inscrições no LinkedIn e as páginas de carreiras das empresas tornam a inscrição dos candidatos mais conveniente, fazendo com que os recrutadores recebam centenas ou até milhares de currículos por cada vaga de emprego. É difícil (ao mesmo tempo demorado e ineficiente) revisar manualmente tantas inscrições, o que, por sua vez, faz com que as contratações sejam adiadas e a perda de tempo em leads. A filtragem de currículos com software facilita esse processo, filtrando e classificando os candidatos com base em critérios fornecidos, como habilidades, palavras-chave, nível de experiência e relevância para a posição. Essa automação permite que o RH gaste tempo entrevistando os candidatos certos e converse com eles, em vez de gastar tempo na administração do negócio. Além disso, tal como acontece com o aumento das contratações remotas e globais, as empresas estão a adotar software de análise de currículos com IA para manter um processo estruturado e menos tendencioso para lidar com centenas de diversos grupos de candidatos.

Fator de restrição

Desafios na formatação de currículo e precisão de análise para potencialmente impedir o crescimento do mercado
 

Um dos maiores desafios para o crescimento do software de análise de currículos é capturar informações com precisão de diferentes formatos de currículo. Os currículos são apresentados em diferentes layouts, formatos (PDFs, Word, imagens digitalizadas) e estruturas, o que torna difícil aos algoritmos de análise manter a consistência e a precisão. Com formatação inadequada, designs incomuns ou até mesmo tabelas complicadas, às vezes ocorrerão erros durante a extração de dados, economizando tempo, corrigindo manualmente as coisas e reduzindo a eficiência do software. A precisão da análise também é afetada por diferenças nas terminologias específicas de domínio, currículos multilíngues e falta de padronização na redação do currículo. Não importa como avançamos na IA, no processamento de linguagem natural (PNL) atualmente; obter 100% de precisão nunca acontecerá, tornando as soluções de análise de currículo difíceis de utilizar em setores verticais que atendem a essa aquisição de talentos especializados.

Oportunidade

Integração de análise de currículo com plataformas de recrutamento baseadas em IA Para criar oportunidade para o produto no mercado

O mercado de software de análise de currículos está preparado para um grande impulso na integração de plataformas de recrutamento de IA e recursos de análise de RH de última geração solicitados pelas empresas. Com as organizações migrando para a contratação baseada em dados, a análise de currículos que oferece IA pode ser usada para melhor correspondência de candidatos, previsão de adequação ao cargo e também para automatizar o estágio de licitação/middle office. A análise de sentimentos baseada em IA, a classificação de habilidades e o recrutamento de chatbot melhoram enormemente a velocidade de contratação. Nesse sentido, as soluções de RH baseadas na nuvem significam que os analisadores de currículos podem ser facilmente integrados aos Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)/Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRMS) e os recrutadores obtêm insights em tempo real sem incomodar seu viés de contratação. As organizações que investem em IA para recrutamento podem utilizar software de análise de currículos para melhorar a estratégia de recrutamento, melhorar a experiência do candidato e obter uma vantagem de mercado dentro do cenário em mudança nos empregos.

Desafio

Privacidade de dados e conformidade com regulamentos de recrutamento Pode ser um desafio potencial para os consumidores

O maior obstáculo para a expansão da indústria de software de análise de currículos, na minha opinião, é a preservação da privacidade dos dados e a conformidade contínua com as alterações nos regulamentos de recrutamento. Dados confidenciais de candidatos (informações pessoais, histórico de emprego e detalhes de contato) são tratados por software de análise de currículos, resultando em restrições legais, como o GDPR (Regulamento Geral de Proteção de Dados) na Europa e nos EUA. As empresas +CCPA devem seguir o tratamento correto de dados, armazenamento de dados e gerenciamento de consentimento para minimizar os riscos de implicações legais. Por último, a total conformidade com os princípios de contratação justa (por exemplo, a avaliação de preconceitos algorítmicos na seleção de candidatos continua a ser uma grande preocupação. Este é um sério problema para o fornecedor de software de análise de currículos, uma vez que o não cumprimento das normas regulamentares leva à perda de reputação e a uma maior necessidade de conformidade/medo legal de utilizar o próprio analisador.
 

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RETOMAR SOFTWARE DE ANÁLISEINSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO

• América do Norte

O mercado de software de análise de currículo dos Estados Unidos está testemunhando um alto crescimento com o aumento do uso de IA e automação no recrutamento – à medida que se tornam tecnologia de adoção. Cada vez mais, as empresas estão usando software de recursos humanos baseado em nuvem, aprendizado de máquina e processamento de linguagem natural (PNL) para melhorar a eficiência nas contratações. Há uma necessidade crescente de contratação com base em dados e triagem de candidatos que divida os currículos por meio de ferramentas de análise de currículos impulsionadas pela diversidade. Além disso, grandes empresas e fornecedores de tecnologia de RH sintonizam-se com a profunda integração de ATS, chatbots, bem como sistema de rastreamento de candidatos (ATS) e ferramentas de análise de recrutamento. Os EUA têm um grande panorama do mercado norte-americano de software de análise de currículos, impulsionado por uma base de TI bem configurada e pela adoção em larga escala de ferramentas de contratação digital.
 

