按类型（承包商和临时工人）（退伍军人，自由职业者，临时失业者及其他人）和区域预测到2033年，合同或临时人员配备服务市场规模，份额，增长和行业分析

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合同或临时人员配备服务市场报告概述

全球合同或临时人员配备服务市场在2024年的价值为4500亿美元，预计2025年将增长到4801.5亿美元，到2033年，预计在2025 - 2033年的预测期间，年龄为7800亿美元，预计为6.7％。

这些服务使公司能够灵活地聘请熟练的专业人员。这些服务的好处包括成本效益，因为它们消除了雇用全职员工的开销和成本以及所有相关的收益。这也使企业能够轻松获得更大的人才库，以快速填补这些关键角色并满足不断变化的需求。此外，临时人员配备机构还处理从招聘的行政方面，包括招聘，筛查，入职和工资核算处理，为核心业务活动提供了内部资源。

COVID-19影响

合同或临时人员配备服务行业对 适应不断发展的市场条件

与流行前水平相比，全球Covid-19的大流行是前所未有和惊人的，所有地区的市场需求都高于所有地区的需求。 CAGR的增长反映出的突然市场增长归因于市场的增长，并且需求恢复到流行前水平。

该市场的意外增长是由19日大流行引起的。需求，缺乏供应以及对更快甚至更快移动的需求的前所未有的变化是企业应对的力量。这是合同人员配备的至关重要的解决方案，该解决方案通过提供快速解决方案来根据公司的波动需求提供快速扩大或向下扩展劳动力的解决方案。这种敏捷性对于穿越大流行变量，适应不断发展的市场状况并保持运营的企业至关重要。此外，大流行推动了远程工作的采用，给灵活人员配备选择带来了更大的压力。

最新趋势

零工经济以推动市场增长

当前的几个关键趋势正在导致该市场的重大转变。零工经济的普及和偶然工作的接受只是灵活人员配置解决方案需求的驱动力。第二个是技术进步，例如，由AI驱动的招聘平台和人才采购技术，它们正在帮助公司简化流程，扩大到人才的范围并提高效率。其次，远程工作趋势是使人才库的地理传播传播。企业能够从全球劳动力中创建一系列专业技能。最后，技术和医疗保健领域的企业正在推动对高技能和专业合同工作者的需求，从而占据关键作用以创新。

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合同或临时人员配备服务市场细分

按类型

根据类型，全球市场可以分为承包商和临时工

• 承包商:自雇人士提供服务以换取根据合同换取许多客户的付款。就像独立工人一样，专注于创意或熟练的任务（即写作，设计，软件开发）。非常熟练的专业人士期望对特定项目或问题的企业提供建议或指导。

• 临时工:他们在特定的持续时间内被录用，以满足临时/季节性需求（例如，比平均水平较短的持续时间角色，例如，支撑缺席/临时工作的叶子，短暂休假等等）。可用于小时的灵活性，并有可能在需要的基础类型的基础上。暂时有机会成为永久雇员。

通过应用

根据应用程序，全球市场可以分为退伍军人，自由职业者，暂时失业和其他市场

• 退伍军人:为退伍军人铺平了为人民和平民劳动力使用他们的技能和经验的道路。由于频繁的搬迁和职业中断，它提供了兼职雇用工人的灵活性。成员包括将残疾退伍军人与与其能力相对应的适当就业机会联系起来的专业人员。

• 自由职业者:允许访问自由职业平台，并将自由职业者与潜在客户联系起来。它使自由职业者具有适当的技能，与需要其专业提供商的项目和公司相匹配。它的资源包括专业发展，保险计划和货币指导等专项标志。

• 暂时失业:它将在他们失业时为他们提供临时的工作机会，使他们至少适度占领并帮助他们获得经验。提供培训和高技能计划，以提高暂时失业的人的就业能力。 Antia提供了支持和指导建议，使人们能够改变职业并找到下一份工作。

市场动态

市场动态包括驾驶和限制因素，机遇和挑战说明市场状况。

驱动因素

不断扩大市场的专业需求

合同或临时人员配备服务市场增长的一个因素是对专业化的需求日益增长。在所有行业（例如技术和医疗保健）以及财务上，都需要专业技能和需求。公司可以通过签约获得具有利基专业知识的高技能专业人士的灵活量来快速填补关键角色并满足项目需求。

零工经济和灵活的工作安排以推进市场

零工经济的兴起和更高的灵活工作安排的接受已大大改变了这一市场。同时，越来越多的人正在寻找灵活的就业选择，而企业正在越来越多地通过利用或有劳动力来满足不断变化的市场需求并变得更加敏捷和敏捷，以降低成本。

限制因素

工作分类以在这个市场上构成潜在的障碍

合同增长或临时人员配备服务市场份额的重要障碍是，越来越强调独立承包商或员工的工作分类。这两个类别与法律彼此不同，因此，也是财务的立场。有重大的税收责任，福利资格和雇主承担责任。错误分类可能会花费昂贵的罚款，昂贵的诉讼以及对公司声誉的损害而花费的钱。然而，随着政府和法院进一步完善工人分类的标准，企业具有更多的工作和不确定性，也许会进一步分散并减少对合同人员的使用。这种监管景观的发展要求企业分析其劳动力模型，遵守相关法律，并考虑对其参与策略的调整，考虑到与工人分类有关的风险。

