申请人跟踪系统（ATS）市场规模，份额，增长和行业分析，按应用程序（基于云的，基于Web）按应用程序（大型企业，中小型企业）和区域洞察力，并预测到2033年

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申请人跟踪系统（ATS）市场概述

全球申请人跟踪系统（ATS）市场在2024年的价值约为520万美元，预计将在2025年增长到561.6万美元，到2033年达到1,050万美元，预计在2025 - 2033年的预测期间的复合年增长率为8％。

申请人跟踪系统（ATS）市场具有熟练的快速增长，因为企业越来越依赖数字答案来流连招募。 ATS是一种软件实用程序，可以通过组织，过滤和排名软件包来自动化招聘方法，从任务发布到候选选择。这些结构可帮助人力资源专家和招聘人员成功控制大量申请人，从而提高招聘步伐和准确性。国际ATS市场是由使用虚拟转型，遥不可及招聘的向上推动以及对事实策划决策的需求而驱动的。从初创企业到庞大的企业，整个行业的公司都利用ATS结构来美化招聘策略，减少偏见，并遵守劳动法律准则。市场上的主要游戏玩家包括Workday，Oracle Taleo，Greenhouse，Jobvite，Bullhorn，Smartrecruiters和LinkedIn人才中心。随着AI和设备获得了解的结合，最先进的ATS解决方案提供了简历解析，计算机化的候选筛查和预测分析，从而提高了招聘绩效。基于云的ATS平台由于其可伸缩性和可访问性而获得声誉。随着对顶级技能的反对，组织越来越多地对AI驱动和细胞友好的ATS解决方案进行投资，以增强候选人的享受和简化招聘系统。预计由于企业将招聘自动化的优先级列出，因此该市场的发展。

COVID-19影响

申请人跟踪系统（ATS）市场行业由于雇用需求和预算限制而产生负面影响

COVID-19的大流行实质上破坏了申请人跟踪系统（ATS）市场的增长，通常是由于大量招聘冻结，货币不确定性和价格范围限制。随着企业努力谋生，许多人减少了或绝对停止的招聘运动，从而导致对ATS解决方案的需求减少。

包括款待，旅程和零售在内的行业受到了最艰难的打击，大规模裁员和减少的招聘愿望。许多企业推迟或取消了软件投资，影响了ATS供应商的销售。构成ATS用户的关键阶段的初创公司和小型公司受到了尤其影响，因为经济限制迫使他们优先考虑关键操作而不是招聘软件计划。从而，在此方面，转移到遥远的工作和数字招聘所需的ATS提供商以快速适应和结合了新的功能，包括视频访谈和基于AI的FARUNG FLUNG评估。但是，面临财务困难的企业一直不愿升级其结构，同样减慢了市场的增长。尽管经济不景气，但随着公司适应新普通的公司，ATS市场仍开始康复，该公司专门从事数字招聘解决方案和AI驱动的自动化。但是，COVID-19的漫长时期影响强调了ATS提供商提供更弯曲，有效和遥远的答案以保持命运繁荣的需求。

最新趋势

通过AI驱动的自动化驱动市场增长的采用不断上升

申请人跟踪系统（ATS）市场中当今的趋势之一是人工智能（AI）和自动化以装饰招聘技术的融合。随着公司寻求提高绩效并降低人类偏见，AI驱动的ATS解决方案正在彻底改变招聘人员的来源，屏幕和与申请人的互动方式。 AI驱动的ATS平台可以自动化简历解析，分析候选人配置文件，并使用获得算法知识的设备知识，完全基于工作相关性。这些系统还可以使聊天机器人用于候选人参与，计算机化的面试时间表和预测分析，以预测招聘需求。随着对数据推荐招聘的不断强调，AI-Stronger ATS解决方案可帮助公司做出额外明智的招聘选择，同时降低雇用时间。包括Oracle Taleo，Greenhouse和Smart招聘人员在内的公司通过嵌入AI挤压功能来简化技能获取的方式是主要的。此外，AI驱动的ATS结构可以通过最大程度地减少简历筛选中的无意识偏见来装饰品种。随着流程市场的竞争越来越多，预计组织将继续采用AI驱动的ATS答案以事先留下来，以确保更有效，公平且发电率驱动的招聘过程。

