Tamanho do mercado da plataforma de mercado de talentos, participação, crescimento e análise do setor, por tipo (baseado em nuvem e local), por aplicação (grandes empresas e PMEs) e visão regional e previsão para 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DA PLATAFORMA DE TALENT MARKETPLACE

O tamanho do mercado global de plataformas de mercado de talentos é de US$ 1,05 bilhão em 2025 e deve atingir US$ 1,16 bilhão em 2026, crescendo ainda mais para US$ 1,83 bilhão até 2035, com um CAGR estimado de 10,5% de 2026 a 2035.

O mercado de plataformas globais de mercado de talentos está a registar um rápido crescimento devido ao aumento da procura de ambientes de trabalho flexíveis, à necessidade de mão-de-obra qualificada e ao surgimento daeconomia gig. As plataformas do mercado de talentos permitem que a organização se conecte a freelancers, empreiteiros ou trabalhadores qualificados de forma temporária ou por projeto, facilitando a busca de talentos pelas organizações. Isto é particularmente pronunciado em setores como TI, design, marketing e consultoria.

A crescente aceitação do trabalho remoto, a crescente necessidade de pessoal qualificado em setores em rápida mudança e a transição para a transformação das economias para o digital incorporam-se entre os principais fatores que impulsionam o crescimento geral do mercado. À medida que aumenta o talento sob demanda inerente a essas organizações, essas plataformas servem como um meio eficaz de gerenciamento da força de trabalho, provando ser menos demoradas na contratação e econômicas para qualquer escala de negócios.

O desenvolvimento da inteligência artificial (IA) e da aprendizagem automática (ML) nas plataformas de talentos melhorou a facilidade com que os candidatos disponíveis se adaptam às oportunidades de emprego de acordo com as suas qualificações, experiência e necessidades dos empregadores. Isso levou a uma tendência ascendente no mercado.

PRINCIPAIS CONCLUSÕES

IMPACTO DA COVID-19

Mercado de plataformas de mercado de talentosTeve um efeito positivo devido a a adoção de trabalho remoto e soluções de contratação digital

A pandemia global da COVID-19 foi sem precedentes e surpreendente, com o mercado enfrentandoacima do previstodemanda em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

O mercado de plataformas de mercado de talentos foi afetado positivamente devido à COVID-19, uma vez que melhorou a adoção de soluções de trabalho remoto e contratação digital. À medida que as organizações enfrentavam as limitações das opções de recrutamento tradicionais, os mercados de talentos possibilitaram aos empregadores procurar competências profissionais além-fronteiras e interagir com os talentos de forma eficiente. Esta mudança melhorou a disponibilidade de talentos e reduziu os tempos de contratação das empresas, resultando numa maior adesão a tais plataformas. Como resultado, numerosas empresas puderam compreender a necessidade de empregar tecnologia em resposta às exigências de mão-de-obra em terrenos mutáveis.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Ascensão da correspondência de talentos impulsionada pela IA para impulsionar o crescimento do mercado

No âmbito da Plataforma Talent Marketplace, tem havido uma tendência crescente para a correspondência de talentos viabilizada pela Inteligência Artificial, utilizandoanálise de dadospara avaliação de competências e aumento da dependência de plataformas freelance e gig economy. Um mercado interno de talentos, que permite às organizações recrutar para funções e projetos existentes utilizando a sua força de trabalho, está em ascensão. Esta tendência surge como resultado da ênfase na flexibilidade da força de trabalho, bem como na retenção, para que as organizações maximizem o potencial da sua força de trabalho e encorajem o crescimento.

• De acordo com um estudo sobre força de trabalho apoiado pelo governo, as organizações que adotaram plataformas de mercado de talentos alcançaram uma equipe de projetos 30% mais rápida em comparação com os processos tradicionais de contratação interna.
• De acordo com um inquérito de associações industriais, 65% dos líderes de talento estão a investir ativamente em iniciativas de mobilidade interna, refletindo a crescente aceitação dos sistemas de mercado de talentos.

