K-12 人才管理软件市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（绩效管理、学习和发展、评估和反馈管理）、按应用（人才获取、专业发展、记录和入职）、到 2035 年的区域预测

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K-12 人才管理软件市场概述

预计 2026 年全球 K-12 人才管理软件市场价值为 129 亿美元。预计到 2035 年该市场将达到 372 亿美元，2026 年至 2035 年复合年增长率为 12.5%。

K-12 人才管理系统（有时称为 TMS）是一个软件平台，涵盖招聘、员工入职、奖励系统、培训和职业发展、薪酬实践和继任计划等基本人才管理操作。

COVID-19 的影响

 供应链中断将削弱市场增长

COVID-19 大流行对全球 K-12 人才管理软件的短期影响很复杂，具体取决于具体的最终用户影响。疫情爆发对企业产生了不利影响，因为它迫使企业减少工人，从而减少就业。这些规则阻碍了人员管理工具的主流采用。 COVID-19 给人力资源部门带来了许多问题，包括确保有效的业务运营和跟踪员工健康状况。此外，人力资源工作人员必须提供帮助，允许员工在家工作，并检查和实施有关薪酬和病假工资的立法改革。由于资本支出的减少，人力资源部的工作量呈指数级增长。这方面暂时阻碍了 K-12 人才管理软件市场的实施和需求。

最新趋势

改变市场策略，强化市场放大

由于营销策略、操作方法和工作习惯的变化，云服务的种类和具有构建、操作和管理虚拟基础设施所需的数字技术技能的人员不断扩大。组织希望能够访问 K-12 人才管理软件和其他应用程序，而不是传统的物理安排，数据存储，以及通过互联网提供的其他服务。 K-12 人才管理软件市场份额不断上升的原因有很多，其中包括越来越多地采用基于移动的人事管理系统以及基于云的系统。企业和人力资源专业人士越来越多地转向软件即服务 (SaaS) 平台，以实现人才库侦察、识别、新员工招聘以及员工保留的自动化。

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K-12 人才管理软件市场细分

按类型分析

根据类型，市场可细分为绩效管理、学习与发展、评估与反馈管理

绩效管理是该类型细分市场的主导部分

按应用分析

根据应用，市场可分为人才获取、专业发展、记录和入职

人才引进是应用领域的主导部分

驱动因素

扩大公司视野以提高市场份额

关键的市场驱动因素被认为是各行业企业对实时员工满意度不断增长的要求。另一个结果是社交媒体平台  越来越受欢迎的是人才管理职能的合并。这些因素促进了 K-12 人才管理软件市场的增长。市场在过去十年中经历了快速增长，预计这种模式将在整个预测期内持续下去。由于全球化和各行业公司视野的扩大，对更多专业知识的需求不断增加，这进一步推动了 K-12 人才管理软件市场的增长。

基于云的解决方案扩大市场转发

由于数字化，组织正在产生大量数据，利用这些信息来保持竞争力的压力越来越大。各机构正在迅速采用基于云的人才管理解决方案，将大量数据转化为相关知识，事实证明，这对于重要参与者来说是一项关键的竞争优势。由于有众多灵活的定价和计划选择，企业正在转向基于云的软件。此外，定制套餐的可用性取决于一系列情况，例如营业时间、用户数量等。  此功能降低了应用程序的价格，并使小型企业更容易使用它。简而言之，基于云的解决方案为企业提供了一个根据其需求定制的模型，并结合了分析工具和人才管理功能。  因此，云技术的使用不断增加正在推动 K-12 人才管理软件的发展。

制约因素

资源限制会耗尽市场进步

然而，由于对该技术严重缺乏了解，企业仍然选择传统技术人才管理。这成为市场增长的障碍。此外，在人才管理上花费的承诺、时间和金钱是巨大的。人才管理需要利用技术来识别组织各个层面的人才，这也是成本高昂的。此外，由于资源有限，大多数企业难以投入技术创新。  因此，K-12 人才管理软件仅被少数企业使用，限制了市场增长。

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K-12 人才管理软件市场区域洞察

提高移动渗透率促进北美市场增长

在预测期内，北美预计将成为人才管理软件的最大市场。数字技术的快速进步以及该地区采用者的存在是推动市场扩张的因素之一。由于业务性质的变化，通过保存电子表格和登记所有操作来雇用员工的旧方式已经成为一个耗时、复杂且容易出错的过程。通过实现高效的招聘流程、业务运营、劳动力支出和人才管理，人才管理技术在提高组织绩效方面发挥着至关重要的作用。此外，移动普及率和企业云使用的增加是推动市场增长的一些因素。

主要行业参与者

主要参与者注重合作伙伴关系以获得竞争优势

著名的市场参与者正在通过与其他公司合作来共同努力，以在竞争中保持领先地位。许多公司还投资新产品的发布，以扩大其产品组合。并购也是企业扩大产品组合的关键策略之一。

分析师通过研究、综合和总结各种来源的数据，以及对财务收益、销售价格、竞争和促销等重要变量的检查，提供市场的全面概况。它确定了关键的行业影响者并呈现了各个市场方面。所提供的信息全面、可靠，是广泛的初级和次级研究的结果。市场报告提供了全面的竞争格局以及基于定性和定量研究的深入的供应商评估方法和分析，以准确预测市场增长。

这些报告涵盖了市场的重要进展以及无机和有机增长战略。许多公司都专注于有机业务扩张，例如产品公告、产品批准以及专利和活动等其他事项。收购、伙伴关系和合作是市场上观察到的无机增长策略之一。上述活动为市场参与者扩大业务和客户群铺平了道路。随着国际市场对过滤器产品的需求不断增长，预计市场参与者将在不久的将来受益于巨大的增长机会。

顶级 K-12 人才管理软件公司名单

• Cole-Parmer (U.S.)
• Labconco (U.S.)
• Luxor (India)
• Sovella (Finland)
• TrippNT (U.S.)
• A.T. Villa (U.S.)
• AirClean Systems (U.S.)
• Alkali Scientific (U.S.)
• Azbil Telstar (India)
• Aztec Microflow (India)
• Bassaire (U.K.)
• CeilBlue (U.S.)
• Durcon (U.S.)
• Esco (U.S.)
• Erlab (U.S.)
• Geerpres (U.S.)
• Hamilton Scientific (U.S.)
• Intermetro Industries (U.S.)
• Kewaunee Scientific (U.S.)
• LOC Scientific (U.S.)
• Labconco (U.S.)
• Thermo Fisher Scientific (U.S.)

报告范围

近年来，该行业的增长受到市场参与者采用的策略（例如扩展）的显着影响。该报告提供了有关公司及其与市场互动的详细信息和信息。这些数据是通过适当的研究、技术进步、扩展和机械和设备的扩展来收集和发布的。该市场考虑的其他标准包括开发和提供新产品的公司、其经营领域、机械化、创新技术、赚最多的钱以及利用其产品产生巨大的社会影响。该分析主要考察了疫情爆发对市场的全球和区域影响。该研究描述了市场份额特征以及按类型、行业和客户领域划分的市场增长。

这项研究概述了一份包含广泛研究的报告，其中描述了市场上存在的影响预测期的公司。在完成详细研究后，它还通过检查细分、机会、产业发展、趋势、增长、规模、份额、限制等因素提供全面的分析。如果主要参与者和市场动态的可能分析发生变化，该分析可能会发生变化。