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申请人跟踪系统（ATS）市场细分

按类型

基于类型，可以将全球市场分类为基于云的基于Web的市场

• 基于云的:基于云的ATS托管在远程服务器上，并通过网络访问，摆脱了本地设置的需求。它提供可伸缩性，实时统计信息可以进入和自动更新，非常适合各种规模的团体。公司受益于卓越的合作，远程招聘能力以及基于订阅的完全定价模型的价值效果。

• 基于Web的:通过Internet浏览器访问基于网络的ATS，但是也可能需要本地网络托管或部分云集成。它提供自定义，管理统计数据保护，并与内部人力资源结构集成，使其适合大型公司。但是，与绝对云托管解决方案相比，基于互联网的结构可能涉及更高的前期成本，手动更新和基础架构维护。

通过应用

根据应用程序，全球市场可以分为大型企业，中小型企业

• 大型企业:大公司需要相当可扩展和可定制的ATS答案，以控制多个地方的高量招聘。这些系统提供了高级功能，例如AI推荐的分析，与HRM的集成以及自动工作流程以提高效率。 Oracle Taleo和Workday等领先的提供商满足了具有复杂招聘需求和合规要求的大型团体。

• 中小型企业:SME从具有成本效益，清洁可用的ATS解决方案中的优势，这些解决方案简化了招聘，而无需广泛的IT基础架构。这些结构对关键功能的关注，例如过程发布，恢复筛选和面试时间表，以简化招聘。基于云的ATS替代品，例如JobVite和Smartrecruiters，由于其负担能力和灵活性，在中小型企业中很受欢迎。

市场动态

市场动态包括驾驶和限制因素，机遇和挑战说明市场状况。

驱动因素

增加采用AI和自动化以促进市场

申请人跟踪系统（ATS）市场中的主要驾驶要素之一是招聘中合成智能（AI）和自动化的采用。组织利用AI驱动的ATS系统来自动化简历筛查，对申请人进行排名和期望招聘趋势，从而大大降低了指南过程中所需的精力和时间。机器掌握算法有助于感知最大相关的申请人，从而提高招聘绩效和最佳候选人。此外，AI驱动的聊天机器人通过回答查询，安排访谈和提供实时更新，以美化候选人的参与度，从而改善了一般享受。随着企业优先考虑记录驱动的决策和绩效，ATS答案中的AI集成可以使天然气市场的增加。

对远程和数字招聘解决方案的需求不断增加，以扩大市场

转向遥远的工作和数字招聘的转变显着提高了对基于云和数字ATS解决方案的需求。现在，公司需要遥远的ATS平台，以支持虚拟访谈，虚拟检查和在线协作。基于云的ATS软件程序使招聘人员可以从各地获得实时申请人记录，从而使整个地点的招聘策略难以控制。大流行使这种时尚倍增，并且代理商坚持投资于灵活，可扩展和移动的ATS答案。这种转变可以通过进一步采用ATS结构来保证组织可以吸引和租赁顶峰技能。

限制因素

高实施和维护成本阻碍市场增长

申请人跟踪系统（ATS）市场中的一个重大限制因素是过度实施和保护成本，这可能是中小型企业（SME）的障碍。尽管大型组织可以拥有用于特征富有特色ATS解决方案的资金，但较小的组织定期与预先费用，订阅成本以及与自定义，集成和用户培训有关的其他费用进行战斗。许多优越的ATS平台都需要IT基础架构和正在进行的更新，从而增加了运营费用。此外，公司可能会面临与软件升级，事实安全合规性和技术指南有关的隐性费用。具有限制招聘愿望的中小型企业还可能会发现为投资合理，而是选择指导招聘程序或低收入替代方案是一项挑战。为了应付这项任务，许多ATS公司正在使用灵活的定价模型发展低价，基于云的答案。但是，ATS作为过多成本的资金的概念仍然是一个主要的障碍，它在价格范围意识的组织中广泛采用。