SEGMENTAÇÃO DE MERCADO DA PLATAFORMA DE TALENT MARKETPLACE

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Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em baseado em nuvem e local

• Baseadas na nuvem As plataformas de mercado de talentos baseadas na nuvem estão prontas para adoção e permitem um gerenciamento abrangente do pool de talentos a partir de qualquer local. Estas plataformas não suportam custos de investimento adicionais para a construção e suporte de infraestruturas físicas, tornando-as perfeitas para jovens empresas e organizações que promovem o trabalho a partir de diferentes localizações geográficas. Além disso, eles permitem fácil modificação e aprimoramento por outro software baseado em nuvem, sem quaisquer instalações perturbadoras.

• No local Os sistemas de gerenciamento de funcionários no local permitem um melhor controle desegurança de dadose privacidade já que o sistema está hospedado dentro da empresa. Esta configuração é preferida por empresas que têm obrigações de conformidade rigorosas ou restrições de privacidade, especialmente os setores financeiro e de saúde. No entanto, as soluções locais tendem a exigir custos iniciais consideráveis ​​e manutenção de rotina.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em Grandes Empresas e PMEs

• Grandes Empresas Para facilitar e melhorar o processo de contratação nas grandes empresas, recorrem a plataformas de mercado de talentos que ajudam a preencher de forma eficiente funções relevantes com recursos internos ou externos. Essas plataformas ajudam a lidar com padrões complicados de contratação em vários departamentos para uma força de trabalho ágil e escalável. Além disso, melhoram a preservação de talentos e o avanço de competências através de programas de mobilidade interna e de progressão na carreira.

• PME Para melhorar a sua concorrência com grandes empresas, as PME recorrem a plataformas de mercado de talentos que lhes permitem alcançar um público mais vasto de potenciais recrutas. Através destas plataformas, as PME conseguem controlar os custos de recrutamento, oferecendo preços mais baixos, mas em maior escala.gestão de talentossistemas. Além disso, proporcionam às referidas organizações a capacidade de crescimento sem a necessidade de infraestruturas pesadas e dispendiosas para os recursos humanos, permitindo-lhes responder rapidamente às mudanças na dinâmica da força de trabalho.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.

Fator de Condução

Aumento da demanda por freelancers e trabalhadores temporários para impulsionar o crescimento do mercado

Há uma necessidade crescente de plataformas de mercado de talentos devido ao crescente trabalho remoto e à economia de gig. Em primeiro lugar, as empresas procuram forças de trabalho mais flexíveis e menos dispendiosas e estas plataformas permitem o fácil emprego de freelancers experientes que podem trabalhar para a empresa temporariamente ou numa base de projeto, levando ao crescimento do mercado da plataforma Talent Marketplace.

• De acordo com um relatório oficial de desenvolvimento da força de trabalho, 76% dos executivos consideram a mobilidade interna crucial, enquanto apenas 32% acreditam que os funcionários têm acesso adequado a oportunidades internas – criando procura por mercados de talento estruturados.
• A análise da indústria indica que as principais plataformas gerem coletivamente mais de 1 milhão de utilizadores ativos, demonstrando a implementação generalizada e a escalabilidade dos modelos de mercado de talentos.

Avanços em IA e aprendizado de máquina para impulsionar o crescimento do mercado

Empresas individuais estão adotando IA eaprendizado de máquinatecnologias para reforçar a plataforma de mercado de talentos com algoritmos de melhor correspondência, o que contribui para o crescimento do mercado da plataforma de mercado de talentos. As inovações ajudam principalmente essas plataformas a interagir com talentos pertinentes de forma mais eficiente, pois a triagem automatizada e as sugestões de empregos personalizadas tornam o processo melhor, aumentando a satisfação geral.

Fator de restrição

Falta de estruturas regulatórias que regem o trabalho gig e freelance para impedir potencialmente o crescimento do mercado

Um fator limitante do Mercado de Plataformas do Talent Marketplace é a ausência de economia gig e políticas de regulamentação de freelancers. Muitos locais sofrem de acordos legais vagos que envolvem direitos, impostos e benefícios dos trabalhadores - o que torna a situação difícil tanto para os empregadores como para os próprios trabalhadores. Isto desencoraja a utilização mais ampla do modelo e pode sufocar o crescimento do mercado, especialmente nos países onde existem regulamentações laborais rigorosas ou onde o mercado digital não está totalmente desenvolvido.

