员工入职软件市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（基于云和本地）、按应用程序（中小企业 (SME) 和大型企业）以及到 2035 年的区域见解和预测

员工入职软件市场概述

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2026 年全球员工入职软件市场价值为 16.8 亿美元，到 2035 年将稳步增长至 30.7 亿美元，2026 年至 2035 年复合年增长率为 6.4%。

员工入职软件市场显示出大幅增长，因为组织已将新人才的平稳过渡作为首要任务。该软件应用程序优化工作场所管理并为员工提供更好的服务，同时维护所有组织政策。由于数字化转型以及不断增长的远程工作趋势和自动化发展，不同行业的市场不断增长。市场上的各种重要供应商提供基于云计算和人工智能技术的解决方案，以提高运营效率和员工参与度。对入职软件的需求将会增加，因为组织已经开始专注于保留人才库，同时提高工作场所生产力。

COVID-19 的影响

由于 COVID-19 大流行期间的数字化转型，员工入职软件行业产生了积极影响

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都高于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

在 COVID-19 大流行期间，由于经济不确定性以及业务运营中断导致员工推迟招聘活动，员工入职软件市场遭受了不利影响。医院和工业企业强制停止新员工招聘并削减组织人员配置，导致对入职技术的需求减少。由于预算限制，企业需要推迟软件支出，导致市场短期增长停滞。向远程劳动力的转变给传统的招聘实践带来了问题，导致新员工虚拟整合方面的绩效缺陷。当企业改变做法以对数字入职技术表现出更多兴趣时，市场从停滞中恢复过来。

最新趋势

人工智能驱动的自动化通过效率提升推动员工入职软件市场增长

员工入职软件市场显示出人工智能驱动的自动化的显着趋势，因为它提高了运营效率和个性化能力。通过人工智能驱动的聊天机器人、自动化工作流程和预测分析，组织致力于增强入职操作并为新员工提供流畅的体验。由于组织寻求消除体力工作，同时提高员工参与度并缩短新员工的适应时间，市场采用正在加速。组织越来越多地采用适合移动设备的解决方案以及人力资源技术生态系统、游戏化以及与这些生态系统的集成。入职解决方案市场表明，人工智能自动化将占据主导地位，因为它通过数据分析带来先进的自动化决策支持。

员工入职软件市场细分

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按类型

根据类型，全球市场可分为基于云的市场和本地市场

• 基于云:通过基于云的系统对员工入职软件的需求不断增长，因为这些应用程序提供灵活的性能以及可扩展的功能和远程访问功能。企业的首选在于此类解决方案，因为它们与人力资源平台顺利集成并保持最新的系统更新。组织发现基于订阅的模型更实惠，因为这些计划降低了初始支出和持续维护规模。远程工作和混合办公室的增加使得基于云的入职软件预计将成为领先的市场解决方案。

• 本地:需要对其系统进行强有力的控制和数据安全的公司应选择本地员工入职软件，因为它提供了这些功能。此类解决方案需要大量的财政资源来安装基础设施以及资本和运营支出的 IT 支持。由于监管要求的要求，金融行业和医疗保健行业经常选择本地部署。企业继续退出这一领域，因为他们迁移到基于云的选项以实现更好的灵活性和更低的成本。

按申请

根据应用，全球市场可分为中小企业（SME）和大型企业

• 中小型企业 (SME):越来越多的中小型企业正在选择员工入职软件程序来优化其劳动力整合并增强员工的承诺。具有云平台的公司解决方案优先于其他产品，因为它们满足业务可扩展性和劳动力扩展要求。使用自动化和基于人工智能的工具使中小企业能够减少管理任务，同时提高效率。由于数字化转型进程的加速，中小企业将对入职软件产生巨大的市场需求。

• 大型企业:大型企业需要完整的入职系统来处理大量招聘并在不同地点强制执行统一合规性。投资此类平台的组织通过人工智能自动化功能及其人力资源系统集成功能和个性化入职功能来获得先进的功能。企业选择混合或本地解决方案，因为安全性和数据隐私是他们的首要关注点。大型企业的主要目标是提高员工保留率和生产力指标，市场不断扩大。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

数字化采用和人工智能自动化推动市场增长

数字技术采用率是员工入职软件市场的主要增长因素。自动化与人工智能工作流程和基于云的技术的集成使公司能够优化其入职操作，同时减少手动任务。数字创新创造了更高效的入职解决方案，改善了员工关系，并加快新员工适应其角色的速度。专注于数字化转型的企业增加了对智能自动化入职解决方案的需求，这推动了员工入职软件市场的增长。

员工保留需求通过无缝集成推动市场增长

商业组织现在明白，提供无缝入职实践可以提高员工敬业度，同时提高员工保留率。制定高效入职计划的公司可以让新员工更快地融入并让他们感到有价值，因为这些程序可以提高员工保留率。过多的员工离职和活跃的就业市场促使企业购买入职软件，从而提高员工的满意度。现在，组织优先考虑保留员工，因此他们采用了创新的入职解决方案。

制约因素

高成本阻碍市场增长，限制采用率

实施员工入职软件成本高昂，这是主要的市场障碍。对于预算有限的中小型企业来说，分配实施优质入职系统所需的资金具有挑战性。对大量财务资源的需求，加上昂贵的数据中心基础设施和 IT 支持，使得本地实施控制了采用率。企业经常因为成本问题而推迟购买决定，这会减少市场扩张，尤其是在经济不可预测的时期。

