DEI咨询市场规模，份额，增长和行业分析，按类型（在线咨询和离线咨询），按应用（中小企业和大型企业）和2032年的区域预测

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DEI咨询市场报告概述

全球DEI咨询市场规模在2024年为14.4亿美元，到2032年，该市场预计将触及33亿美元，在预测期内的复合年增长率为10.8％。

DEI咨询公司是一项细微的服务，涉及与组织合作，使其成为更加多样化，公平和包容的地方。 Dei Consulting的主要目的是帮助企业拥抱变革，以便为来自各个背景的人们提供平等，并为这些人工作提供平等的机会，揭开业务中可能存在的任何工作平等障碍。 DEI顾问会与自己或组织进行评估，以评估组织中多样性的状态，定义发展需求，并采用变更，以促进组织中的多样化劳动力。

COVID-19影响

"DEI咨询行业由于对Covid-19期间对DEI服务的需求增加而产生了积极的影响"

与流行前水平相比，全球COVID-19大流行一直是前所未有和惊人的，所有地区的市场需求均高于所有地区的需求。 CAGR的增长反映出的突然市场增长归因于市场的增长，并且需求恢复到流行前水平。

Covid-19使有关公平的问题解决了医疗保健，种族和经济地位问题。这两种情况，例如《黑人生活》抗议活动，以及由于19日大流行而引起的新工作流程的出现，导致组织对DEI的问题变得更加敏感。

最新趋势

"将DEI整合到推动市场增长的业务战略中"

DEI已成为更受欢迎的元素，公司正在积极使用DEI作为整体业务战略的一部分。 DEI不再应该成为标题新闻，以补充员工招聘的多样性和包容性；现在，它被整合到任务，愿景和价值声明中。 DEI顾问还指导公司如何通过诸如增长，创新以及员工的吸引力和保留等整体公司战略来支持这些价值观。高管们更多地旨在衡量DEI有效性的影响。组织已要求顾问帮助创建和同意现实，有形的DEI目标和目标，以评估进步和责任。

DEI咨询市场细分

按类型

根据类型，可以将全球市场归类为在线咨询和离线咨询。

• 在线咨询 - 通过在线DEI Consulting，DEI解决方案可以在面对面的交流外提供咨询，网络研讨会和培训课程。多年来，这种方法引起了人们的钦佩，尤其是通过组织的远程工作和数字化打破了障碍。

• 离线咨询 - 离线DEI Consulting是面对面的咨询公司，顾问会与公司的管理和劳动力会面。虽然几种现有的传统咨询方法可能会减少吸引力，并且提供了更少的实践模拟机会，但这种方法更是如此。

通过应用

根据应用程序，可以将全球市场归类为中小企业和大型企业。

• SME-DEI顾问与中小型企业合作，为公司的规模和资源限制和目标开发了特定的解决方案。因此，一般的包容性政策对于较小的公司至关重要，因为建立有效友好的工作文化可能需要时间。

• 大型企业 - 鉴于大公司的复杂性和分散性以及所涉及的劳动力的异质性，大型企业有必要拥有多方面且全面的DEI计划。 DEI顾问与公司合作，制定并制定DEI策略，以实现公司的目标，愿景和任务及其国际运营。

市场动态

"市场动态包括驾驶和限制因素，机遇和挑战说明市场状况。 "

驱动因素

"提高人们对社会正义问题的认识以促进市场"

DEI咨询市场增长的一个因素是对社会正义问题的认识日益增加。不断变化的消费者对种族主义等社会正义原因的看法，性别歧视使公司宣称自己是多样性，公平和包容性的。诸如Black Lives Matter Matter运动，#MeToo运动和要求更多代表的全球行动主义之类的事情导致企业被迫制定和制定其DEI计划。买家，劳动力和股东对这些组织的多样性计划仍然很敏感。企业在工作场所学习DEI时承受压力是很自然的，而不仅仅是讨论它，还可以启动和实施该过程。

"工作场所文化转型以扩大市场"

现代劳动力或Y/ Z一代的工人正在向公司吹口哨，以歧视他们。他们希望美国公司在社会上做出反应，并创造一个包容性的工作场所，并接受所有人，无论种族如何。 DEI顾问在弥合差距方面发挥了至关重要的作用，因为它可以帮助定义这种期望的组织性质。为了保留有才华的员工，工作场所应该是多样性和包容性的。另一项研究表明，多样性与对工作环境，工作满意度，组织承诺和营业额减少的积极态度有关。

