激励薪酬管理软件市场报告概述
- 西克利
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2021年全球激励薪酬管理软件市场规模为13.9628亿美元,预计到2032年将达到76.7648亿美元,预测期内复合年增长率为16.76%。
COVID-19 大流行是前所未有的、令人震惊的,与大流行前的水平相比,所有地区的激励薪酬管理软件市场的需求都高于预期。复合年增长率的突然上升归因于市场的增长和需求恢复到疫情前的水平。
激励薪酬管理软件 (ICM) 是现代企业的重要工具。它简化了计算和管理激励的复杂流程,提供销售业绩的实时可见性。销售团队可以跟踪他们的进度,了解他们的盈利潜力,并深入了解他们的绩效指标。这项技术可应用于各个行业,包括金融、零售、技术和医疗保健,在这些行业中,销售团队是创收不可或缺的一部分。该软件的灵活性使组织能够定制激励计划以符合其特定目标,从而提高销售代表的积极性,并最终提高销售收入。
激励薪酬管理软件市场的增长归因于几个关键因素。首先,销售激励计划日益复杂,使得手动管理对企业来说变得不切实际。由于他们的目标是使这些计划与更广泛的销售策略保持一致,ICM 软件提供了可扩展的解决方案。其次,企业需要实时了解销售业绩,以快速适应市场变化。 ICM 软件通过跟踪个人销售代表、团队和区域绩效来实现这一点,从而实现数据驱动的决策。这些因素综合起来推动了激励薪酬管理软件市场的稳定增长。
COVID-19 影响:由于快速转向远程工作和业务调整,需求激增
COVID-19 大流行对激励薪酬管理软件市场产生了深远影响,导致需求空前激增。企业迫切需要适应大流行带来的新现实,例如广泛转向远程工作以及某些行业的经济挑战。为了应对这些挑战,公司寻求快速调整销售激励计划的方法。 ICM 软件成为一种重要工具,使组织能够创建和管理反映不断变化的环境的复杂激励计划,从而确保销售团队保持积极性和专注力。
此外,疫情还加强了自动化和简化激励薪酬流程的动力。企业面临着降低成本和提高运营效率以应对经济不确定性的压力。 ICM 软件成为这一努力的关键,可自动计算和支付佣金、减少人工错误并提高整体效率。该软件提供销售绩效实时可见性的能力在远程工作环境中变得更加重要,从而使组织能够在快速变化的业务环境中做出明智的决策。
此外,在充满挑战的时期激励和吸引销售团队的愿望是企业最关心的问题。 ICM 软件通过确保激励计划保持透明、公平并与业务目标保持一致,在实现这一目标方面发挥了关键作用。它提供了必要的工具来激励和激励销售代表,帮助公司在动态和不确定的市场中保持竞争优势。由于疫情带来的多方面需求,对激励薪酬管理软件的需求超出了所有人的预期,巩固了其作为现代企业运营重要组成部分的地位。
最新趋势
" 与 CRM 和 ERP 系统集成,简化运营并提高准确性 "
ICM(激励薪酬管理)软件与各种业务系统的集成是该市场的一个突出趋势。这一趋势是由简化业务流程、提高销售业绩可见性以及提高激励计算准确性的需求推动的。将 ICM 软件与其他业务系统集成有助于通过自动化任务和减少手动数据输入来简化运营,从而节省时间和成本。此外,它还增强了销售绩效的可见性,使组织能够实时监控销售代表、团队和区域绩效。这些有价值的数据使组织能够完善销售策略和激励计划。集成还有助于提高激励计算的整体准确性,从而降低与人为错误相关的风险。
ICM 软件供应商提供集成解决方案,可通过 API 实现无缝连接。示例包括将 ICM 软件与 CRM 系统连接起来,以跟踪销售机会、销售线索和已完成的交易,简化佣金计算,以及识别有错过目标风险的销售代表。与 ERP 系统集成有助于跟踪销售订单、发票和付款,从而促进佣金计算和财务对账。与人力资源系统集成,企业可以管理员工数据,包括职称、薪资等级和佣金率,确保精确的佣金计算和报告生成。
激励薪酬管理软件市场细分
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- 按类型分析
市场可分为两种主要类型:基于云的解决方案和基于网络的解决方案。
虽然这两个领域都有各自的优势,但基于云的解决方案由于其可扩展性和易于实施性而目前在市场上占据主导地位。
- 按应用分析
市场迎合大型企业和中小企业 (SME)。
