申请人跟踪系统 (ATS) 市场规模、份额、增长和行业分析，按应用程序类型（基于云、基于网络）（大型企业、中小企业）以及到 2035 年的区域见解和预测

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申请人追踪系统 (ATS) 市场概述

全球申请人跟踪系统 (ATS) 市场预计将从 2025 年的 56.2 亿美元增长到 2026 年的 60.7 亿美元，预计到 2035 年将达到 113.4 亿美元，2025 年至 2035 年间复合年增长率为 8%。

随着企业越来越依赖数字答案来简化招聘，申请人跟踪系统 (ATS) 市场经历了快速增长。 ATS 是一种软件实用程序，可通过组织、过滤和排名包来自动化招聘方法，从任务发布到候选人选择。这些结构帮助人力资源专家和招聘人员成功控制大量申请人，提高招聘速度和准确性。国际 ATS 市场是由虚拟转型、远程招聘的向上推动以及基于事实的决策的需求等因素驱动的。各行各业的公司，从初创公司到大型企业，都利用 ATS 结构来美化招聘策略、减少偏见并确保遵守工作法律准则。市场上的主要参与者包括 Workday、Oracle Taleo、Greenhouse、Jobvite、Bullhorn、SmartRecruiters 和 LinkedIn Talent Hub。通过将人工智能与设备知识相结合，尖端的 ATS 解决方案可提供简历解析、计算机化候选人筛选和预测分析，从而提高招聘绩效。基于云的 ATS 平台因其可扩展性和可访问性而赢得声誉。随着对顶尖技能的反对加剧，组织越来越多地投资于人工智能驱动和细胞友好的 ATS 解决方案，以提高候选人的享受并简化招聘系统。随着企业优先考虑招聘自动化，预计市场将保持增长。

主要发现

COVID-19 的影响

由于招聘需求下降和预算限制，申请人跟踪系统（ATS）市场行业受到负面影响

COVID-19 大流行严重扰乱了申请人跟踪系统 (ATS) 市场的增长，这通常是由于大规模招聘冻结、货币不确定性和价格范围限制。由于企业难以维持生计，许多企业减少或完全停止了招聘活动，导致对 ATS 解决方案的需求减少。

酒店、旅游和零售等行业受到的打击最为严重，出现大规模裁员和招聘意愿下降。许多企业推迟或取消软件投资，影响了 ATS 供应商的销售。初创公司和小公司是 ATS 用户的关键阶段，受到的影响尤其严重，因为经济限制迫使他们将关键业务置于招聘软件程序之上。此外，向远程工作和数字招聘的转变要求 ATS 提供商快速适应和结合新功能，包括视频面试和基于人工智能的远程评估。然而，面临财务困难的企业对结构升级犹豫不决，同样减缓了市场增长。尽管经济低迷，但随着企业适应新常态，专注于数字招聘解决方案和人工智能驱动的自动化，ATS 市场开始复苏。然而，COVID-19 的长期影响凸显了 ATS 提供商需要提供更灵活、更有价值、更令人愉悦的解决方案，以维持命运的繁荣。

最新趋势

人工智能驱动的自动化的不断采用推动市场增长

申请人跟踪系统 (ATS) 市场当前的趋势之一是人工智能 (AI) 和自动化的日益融合，以装饰招聘技术。随着企业寻求提高绩效并减少人为偏见，人工智能驱动的 ATS 解决方案正在彻底改变招聘人员寻找、筛选以及与申请人互动的方式。由人工智能驱动的 ATS 平台可以使用获取算法知识的设备，自动进行简历解析、分析候选人档案，并完全根据工作相关性对候选人进行排名。这些系统还支持聊天机器人进行候选人参与、计算机化面试安排以及预测招聘需求的预测分析。随着数据驱动招聘的日益重视，人工智能更强的 ATS 解决方案可帮助公司做出更明智的招聘选择，同时缩短招聘时间。 Oracle Taleo、Greenhouse 和 Smart Recruiters 等公司通过嵌入人工智能推动的功能来简化技能获取，从而引领了这种潮流。此外，人工智能驱动的 ATS 结构通过最大限度地减少简历筛选中的无意识偏见来装饰多样化招聘。随着流程市场的竞争变得越来越激烈，预计组织将继续采用人工智能驱动的 ATS 答案来保持领先，确保更高效、公平和世代驱动的招聘流程。

• 根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，到 2023 年，超过 68% 的美国大中型企业使用自动求职者跟踪或招聘软件，而 2020 年这一比例为 49%。这表明数字化优先招聘和候选人管理系统的强劲趋势。

