绩效评估和管理软件市场规模，份额，增长和行业分析，按类型（系统管理，人员管理，出勤管理），按应用（商业公司，政府单位，学校，其他），区域见解和预测到2032年

• 

  申请免费样本 了解更多关于此报告的信息

绩效评估和管理软件市场报告概述

2023年，全球性能评估和管理软件市场规模估计为30.7亿美元，预计到2032年，预测在预测期内的复合年增长率为17.1％。

绩效评估和管理软件 近来市场已经看到了广泛的发展，这是通过不断发展的重音对工人处决的精简来推动的。这些产品安排为评估，观察和进一步发展的工人处决提供了全部设备，并与关键的企业目标相同。凭借全面的AIM设置，评论系统和考试的功能，他们会聘请管理员做出明智的选择和紧张效率。与遥远的艺术创作的垂直推动以及对持续执行体验的需求一样，因素也引起了市场的发展。随着协会专注于能力的提高和承诺，对最前沿的兴趣和大型执行评估和控制编程的兴趣与之稳定。

COVID-19影响

由于项目延迟和取消而受到大流行的限制的市场增长

与流行前水平相比，全球Covid-19的大流行是前所未有和惊人的，所有地区的市场需求都高于所有地区的需求。 CAGR的增长反映出的突然市场增长归因于市场的增长，并且需求恢复到大频繁的水平。

COVID-19大流行对整体绩效评估和管理软件市场产生了极大的影响。凭借相当大的远程绘画安排和财务不确定性，许多企业将投资推迟到非重要的软件程序解决方案以及整体绩效管理设备。此外，向遥远的绘画的转变在正确评估员工绩效和及时的反馈方面提出了苛刻的情况，从而导致对常规总体绩效评估软件的需求减少。此外，在大流行的某些时候，在公司的帮助下采取的预算限制和降低收费措施也削弱了市场的增长。但是，随着全球经济的稳定和企业适应新的常态，预计市场将在远程工作环境中持续优化绩效优化的重要性稳步发展。

最新趋势

拥抱AI驱动的个性化有助于市场发展

绩效评估和管理软件市场的趋势是对AI驱动的个性化的越来越多。随着公司正在寻求更大的强大方法来评估和扩大工人的整体绩效，他们将转向利用合成智能和系统学习算法的软件程序解决方案，以提供量身定制的指南和见解。这些系统分析了大量记录，其中包括员工的评论，绩效指标和职业愿望，以提供个性化的培训，获得来源的知识以及意图放置技术。

申请免费样本 了解更多关于此报告的信息

绩效评估和管理软件市场分割

按类型

基于类型，全球市场可以归类为系统管理，人员管理，出勤管理

• 系统管理:是指监督整体绩效评估过程的软件解决方案，包括目标设定，反馈机制和分析。

• 人员管理:涉及旨在跟踪和管理员工数据的软件，例如绩效审查，培训记录和职业发展计划。

• 出勤管理:涵盖着针对跟踪员工出勤，请假请求和暂时管理的软件解决方案。

通过应用

根据应用程序，全球市场可以归类为商业公司，政府部门，学校，其他

• 商业公司:是指利用绩效评估和管理软件进行员工评估和发展的各个行业的企业和企业。

• 政府部门:包括针对公务员和公共部门雇员实施绩效评估和管理软件的地方，地区或国家级别的政府机构和部门。

• 学校:涉及教育机构，包括K-12学校，学院和大学，利用绩效评估和管理软件进行教师评估，员工发展和学生绩效跟踪。

• 其他组织:包括非营利组织，医疗机构以及任何其他未属于商业，政府或学校类别的实体，利用绩效评估和管理软件来满足其独特需求。

驱动因素

远程工作强调推动市场

向远程绘画准备的转变，通过19日大流行倍增，强调了对有效的性能评估和控制装备的需求，这可以促进虚拟环境中的整体性能监控和反馈。随着额外的组织将远程绘画作为长时间的方法，可能会增加对软件解决方案的需求，从而允许无缝的整体性能意见和意图放置技术。

