IT 人员配置市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（临时人员服务、长期人员服务和合同雇用人员服务）、按应用（航空航天和国防、汽车和运输、能源、电子和半导体、软件、互联网和通信、工业制造、生命科学与健康、金融服务、公共部门和基础设施、零售与物流及其他）以及到 2035 年的区域预测

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IT 人员市场概览

预计到 2025 年，全球 IT 人员配置市场价值约为 857.8 亿美元，预计到 2026 年将增长至 915.9 亿美元。预计到 2035 年，该市场将达到 1,546.99 亿美元，2025 年至 2035 年复合年增长率为 6.77%。

目前，IT 人力资源服务可以帮助企业寻找和选择合适的 IT 专家。它充当组织与潜在员工、短期员工和长期员工之间的中间人。此类服务可能专注于特定的 IT 领域，包括软件开发、网络安全或数据分析；这使得招聘过程变得具体。该服务机构充当了利用专业网络和经验的纽带，从而减少了组织的时间和成本，并使他们有机会获得最优秀的人员来填补各种空缺，以满足当前的新技术要求。

主要发现

COVID-19 的影响

COVID-19 影响:数字技术加速市场增长

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都高于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

在疫情大流行的一年中，预计人类对各行业数字技术和产品的消费速度将会加快，对 IT 专业人员的需求也会随之激增。在家工作成为新趋势；公司突然能够在国际上寻找人才。大量技术推动组织采用数字化变革战略，许多组织需要强大的 IT 人员来实施云计算、安全和数据科学。此次疫情还引发了许多变化，例如IT对于业务连续性的重要性以及对IT员工及其服务的价值和要求的提高。

最新趋势

IT 领域的利基人才与人工智能共同推动市场增长

这个市场一直在经历着不断的变化。其中一些趋势包括越来越关注 IT 领域的利基人才，他们对人工智能、机器学习和网络安全等新创新有特殊的兴趣。远程轮廓意味着企业现在可以雇用来自世界各地的工人，从而彻底改变整个行业。此外，据透露，在招聘实践中采用人工智能和自动化也正在改善人才招聘。由于世界各地的行业和组织都在响应数字化进程，因此该市场的增长应该稳步发展。

• 根据美国劳工统计局的数据，超过 530 万个技术职位仍然空缺，这增加了对专业 IT 人员配置解决方案的需求。

• 根据欧盟委员会的数字报告，37% 的公司面临技术技能短缺，推动了外包 IT 人员的快速采用。

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IT 人才市场 分割

按类型

根据类型，市场可分为临时用工服务、长期用工服务和合同聘用用工服务

• 临时人员服务:该服务非常适合季节性、繁忙或特定项目的要求。满足现有需求的人员配备服务协议。

• 长期人才服务:包括对具有永久职位的候选人进行大量的选择和匹配过程。强调客户和 IT 人员/工人之间建立长期互利关系。

• 合同聘用人员配置服务:组织中临时人员配置与长期人员配置的混合。雇主首先向候选人提供合同职位，目的是测试候选人对长期就业的有用性。

按申请

根据应用，市场可分为航空航天和国防、汽车和运输、能源、电子和半导体、软件、互联网和通信、工业制造、生命科学和健康、金融服务、公共部门和基础设施、零售和物流及其他

• 航空航天和国防:战略业务应用、资产保护和大数据方面的优秀信息技术专业人员。优先关注合规和安全问题。

• 汽车和交通:互联汽车、自动驾驶和电动汽车市场领域的 IT 人才。深奥的领域知识嵌入式系统、物联网和软件开发。

• 能源:智能电网和可再生能源领域的能源管理和信息技术专业人员，包括能源效率计划。基本重点是数据管理作为独特的价值驱动资产、以分析为中心的运营模式创新、强调网络安全。