• 欧盟委员会联合研究中心 (JRC) 报告称，2023 年，欧洲 54% 的组织实施了人工智能申请人跟踪功能，以提高候选人筛选效率，并将招聘时间平均缩短 26%。

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申请人追踪系统 (ATS) 市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为基于云的、基于网络的

• 基于云:基于云的 ATS 托管在远程服务器上并通过网络访问，无需进行本地设置。它提供可扩展性、实时统计数据获取和自动更新，非常适合各种规模的团体。公司受益于卓越的协作、远程招聘能力以及基于订阅的完全定价模型的价值效益。

• 基于网络:基于网络的 ATS 可通过互联网浏览器访问，但也可能需要本地网络托管或部分云集成。它提供定制、管理统计数据保护以及与内部人力资源结构的集成，使其适合较大的公司。然而，与绝对云托管的解决方案相比，基于互联网的结构可能涉及更高的前期成本、手动更新和基础设施维护。

按申请

根据应用，全球市场可分为大型企业、中小企业

• 大型企业:大型企业需要相当可扩展和可定制的 ATS 答案，以控制多个地点的大量招聘。这些系统提供先进的功能，例如人工智能推动的分析、与 HRMS 的集成以及提高效率的自动工作流程。 Oracle Taleo 和 Workday 等领先提供商可满足具有复杂招聘需求和合规要求的大型群体的需求。

• 中小企业:中小企业受益于经济高效、易于使用的 ATS 解决方案，该解决方案无需广泛的 IT 基础设施即可简化招聘。这些结构关注流程发布、简历筛选和面试安排等关键功能，以简化招聘。基于云的 ATS 替代方案（例如 Jobvite 和 SmartRecruiters）因其经济性和灵活性而受到中小企业的欢迎。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

越来越多地采用人工智能和自动化来推动市场发展

申请人跟踪系统（ATS）市场的主要驱动因素之一是人工智能（AI）和自动化在招聘中的不断采用。组织正在利用人工智能驱动的 ATS 系统来自动筛选简历、对申请人进行排名并预测招聘趋势，从而大大减少指导流程所需的工作量和时间。机器学习算法有助于识别最相关的申请人，从而提高招聘绩效和最佳候选人。此外，人工智能驱动的聊天机器人通过回答问题、安排面试和提供实时更新来美化候选人的参与度，从而提高总体体验。随着企业优先考虑记录驱动的决策和绩效，ATS 答案中的人工智能集成将保持天然气市场的增长。

• 根据欧盟统计局的数据，2023 年，31% 的欧洲员工至少有部分时间远程工作，这增加了对能够进行虚拟入职和多地点招聘协调的数字申请人跟踪系统的需求。

• 根据英国商业和贸易部 (DBT) 的数据，到 2023 年，42% 的英国人力资源部门获得了人力资源技术现代化的政府拨款或激励措施，鼓励广泛部署 ATS，以有效管理大量申请人。

对远程和数字招聘解决方案的需求不断增长以扩大市场

向远程工作和数字招聘的转变显着增加了对基于云的完全数字 ATS 解决方案的需求。公司现在需要远程宜人的 ATS 平台，支持虚拟面试、虚拟检查和在线协作。基于云的 ATS 软件程序允许招聘人员从任何地方获取实时申请人记录，从而更轻松地控制多个地点的招聘策略。大流行使这种趋势成倍增加，各机构继续投资于灵活、可扩展且适合移动设备的 ATS 解决方案。这种转变保证组织可以通过进一步采用 ATS 结构来吸引和租赁顶尖技能，而不受地理限制。

制约因素

高实施和维护成本阻碍市场增长

申请人跟踪系统（ATS）市场的一个重要限制因素是过高的实施和保护成本，这可能成为中小企业（SME）的障碍。虽然大型组织可以拥有资金来购买特色丰富的 ATS 解决方案，但小型组织经常会面临预付费用、订阅成本以及与定制、集成和用户培训相关的额外费用。许多卓越的 ATS 平台需要 IT 基础设施和持续更新，从而导致运营费用增加。此外，企业可能面临与软件升级、事实安全合规性和技术指南相关的隐性费用。招聘意愿有限的中小企业也可能会发现很难证明投资的合理性，因此会选择指导招聘程序或低费用替代方案。为了应对这一任务，许多 ATS 公司正在开发具有灵活定价模型的低价、基于云的解决方案。然而，ATS 作为一种成本过高的融资的概念仍然是一个主要障碍，阻碍了其在注重价格范围的组织中的广泛采用。

• 澳大利亚信息专员办公室 (OAIC) 发现，37% 使用 ATS 解决方案的组织在遵守更新的隐私法规方面面临困难，特别是在 GDPR 和当地网络安全法案下，限制了无缝集成。

