数字人才获取市场规模，份额，增长和行业分析，按类型（数据管理，网络演示，AI开发人员，云计算和安全）按应用程序（银行，零售，IT和电信，政府和国防，制造，制造，其他）预测从2025年到2034年

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数字人才获取市场概述

全球数字人才的市场规模在2025年为314.3亿美元，到2034年增长到880.6亿美元，估计为2025年至2034年的复合年增长率为12.13％。

美国数字人才获取市场规模预计为2025年为10836.64亿美元，欧洲数字人才掌握市场规模预计为2025年的751.62亿美元，而中国数字才华习得市场规模预计为2025年的92.212亿美元。

一组用于协助人力资源或雇主搜索，跟踪，面试和船上潜在前景的多种数字工具被称为数字人才获取。  候选名单简历有各种解决方案和工具。使用此软件可以使招聘人员有更多时间制定其他招聘计划。数字人才获取专家被带入一家企业，以审查和增强其招聘实践，以吸引最佳的数字专家。在数字职位上工作的候选人，例如社交媒体经理，营销经理和数字化转型的经理被认为具有数字人才。 

由于创新和技术进步的不断增长，预计数字人才获取市场将增长。随着大数据分析业务正在迅速发展，以吸引技术和主流客户（例如云解决方案和Hadoop）的需求，并且具有增长潜力。它分为Web演示，AI开发，数据管理以及云计算和安全性。此外，它被广泛用于银行，IT和电信以及其他领域。这些因素预计将在未来几年中繁荣发展。 

关键发现

COVID-19影响

从家庭模型工作增强了数字招聘过程

宣布全球公共卫生紧急情况，Covid-19，几乎影响了每个行业，并对市场的增长产生了长期影响。持续的工作使我们的研究基金会得到了加强，以确保考虑到基本的Covid-19问题和潜在的未来方向。本文在考虑消费者需求和行为的变化，购买习惯，供应链重新路线，今天的市场力量以及重要的政府倡议的同时，提供了有关Covid-19的信息。消费者行为的快速变化影响了市场的增长。 COVID-19爆发对数字人才获取市场的负面影响略有负面影响。由于锁定过程中数字化的使用量增加，因此对数字技能的获取取得了一些进步。随着越来越多的企业转向数字化招聘方法，全球关闭为该行业打开了机会。寻找数字人才的市场可以从中受益。

最新趋势

减少传统招聘过程以增加市场增长的需求不断增加

预测的主要驱动因素是为了推动数字人才获取市场的增长，这是基于云的解决方案的采用和对实时员工参与模型的需求不断扩大。人才获取软件主要改善招聘标准，加快招聘并减少行政工作。对人才流动性的需求不断增长，在人力资源管理和人才获取服务中采用基于云的业务和无纸模型以及机器学习和AI技术的发展是预期的关键因素，旨在促进数字人才获取市场增长的增长。其他因素，例如社会招聘趋势的出现，替代传统招聘程序以减少文书工作，资源浪费和费用的需求增加，并且预计越来越多的初创企业，尤其是在发展中国家的初创企业，也将推动市场增长。

• 67％的印度公司打算从更多样化的人才库中雇用，超过47％的全球平均水平。

• 印度是班加罗尔和海得拉巴领导的亚太十大技术人才枢纽中六个城市的所在地。

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数字人才获取市场细分

按类型分析

按类型将市场细分为数据管理，Web演示，AI开发人员以及云计算和安全性。 

通过应用分析

根据应用，市场被归类为银行，零售，IT和电信，政府和国防，制造业等。

驱动因素

增加需要更好招聘软件来增强市场增长的需求

对更好的招聘效率和沟通的需求日益增加，再加上对基于云的解决方案的接受以及对更快招聘流程的日益增长的渴望，这是主要的数字人才掌握市场的增长。由于这些原因，预计市场将发展。在招聘中使用人工智能有助于企业削减甚至消除了耗时的任务，例如手动扫描简历。该领域的供应商使用先进的人才获取软件来平稳地管理招聘过程，从职位创建到候选人选择和入职。公司倾向于在雇用候选人的同时采用高级软件来减少纸张工作。这些因素有望推动市场上的增长。 

互联网的渗透不断增加，以增强采用数字技术

由于互联网的使用越来越多，预计市场将增长；企业现在可以访问大量有组织的和非结构化的数据，需要精通数字化的人员来管理它。预计，由于技术发展和创新在国际上，数字人才获取市场将在预测期内创造大量收入。云计算和其他技术（例如Hadoop）都需要增长，并且有生长的空间。此外，随着这些行业在全球市场的迅速扩大，估计在零售，政府和银行，IT和电信，制造业和其他部门中使用先进技术在零售，政府和国防，IT和电信，制造业和其他领域的使用。 

• 印度的IT -BPM领域雇用了超过540万的专业人员，其中36％至38％从事数字角色。

• 印度目前拥有25-27％的全球技术人才供应差距之一，预计到2034年将扩大到28-29％。

限制因素

缺乏对软件的认识来阻碍市场的增长

关于数字能力的好处的缺乏知识预计会阻碍数字人才的增长。许多最终消费者仍然不知道数字技能的重要性。尽管技术进步，但采用与数字技能相关的工具仍然很困难。复杂而普遍的技术变化可能会导致问题。各种最终用户缺乏基本的数字能力。由于缺乏技术理解，许多最终用户无法提交常规任务，例如使用简单的电子表格和分析工具。

• 由于高前期成本和培训需求，新兴市场中的中小企业通常缺乏实施数字人才获取系统的资金。

• 缺乏招聘人员熟悉AI-EAI支持的工具意味着许多人力资源功能仍然依赖于人才获取中的手动流程。

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数字人才获取市场区域见解

北美由于招聘过程中的数据量不断增长而占主导地位

预计北美将主导全球市场，这归因于驱动分析技能和对软件专家的需求的数据量的稳定增长。数据量的扩展可能会在该地区增长。

由于采用基于移动的招聘系统的采用不断上升，该地区的基于云平台的渗透率不断增长，因此预计亚太地区将拥有数字人才获取市场份额的很大一部分。

关键行业参与者

关注创新技术开发以在市场上发展的主要参与者

企业正在努力开发新技术，以提供更多简单的方法来增加产品组合。公司还使用创新的实践和技术来创建新技术。公司专注于收购和投资以增加销售额。由于众多庞大的公司的存在，市场具有竞争力。全球广泛的消费者基础和通过专门的分销网络执行运营是其他特征。主要公司努力通过推出新产品来获得更高的市场份额。 

• Oracle:提供在银行，IT和电信部门广泛采用的基于AI的综合招聘模块。

• SAP:其基于云的人才获取套件在全球范围内为大型企业提供支持，尤其是在制造业和政府垂直领域。

顶级数字人才获取公司清单

• Oracle
• SAP
• IBM
• Skillsoft
• Hortonworks
• Accenture
• Engaging Ideas
• BrainStation
• The Training Associates

报告覆盖范围

市场研究提供了有关众多市场方面的详尽信息。增长驱动因素，限制因素，地理分析，竞争环境和挑战是其中的一些。此外，它为干细胞显示潜在投资领域的市场趋势和预测提供了分析分析。从2017年到2031年，对市场进行客观评估以确定其财务可行性。该报告的数据是使用多种主要和次要来源编译的。