Tamanho do mercado de avaliação de talentos, participação, crescimento, tendências, análise global da indústria, por tipo (avaliação pré-contratação e avaliação pós-contratação) por aplicação (serviços de avaliação de entrada, serviços de avaliação de recrutamento e promoção, serviços de avaliação de certificação), insights regionais e previsão para 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DE AVALIAÇÃO DE TALENTOS

O tamanho do mercado global de avaliação de talentos foi de US$ 25,37 bilhões em 2024 e o mercado deve atingir US$ 56,94 bilhões até 2033, com um CAGR de 9,4% durante o período de previsão de 2025 a 2033.

A avaliação de talentos é um processo que as empresas utilizam para encontrar e identificar qual candidato específico tem a capacidade e quem teria o melhor desempenho. Isso é feito para recrutar e colocar a pessoa certa para a função e responsabilidade certas. Ele também considera certos fatores, como desempenho no trabalho e capacidade de retenção. Existem muitos métodos de avaliação de talentos.

Recrutamentoe a contratação de pessoas são processos contínuos e ocorrem ocasionalmente em todas as empresas. Para esse talento a avaliação é muito necessária. Houve um aumento significativo no número de usuários da Internet. Esta é considerada uma das últimas tendências do mercado. Além disso, tem havido um aumento na preferência por testes, avaliações e concursos online.  Esses fatores contribuíram para o crescimento global do mercado de avaliação de talentos.

PRINCIPAIS CONCLUSÕES

IMPACTO DA COVID-19

A recessão global durante o período pandêmico diminuiu o crescimento do mercado

O período de pandemia trouxe uma crise econômica para o mundo inteiro. A economia mundial entrou em colapso e todas as indústrias foram afetadas negativamente. Muitas razões, como o fornecimento irregular de logística e matérias-primas e a indisponibilidade de matérias-primas, tornaram-se as principais restrições ao desenvolvimento do mercado. Tudo isso se deveu a bloqueios e normas rígidas de distanciamento social. Durante a pandemia de COVID-19 houve uma grave recessão global. Pessoas foram demitidas de seus empregos. Como resultado, muitas pessoas perderam os seus meios de subsistência. As empresas fizeram isso para sobreviver durante a pandemia. Assim, a avaliação de talentos não teve muita utilidade, pois as empresas não contrataram funcionários nesse período. Isso derrubou o crescimento do mercado.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Aumento significativo de usuários da Internet e desenvolvimentos tecnológicos para aumentar o crescimento do mercado

Nesta era de modernização, tudo caminha para a digitalização. Oportunidades de emprego e renda também são fáceis de encontrar na internet. Nos últimos tempos, o número de pessoas que utilizam serviços de Internet aumentou drasticamente. Muitas oportunidades de ganhos elevados são publicadas online. Até o processo de recrutamento, avaliação de talentos e contratação é feito pela internet. O acesso à Internet e outros avanços tecnológicos tornaram possível que as pessoas se candidatassem a empregos de forma muito conveniente. Com um aumento proeminente no número de usuários da Internet e também com diversos avanços tecnológicos, a participação no mercado global de avaliação de talentos aumentou.

• De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA, mais de 65% das grandes empresas nos Estados Unidos integraram ferramentas digitais de avaliação de talentos nos seus processos de contratação até 2023, refletindo um maior foco no recrutamento remoto e na tomada de decisões baseada em dados.

• A Society for Human Resource Management (SHRM) informou que quase 58% das empresas em todo o mundo empregaram avaliações baseadas em IA para reduzir preconceitos inconscientes durante a avaliação dos candidatos em 2023, sinalizando uma tendência crescente para práticas de contratação mais justas e inclusivas.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE AVALIAÇÃO DE TALENTOS

Por tipo

O mercado pode ser dividido com base no tipo nos seguintes segmentos:

Avaliação pré-contratação e avaliação pós-contratação. Prevê-se que o segmento de avaliação pré-contratação domine o mercado durante o período de previsão.

Por aplicativo

Classificação baseada na aplicação no seguinte segmento:

Serviços de avaliação de admissão, serviços de avaliação de recrutamento e promoção, serviços de avaliação de certificação. A entradaserviços de avaliaçãoPrevê-se que o segmento domine o mercado durante o período de pesquisa.

FATORES DE CONDUÇÃO

Aumentando a preferência por testes e avaliações on-line baseados em computador para acelerar o crescimento do mercado

Com o aumento das plataformas que oferecem oportunidades de rendimento e emprego elevados, as pessoas estão a preferir testes e avaliações online baseados em computador. Isso tem muitas vantagens e é um fator importante no desenvolvimento do crescimento do mercado.

• De acordo com o Fórum Económico Mundial (WEF), mais de 72% das organizações enfatizaram a necessidade de melhorar e requalificar os funcionários existentes em 2023, impulsionando assim a procura de soluções de avaliação de talentos adaptadas para o desenvolvimento contínuo da força de trabalho.