• Tal como observado numa avaliação da política laboral, mais de 40% dos países ainda não possuem regulamentações de trabalho digitais claras, o que restringe o potencial de crescimento das plataformas do mercado de talentos.
• Um órgão de pesquisa de recursos humanos relata que mais de 50% das organizações citam dificuldades no desenvolvimento de taxonomias de competências e sistemas analíticos precisos, dificultando a adoção da plataforma.

Demanda crescente por opções de trabalho remoto e flexível para criar oportunidades para o produto no mercado

Oportunidade

Talent Marketplace Platform Market tem uma das oportunidades na crescente tendência e aceitação do trabalho remoto e flexível, que é trazida pela tecnologia e pela mudança para modelos de trabalho híbridos. Este modelo permite que as plataformas que se concentram na oferta de competências ultrapassem as fronteiras e forneçam serviços às empresas que necessitam de mão de obra qualificada. Mais setores continuam a se tornar digitais, portanto, prevê-se que a necessidade de tais plataformas cresça, levando a um mercado crescente.

• Os insights sobre a transformação da força de trabalho indicam que as plataformas do mercado de talentos podem ajudar as empresas a realocar até 25% da capacidade interna da força de trabalho, aumentando a produtividade e reduzindo a dependência do recrutamento.
• Os relatórios de mobilidade interna destacam que as empresas que utilizam estas plataformas descobrem mais de 300.000 horas de capacidade inexplorada dos funcionários através da redistribuição de competências e da colaboração baseada em projetos.

 

Manter um conjunto de talentos de alta qualidade pode ser um desafio potencial para os consumidores

Desafio

Implementando uma Plataforma de Mercado de Talentos O mercado apresenta a dificuldade de construir e manter um pool de talentos eficiente e funcional ao mesmo tempo em que é necessário gerenciar milhares de usuários. Pode tornar-se um desafio tentar verificar se todas as empresas e freelancers cumprem ou não os níveis de qualidade exigidos, daí a questão da validação de competências, confiança e até continuidade tornar-se um problema. Além disso, muitas outras plataformas apresentam maiores chances de ameaça, pois tornam muito difícil separar-se e reter usuários.

• Os inquéritos aos executivos revelam que, embora 76% dos líderes enfatizem a importância da mobilidade interna, apenas 32% reportam uma execução eficaz — o que significa grandes barreiras operacionais e culturais.
• Estudos de gestão de mudanças mostram que quase 60% das organizações enfrentam resistência por parte de funcionários e gestores ao mudar de modelos tradicionais de contratação para plataformas de mercado digital.

 

PERSPECTIVAS REGIONAIS DO MERCADO DA PLATAFORMA DE MERCADO DE TALENTOS

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• América do Norte

O mercado de plataformas de mercado de talentos dos Estados Unidos é em grande parte contribuído pela América do Norte devido à grande presença de grandes empresas de tecnologia e à tecnologia digital desenvolvida na região. Além disso, a região orgulha-se das altas tendências na compreensão da economia Freelance e Gig devido à necessidade de acordos de trabalho flexíveis. Além disso, o aumento do trabalho remoto, especialmente após a COVID-19, também aumentou a necessidade de mais plataformas de correspondência de talentos. Mais ainda, ao longo dos anos, a região fez investimentos substanciais em sistemas de recrutamento baseados em IA, o que a posiciona na vanguarda da indústria.

• Europa

No passado recente, o advento da União Europeia ajudou ao rápido crescimento da quota de mercado da plataforma do mercado de talentos europeu através do influxo de vários regulamentos que controlam o mercado de trabalho e os interesses emergentes. Modelos de trabalho mais flexíveis têm. Por exemplo, o Reino Unido, a Alemanha e a França também se tornaram os países que estão a promover ativamente a utilização de plataformas de talentos devido à grande capacidade de resposta da economia neo-gig. Além disso, o foco da região na privacidade e segurança dos dados apresenta outros factores que incentivam o crescimento de plataformas fortes e fiáveis. Por último, mas não menos importante, a utilização crescente da IA ​​e da automatização nos processos de recrutamento ajuda a explicar porque é que a Europa lidera o mercado em questão.