限制因素

"抵制改变可能阻碍市场增长"

轻描淡写的文化，忽略人类学和社会学以及不断变化的组织文化仍然是DEI咨询的主要障碍。一些组织，特别是具有根深蒂固的组织文化的组织，可能会延迟DEI计划，以极大地改变现有文化的心态。不是DE＆I努力的员工和领导者的抵制可能是自身的范式转变。缺乏高级管理人员和领导人的支持，或者他们无法接受DEI计划和措施，在实施计划时为顾问带来了一个巨大的问题。

机会

"不断提高社会意识和倡导，为市场上的产品创造机会"

人们越来越专注于平等的权利运动，例如黑人生活和其他平等机会运动。 对DEI的认识越来越多，使组织更加关注它，从而实现了顾问帮助这些公司取得成功的DEI成果的潜力。公众，雇员和其他利益相关者要求组织明显采取行动来促进DEI。

挑战

"缺乏成功的成功指标可能是消费者的潜在挑战"

在很大程度上，在DEI咨询市场中脱颖而出的问题在于，全球缺乏一组和谐的绩效基准来评估DEI活动的相关性和质量。 DEI目标及其成就与通常是通用的财务目标和经营成果不像财务目标和运营成果，并且可能需要一些时间才能实现。这为任何组织的DEI咨询服务的投资回报率确定。如果我们想实施DEI变更，我们必须长期思考，但是许多组织领导者都针对短期和/或快速解决方案。因此，对DEI成果的期望可能很高，包括要快速实现什么速度；当未达到期望_lvl s时，可能会感到失望。

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DEI咨询市场区域见解

• 北美

北美已成为最主要地区 DEI咨询市场份额由于促进其在这个动态行业的领导因素的融合。北美特别重视美国，提出了一种明确定义的企业文化，涉及多样性和包容性，因为它可以通过法律和通过社会运动来调节它。这反过来又导致DEI的咨询服务在许多行业，例如技术，医疗保健，金融和教育中变得流行。

• 欧洲

迪伊（Dei）在欧洲的欧洲率领欧洲，在制定DEI法律和标准的先锋队中，欧洲的DEI咨询市场目前正在加剧，这是由于各种文化，监管和社会压力。

• 亚洲

该总部位于亚太地区，语言和传统等文化差异有很大差异。随着这些跨国组织在整个领域的持续增长，文化敏感性和实施工作空间政策承认员工是多元化的有价值的许可。

关键行业参与者

"主要行业参与者通过创新和市场扩张来塑造DEI咨询市场"

主要的企业参与者正在通过战略创新和市场增长来塑造DEI咨询市场。 DEI咨询公司，尤其是该领域的领导者，一直在为其投资组合增加新服务，以使其更加完整。这涵盖了个人帐户计划，这些计划集中在各种形式的多样性，性别，年龄，残疾，性取向和心理健康状态。通过提供培训，政策制定，领导和教练等服务，以及分析和生产有关偏见和多样性的报告，咨询公司展示了如何帮助促进劳动力中的多样性和平等。

DEI咨询公司清单

• 德勤（英国）
• 埃森哲（爱尔兰）
• 波士顿咨询集团（美国）
• 恩斯特和扬（英国）
• Bain＆Company（美国）

关键行业发展

2023年11月：沃达丰集团还与埃森哲建立了战略联盟，目的是展示沃达丰的共享操作，以实现优化和客户服务。

报告覆盖范围

该研究涵盖了全面的SWOT分析，并提供了对市场中未来发展的见解。它研究了有助于市场增长的各种因素，探索了广泛的市场类别以及可能影响其未来几年轨迹的潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供了对市场组成部分的整体理解，并确定了潜在的增长领域。

研究报告研究了市场细分，利用定性和定量研究方法进行详尽的分析。它还评估了财务和战略观点对市场的影响。此外，该报告考虑了影响市场增长的供求力的主要供求力，提出了国家和地区评估。精心详细的竞争格局，包括重要的竞争对手的市场份额。该报告结合了针对预期时间范围的新型研究方法和玩家策略。总体而言，它以正式且易于理解的方式对市场动态提供了宝贵而全面的见解。