机会

远程工作扩展通过数字解决方案推动市场增长

由于员工在家工作的环境变得更加普遍，员工入职软件市场开启了新的巨大增长潜力。为了满足不断变化的业务需求，企业需要数字化入职平台，该平台能够顺利地虚拟集成以及自动化流程，同时提供远程访问。基于云的平台和人工智能解决方案对组织提高分散员工的效率和团队参与度提出了巨大的需求。远程工作的市场扩张对新颖的入职解决方案提出了越来越多的需求，这将推动市场增长。

挑战

安全挑战和法规阻碍市场增长

员工入职软件市场面临着一个重大障碍，因为组织在遵循不断进步的监管要求的同时很难保证数据安全。由于处理员工信息的平台成为数字攻击者和信息泄露肇事者的目标。公司必须遵守 GDPR 和 HIPAA 等准则，这既带来了复杂性，又增加了安全费用。达不到监管要求会产生法律问题，包括罚款和对软件程序的信任度降低。

员工入职软件市场区域洞察

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• 北美

北美通过人工智能自动化推动市场增长

员工入职软件市场的总部仍位于北美，因为该地区的公司能够迅速实施软件解决方案，为人力资源技术开发投入大量资金，并且拥有活跃在市场上的主要软件提供商。由于该地区的自动化实践和人工智能驱动的解决方案以及基于云的平台开发，市场规模大幅扩大。美国员工入职软件市场发挥着至关重要的作用，因为该国的企业继续重视数字化转型以及员工体验。美国境内的组织投入大量资金来开发其入职技术，以实现更好的运营效率并维持合规标准。由于其强大的经济加上不断增长的人力资源技术需求，北美在塑造全球软件市场方面占据着领先地位。

• 欧洲

欧洲通过安全性和合规性推动市场增长

欧洲拥有显着的员工入职软件市场份额，因为该地区确保优先关注数据安全以及合规性要求和员工体验增强。该地区严格的法规（例如 GDPR）推动了对安全且合规的入职解决方案的需求。欧洲公司现在使用人工智能驱动和基于云的平台来改善劳动力整合并提高整个运营的生产力。欧洲市场通过数字化转型不断增长，同时吸引了重要的软件提供商进入其不断扩大的领域。

• 亚洲

亚洲通过数字化和人力资源技术推动市场增长

亚洲通过快速数字化、扩大业务领域以及不断采用人力资源技术来推动员工入职软件市场的发展。印度、中国和日本等国家引领市场扩张，因为企业需要人工智能驱动和基于云的入职平台。公司寻求便捷的入职系统，因为他们的员工队伍不断扩大，而员工敬业度变得更加重要。亚洲经济的不断扩张将导致入职软件市场的大幅增长。

主要行业参与者

主要参与者通过人工智能创新推动市场增长

员工入职软件市场的推动力来自主要行业参与者，他们通过创新和技术发展采取战略举措。领先公司将人工智能与自动化以及基于云的解决方案结合起来，以提高运营效率并提高用户满意度。这些公司致力于将其软件与人力资源系统完美集成，以提供点对点的流程自动化。市场显示出的趋势是由具有竞争力的价格以及允许可扩展性和个性化的入职体验的功能所形成的。市场主要参与者建立全球业务，以满足多个行业领域的合规标准。更好的数据驱动解决方案源自持续的研发投资。行业标准和市场增长加速来自于面临日益激烈的竞争的主要参与者。

顶级员工入职软件公司名单

• iCIMS (U.S)
• SAP (Germany)
• Avature Onboarding (U.S)
• WalkMe (Israel)
• GoCo (U.S)

主要行业发展

2021 年 5 月:Betterplace Safety Solution Pvt Ltd 推出了"Onboard"，这是一个人工智能驱动的数字平台，旨在简化员工入职流程。这一创新解决方案提供智能搜索功能和广泛的定制功能，以适应各种业务工作流程，确保提高效率。 "Onboard"可通过智能手机和台式机访问，利用尖端技术和事件驱动的微服务架构来确保可扩展性和安全性，包括数据加密和安全私有云。凭借面部识别和地理围栏等功能来降低新冠病毒风险，"Onboard"允许雇主虚拟管理员工，并提供实时分析、员工人口统计和流失率监控。

报告范围

该研究包括全面的 SWOT 分析，并提供对市场未来发展的见解。它研究了促进市场增长的各种因素，探索了可能影响未来几年发展轨迹的广泛市场类别和潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供对市场组成部分的全面了解并确定潜在的增长领域。

由于健康意识的提高、植物性饮食的日益普及以及产品服务的创新，员工入职软件市场有望持续繁荣。尽管存在挑战，包括未煮熟的织物供应有限和成本降低，但对无麸质和营养丰富的替代品的需求支持了市场的扩张。主要行业参与者正在通过技术升级和战略市场增长来进步，从而增强员工入职软件的供应和吸引力。随着客户选择转向更健康和更​​多的膳食选择，员工入职软件市场预计将蓬勃发展，持续的创新和更广泛的声誉将推动其未来前景。