• A Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE) afirmou que, em 2023, mais de 80% dos empregadores utilizaram plataformas de avaliação de talentos para selecionar novos licenciados, ajudando a identificar precocemente lacunas de competências e a melhorar os resultados do recrutamento.

Com o aumento das plataformas online para avaliação de talentos, pessoas de diferentes regiões podem conectar-se entre si. Sua contratação também pode ser feita no seu conforto. Após o período de pandemia muitas empresas ainda preferem utilizar talentosserviços de avaliaçãoon-line. As empresas têm a liberdade de optar por testes de avaliação e também testes de certificação online. Isto pode ser considerado um fator importante para promover a participação no mercado global de avaliação de talentos.

Aumento da demanda por exames competitivos e desenvolvimento de habilidades para impulsionar o crescimento do mercado

As empresas contratam candidatos que possuem habilidades de geração de alta renda. Os candidatos, portanto, optam por fazer cursos e exames competitivos para aprimorar suas habilidades e habilidades. Isso aumentou a demanda pelo mercado de avaliação de talentos em todo o mundo.

Há uma grande demanda por codificação, testes de atitude deensino superiorinstituições, cursos psicométricos, ocupações dos setores governamentais de ensino fundamental e médio e empresas. Outros fatores, como o aumento das competências de empregabilidade e o desenvolvimento do interesse em empregos governamentais e corporativos, impulsionaram ainda mais o crescimento do mercado.

FATOR DE RESTRIÇÃO

Uso inadequado de ferramentas de avaliação para reduzir o crescimento do mercado

Durante a realização de testes de avaliação de talentos, a utilização de ferramentas de avaliação pode não ser adequada. O uso inadequado de ferramentas de avaliação pode subavaliar ou sobreavaliar as competências dos colaboradores. Como resultado, os funcionários podem se tornar desajustados à organização. A má conectividade durante a realização de avaliações de talentos pode tornar-se uma barreira importante. Além disso, algumas empresas têm dificuldade em realizar avaliações de talentos, pois pode ser dispendioso e estar fora dos seus orçamentos. Esses fatores dificultam o crescimento do mercado.

• A Organização Internacional do Trabalho (OIT) destacou que aproximadamente 40% das pequenas e médias empresas (PME) citaram o elevado custo inicial da implementação de sistemas sofisticados de avaliação de talentos como uma grande barreira em 2023.

• De acordo com o Conselho Europeu de Proteção de Dados (EDPB), as preocupações de conformidade relacionadas com os regulamentos de privacidade de dados afetaram quase 35% da adoção pelas empresas de plataformas de avaliação de talentos baseadas na nuvem em 2023, restringindo uma penetração mais ampla no mercado.

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INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE AVALIAÇÃO DE TALENTOS

América do Norte dominará o mercado nos próximos anos

A América do Norte é a região que domina o mercado nos próximos anos. A Ásia-Pacífico é o segundo maior detentor de ações do mercado. Muitos fatores contribuíram para tornar a América do Norte o maior acionista do mercado. Os rápidos desenvolvimentos tecnológicos, a alta taxa de recrutamento e contratação, o aumento da demanda por aprimoramento de habilidades, exames competitivos, maior preferência por avaliações de talentos on-line são alguns dos fatores importantes que tornaram a América do Norte a região líder no mercado.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Os principais players adotam estratégias de aquisição para se manterem competitivos

Vários players do mercado estão utilizando estratégias de aquisição para construir seu portfólio de negócios e fortalecer sua posição no mercado. Além disso, parcerias e colaborações estão entre as estratégias comuns adotadas pelas empresas. Os principais players do mercado estão fazendo investimentos em P&D para trazer tecnologias e soluções avançadas ao mercado.

• Mercer: De acordo com a Associação Internacional para Gestão de Informações de Recursos Humanos (IHRIM), a Mercer forneceu soluções de avaliação de talentos para mais de 3.000 clientes multinacionais em 2023, enfatizando o desenvolvimento de liderança e a eficácia organizacional.

• Serviços PSI: De acordo com a American Psychological Association (APA), os Serviços PSI administraram mais de 5 milhões de avaliações psicométricas e de habilidades globalmente em 2023, apoiando iniciativas de contratação e desenvolvimento de funcionários.

Lista das principais empresas de avaliação de talentos

• Mercer (U.S.)
• PSI (U.S.)
• AON (U.K.)
• IBM (U.S.)
• CEB (U.S.)
• DDI (U.S.)

COBERTURA DO RELATÓRIO

O relatório fornece uma visão sobre a indústria global de avaliação de talentos, tanto do lado da procura como da oferta. Além disso, também fornece informações sobre o impacto do COVID-19 no mercado, os fatores impulsionadores e restritivos, juntamente com insights regionais. As forças dinâmicas do mercado durante o período de previsão também foram discutidas para uma melhor compreensão da situação do mercado. Este relatório é muito útil para prever o futuro desta tecnologia.