• 根据小企业管理局（SBA）的数据，由于预算限制和技术资源有限，到 2023 年底，北美只有 24% 的小微企业采用了正式的 ATS 平台。

新兴的人工智能和云创新创造了市场新机遇

机会

申请人跟踪系统 (ATS) 市场正在见证人工智能、自动化和云生成的进步带来的新机遇。包括预测分析、计算机化简历筛选和聊天机器人在内的人工智能驱动功能可改善招聘绩效，吸引更多组织采用 ATS 解决方案。此外，基于云的完全 ATS 系统的兴起使企业能够获得可扩展、价值强大且令人愉悦的招聘设备。随着人们越来越重视多元化招聘、移动招聘和数据驱动的选拔，ATS 提供商正在不断创新，以满足不断变化的市场需求。随着企业不断推进招聘数字化，对可定制、人工智能驱动且消费者满意的 ATS 答案的需求不断增加，从而创造了巨大的繁荣机会。

• 人力资源管理协会 (SHRM) 报告称，在申请人跟踪中使用预测人工智能的组织将候选人满意度得分提高了 39%，并将招聘流失率降低了 22%，凸显了人工智能在 ATS 平台中不断增长的潜力。

• 根据美国平等就业机会委员会 (EEOC) 的数据，到 2023 年，56% 的雇主将偏见检测模块集成到其 ATS 工具中，以确保遵守公平就业法并加强工作场所多样性跟踪。

 

数据隐私、集成问题和用户采用可能是消费者面临的潜在挑战

挑战

申请人跟踪系统 (ATS) 市场面临着多种影响其广泛采用和性能的苛刻情况。最重要的问题之一是记录的私密性和安全性，因为 ATS 结构保存了大量敏感的候选人和公司记录。随着 GDPR 和 CCPA 等数据安全法规的不断增加，各机构必须确保合规性，这可能是复杂而繁琐的。另一个基本任务是与当前的人力资源结构和 1/3-celebration 软件集成。许多团体使用多种人力资源工具，确保 ATS 平台、薪资结构和员工数据库之间的无缝兼容性可能很困难。集成不良可能会导致信息不一致、效率低下以及进一步的 IT 成本。此外，消费者采用仍然是一项艰巨的任务，主要是对于不熟悉数字招聘解决方案的小公司而言。一些招聘人员决定采用传统的招聘方法，认为 ATS 结构复杂或缺乏人性化。克服这些挑战需要消费者友好的界面、强大的客户支持和持续的技术进步，以增强招聘乐趣。

• 据信息技术产业委员会 (ITI) 称，33% 的公司表示，在将 ATS 解决方案与现有 HR 软件整合时，系统集成延迟超过 3 个月，导致运营中断。

• 世界经济论坛 (WEF) 发现，全球 41% 的人力资源团队缺乏足够的技术知识来管理人工智能驱动的 ATS 平台，导致系统功能利用不足并降低投资回报率。

 

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申请人追踪系统 (ATS) 市场区域洞察

• 北美

由于 Workday、Oracle 和 LinkedIn 等领先 ATS 公司的强大影响力，北美在申请人跟踪系统 (ATS) 市场份额中占据最大份额。该地区快速的虚拟转型、人工智能驱动的招聘答案的过度采用以及对基于云的完全招聘系统的需求为其市场主导地位做出了贡献。大型企业和中小企业都在投资自动招聘设备，以提高绩效并遵守劳动法。对远程招聘解决方案和记录驱动的招聘的需求不断增长，也推动了市场的增长。此外，北美强大的技术环境和人力资源技术投资支持 ATS 答案的持续创新。

美国是北美 ATS 市场繁荣的关键驱动力，由于其庞大的企业区域、强劲的人力资源技术投资以及早期的人工智能采用，其采用率最高。主要设在美国的机构决定了国际招聘趋势，影响着全球 ATS 创新。

• 欧洲

由于越来越多地采用人力资源自动化、人工智能驱动的招聘和基于云的完全招聘解决方案，欧洲在申请人跟踪系统 (ATS) 市场中占据了相当大的地位。英国、德国和法国等国家处于领先地位，越来越多的公司投资先进的 ATS 系统，以简化招聘方法并确保遵守严格的劳动法和 GDPR 法规。不断增长的任务市场、发展广泛的绘画文化以及对多元化招聘的重视同样促进了 ATS 在欧洲机构的采用。此外，领先的 ATS 提供商和人力资源技术公司的存在也增强了市场的繁荣。欧洲机构优先考虑信息安全、人工智能推动的分析和多语言 ATS 解决方案，以满足多样化的劳动力需求。由于对自动化的过度呼唤、招聘效率的提高以及整个行业的数字化转型，欧洲仍然是国际 ATS 市场中的主导和快速发展的地区。