• Ásia

Devido à economia digital em rápido crescimento e à força de trabalho profundamente qualificada, a Ásia continua a liderar a participação de mercado da plataforma Talent Marketplace. A taxa de aceitação da plataforma de talentos em países como a Índia e a China é muito elevada devido à necessidade de acordos de trabalho flexíveis e remotos. Com a inclinação desta região para a tecnologia e inovação e também a estratégia nacional que visa aumentar a infraestrutura digital, o crescimento do mercado é ainda mais acelerado. Além disso, o surgimento de economias independentes e gig na região do Sudeste Asiático consolida a posição de mercado da Ásia.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais participantes da indústria moldando o mercado através do aprimoramento dos recursos da plataforma

A expansão do Mercado de Plataformas Talent Marketplace está sendo impulsionada pelos principais players do setor que utilizam tecnologias avançadas como inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina para melhorar as funcionalidades das plataformas. Estas inovações visam simplificar o processo de correspondência de funções com candidatos adequados, melhorando a experiência de recrutamento entre os utilizadores e aumentando a eficácia do processo de recrutamento. As empresas também estão activas na expansão do seu âmbito de negócios a nível global, fazendo aquisições e formando joint ventures, a fim de fornecer aos clientes bases de clientes mais amplas. Além disso, os participantes do Mercado de Plataformas Talent Marketplace estão dedicando sua atenção ao desenvolvimento de soluções flexíveis e escaláveis, apoiados no crescimento da demanda por trabalho autônomo e remoto que está subsequentemente impulsionando a concorrência no mercado.

• Gloat: Os relatórios indicam que a plataforma suportou com sucesso mais de 300.000 usuários ativos durante a implantação empresarial em larga escala, enfatizando sua força operacional.
• Fuel50: O ecossistema de mobilidade interna da empresa envolve mais de 1 milhão de utilizadores em todo o mundo, destacando a sua forte presença na gestão de talentos a nível empresarial.

Lista das principais empresas de plataforma de mercado de talentos

• Gloat - (U.S.)
• Fuel50 - (U.S.)
• Phenom - (U.S.)
• SAP - (Germany)
• Eightfold - (U.S.)
• Avature - (U.S.)
• iCIMS - (U.S.)
• Oracle - (U.S.)
• 365Talents - (France)
• Degreed - (U.S.)
• Neobrain - (France)
• Workday - (U.S.)
• Reejig _ (Australia)

PRINCIPAIS DESENVOLVIMENTOS DA INDÚSTRIA

Janeiro de 2023: Um desenvolvimento industrial no Talent Marketplace Platform Market é anunciado porAlegre-se,uma plataforma líder de mercado de talentos. Eles revelaram seu avançado Internal Talent Marketplace 3.0 baseado em IA. A nova plataforma incorpora tecnologias de aprendizagem automática que permitem avaliar e sugerir competências, ambições e caminhos de desenvolvimento de carreira dos colaboradores para diferentes projetos, vagas abertas e mentoria. Este crescimento indica o foco da Gloat em permitir que as organizações melhorem a mobilidade da sua força de trabalho e retenham talentos, bem como em motivar os funcionários a gerirem as suas carreiras. Este lançamento está em linha com o crescente número de empresas que implementam mercados internos para uma melhor gestão e flexibilidade de talentos.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece insights sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Examina diversos fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e potenciais aplicações que podem impactar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em conta tanto as tendências atuais como os pontos de viragem históricos, proporcionando uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando áreas potenciais de crescimento.

O Mercado de Plataformas Talent Marketplace está preparado para um boom contínuo impulsionado pelo crescente reconhecimento da saúde, pela crescente popularidade de dietas baseadas em vegetais e pela inovação em serviços de produtos. Apesar dos desafios, que incluem disponibilidade limitada de matérias-primas e custos mais elevados, a procura por alternativas sem glúten e ricas em nutrientes apoia a expansão do mercado. Os principais participantes da indústria estão avançando por meio de atualizações tecnológicas e crescimento estratégico do mercado, aumentando a oferta e a atração de brincos de safira. À medida que as escolhas dos clientes mudam para opções de refeições mais saudáveis ​​e numerosas, espera-se que o Mercado de Plataformas Talent Marketplace prospere, com inovação persistente e uma reputação mais ampla alimentando suas perspectivas de destino.