机会

劳动力敏捷性和在这个市场中创造机会的适应性

这个市场的主要机会因素是越来越强调劳动力敏捷性和适应性。在当前不断变化的商业环境的时代，公司应该能够快速响应改变市场环境，新技术发明和令人难以置信的混乱。借助合同人员，为企业提供了一种高度灵活的解决方案，可以根据任何给定点的业务需求对其进行扩展或向下缩放，也可以适应需求的波动，并且只能在短期内访问专业技能。这种敏捷性对于企业的日常运营至关重要，使它们处于竞争力的最前沿，公司进行创新，最终确保企业在不断变化的环境中的生存。随着变化的加速速度，诸如合同人员配备等灵活的劳动力解决方案的需求可能很高，这为人员配备机构和业务提供了绝佳的机会。

挑战

为该市场带来潜在挑战的服务商品化

在这个市场中，人们认为，服务的竞争和商品化增加是最大的挑战性因素之一。但是，在没有大大区别的情况下，很难在有很多人员寻找相同客户和相同人才库的市场中竞争。定价压力和价格战的风险正在从市场上排空利润率，这一市场越来越商品化。为了在人员配备空间中持续创新和区分，人员配备机构必须拥有增值服务，例如专业招聘专业知识，强大的技术平台，卓越的客户服务以及更加专注于与客户和人才建立长期的关系。

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合同或临时人员配备服务市场区域见解

• 北美

合同人员配备行业是全球市场，特别是在北美市场的驱动力大量驱动的业务。市场具有成熟的市场发展，成熟的参与者以及对不同部门灵活的劳动力解决方案的高需求。该地区良好的劳动力模式很好地采用了这样一个事实，即由于经济波动，快速的技术进步以及某些专业技能的要求增加了这些模式。由于其经济如此多样，而且劳动库如此大，美国合同或临时人员配备服务市场在行业潮流和创新中起着关键作用。

• 欧洲

欧洲合同人员的市场是多种多样的市场，不同的国家具有不同的监管景观，可能既具有挑战性又有机会主义。该地区的员工权利和社会保护很强，影响了合同工作的类型及其管理标准。但是，欧洲市场是全球行业的很大一部分，并且在包括技术，医疗保健和金融等各个行业的灵活劳动力解决方案中越来越需要灵活的劳动力解决方案。除此之外，零工经济和新技术的吸收正在改变该地区合同工作的方式。

• 亚洲

大型合同人员人员市场正在亚太地区的快速增长，诸如经济扩张，城市化以及新兴中产阶级的发展等因素。与该地区相关的市场动态的动态范围在每个国家的成熟程度以及该地区的监管框架方面都是多种多样的。它是由印度和中国在该地区的大型经济体以及对灵活劳动力解决方案的需求所驱动的。此外，零工经济和新技术的使用有所增长，这使工作变得越来越不同，并且通过为企业和工人提供新的机会来完成工作的方式。

关键行业参与者

关键行业参与者通过创新的解决方案

创新的解决方案，市场优势和行业专业知识是合同人员配备市场的关键影响者，因为许多工业参与者通过其业务严重影响了市场。 Adecco，Randstad和ManpowerGroup雇用了具有广泛全球网络，庞大的技术基础设施以及对该行业的知识的大型人员。这些投资者通过对技术的投资，新服务产品的投资以及在塑造行业最佳实践中的作用来设定市场趋势。此外，他们还有助于塑造合同工作的感知，并决定如何使合同工作是决定自己的职业生涯的一部分。此外，这些处于竞争格局形状的参与者的创新方式，并将行业推向更高水平的服务和合规性。

顶级合同或临时人员配备服务公司清单

• Randstad (Netherlands)
• Kelly Services (U.S.)
• Adecco (Switzerland)
• Hays (U.K.)
• Allegis Group (U.S.)

关键行业发展

2024:2024年，Manpower Group启动了一个名为" Perveris Academy"的新数字平台，该平台为位于高需求领域的合同工人（例如技术和数字技能）提供了高技能和重塑计划。

报告覆盖范围

该研究涵盖了全面的SWOT分析，并提供了对市场中未来发展的见解。它研究了有助于市场增长的各种因素，探索了广泛的市场类别以及可能影响其未来几年轨迹的潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供了对市场组成部分的整体理解，并确定了潜在的增长领域。

合同或临时人员配备服务市场有望通过增加健康认识，基于植物的饮食的日益普及以及产品服务的创新来推动繁荣。尽管面临挑战，包括限制未煮过的织物可用性和更高的成本，对麸质不禁食和营养浓密的替代品的需求支持市场扩张。关键行业参与者正在通过技术升级和战略市场增长前进，从而增强了该设备的供应和吸引力。随着客户选择转向更健康和众多的餐食选择，预计该市场将会蓬勃发展，并具有持久的创新，并享有更广泛的声誉，从而推动了其命运前景。