人力资本管理 (HCM) 和薪资市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（人力资本管理 (HCM)、HCM 薪资和 HCM 薪资预扣税）、按应用（中小企业和大型企业）、2026 年至 2035 年区域洞察和预测

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人力资本管理 (HCM) 和薪资市场概述

全球人力资本管理 (HCM) 和薪资市场预计到 2026 年将增至 236.2 亿美元，到 2035 年有望达到 391.9 亿美元，2026 年至 2035 年复合年增长率为 6%。

人力资本管理（HCM）是一种管理和优化组织人力资源的方法。它包含各种流程、策略和技术，重点是在组织内的整个生命周期中有效管理员工。它包括设定目标、提供定期反馈、进行绩效评估以及认可和奖励员工的成就。

工资管理涉及员工薪酬的管理，包括工资、薪金、奖金和扣除。确保根据劳动合同、工作时间和相关工资规定准确、及时地支付员工工资。值得注意的是，虽然 HCM 和薪资通常是相互关联的，但它们代表了劳动力管理的不同方面。 HCM 专注于更广泛的人力资源战略和员工生命周期管理，而薪资则专门处理薪酬管理和相关财务流程。

COVID-19 影响:劳动力重组将显着增加需求

COVID-19 大流行是前所未有的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的人力资本管理和工资的需求都高于预期。复合年增长率的突然上升归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

COVID-19 在全球范围内产生了改变生活的影响。索马甜市场受到严重影响。该病毒对不同的市场产生了不同的影响。多个国家实施了封锁。这种不稳定的流行病对各种企业造成了干扰。由于病例数量增加，大流行期间限制更加严格。许多行业受到影响。然而，人力资本管理和薪资市场的需求不断增加。

这一流行病的经济影响给组织带来了劳动力规划挑战。许多企业不得不采取节省成本的措施，包括裁员、休假或减少工作时间。 HCM 在管理劳动力重组、确保遵守劳动法和支持受影响的员工方面发挥了至关重要的作用。

疫情迫使许多组织采取远程工作安排，以确保员工安全和业务连续性。 HCM 系统和实践必须适应管理分散的员工队伍，包括远程入职、虚拟协作工具和远程设置中的绩效跟踪。大流行使人们更加关注员工的福祉和心理健康。 HCM 实践需要不断发展，以包括健康计划、员工援助计划和资源，以在充满挑战的时期支持员工的身心健康。预计该市场将在大流行后提高人力资本管理和薪资市场份额。

最新趋势

平台整合拓宽市场增长

人们对集成 HCM 平台的需求不断增长，这些平台提供全面的人力资源功能，包括招聘、入职、绩效管理、学习和发展以及薪资。集成平台使组织能够在统一系统中管理员工的各个方面，从而提高数据一致性和流程效率。 HCM 和薪资系统正在利用数据分析和预测模型来深入了解劳动力趋势、绩效和员工行为。这些见解可以帮助组织做出数据驱动的决策

人工智能 (AI) 和自动化技术正在被纳入 HCM 和薪资系统中，以简化管理任务、增强数据分析能力并改进决策。例如，人工智能驱动的聊天机器人可以协助员工进行与工资、福利和休假管理相关的自助查询。这些最新发展预计将提高人力资本管理和薪资市场份额。

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人力资本管理 (HCM) 和薪资市场细分

• 按类型

根据类型，市场分为人力资本管理（HCM）、HCM工资和HCM工资预扣税。

人力资本管理（HCM）在全球市场中占有主要份额。

• 按申请

根据应用，市场分为中小企业和大型企业。

中小企业作为应用占据了全球市场的主要份额。

驱动因素

提高劳动力效率以提高市场份额

HCM 和薪资系统可帮助组织在从招聘到退休的整个员工生命周期中有效管理员工。入职、绩效管理、休假管理和工资计算等流程的自动化使人力资源团队能够专注于战略计划和员工发展。组织认识到，积极的员工体验和高水平的员工敬业度有助于提高生产力、保留率和整体业务成功。 HCM 实践，包括自助服务门户和个性化员工互动

全球化扩大市场规模

业务运营的全球化和日益流动的劳动力需要 HCM 和薪资系统能够支持多国薪资处理、应对不同的劳动法律和法规，并处理全球劳动力管理的复杂性。组织需要可扩展且灵活的解决方案来管理多元化且地理位置分散的员工队伍。预计这些因素将推动人力资本管理和薪资市场份额。

制约因素

数据安全阻碍市场份额

HCM 和薪资系统包含敏感的员工数据，包括个人信息、薪酬详细信息和绩效记录。对数据安全漏洞、未经授权的访问或不遵守数据隐私法规的担忧可能是一个重要的限制因素。组织需要优先考虑强大的数据安全措施、加密、访问控制和遵守数据保护法来解决这些问题。预计这些因素将阻碍人力资本管理和薪资市场份额的增长。

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人力资本管理 (HCM) 和薪资市场区域洞察

北美主导人力资本管理和薪资市场

北美是人力资本管理和薪资市场份额的主要股东。该地区拥有世界上最大、最强劲的经济体之一。该地区是众多跨国公司、金融机构和投资公司的所在地，它们拥有大量的金融资源来投资各个行业。北美拥有充满活力的风险投资和私募股权生态系统，可促进对高增长公司的投资和所有权。这些投资者通常在初创企业融资和推动创新方面发挥着至关重要的作用，从而带来大量股东所有权。欧洲是人力资本管理和薪资市场份额的第二大股东。

主要行业参与者

领先企业采取收购策略来保持竞争力

市场上的一些参与者正在使用收购策略来建立他们的业务组合并加强他们的市场地位。此外，伙伴关系和协作也是公司采取的共同策略之一。主要市场参与者正在进行研发投资，以将先进的技术和解决方案推向市场。

顶级人力资本管理 (HCM) 和薪资公司名单

• SAP [Germany]
• Automatic Data Processing (ADP) [U.S.]
• Ultimate Software Group [U.S.]
• LinkedIn [U.S.]
• Oracle [U.S.]
• Workday [U.S.]
• Ceridian HCM [U.S.]
• Kronos [U.S.]
• Infor [U.S.]
• Cornerstone OnDemand [U.S.]
• Paycom Software [U.S.]
• Sage [U.K.]
• Epicor Software [U.S.]
• Accenture [Ireland]
• WorkForce Software [U.S.]
• Zenefits [U.S.]
• Ramco Systems [India]
• EPAY Systems [U.S.]
• PeopleStrategy [U.S.]
• Paychex [U.S.]
• Microsoft [U.S.]
• Intuit [U.S.]

报告范围

这项研究概述了一份包含广泛研究的报告，其中描述了市场上存在的影响预测期的公司。在完成详细研究后，它还通过检查细分、机会、产业发展、趋势、增长、规模、份额、限制等因素提供全面的分析。如果主要参与者和市场动态的可能分析发生变化，该分析可能会发生变化。