• Europa

Na Europa, o mercado de software de análise de currículos está crescendo devido ao foco cada vez maior na transformação digital nas regulamentações de contratação e privacidade de dados, como o GDPR. Ferramentas automatizadas de recrutamento estão sendo rapidamente adotadas em países como Alemanha, Reino Unido e França, pois tornam o processo de contratação mais transparente. As empresas estão integrando soluções de análise de currículos baseadas em IA com sistemas de gestão de RH (HRMS) e portais de empregos para melhorar a eficiência, reduzir preconceitos de contratação e aprimorar a experiência do candidato. Outro facilitador de crescimento é o surgimento de recursos de análise multilíngue que podem ler currículos em vários idiomas. Além disso, um grande número de startups de tecnologia de RH e grandes empresas investem na análise de currículos baseada em IA, o que está fazendo o crescimento da Europa retomar o mercado de software de análise.

•  Ásia

À medida que a digitalização do processo de recrutamento, a mobilização da força de trabalho em bases mais elevadas e a adoção da plataforma de contratação de IA crescem rapidamente, o currículo que analisa a participação no mercado de software na Ásia tem visto uma tração significativa. Soluções de recrutamento baseadas na nuvem: Com o aumento da demanda por contratações de alto volume nos setores de TI, BFSI, saúde e manufatura, alguns países como a Índia, a China e o Japão observaram um aumento na demanda por soluções de contratação habilitadas para a nuvem. Isto é parcialmente facilitado pela crescente penetração de startups de tecnologia de RH, pelo impulso do recrutamento eletrônico do governo e pela exigência de automação de recrutamento do tipo "faça você mesmo". Além disso, as empresas estão a construir soluções baseadas em IA, compatíveis com dispositivos móveis e multilingues, com foco em vários mercados de trabalho devido a isso. A Ásia está se tornando um dos principais países de origem de software para o desenvolvimento de software e ideias de análise de currículos, com o novo foco na contratação baseada em dados e na análise da força de trabalho.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais players da indústria moldando o mercado por meio da inovação e expansão do mercado

Os principais participantes do mercado de software de análise de currículos estão investindo em inovações baseadas em IA, algoritmos de aprendizado de máquina e melhorias no processamento de linguagem natural (PNL) para melhorar a precisão e a velocidade na triagem de currículos. Eles estão combinando soluções baseadas em nuvem, análise multilíngue e integrabilidade do sistema de rastreamento de candidatos (ATS) para automação do processo de recrutamento. Além disso, as empresas estão aumentando seus negócios com fornecedores de tecnologia de RH para portais de empregos e plataformas de recrutamento empresarial para uma adoção mais ampla de seu software de análise de currículos. Os investimentos até o momento também resultaram do aumento do interesse dos investidores em IA ética e de tecnologias de contratação que reduzem preconceitos, à medida que cresce mais a demanda por triagem de candidatos automatizada e livre de preconceitos. À medida que as tendências de adoção aumentam devido à tração da indústria, em particular TI, BFSI e cuidados de saúde, etc., os principais intervenientes começaram a concentrar-se na otimização adicional da experiência do utilizador em meios de segurança de dados, interface amigável para dispositivos móveis e análise preditiva devido à crescente adoção.

Lista dos principais softwares de análise de currículo Empresas

• DaXtra Technologies (United Kingdom)
• HireAbility (United States)
• Sovren (United States)
• Talentrackr (India)
• Textkernel (Netherlands)
• Rchilli (United States)
• Newton (United States)
• Top Echelon (Patriot Software) (United States)
• JoinVision (Austria)
• RapidParser (United States)
• Zoho (India)
• Hiretual (United States)
• ResumeGrabber (United States)

PRINCIPAIS DESENVOLVIMENTOS DA INDÚSTRIA

Maio de 2023: Rchilli (Estados Unidos) lançou uma solução aprimorada de análise de currículos baseada em IA, com processamento de linguagem natural (PNL) adicional e recursos multilíngues. A atualização oferece suporte à extração de dados de candidatos mais rápida e melhor, acelerando a automação do recrutamento para empresas e agências de recrutamento. A conquista reforça a liderança de mercado da Rchilli na análise de currículos, em benefício dos profissionais de RH que ampliam as contratações de alto volume e incorporam insights baseados em dados no sourcing.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O relatório de mercado de software de análise de currículo fornece uma análise detalhada das tendências do mercado, dos principais impulsionadores e dos avanços tecnológicos que moldam o setor. Ele destaca a crescente adoção de soluções de recrutamento baseadas em IA, impulsionada pela crescente necessidade de automação, contratação baseada em dados e seleção de candidatos sem preconceitos. O relatório explora como o aprendizado de máquina (ML) e o processamento de linguagem natural (PNL) estão melhorando a precisão e a eficiência da extração de currículos e da correspondência de talentos. Além disso, o surgimento de plataformas de recrutamento baseadas em nuvem, soluções de análise multilíngue e ferramentas de contratação compatíveis com dispositivos móveis estão impulsionando ainda mais o crescimento do mercado. A integração do software de análise de currículos com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e ferramentas de gestão de RH também é um fator-chave que influencia a demanda.

O relatório abrange o cenário competitivo, traçando o perfil dos principais players e suas iniciativas estratégicas, como inovações de produtos, parcerias e expansões geográficas. Ele segmenta o mercado com base no tipo de implantação, nas indústrias de usuários finais e na adoção regional, enfatizando o domínio da América do Norte nos avanços tecnológicos de RH, o foco da Europa na conformidade com a privacidade de dados e a crescente demanda da Ásia-Pacífico por soluções de recrutamento digital. Com investimentos crescentes em contratações baseadas em IA, análise de força de trabalho e soluções de RH baseadas em nuvem, o mercado de software de análise de currículos está preparado para uma expansão constante, proporcionando oportunidades significativas de inovação e penetração no mercado.