通过应用程序（软件，硬件，服务）按应用（工资单，人员配备和时间表，时间和出勤，患者分类，分析），区域洞察力和预测到2032

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医疗保健员工管理系统市场报告概述

全球医疗保健劳动力管理系统的市场规模估计为2023年为19.5亿美元，到2032年将扩大到50.6亿美元，在预测期内以11.2％的复合年增长率增长。

医院劳动力管理市场强制执行规则和法规，以帮助医疗组织管理其生产力人员。劳动管理，成本安排以及员工敬业度软件和服务都包含在包装中。包括时间表的完成，劳动管理预测，绩效重点和缺勤管理。此外，它有助于寻求劳动成本节省。许多医疗机构和机构正在使用劳动力管理解决方案来解决其管理问题。更好的劳动力纪律还使您可以改变医生设法属于行政人员管辖权的责任。这确保患者和医生在一起有更多的时间。

由于其有效性，预计医疗保健员工管理软件市场将在未来几年扩展。在医疗保健行业中，人员的人员不足可能会导致竞争性较低，而高工人投票率可能会导致昂贵的工作场所成本。医院工作场所管理系统通过控制空闲人员并找到员工和任务时间表之间的理想平衡来帮助医疗保健行业。此外，诸如云计算和人工智能（AI）之类的新技术的开发和集成在医疗保健劳动力管理行业中蓬勃发展。由于流程自动化，医疗机构可​​以更有效地管理多医院。

Covid 19影响

"由于采用了远程工作，大流行的市场增长增加了"

与流行前水平相比，全球Covid-19的大流行是前所未有和惊人的，所有地区的市场需求都高于所有地区的需求。 CAGR的增长反映出的突然市场增长归因于市场的增长，并且需求恢复到大频繁的水平。

COVID-19增加了对医疗保健产品的需求，导致对认证医疗人员的需求激增。医疗保健劳动力管理软件在处理与远程员工工作相关的苛刻情况方面发挥了重要作用。这些结构使医疗保健公司能够简化其人员配备策略，一定符合法规并优化人员分配。此外，他们还促进了医疗人员的遥远，在时间表和绩效中展示了实际的时间可见性。

最新趋势

"减少运营成本的医院需求不断增长o推动市场增长"

预计医疗保健劳动力管理系统的市场将由于对医院和其他医疗机构的需求不断增长而发展，以降低劳动力成本，绩效管理的上升和医疗保健合并。此外，预计医疗保健行业将采用劳动力管理系统，因为对于对该领域中有能力的劳动力的需求以及他们提供的许多优势，例如劳动力计划的灵活性和透明度。全球医疗保健劳动力管理市场的增长主要是由地理变量驱动的。领先的球员已经融入了机器学习（ML）和人工智能（AI）由于技术的发展，进入WFM软件。例如，Kronos开发了用于劳动力和人力资本管理的AI引擎Aime。由于Aimee提供的个性化时间表，员工的才能与客户的数量和季节性需求相匹配。它还提供高级劳动量预测。这些发展激励最终用户选择最先进的解决方案，以利用其收益。

医疗保健员工管理系统市场细分

按类型

基于类型，全球市场可以分为软件，硬件，服务。

• 软件：这些系统主要基于可以安装在PC上或通过Internet浏览器访问的软件应用程序。他们通常提供功能，包括调度，时间和出勤跟踪，薪资控制和报告。

• 硬件：这些系统主要基于由生物识别时间时钟，RFID扫描仪和移动小工具组成的物理硬件设备。

• 服务：这些结构提供了许多功能，包括时间表，时间和出勤监视，工资管理和报告。

通过应用

根据应用程序，全球市场可以分为薪资，人员配备和时间表，时间和出勤，患者分类，分析。

• 工资单：劳动力管理软件通过自动化时间跟踪，计算工资和处理员工的优势来简化工资单程。

• 人员配备和调度：该系统可以完全基于包括工人的可用性，人才设定和患者需求的元素来创建灵活有效的员工时间表。

• 时间和出勤率：劳动力管理软件跟踪员工出勤率和工作时间，确保符合艰苦的工作指南，并降低薪资计算中错误的危险。

• 患者分类：劳动力管理软件系统可以完全根据他们的护理需求对患者进行分类，从而分配合适的员工资源。

• 分析：劳动力管理软件系统为员工队伍的整体绩效，患者成果和运营效率提供了宝贵的见解。

驱动因素

"对有效人力资源管理的需求不断增加，以提高市场的增长"