• 电子和半导体:半导体设计、半导体测试、制造和信息技术专业人士。在硬件工程、软件编程和物流等不同领域拥有丰富的经验。

• 软件、互联网和通信:面向 IT 专业人员的软件开发、云计算和网络基础设施。在考虑技术趋势时，应重点关注人工智能、机器学习和区块链。

• 工业制造:IT 领域的自动化、机器人和工业 4.0 项目的候选者。专长于物联网、大数据和网络安全。

• 生命科学与健康:医疗保健信息技术和医疗设备开发以及生物信息学专家。信息安全、政府法规和法律规范。

• 金融服务:主要从事金融、技术和分析领域的技术专家。专注于法规事务、评估欺诈风险并进行管理。

• 公共部门和基础设施:计算机科学毕业生的角色，特别是受雇于政府机构、公用事业和交通基础设施的信息技术专业人员。选择网络安全、数据隐私和网络安全的全球战略数字化转型。

• 零售物流:电商服务人才需要供应链、客户体验人才。数据分析和云、人工智能的核心能力。

市场动态

市场动态包括驱动因素和制约因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

市场对专业 IT 人才的需求不断增长

IT 人才市场增长的关键驱动因素之一是对专业 IT 人才的需求不断增长。随着创新水平的不断提高，许多领域对技能发展的需求日益增长，包括人工智能、机器学习、网络安全和云计算。原因是合格的 IT 人员短缺，并且缺乏可用时间在外部资源中搜索人才，这导致了对这些服务的高需求。

• 根据美国劳工部的数据，IT 就业岗位每年增加 667,000 多个新职位，迫使企业依赖人力资源提供商。

• 根据印度 IT 和 ITES 协会的数据，云和网络安全招聘每年增长 22%，加速了对灵活 IT 人员配置服务的需求。

数字化转型和远程工作推动市场发展

随着各行业公司和组织开展数字化改进项目的速度不断加快，需要更多 IT 专业人员来监督新改进系统的部署。远程工作导致人才供应量不断增加，标准要求管理者拥有灵活的人员配备解决方案。

制约因素

熟练 IT 人才的短缺对该市场构成潜在障碍

尽管IT需求不断增加，但高素质人才却很稀缺，尤其是在人工智能、机器学习和网络安全等领域。这种人才缺口可能会阻碍企业引进人才以满足客户需求的能力，并可能导致填补该职位的成本更高和时间更长。

• 根据经合组织劳动力报告，29% 的公司在跨境招聘方面面临合规延迟，限制了人员配置效率。

• 根据国际劳工组织的数据，日益严重的技能不匹配影响了 18% 的 IT 招聘周期，从而减缓了安置流程。

新兴技术和创新在这个市场创造机会

机会

 

技术发展的持续推动，包括但不限于人工智能、机器学习和物联网，正在为 IT 人力资源公司开辟更多途径。这些技术将越来越多地在企业中采用，这意味着组织将需要 IT 专家来实施和管理它们，这将转化为对这些服务的需求。

• 根据世界经济论坛数字就业展望，全球新兴的 9700 万个新技术就业岗位为 IT 人员配备创造了强劲的扩张机会。

 

• 根据东盟 ICT 协会的见解，11 个国家正在加速数字化转型，增加了对区域 IT 人员配置支持的需求。

 

快速的技术进步给这个市场带来了潜在的挑战

挑战

 

快速发展的技术格局给 IT 人力资源公司带来了重大挑战，因为他们必须不断跟上客户要求的最新技能、工具和认证。这种动态环境需要持续的培训、发展计划和技能提升计划，以确保人员与当前行业趋势保持一致，保持竞争力，并能够满足现代 IT 项目日益复杂和专业的要求。

• 根据美国网络安全局的数据，45% 的公司表示利基职位存在人才缺口，这给专业 IT 人员配置带来了挑战。

 

• 根据全球技能指数，技术技能发展速度加快了 30%，这使得持续培训对于员工竞争力至关重要。

 

