数字人才获取市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（数据管理、Web 演示、人工智能开发人员、云计算和安全）按应用程序（银行、零售、IT 和电信、政府和国防、制造、其他）2026 年至 2035 年区域预测

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数字人才获取市场概述

2026 年全球数字人才获取市场规模为 352.4 亿美元，到 2035 年将进一步增长至 987.2 亿美元，预计 2026 年至 2035 年复合年增长率为 12.13%。

预计2025年美国数字人才获取市场规模为108.3664亿美元，2025年欧洲数字人才获取市场规模预计为75.1462亿美元，2025年中国数字人才获取市场规模预计为92.212亿美元。

用于协助人力资源或雇主搜索、跟踪、面试和培养潜在前景的一组多种数字工具被称为数字人才获取。  有多种解决方案和工具可以用于筛选简历。使用该软件可以让招聘人员有更多时间来制定其他招聘计划。数字人才招聘方面的专家被引入企业，以审查和改进其招聘实践，以吸引最优秀的数字专家。从事数字职位的候选人，例如社交媒体经理、营销经理和数字化转型经理，被认为拥有数字化人才。 

由于不断创新和技术进步，数字人才获取市场预计将增长。随着大数据分析业务的快速增长，吸引了技术和主流客户，云解决方案和 Hadoop 等需求旺盛，并且具有增长潜力。它分为网页呈现、人工智能开发、数据管理以及云计算和安全。此外，它还广泛应用于银行、IT和电信等行业。预计这些因素将在未来几年促进市场增长。 

主要发现

COVID-19 的影响

在家工作模式促进了数字招聘流程

全球公共卫生紧急事件 COVID-19 的宣布影响了几乎所有行业，并对市场的增长产生了长期影响。我们的研究基础通过持续的工作得到加强，以确保将潜在的 COVID-19 问题和未来潜在的方向考虑在内。该文件提供了有关 COVID-19 的信息，同时考虑了消费者需求和行为、购买习惯、供应链重新规划、当今发挥作用的市场力量以及重大政府举措的变化。消费者行为的快速变化影响了市场的增长。 COVID-19 的爆发对数字人才招聘市场产生了轻微的负面影响。由于封锁期间数字化的使用不断增加，数字技能的获取取得了一些进展。随着越来越多的企业转向数字化招聘方法，全球停工为该行业带来了机会。寻找数字人才的市场可能会从中受益。

最新趋势

需求不断增长，减少传统招聘流程，促进市场增长

预计推动数字人才招聘市场增长的主要驱动力是基于云的解决方案的采用不断增加以及对实时员工敬业度模型的需求不断扩大。人才招聘软件主要是提高招聘标准、加快招聘速度、减少行政工作。人才流动性需求的不断增长、人力资源管理和人才招聘服务中基于云的业务和无纸化模式的采用，以及机器学习和人工智能技术的进步，预计将推动数字人才招聘市场增长的关键因素。其他因素，例如社会招聘趋势的出现、取代传统招聘程序以减少文书工作、资源浪费和费用的需求不断增长，以及初创企业数量的不断增加，特别是在发展中国家，预计也将推动市场增长。

• 67% 的印度公司打算从更多元化的人才库中招聘人才，超过了 47% 的全球平均水平。

• 印度有六个城市跻身亚太地区十大科技人才中心之列，其中班加罗尔和海得拉巴居首。

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数字人才获取市场细分

按类型分析

按类型划分，市场分为数据管理、网络演示、人工智能开发人员以及云计算和安全。 

按应用分析

根据应用，市场分为银行、零售、IT 和电信、政府和国防、制造业等。

驱动因素

对更好的招聘软件以促进市场增长的需求不断增长

对更好的招聘人员效率和沟通的需求日益增长，加上对基于云的解决方案的不断接受，以及对更快招聘流程的日益增长的渴望，是数字人才招聘市场的主要增长点。由于这些原因，预计市场将会发展。在招聘中使用人工智能可以帮助企业减少甚至取消手动扫描简历等耗时的任务。该行业的供应商使用先进的人才招聘软件来顺利管理招聘流程，从职位创建到候选人选择和入职。公司倾向于采用先进的软件来减少招聘候选人时的文书工作。预计这些因素将推动市场的增长。 

互联网渗透率不断提高，促进数字技术的采用

由于互联网使用的增加，预计该市场将会增长；企业现在可以访问大量有组织和非结构化的数据，需要精通数字技术的人员来管理这些数据。由于国际技术发展和创新，预计数字人才收购市场将在预测期内创造大量收入。云计算和 Hadoop 等其他技术的需求很大，并且有增长的空间。此外，零售、政府和国防、银行、IT 和电信、制造业和其他行业先进技术的使用预计将有助于市场增长，因为这些行业正在全球市场上迅速扩张。 

• 印度 IT-BPM 行业雇用了超过 540 万名专业人员，其中 36-38% 从事数字化工作。

• 印度目前是全球科技人才供应缺口最低的国家之一，为 25-27%，预计到 2034 年将扩大到 28-29%。

制约因素

对软件缺乏认识会阻碍市场的增长

对数字能力优势缺乏了解预计将阻碍数字人才的成长。许多最终消费者仍然没有意识到数字技能的重要性。尽管技术不断进步，但采用与数字技能相关的工具仍然很困难。复杂而普遍的技术变革可能会导致问题。各种最终用户缺乏基本的数字能力。由于缺乏技术理解，许多最终用户无法提交日常任务，例如使用简单的电子表格和分析工具。

• 由于高昂的前期成本和培训需求，新兴市场的中小企业往往缺乏资金来实施数字人才获取系统。

• 由于招聘人员对人工智能工具缺乏熟悉，这意味着许多人力资源职能在人才招聘方面仍然依赖于手动流程。

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数字人才获取市场区域洞察

由于招聘过程中数据量不断增长，北美将主导市场

由于数据量的稳定增长推动了分析技能和对软件专家的需求，预计北美将主导全球市场。数据量的扩大可能会在该地区带来重大增长。

由于基于移动的招聘系统的日益普及以及基于云的平台在该地区的渗透率不断提高，预计亚太地区将占据数字人才招聘市场的重要份额。

主要行业参与者

主要参与者专注于创新技术开发以在市场中成长

企业正在致力于开发新技术，以提供更简单的方法来增加产品组合。公司还利用创新实践和技术来创造新技术。公司专注于收购和投资以增加销售额。由于众多大公司的存在，市场竞争激烈。其他特点还包括广泛的全球消费者基础以及通过专门的分销网络执行运营。重点企业力争通过推出新产品来获得更高的市场份额。 

• Oracle:提供基于人工智能的集成招聘模块，广泛应用于银行、IT 和电信行业。

• SAP:其基于云的人才招聘套件为全球大型企业提供支持，特别是在制造和政府​​垂直领域。

顶级数字人才招聘公司名单

• Oracle
• SAP
• IBM
• Skillsoft
• Hortonworks
• Accenture
• Engaging Ideas
• BrainStation
• The Training Associates

报告范围

市场研究提供了许多市场方面的全面信息。增长动力、限制因素、地理分析、竞争环境和挑战只是其中的一部分。此外，它还提供了干细胞市场趋势和预测的分析分析，以显示潜在的投资领域。从 2017 年到 2031 年，市场将得到客观评估以确定其财务可行性。该报告的数据是使用各种主要和次要来源编制的。