Avaliação de talentos Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria por tipo (avaliação pré-contratação e avaliação pós-contratação) por aplicativo (serviços de avaliação de admissão, serviços de avaliação de recrutamento e promoção, serviços de avaliação de certificação) Previsão regional para 2028

Atualizado em: 15 April 2024

Visão geral do relatório do mercado de avaliação de talentos

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O tamanho do mercado global de avaliação de talentos foi de US$ 21.200 milhões em 2022 e o mercado deverá atingir US$ 47.674 milhões até 2031, com um CAGR de 9,4% durante o período de previsão.

A avaliação de talentos é um processo que as empresas utilizam para encontrar e identificar qual candidato específico tem a capacidade e quem teria o melhor desempenho. Isso é feito para recrutar e colocar a pessoa certa para a função e responsabilidade certas. Ele também considera certos fatores, como desempenho no trabalho e capacidade de retenção. Existem muitos métodos de avaliação de talentos.

O recrutamento e a contratação de pessoas são processos contínuos e ocorrem ocasionalmente em todas as empresas. Para esse talento a avaliação é muito necessária. Houve um aumento significativo no número de usuários da Internet. Esta é considerada uma das últimas tendências do mercado. Além disso, tem havido um aumento na preferência por testes, avaliações e concursos online. Esses fatores contribuíram para o crescimento global do mercado de avaliação de talentos.

Impacto do COVID-19: a recessão global durante o período pandêmico diminuiu o crescimento do mercado

O período de pandemia trouxe uma crise econômica para o mundo inteiro. A economia mundial entrou em colapso e todas as indústrias foram afetadas negativamente. Muitas razões, como o fornecimento irregular de logística e matérias-primas e a indisponibilidade de matérias-primas, tornaram-se as principais restrições ao desenvolvimento do mercado. Tudo isso se deveu a bloqueios e normas rígidas de distanciamento social. Durante a pandemia de COVID-19 houve uma grave recessão global. Pessoas foram demitidas de seus empregos. Como resultado, muitas pessoas perderam os seus meios de subsistência. As empresas fizeram isso para sobreviver durante a pandemia. Assim, a avaliação de talentos não teve muita utilidade, pois as empresas não contrataram funcionários nesse período. Isso derrubou o crescimento do mercado.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

"Aumento significativo de usuários da Internet e desenvolvimentos tecnológicos para aumentar o crescimento do mercado"

Nesta era de modernização, tudo caminha para a digitalização. Oportunidades de emprego e renda também são fáceis de encontrar na internet. Nos últimos tempos, o número de pessoas que utilizam serviços de Internet aumentou drasticamente. Muitas oportunidades de ganhos elevados são publicadas online. Até o processo de recrutamento, avaliação de talentos e contratação é feito pela internet. O acesso à Internet e outros avanços tecnológicos tornaram possível que as pessoas se candidatassem a empregos de forma muito conveniente. Com um aumento proeminente no número de usuários da Internet e também com vários avanços tecnológicos, a participação no mercado global de avaliação de talentos aumentou.

SEGMENTAÇÃO DO Mercado de Avaliação de Talentos

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• Por tipo:

O mercado pode ser dividido com base no tipo nos seguintes segmentos:

Avaliação pré-contratação e avaliação pós-contratação. Prevê-se que o segmento de avaliação pré-contratação domine o mercado durante o período de previsão.

• Por aplicativo:

Classificação baseada na aplicação no seguinte segmento:

Serviços de avaliação de admissão, serviços de avaliação de recrutamento e promoção, serviços de avaliação de certificação. Prevê-se que o segmento de serviços de avaliação de entrada domine o mercado durante o período de pesquisa.

FATORES MOTORISTAS

"Aumentar a preferência por testes e avaliações on-line baseados em computador para acelerar o crescimento do mercado"

Com o aumento das plataformas que oferecem oportunidades de rendimento e emprego elevados, as pessoas estão a preferir testes e avaliações online baseados em computador. Isso tem muitas vantagens e é um fator importante no desenvolvimento do crescimento do mercado.

Com o aumento das plataformas online para avaliação de talentos, pessoas de diferentes regiões podem se conectar umas com as outras. Sua contratação também pode ser feita no seu conforto. Após o período de pandemia muitas empresas ainda preferem utilizar serviços de avaliação de talentos online. As empresas têm a liberdade de optar por testes de avaliação e também testes de certificação online. Isso pode ser considerado um fator importante para promover a participação no mercado global de avaliação de talentos.

"Aumento da demanda por exames competitivos e desenvolvimento de habilidades para impulsionar o crescimento do mercado "

As empresas contratam candidatos que possuem habilidades de geração de alta renda. Os candidatos, portanto, optam por fazer cursos e exames competitivos para aprimorar suas habilidades e habilidades. Isso aumentou a demanda pelo mercado de avaliação de talentos em todo o mundo.

Há uma grande demanda por codificação, testes de atitude em instituições de ensino superior, cursos psicométricos, ocupações em setores governamentais de ensino fundamental e médio e empresas. Outros fatores, como o aumento das habilidades de empregabilidade e o desenvolvimento do interesse em empregos governamentais e corporativos, impulsionaram ainda mais o crescimento do mercado.

FATOR DE RESTRIÇÃO

"Uso inadequado de ferramentas de avaliação para reduzir o crescimento do mercado"

Ao realizar testes de avaliação de talentos, o uso de ferramentas de avaliação pode não ser adequado. O uso inadequado de ferramentas de avaliação pode subavaliar ou sobreavaliar as competências dos colaboradores. Como resultado, os funcionários podem se tornar desajustados à organização. A má conectividade durante a realização de avaliações de talentos pode tornar-se uma barreira importante. Além disso, algumas empresas têm dificuldade em realizar avaliações de talentos, pois pode ser dispendioso e estar fora dos seus orçamentos. Esses fatores dificultam o crescimento do mercado.

Insights regionais do mercado de avaliação de talentos

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"América do Norte dominará o mercado nos próximos anos"

A América do Norte é a região que dominará o mercado nos próximos anos. A Ásia-Pacífico é o segundo maior detentor de ações do mercado. Muitos fatores contribuíram para tornar a América do Norte o maior acionista do mercado. Os rápidos desenvolvimentos tecnológicos, a alta taxa de recrutamento e contratação, a crescente demanda por aprimoramento de habilidades, exames competitivos e maior preferência por avaliações de talentos on-line são alguns dos fatores importantes que tornaram a América do Norte a região líder no mercado.

Principais participantes do setor

"Os principais players adotam estratégias de aquisição para permanecerem competitivos "

Vários players do mercado estão utilizando estratégias de aquisição para construir seu portfólio de negócios e fortalecer sua posição no mercado. Além disso, parcerias e colaborações estão entre as estratégias comuns adotadas pelas empresas. Os principais players do mercado estão fazendo investimentos em P&D para trazer tecnologias e soluções avançadas ao mercado.

Lista de participantes do mercado perfilados

• Mercer (EUA)
• PSI (EUA)
• AON (Reino Unido)
• IBM (EUA)
• CEB (EUA)
• DDI (EUA)

Cobertura do relatório

O relatório fornece uma visão do setor global de avaliação de talentos tanto do lado da demanda quanto do lado da oferta. Além disso, também fornece informações sobre o impacto do COVID-19 no mercado, os fatores impulsionadores e restritivos, juntamente com insights regionais. As forças dinâmicas do mercado durante o período de previsão também foram discutidas para uma melhor compreensão da situação do mercado. Este relatório é muito útil para prever o futuro desta tecnologia.