Recompensas e incentivos Tamanho do mercado de serviço, participação, crescimento e crescimento global da indústria por tipo (recompensas e recompensas digitais em espécie), por aplicação (para funcionários, para clientes), impacto covid-19, tendências mais recentes, segmentação, fatores determinantes, fatores de restrição, participantes importantes do setor, perspectiva regional e previsão de 2025 a 2033

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Visão geral do relatório de mercado do serviço de recompensas e incentivos

O tamanho do mercado de serviços de recompensas e incentivos globais foi de US $ 4,26 bilhões em 2024 e deve crescer para US $ 9,24 bilhões em 2033, com um CAGR de 8,9% durante o período de previsão.

As recompensas são dadas aos funcionários e os incentivos atuam como fatores motivadores. Rewards é um sinal de presente ao funcionário por seu trabalho duro. Por outro lado, impulsionar o trabalho duro do funcionário e esses funcionários trabalhados excepcionais são conhecidos como incentivo. Tanto as recompensas quanto os incentivos são motivadores eficazes. Eles trabalham para aumentar o fluxo de trabalho dos funcionários e incentivá -los a trabalhar melhor. O sistema ajuda a maximizar o desempenho do funcionário e aproveitar o potencial total. Além disso, esse sistema ajuda a aumentar a receita e o reconhecimento da empresa. Esta operação aumenta o moral da equipe, mostrando apreço pelo trabalho duro.

O crescimento do mercado de serviços de recompensas e incentivos é atribuído a uma demanda crescente das empresas em todo o mundo. A crescente necessidade de mostrar apreço pelo trabalho duro é projetada para impulsionar o crescimento do mercado. Prevê -se que a necessidade crescente de construir o moral da equipe acelere a demanda de produtos. Além disso, estima -se que o fornecimento de concorrência amigável entre os funcionários aumente o crescimento do mercado. O grupo de funcionários exigiu que a colaboração da equipe possa aumentar o crescimento do mercado durante o período de previsão. Além disso, a crescente necessidade de aumentar o moral da equipe deve alimentar o crescimento do mercado.

Impacto covid-19: trabalho da cultura doméstica para dificultar o crescimento do mercado

A pandemia global da Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com recompensas e incentivos serviços experimentando uma demanda mais alta do que esperada em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O pico no CAGR é atribuído ao crescimento do mercado e à demanda do mercado de serviços de recompensas e incentivos aos níveis pré-pandêmicos assim que a pandemia terminar.

Um surto de serviços de serviços de incentivos e incentivos de pandemia CoVID 19 Pandemic, devido ao bloqueio e ao desligamento dos escritórios. A tendência crescente de trabalhar em casa recusou a demanda pelo serviço. As restrições de bloqueio impactaram as atividades de fabricação e produção. As atividades de importação e exportação foram interrompidas devido ao fechamento dos limites. A escassez de funcionários e desemprego é projetada para restringir o crescimento do mercado durante a pandemia.

Pelo contrário, a crescente digitalização durante as cerimônias de recompensa digital impulsionadas com pandemia. Além disso, para impulsionar o funcionário enquanto trabalha em casa e mantém o trabalho de trabalho igual ao escritório é responsável por aumentar o crescimento do mercado durante o período de previsão.

Últimas tendências

Aumentando as cadeias de restaurantes para incitar a expansão do mercado

O aumento do número de restaurantes globalmente para acelerar o crescimento do mercado. A equipe do restaurante precisa de ambiente positivo para trabalhar e o fator motivador impulsionará a adoção do sistema. A participação é um fator crucial e manter menos pressão sobre a equipe pode aumentar o crescimento do mercado. Além disso, calcular o desempenho da equipe a cada trimestre ajuda a motivá -los e a manter a participação regular. Estima -se que a crescente necessidade de fornecer lealdade de incentivo à equipe de restaurantes e a redução do atrito raro raro acelere as recompensas do mercado e o crescimento do serviço de incentivos durante o período de previsão.

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Segmentação de mercado de serviços de recompensas e incentivos

• Por tipo

Com base no tipo, o mercado é dividido em recompensas e recompensas digitais em espécie.

As recompensas digitais são a parte principal do tipo de segmentação.

• Por aplicação

Com base no aplicativo, o mercado é dividido para os funcionários, para os clientes.

 Para os funcionários, lidera parte da segmentação de aplicativos.

Fatores determinantes

Preferência crescente pelo local de trabalho amigável para impulsionar o crescimento do mercado

Espera-se que o crescente local de trabalho para apoiar o sistema de trabalho de trabalho aumente o crescimento do mercado. A necessidade de concorrência amigável entre as equipes do local de trabalho é projetada para acelerar a adoção de produtos. Além disso, equipes fortes são capazes de se desafiar enquanto precisam receber recompensas por seus esforços. Além disso, o local de trabalho amigável ajuda a nutrir o trabalho dos funcionários e a lançar novas idéias e a criatividade estima -se que alimentem o crescimento do mercado nos próximos anos. Além disso, a cultura amigável e os colegas de equipe são responsáveis ​​por se incentivar e ajudar a celebrar as realizações de todos.

