Tamanho do mercado de avaliação de talentos, participação, crescimento, tendências, análise global da indústria, por tipo (avaliação pré-contratação e avaliação pós-contratação) por aplicação (serviços de avaliação de entrada, serviços de avaliação de recrutamento e promoção, serviços de avaliação de certificação), insights regionais e previsão de 2025 a 2033

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Visão geral do mercado de avaliação de talentos

O tamanho do mercado global de avaliação de talentos foi de US $ 25,37 bilhões em 2024 e o mercado deve atingir US $ 56,94 bilhões até 2033, a um CAGR de 9,4% durante o período de previsão de 2025 a 2033.

A avaliação de talentos é um processo em que as empresas o usam para encontrar e identificar qual candidato específico tem a capacidade e quem teria o melhor desempenho. Isso é feito para recrutar e colocar a pessoa certa para o papel e a responsabilidade certos. Ele também considera certos fatores, como desempenho no trabalho e retenção. Existem muitos métodos de avaliação de talentos.

RecrutamentoE a contratação de pessoas são processos contínuos e ocorre em todas as empresas ocasionalmente. Para esse talento, a avaliação é muito necessária. Houve um aumento significativo no número de usuários da Internet. Esta é considerada uma das últimas tendências do mercado. Além disso, houve um aumento na preferência por testes on -line, avaliações e exames competitivos.  Esses fatores contribuíram no crescimento do mercado global de avaliação de talentos.

Impacto covid-19

A recessão global durante o período pandêmica diminuiu o crescimento do mercado

O período da pandemia trouxe uma crise econômica para o mundo inteiro. A economia mundial entrou em colapso e todas as indústrias foram afetadas negativamente. Muitas razões como o fornecimento irregular de logística e matérias -primas e a indisponibilidade de matérias -primas se tornaram as principais restrições do desenvolvimento do mercado. Tudo isso foi devido a bloqueios e normas estritas de distanciamento social. Durante a pandemia de Covid-19, houve uma recessão global grave. As pessoas foram demitidas de seus empregos. Como resultado, muitas pessoas perderam seus meios de subsistência. As empresas fizeram isso para sobreviver durante a pandemia. Portanto, a avaliação de talentos não era de muita utilidade, pois as empresas não contratavam funcionários durante esse período. Isso reduziu o crescimento do mercado.

Últimas tendências

Aumento significativo dos usuários da Internet e desenvolvimentos tecnológicos para aumentar o crescimento do mercado

Nesta era da modernização, tudo está se movendo em direção à digitalização. Oportunidades de trabalho e renda também são fáceis de encontrar na Internet. Nos últimos tempos, o número de pessoas que usam serviços de Internet aumentou drasticamente. Muitas oportunidades de alta ganho são publicadas online. Até o processo de recrutamento, avaliação de talentos e contratação é feito na Internet. O acesso à Internet e a outros avanços tecnológicos possibilitaram que as pessoas se candidatassem a empregos de maneira muito conveniente. Com um aumento proeminente nos usuários da Internet e também com vários avanços tecnológicos, a participação de mercado global de avaliação de talentos aumentou.

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Segmentação de mercado de avaliação de talentos

Por tipo

O mercado pode ser dividido com base no tipo nos seguintes segmentos:

Avaliação pré-contratação e avaliação pós-contratação. Prevê-se que o segmento de avaliação pré-contratante domine o mercado durante o período de previsão.

Por aplicação

Classificação baseada na aplicação no seguinte segmento:

Serviços de Avaliação de Entrada, Serviços de Avaliação de Recrutamento e Promoção, Serviços de Avaliação de Certificação. Prevê -se que o segmento de serviços de avaliação de entrada domine o mercado durante o período de pesquisa.

Fatores determinantes

Aumentando a preferência por testes e avaliações on -line baseadas em computador para prender o crescimento do mercado

Com o aumento nas plataformas que oferecem alta opção de renda e emprego, as pessoas estão preferindo testes e avaliações baseados em computador on-line. Isso tem muita vantagem e é um fator importante que desenvolve o crescimento do mercado.

Com o aumento das plataformas on -line para avaliação de talentos, as pessoas de diferentes regiões podem se conectar. A contratação deles também pode ser feita por seu próprio conforto. Após o período da pandemia, muitas empresas ainda preferem usar talentosServiços de Avaliaçãoon-line. As empresas têm liberdade para optar por testes de avaliação e também testes de certificação on -line. Isso pode ser considerado como um fator importante que promove a participação de mercado global de avaliação de talentos.

Crescente demanda por exames competitivos e desenvolvimento de habilidades para impulsionar o crescimento do mercado

As empresas contratam os candidatos que têm habilidades de alta renda. Portanto, os candidatos optam por fazer cursos e exames competitivos para aprimorar suas habilidades e habilidades. Isso aumentou a demanda por mercado de avaliação de talentos em todo o mundo.

Há uma alta demanda por codificação, testes de atitude de instituições de ensino superior, cursos psicométricos, ocupações de setores do governo do ensino fundamental e médio e empresas. Outros fatores, como aumento nas habilidades de empregabilidade e o desenvolvimento do interesse em empregos governamentais e corporativos, impulsionou ainda mais o crescimento do mercado.

Fator de restrição

Uso inadequado de ferramentas de avaliação para reduzir o crescimento do mercado

Ao realizar testes de avaliação de talentos, o uso de ferramentas de avaliação pode não ser adequado. O uso inadequado das ferramentas de avaliação pode ser avaliado ou avaliar as habilidades dos funcionários. Como resultado, os funcionários podem se tornar um desajuste para a organização. A baixa conectividade ao realizar avaliações de talentos pode se tornar uma barreira importante. Além disso, algumas empresas acham difícil realizar avaliações de talentos, pois podem ser caras, o que pode estar fora de seus orçamentos. Esses fatores dificultam o crescimento do mercado.

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Mercado de avaliação de talentos insights regionais

América do Norte para dominar o mercado nos próximos anos

A América do Norte é a região que domina o mercado nos próximos anos. A Ásia -Pacífico é o próximo maior detentor de ações do mercado. Muitos fatores contribuíram para tornar a América do Norte o maior acionista do mercado. Desenvolvimentos tecnológicos rápidos, alta taxa de recrutamento e contratação, aumento da demanda por aprimoramentos de habilidades, exames competitivos, maior preferência por avaliações de talentos on-line são alguns dos fatores importantes que fizeram da América do Norte a região líder no mercado.

Principais participantes do setor

Os principais jogadores adotam estratégias de aquisição para se manter competitivo

Vários participantes do mercado estão usando estratégias de aquisição para construir seu portfólio de negócios e fortalecer sua posição de mercado. Além disso, parcerias e colaborações estão entre as estratégias comuns adotadas pelas empresas. Os principais participantes do mercado estão fazendo investimentos em P&D para trazer tecnologias e soluções avançadas ao mercado.

Lista das principais empresas de avaliação de talentos

• Mercer (U.S.)
• PSI (U.S.)
• AON (U.K.)
• IBM (U.S.)
• CEB (U.S.)
• DDI (U.S.)

Cobertura do relatório

O relatório fornece uma visão do setor de avaliação de talentos globais, tanto do lado da demanda quanto da oferta. Além disso, também fornece informações sobre o impacto do Covid-19 no mercado, a direção e os fatores de restrição, juntamente com as idéias regionais. As forças dinâmicas do mercado durante o período de previsão também foram discutidas para uma melhor compreensão da situação do mercado. Este relatório é muito útil para prever o futuro dessa tecnologia.