员工参与和发展推动了市场

企业理解了有吸引力的重要意义，并发展了他们的工人群体，以压力生产力和保留率。绩效评估和管理软件在这方面通过提供欲望，传达言论和跟踪进度的机制在这方面起着关键的地位。通过投资这些软件程序答案，企业可以促进不间断的言论和改进的亚文化，从而提高员工的敬业度，满意度，从长远来看，进步。

限制因素

组织内部对变革和采用的抵制限制了市场

尽管最先进的绩效评估和控制软件具有清晰的优势，但由于人员或控制的抵制，一些公司可能会面临采用这种装备的苛刻情况。对替代方案的抵抗可能源于各种因素，例如对时代的恐惧，有关过程保护的问题或不愿接受新过程。此外，组织惯性和根深蒂固的实践也可能避免实施新的软件解决方案，特别是在传统或官僚环境中，替代倾向的趋势很慢。克服对贸易的抵制需要强大的公报，培训和管理购买，以说明采用整体绩效评估和控制软件计划的价格和祝福。但是，驾驶这些障碍可以减少公司内部这些答案的吸收，因此，限制了绩效评估和管理软件市场增长的增加。

• 申请免费样本 了解更多关于此报告的信息

•  

绩效评估和管理软件市场区域见解

由于精通技术文化

该市场主要分为欧洲，拉丁美洲，亚太地区，北美和中东和非洲。

北美准备在绩效评估和管理软件市场份额中发挥主导作用。凭借精通技术的亚文化，大量的软件供应商以及对员工整体绩效优化的强调，该领域的领导领导。它的进步组织优先考虑员工参与度，对出色解决方案的需求进行了要求。此外，北美强大的经济体系和支持性的监管环境类似，汽油市场的增长。尽管其他地区表现出能力，但由于其有利的企业环境和持续的技术进步，北美的持久管理是可以预期的。

关键行业参与者

关键行业参与者通过创新和市场扩展来塑造市场

关键的行业游戏玩家正在通过创新和市场扩大来塑造市场。这些组织包括诸如SAP成功因素之类的连接领导者，Oracle服务和Workday，以授予全面的绩效评估和管理软件程序解决方案而认可。他们不断创新以增强其产品，并结合了由AI驱动分析，细胞可访问性以及与不同人力资源系统的集成组成的功能。此外，他们通过战略合作伙伴关系，收购和国际扩张任务来增加市场的业务。这些行业巨头设定了趋势和标准，影响了市场的市场和骑行竞争，并互动的初创公司竞争。

最高绩效评估和管理软件公司的列表

• Oracle (U.S.)
• Saba (U.S.)
• SAP SuccessFactors (U.S.)
• SumTotal Systems (U.S.)
• Ultimate Software (U.S.)
• Actus (U.K.)
• BambooHR (U.S.)
• breatheHR (U.K.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Hirezon (U.S.)

工业发展

2022年10月:绩效评估和管理软件市场的工业发展是人工智能（AI）和系统学习（ML）技术的混合。这些改进使软件程序解决方案能够提供额外的正确和个性化的绩效见解，建议和预测。通过研究大量事实，以及工人的评论，绩效指标和企业特征，AI驱动的结构可以为员工绩效和行为提供宝贵的见解。这种改进补充了绩效评估方法的有效性，从而导致了先进的决策，并最终导致更好的组织后果。

报告覆盖范围

绩效评估和管理软件市场将不断发展，并通过元素推动，包括越来越强调遥远的绘画，工人参与和发展的焦点以及AI和ML技术的混合。尽管诸如对变革的抵抗等苛刻的情况，市场仍然具有弹性，北美发挥了主导作用，并且通过创新和市场增长引导的主要企业玩家。随着公司优先提高专业知识并尝试提高绩效，预计对先进的总体绩效评估和控制软件计划的需求将增长，从而塑造人力资源实践和组织成功的未来。