Necessidade crescente de aumentar a produtividade dos funcionários para aumentar a adoção do sistema

O aumento da necessidade de produtividade para atingir o objetivo dos projetos de trabalho deve alimentar o crescimento do mercado. O serviço de recompensas e iniciativas motiva os funcionários a se esforçar um pouco mais para impulsionar o crescimento do mercado. Além disso, a apreciação do trabalho duro ajuda a motivar funcionários e deixar seus respectivos líderes de equipe orgulhosos.  Além disso, as vantagens do trabalho, como pagas, no dia de trabalho remoto, almoço, cartões -presente e outras vantagens ajudam a criar uma ótima oportunidade para o crescimento do mercado de recompensas e incentivos para serviços. 

Necessidade de melhor trabalho em equipe para aumentar o crescimento do mercado

O trabalho em equipe ajuda a reduzir erros que beneficiam os negócios. Trabalhar juntos leva ao sucesso juntos, o que aumenta o crescimento e a receita da empresa ou dos negócios. Além disso, executando a responsabilidade pelos funcionários para aumentar a adoção do sistema. Estima -se que promoções e função de recompensa nas empresas aliviem o crescimento do mercado. Espera -se que uma melhor colaboração entre os colegas de equipe aumente o crescimento do mercado durante o período de previsão.

Fatores de restrição

Altos custos e pressão para atender às expectativas para dificultar o crescimento do mercado

Altos custos associados a recompensas e presentes são projetados para restringir o crescimento do mercado. Definir uma expectativa no funcionário pode impedir a produtividade.  Espera-se que a falta de benefícios a longo prazo minimize o crescimento do mercado de recompensas e incentivos do mercado durante o período de previsão

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Recompensas e incentivos Mercado de serviços Regional Insights

Crescente industrialização para impulsionar a participação de mercado na América do Norte

A América do Norte deve manter a maior parte da participação de mercado de recompensas e incentivos, devido ao aumento da industrialização. Número crescente de empresas na região de vários setores, como TI, automotivo e aeroespacial. Espera -se que esse número crescente de empresas aliviem o crescimento do mercado. O número crescente de empresas leva ao crescimento do número de profissionais que exigem a necessidade de recompensas e incentivos. O número crescente de restaurantes e turismo é projetado para impulsionar o crescimento do mercado durante o período de previsão. Espera -se que o aumento das empresas de entretenimento na região altere a adoção do produto. Além disso, estima -se que a presença de participantes do mercado impulsione o crescimento do mercado.

A Europa deve mostrar um crescimento considerável no mercado devido ao crescente turismo. Número crescente de empresas e indústrias para impulsionar o crescimento do mercado. A crescente necessidade de satisfazer o funcionário deve alimentar a demanda de produtos.

Principais participantes do setor

  Os participantes do mercado adotaram estratégias de parceria para se manter competitivo

O relatório abrange informações sobre a lista de participantes do mercado e seu mais recente desenvolvimento no setor. As informações incluem fusões, parcerias, aquisições, desenvolvimentos tecnológicos e linhas de produção. Outros aspectos examinados para este mercado incluem pesquisas completas sobre empresas que produzem e introduzem os produtos mais recentes, regiões em que conduzem suas operações, automação, adoção de tecnologia, geração de maior receita e fazendo a diferença com seus produtos.

Lista das principais empresas de serviços de recompensas e incentivos

• Rybbon (U.S.)
• Tremendous (U.S.)
• Tango Card (U.S.)
• Xoxoday (India)
• Giftbit (U.S.)
• Blackhawk Network (U.S.)
• Gyft (First Data Corporation) (U.S.)
• eGifter (U.S.)
• Global Reward Solutions (U.S.)
• Gravy Gifts (U.S.)
• Square (U.S.)
• Giftogram (U.S.)
• Knowband (India)
• Self-Service Networks (U.S.)
• HMI Performance Incentives (U.S.)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Junho de 2022- Rybbon anunciou uma parceria com a Voxco. A nova parceria deve aumentar a taxa de resposta, oferecendo recompensas digitais, como cartões de wards de visto e cartões de gift eletrônico.  Além disso, essa colaboração está prestes a aumentar a coleta de dados das empresas e proporcionar experiência de recompensa perfeita aos funcionários.

Cobertura do relatório

Esta pesquisa perfina um relatório com estudos gerais que explicam as empresas que existem no mercado que afetam o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, ele também oferece uma análise abrangente examinando os fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, compartilhamento, restrições e outros. Essa análise está sujeita a alteração se os principais participantes e a provável análise da dinâmica do mercado mudarem.