大型企业因其庞大的销售团队和复杂的激励结构而成为 ICM 软件的主要用户。
驱动因素
" 增加销售激励计划的复杂性以推动市场增长 "
销售激励计划变得越来越复杂,企业努力使其与总体销售策略保持一致。手动管理这些复杂的计划可能具有挑战性。 ICM 软件通过自动化和简化激励薪酬流程、简化复杂计划的管理来提供解决方案。
" 需要提高销售业绩的可见性以推动市场扩张 "
企业需要实时了解销售业绩,以便就其销售策略和激励计划做出明智的决策。 ICM 软件提供了这种关键的可见性,使组织能够跟踪和分析销售代表、团队和区域的绩效。
约束因素
" 数据泄露和未经授权的访问引发安全和隐私问题 "
安全和隐私问题是该市场的一个重大限制因素,因为该软件通常保存敏感数据,包括销售业绩指标、佣金率和员工个人信息,使其容易受到数据泄露的影响。此类违规行为可以通过多种方式发起,包括黑客攻击、网络钓鱼和恶意软件攻击,组织内部未经授权的访问可能会导致数据被盗或操纵。
激励薪酬管理软件市场区域洞察
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" North America 因其技术精湛的商业环境而处于领先地位 "
北美占据着激励薪酬管理软件市场的主导份额。由于其技术熟练的商业环境和数字解决方案的早期采用,该地区的 ICM 软件呈现出大幅增长和采用。此外,ICM软件与其他业务系统的加速集成进一步增强了其在市场上的主导地位。北美在技术采用方面的前瞻性思维使其成为全球激励薪酬管理软件领域的领跑者。
主要行业参与者
" 主要参与者注重合作伙伴关系以获得竞争优势 "
著名的市场参与者正在通过与其他公司合作来共同努力,以在竞争中保持领先地位。许多公司还投资新产品的发布,以扩大其产品组合。并购也是企业扩大产品组合的关键策略之一。
分析的市场参与者列表
- NetSuite(美国)
- Qcommission(美国)
- ZS Associates (美国)
- Performio(澳大利亚)
- Optymyze(美国)
- IBM (美国)
- Anaplan(美国)
- Xactly(美国)
- SAP(德国)
- NICE(以色列)
- Commissionly.io(英国)
- Iconixx(美国)
- Oracle(美国)
- Apttus(美国)
报告覆盖范围
这项研究概述了一份包含广泛研究的报告,其中描述了市场上存在的影响预测期的公司。在完成详细研究后,它还通过检查细分、机会、产业发展、趋势、增长、规模、份额、限制等因素提供全面的分析。如果市场的关键参与者和可能的分析,该分析可能会发生变化。动态变化。
报告范围 | 细节 |
---|---|
市场规模价值 |
美元$ 1396.28 Million 在 2021 |
市场规模价值 |
美元$ 3537.46 Million 经过 2032 |
增长率 |
复合年增长率 16.76% 从 2021 to 2032 |
预测期 |
2024-2032 |
基准年 |
2023 |
可用历史数据 |
是的 |
涵盖的细分市场 |
类型及应用 |
区域范围 |
全球的 |
经常问的问题
-
到 2027 年,全球激励薪酬管理软件市场预计将达到多少价值?
预计到2027年,全球激励薪酬管理软件市场将达到353746万美元。
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到 2027 年,激励薪酬管理软件市场的复合年增长率预计是多少?
预计到 2027 年,激励薪酬管理软件市场的复合年增长率将达到 16.76%。
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激励薪酬管理软件市场的驱动因素有哪些?
激励薪酬管理软件市场的驱动因素包括销售激励计划日益复杂以及提高销售业绩可见性的需求。
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激励薪酬管理软件市场的主要参与者或最具主导地位的公司有哪些?
激励薪酬管理软件市场的主导公司是 NetSuite、Qcommission、ZS Associates、Performio、Optymyze、IBM、Anaplan、Xactly 和 SAP。