机会

新兴的AI和云创新创造了新的机会

申请人跟踪系统（ATS）市场正在目睹通过AI，自动化和云生成的进步所驱动的新机会。 AI驱动的功能，包括预测分析，计算机简历筛选和聊天机器人美化招聘绩效，吸引了更多的组织来实施ATS解决方案。此外，基于云的完全ATS系统的兴起使公司可以进入可扩展，价值且遥远的招聘装备。

随着越来越重视多样性招聘，移动招聘和数据驱动的选择制造商，ATS提供商正在创新以满足不断发展的市场需求。随着公司维持数字化招聘的数字化，呼吁可自定义，AI驱动和消费者的ATS答案正在增加，从而创造了巨大的繁荣机会。

挑战

数据隐私，集成问题和用户采用对于消费者来说可能是一个潜在的挑战

申请人跟踪系统（ATS）市场面临几种苛刻的情况，影响其广泛的采用和绩效。最重要的问题之一是记录私有性和安全性，因为ATS结构保留了大量敏感的候选人和公司记录。随着由GDPR和CCPA组成的越来越多的事实安全法规，代理商必须确保合规性，这可能是复杂而豪华的。另一个基本任务是与当前的人力资源结构和1/3-元素软件集成。许多小组使用多种人力资源工具，并确保ATS平台，薪资结构和员工数据库之间的无缝兼容性可能很困难。不良的整合会导致信息不一致，效率低下和进一步的IT价格。此外，消费者的采用仍然是一项承诺，主要用于不熟悉数字招聘解决方案的小型公司。一些招聘人员决定使用常规招聘方法，找到ATS结构复杂或非个人化。克服这些挑战需要对消费者友好的界面，强大的客户支持以及持续的技术进步，以增强招聘的兴趣。

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申请人跟踪系统（ATS）市场洞察力

• 北美

北美在申请人跟踪系统（ATS）市场份额中拥有最大的比例，这是通过包括Workday，Oracle和LinkedIn在内的主要ATS公司的强大存在而驱动的。该地区的快速虚拟转型，过度采用AI驱动的招聘答案以及对基于云的完全招聘系统的需求为其市场的主导地位做出了贡献。大型机构和中小型企业都在对自动招聘设备进行投资，以增强绩效和遵守劳动法。此外，越来越多的招聘解决方案和记录驱动的招聘需求增加了燃料市场。此外，北美强大的技术环境和人力资源技术投资支持ATS答案中的连续创新。

美国是北美ATS市场繁荣的主要驱动力，由于公司地区，坚固的人力资源技术投资和早期AI的采用，这是最高收养费用。基于美国的机构设定了国际招聘趋势，影响了ATS创新全球。

• 欧洲

欧洲在申请人跟踪系统（ATS）市场中表现出色，通过人力资源自动化，AI驱动的招聘和基于云的完全招聘解决方案的采用越来越多。包括英国，德国和法国在内的国家 /地区都在先锋队，越来越多的公司对先进的ATS系统进行投资，以简化招聘方法，并确保遵守严格的劳累法和GDPR法规。不断增长的任务市场，发展了巨大的绘画文化，并强调雇用的多样性类似地增强了欧洲机构的ATS采用。此外，领先的ATS提供商和人力资源技术公司的存在加剧了市场的繁荣。欧洲机构优先考虑信息安全性，AI推荐的分析和多语言ATS解决方案，以迎合各种劳动力。由于过度呼吁自动化，逐步招聘效率以及整个行业的数字化转型，欧洲仍然是国际ATS市场内部的主要急速发展的地区。