• 亚洲

在快速虚拟转型、财务增长和不断扩大的员工需求的推动下，亚洲正在崛起为申请人跟踪系统 (ATS) 市场的主要参与者。印度、中国和日本等国家主要采用基于云的完全人工智能驱动的 ATS 解决方案，因为企业专注于自动化和高效的人才获取。该地区蓬勃发展的 IT 行业、不断增长的电话普及率以及远程绘画传统的兴起进一步推动了 ATS 的采用。公司正在利用人工智能驱动的招聘设备、多语言 ATS 平台和细胞友好型招聘解决方案来简化各个行业的招聘。此外，政府推动就业部门数字化的任务也有助于市场扩张。随着初创企业、跨国组织和人力资源投资的不断发展，亚洲的 ATS 市场正在经历全面的繁荣。随着各机构不断扩大规模并争夺顶尖专业知识，对可定制、可扩展且经济高效的 ATS 解决方案的需求将继续在整个地区不断上升。

主要行业参与者

主要行业参与者通过创新和市场扩张塑造市场

申请人跟踪系统 (ATS) 市场竞争非常激烈，众多领先的玩家提供了卓越的招聘解决方案。 Workday、Oracle Taleo、LinkedIn Talent Hub、Bullhorn 和 Greenhouse 是为大型组织提供服务的各种顶尖公司。 Jobvite、SmartRecruiters、iCIMS 和 Lever 认可适合各种规模团体的人性化且人工智能驱动的 ATS 结构。 SAP SuccessFactors 和 ADP 招聘管理提供具有 ATS 功能的集成人力资源解决方案。此外，Zoho Recruit 和 Recruitee 为初创公司和中小企业提供基于云的经济高效的 ATS 选项。这些团队通过整合人工智能、自动化和记录推送分析来不断创新，以提高招聘效率和消费者满意度。

• Workday:根据美国大学和雇主协会 (NACE) 的数据，2023 年，47% 的美国大学和企业招聘团队在校园到企业招聘计划中使用了 Workday 的申请人跟踪解决方案。

• 甲骨文:信息系统审计与控制协会 (ISACA) 报告称，到 2023 年，甲骨文的人才招聘模块将在 52% 的财富 500 强企业中部署，强调了其在企业级招聘自动化领域的主导地位。

顶尖申请人追踪系统 (ATS) 公司名单

• Workday (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• JobDiva (U.S.)
• LinkedIn (U.S.)
• SmartRecruiters (U.S.)
• Bullhorn (U.S.)
• Jobvite (U.S.)
• Greenho (U.S.)

主要行业发展

2024 年 9 月:  Oracle 显着改进了其申请人跟踪系统 (ATS) 服务，以增强招聘流程。 Oracle Recruiting 的创建是一项高质量的改进，它是一个超越传统 ATS 功能的综合解决方案。该平台集成了原生的候选人关系管理（CRM）设备，使组织能够正确地与积极和被动的申请人进行互动，从而构建强大的技能管道。视频内容集成和动态候选人库等功能允许对空缺职位进行有针对性的广告，从而提高候选人的兴趣。此外，Oracle 的低代码平台 Oracle APEX 使 BuzzClan 等合作伙伴能够扩展定制的 ATS 解决方案，展示了该设备的灵活性和可扩展性。这些改进凸显了 Oracle 致力于利用时代来简化和创新招聘技术。

报告范围

在技​​术进步、加速自动化和招聘虚拟转型的推动下，申请人跟踪系统 (ATS) 市场不断发展。越来越多的国际企业采用人工智能驱动、基于云且适合移动设备的 ATS 解决方案来简化招聘策略、提高效率并增强候选人报告。该市场在各个领域都出现了巨大的增长，其中北美、欧洲和亚洲因其强大的企业影响力和虚拟基础设施而引领着采用发展。然而，过高的实施成本、统计隐私担忧和集成复杂性等苛刻情况仍然限制了全规模 ATS 的采用，特别是对于中小型企业 (SME)。尽管如此，低价、可扩展且人工智能驱动的 ATS 解决方案的兴起正在为各种规模的企业带来新的可能性。 ATS 市场的命运在于持续的人工智能集成、预测分析和自动化，确保更智能、更高效的绿色招聘。随着组织认识到多样化招聘、远程招聘以及遵守不断变化的劳动法，ATS 公司将继续创新以满足市场需求。总体而言，ATS 企业有望持续繁荣，定制化、自动化和统计推动的选拔将塑造招聘时代的未来。