预计利用当代技术的人力资源管理策略的日益加剧，可以推动医疗保健劳动力管理系统的市场增长。在企业劳动力管理软件的帮助下，可以简化招聘，记录保存，绩效监控和其他HRM程序。这些好处为未来的市场扩张创造了基础。基于云的用法一直在增加，随着廉价且广泛访问的移动技术的引入以及中小型组织获得经济技术解决方案的日益增长的需求。这些基于云的解决方案吸引了中小型企业寻求其第一个系统的范围，就像他们对希望现代化其目前程序现代化的企业一样。实时数据访问，调整，长期总拥有成本以及对软件集成的越来越多的需求。这些组成部分鼓励市场增长。

"数字技术的采用不断上升扩大市场"

在医疗保健行业中，数字解决方案的发展是推动医疗保健劳动力管理系统增长的主要因素之一。医疗机构正在寻找方法来优化其程序并提高生产力，以使对不断增长的利用率无线电子健康记录（EHRS），远程医疗和不同的数字技术。医疗保健公司可以通过使用劳动力管理系统来优化人员配备，调度和帮助分配，从而增强患者护理和影响。指导市场增长率的因素是基于云的劳动力管理系统的使用以及劳动力优化的需求。此外，如果引入了新产品，并集成了机器学习和人工智能，劳动管理市场可能会更快地扩展。市场增长的速度可能会受到其他变量的影响，例如带您自己的设备（BYOD），智能手机的越来越多以及工作场所自动化的趋势不断扩大。

限制因素

"实施挑战to阻碍市场增长"

实施医疗保健劳动力管理系统可能是一种复杂的方法，需要大量时间，资源和专业知识。组织可能还会面临将系统与现有软件程序和系统，有关如何使用系统的教育人员整合在一起的挑战，并确保该系统满足该机构的独特要求。实施医疗保健劳动力管理系统可能是高价的，因为它需要大量的软件计划，硬件和培训中的货币资金。此外，可以持续进行保存，改进和协助的成本。

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医疗保健员工管理系统市场区域洞察力

"由于存在大型消费者基础，北美在市场上占主导地位"

市场被细分为欧洲，拉丁美洲，亚太地区，北美和中东和非洲。

由于对医疗保健行业有效的劳动管理策略的知识越来越多，北美已成为全球医疗保健劳动力管理系统市场份额中最主要的地区。在整个投影期间，由于该地区强大的技术动力和不断增长的扩展，该行业有望不断增加。通过在市场中占有很大的份额，并占用了超过其他领域的交易量，该地区成为该行业的领先参与者。

关键行业参与者

"关键行业参与者通过创新和市场扩展来塑造市场"

医疗保健劳动力管理系统市场受到关键行业参与者的影响，这些行业参与者在推动市场动态和塑造消费者偏好方面发挥着关键作用。这些主要参与者拥有广泛的零售网络和在线平台，可为消费者轻松访问各种衣柜。他们强大的全球业务和品牌认可有助于提高消费者的信任和忠诚度，从而推动产品采用。此外，这些行业巨头不断投资于研发，在医疗保健劳动力管理系统中引入创新的设计，材料和智能功能，以满足不断发展的消费者需求和偏好。这些主要参与者的集体努力极大地影响了市场的竞争格局和未来轨迹。

顶级医疗保健劳动力管理系统公司的清单

• Kronos (U.S.)
• Infor (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• GE Healthcare (Api Healthcare) (U.S.)
• McKesson (U.S.)
• Allocate Software (U.S.)
• SAP (Germany)

工业发展

2021年10月：由于改进了整体医疗保健测量，Microsoft于2021年10月宣布，发布了新的Health IT应用程序，以帮助医疗保健经理通过一线人员管理。

报告覆盖范围

该研究涵盖了全面的SWOT分析，并提供了对市场中未来发展的见解。它研究了有助于市场增长的各种因素，探索了广泛的市场类别以及可能影响其未来几年轨迹的潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供了对市场组成部分的整体理解，并确定了潜在的增长领域。

研究报告研究了市场细分，利用定性和定量研究方法进行详尽的分析。它还评估了财务和战略观点对市场的影响。此外，该报告考虑了影响市场增长的供求力的主要供求力，提出了国家和地区评估。精心详细的竞争格局，包括重要的竞争对手的市场份额。该报告结合了针对预期时间范围的新型研究方法和玩家策略。总体而言，它以正式且易于理解的方式对市场动态提供了宝贵而全面的见解。