• 亚洲

亚洲是申请人跟踪系统（ATS）市场中的关键参与者，这是通过快速虚拟转型，财务增长和不断增长的员工需求而驱动的。当公司专注于自动化和有效的人才掌握时，印度，中国和日本等国家是完全基于云的ATS解决方案的主要采用。该地区蓬勃发展的IT领域，越来越多的手机渗透以及偏远绘画传统的增长进一步采用了汽油ATS。公司正在利用AI驱动的招聘装备，多语言ATS平台以及对细胞友好的招聘解决方案来简化各个行业的招聘。此外，促进就业部门数字化的政府任务为市场扩张做出了贡献。借助不断发展的初创公司，跨国组织和人力资源生成投资，亚洲的ATS市场正在经历全尺寸的繁荣。随着代理商继续扩展和争夺巅峰专业知识，对可定制，可扩展和价格有效的ATS答案的需求将保留在整个地方的上方推动。

关键行业参与者

关键行业参与者通过创新和市场扩展来塑造市场

申请人跟踪系统（ATS）市场具有很高的竞争力，许多领先的游戏玩家都提供了卓越的招聘解决方案。 Workday，Oracle Taleo，LinkedIn人才中心，Bullhorn和Greenhouse是为大型组织提供服务的各种巅峰公司。 JobVite，Smartrecruiters，ICIM和杠杆识别各种大小组的人友好和AI驱动的ATS结构。 SAP SuccessFactors和ADP招聘管理提供了具有ATS功能的集成的人力资源解决方案。此外，Zoho Recruit和Recruite为初创企业和中小型企业提供基于云的，具有成本效益的ATS选项。这些小组通过合并AI，自动化和记录的分析来保持创新，以提高招聘效率并陶醉。

顶级申请人跟踪系统（ATS）公司的列表

• Workday (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• JobDiva (U.S.)
• LinkedIn (U.S.)
• SmartRecruiters (U.S.)
• Bullhorn (U.S.)
• Jobvite (U.S.)
• Greenho (U.S.)

关键行业发展

2024年9月:  Oracle显着推进了其申请人跟踪系统（ATS）服务以增强招聘流程。高质量的改进是甲骨文招募的创建，这是一个全面的答案，超出了传统的ATS功能。该平台集成了本地候选关系管理（CRM）设备，允许组织正确与充满活力和被动申请人进行互动，从而构建强大的技能管道。包括视频内容材料集成和动态候选池的功能，可用于针对开放位置的有针对性广告，改善候选人的陶醉。此外，Oracle的低代码平台Oracle Papex授权像BuzzClan这样的合作伙伴来扩展自定义的ATS解决方案，以展示Gadget的灵活性和可伸缩性。这些改进强调了甲骨文对利用时代的奉献精神，以简化和创新招聘技术。

报告覆盖范围

申请人跟踪系统（ATS）市场不断发展，通过技术进步，加速自动化和招聘中的虚拟转换推动。 International的企业是越来越多的采用AI驱动，基于云的基于云和移动友好的ATS解决方案，以简化招聘策略，提高效率并增强候选人报告。由于其强大的公司业务和虚拟基础设施，北美，欧洲和亚洲领先的采用发展方面，该市场在整个地区都有巨大的增长。但是，苛刻的情况包括过度实施成本，统计数据的私密性担忧和集成复杂性保持局限性，以实现全尺寸ATS的采用，特别是对于中小型公司（SME）。尽管如此，低价，可扩展和AI驱动的ATS答案的兴起仍在为各种规模的企业开始新的可能性。 ATS市场的命运在于持续的AI集成，预测分析和自动化，从而确保了更智能和更大的绿色招聘。随着组织认识到各种招聘，远程招聘以及遵守不断发展的劳动法的遵守，ATS公司将继续创新以满足市场需求。总体而言，ATS Enterprise有望持续繁荣，定制，自动化和统计数据制作塑造招聘时代的未来。