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IT 人员市场区域洞察

• 北美

目前北美市场该行业增长较快的是北美地区，尤其是美国。它的特点是市场相当饱和，有专门提供 IT 人员的公司。该地区一直对特殊 IT 技能的使用率很高，尤其是在人工智能、机器学习和网络安全等发展领域。美国 IT 人员配置市场具有高度监管性，其劳动法律和法规受到强有力的保护，这些公司必须遵守这些法律和法规。

• 欧洲

值得注意的是，欧洲是一个区域多元化地区，欧盟各国的 IT 普及程度并不相同。英国、德国和北欧国家目前在数字化方面属于最先进的国家，因此需要大量具有IT技能的劳动力。欧洲市场对数据隐私和保护高度关注，并由此产生了GDPR等法律。另一个因素是该地区提供劳动保护的高度发达的社会政策，这影响了这些公司的运作。

• 亚洲

由于经济和技术的快速发展，亚洲的IT人员配置也显示出巨大的增长潜力。印度、中国和新加坡是增长最快的 IT 人才中心，这对于需要更便宜解决方案的公司来说是个好消息。亚洲市场拥有大量合格的 IT 人员数据库，特别是软件开发人员和信息技术服务人员。然而，语言障碍和文化差异等主要问题可能会影响该地区的这些公司。

主要行业参与者

主要参与者通过创建基准来改变 IT 人员配置市场

由于该市场从根本上来说是 IT 咨询公司、技术提供商和最终用户行业投资的副产品，因此每一类市场参与者都对市场产生重大影响。这些参与者定义了自己的IT人才需求，树立了市场标杆，引领了整体市场趋势。 IT 咨询公司还与 IT 人力资源公司合作，后者反过来为客户寻找和提供 IT 人力资源。

• TEKsystems（Allegis 集团）:根据员工协会数据，TEKsystems 每年支持跨不同技术领域的 80,000 多个 IT 职位。

• Insight Global:根据劳动力协会的记录，Insight Global 每年为全球企业项目雇用 50,000 多名技术专业人员。

技术供应商可以与这些公司合作宣传他们的产品，而金融服务、医疗保健和制造等最终用途行业可以直接影响对特定 IT 技能的需求。这些参与者的战略选择、技术开发和不断变化的业务需求等市场影响因素决定了该市场的增长和变化。

顶级 IT 人才派遣公司名单

• TEKsystems (Allegis Group) (U.S.)
• Insight Global (U.S.)
• Kelly Services (U.S.)
• ManpowerGroup (U.S.)
• Adecco (Switzerland)

工业发展

2023 年:TEKsystems 是一家新兴的 IT 人力资源机构，它最近启动了一项计划来增强其人工智能和机器学习专业知识。他们正在投资以使选拔程序更加高效，使当前候选人对给定的提案感到满意，并且 TEKsystems 将更准确地向客户呈现预期结果。通过人工智能的集成，TEKsystems 计划提高效率、缩短招聘时间并提供最好的人才服务。

报告范围

本报告基于历史分析和预测计算，旨在帮助读者从多个角度全面了解全球IT人才市场，也为读者的策略和决策提供充分的支持。此外，本研究还对 SWOT 进行了全面分析，并为市场的未来发展提供了见解。它通过发现动态类别和潜在创新领域（其应用可能会影响未来几年的发展轨迹）来研究有助于市场增长的各种因素。该分析考虑了近期趋势和历史转折点，提供对市场竞争对手的全面了解并确定有能力增长的领域。

本研究报告使用定量和定性方法研究市场细分，提供全面的分析，还评估战略和财务观点对市场的影响。此外，该报告的区域评估考虑了影响市场增长的主导供需力量。竞争格局非常详细，包括重要市场竞争对手的份额。该报告纳入了针对预期时间框架量身定制的非常规研究技术、方法和关键策略。总体而言，它以专业且易于理解的方式提供了对市场动态的有价值且全面的见解。