K-12人才管理软件市场规模，份额，增长和行业分析，按类型（绩效管理，学习和发展，评估和反馈管理），按应用（人才获取，专业发展，记录和入职），区域预测2032

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K-12人才管理软件市场报告概述

K-12人才管理软件市场规模在2023年的价值约为90.5亿美元，预计到2032年将达到261.2亿美元，在预测期间以复合年度增长率（CAGR）的增长率约为12.5％。

K-12人才管理系统，有时被称为TMS，是一个软件平台，涵盖了基本人才管理运营，例如招聘，员工入职，奖励系统，培训和职业发展，薪酬实践和继任计划。

COVID-19影响：供应链中的破坏以消耗市场增长

COVID-19大流行对全球K-12人才管理软件的短期影响很复杂，具体取决于特定的最终用户影响。爆发对企业产生了不利影响，因为它促使他们减少工人，从而减少就业。这些规则阻碍了人们管理工具的主流采用。 Covid-19已为人力资源部门提供了许多问题，包括确保有效的业务运营和保持员工健康的跟踪。此外，人力资源工作人员必须提供帮助，以允许工人在家工作，并检查和实施与付款和病假薪酬有关的立法变更。由于资本支出的减少，人力资源的工作量呈指数增长。这方面妨碍了暂时对K-12人才管理软件市场的实施和需求。

最新趋势

"改变市场策略以加强市场放大"

由于不断变化的营销策略，运营方法和工作习惯，各种各样的云服务以及具有构建，运营和管理虚拟基础设施必不可少的数字技术技能的人们已经扩大了。组织希望通过Internet访问K-12人才管理软件以及其他应用程序，数据存储和其他服务，而不是传统的身体安排。 K-12人才管理软件市场份额由于许多主要因素，包括越来越多的基于移动的人员管理系统的采用，然后是基于云的系统。企业和人力资源专业人员越来越多地转向软件服务（SaaS）平台，以自动化人才池侦察，身份证明和招聘新人员以及员工保留。

K-12人才管理软件市场细分

• 按类型分析

根据类型的说法，可以将市场细分为绩效管理，学习和发展，评估和反馈管理

绩效管理是类型细分市场的主要部分

• 通过应用分析

根据应用程序，市场可以细分为人才获取，专业发展，记录和入职

人才获取是申请部分的主要部分

驱动因素

"扩大公司视野以提高市场份额"

主要市场推动力被认为是所有行业企业实时员工满意度的上升要求。社交媒体平台日益普及的另一个结果是人才管理功能的纳入。这些因素有助于K-12人才管理软件市场的增长。在过去的十年中，市场经历了快速增长，预计这种模式将在整个预计期间持续下去。对更多专业知识的需求是，由于全球化和公司视野扩展的结果，每个行业的扩张正在推动K-12人才管理软件市场的市场增长。

"基于云的解决方案以扩展市场转发"

由于数字化的结果，组织正在生产大量数据，并且压力正在利用这些信息以保持其优势以保持竞争力。机构正在迅速采用基于云的人才管理解决方案，以将大量数据转化为相关知识，这对重要参与者而言是关键的竞争优势。由于众多灵活的定价和计划替代方案，企业正在转移到基于云的软件。此外，自定义软件包的可用性取决于一系列情况，例如运营时间，用户计数等。 此功能降低了应用程序的价格，并使小企业更容易获得。简而言之，基于云的解决方案为企业提供了一种根据其需求定制的模型，并结合了分析工具以及人才管理功能。 结果，基于云的技术的不断上升是推动K-12人才管理软件。

限制因素

"资源限制以消耗市场进步"

但是，由于对技术缺乏认识，公司继续为人才管理选择传统技术。这是市场增长的障碍。此外，在人才管理上花费的承诺，时间和金钱是巨大的。人才管理需要利用技术来确定所有组织层面的人才，这也很昂贵。此外，由于资源限制，大多数企业发现很难投资于技术创新。 结果，K-12人才管理软件仅由少数企业使用，从而限制了市场的增长。

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K-12人才管理软件市场区域见解

"增加移动渗透到促进北美市场增长"

在预计的期间，预计北美是人才管理软件的最大市场。数字技术的快速发展以及该地区采用者的存在是推动市场扩张的因素之一。由于业务的性质不断变化，通过保留电子表格和对所有操作的注册来雇用员工的旧方式已成为一个耗时，复杂且容易出错的程序。通过启用有效的招聘流程，业务运营，劳动力和人才管理，人才管理技术在改善组织绩效方面发挥了至关重要的作用。此外，企业中的移动渗透和云使用的增加是推动市场增长的一些因素。

关键行业参与者

"主要参与者专注于伙伴关系以获得竞争优势"

杰出的市场参与者通过与其他公司合作以保持竞争的领先地位，从而做出了合作的努力。许多公司还投资于新产品发布，以扩大其产品组合。合并和收购也是玩家扩展其产品组合的关键策略之一。

分析师通过研究，综合和汇总来自各种来源的数据以及对重要变量（例如经济利益，销售价格，竞争和促销）的研究提供了全面的了解。它标识了关键行业影响者，并提出了各个市场方面。所提供的信息是透彻，可靠的，并且是广泛的初级和二级研究的结果。市场报告提供了全面的竞争格局以及基于定性和定量研究的深入供应商评估方法和分析，以准确预测市场的增长。

这些报告涵盖了在市场上的重要进展，以及无机和有机增长策略。各种公司都专注于有机业务扩展，例如产品公告，产品批准以及其他专利和活动之类的东西。在市场上观察到的无机增长策略包括收购，合作伙伴关系和合作。上述活动为市场参与者扩展其业务和客户群铺平了道路。随着国际市场过滤产品的需求不断增长，预计在不久的将来，市场参与者将受益于大量增长机会。

顶级K-12人才管理软件公司列表

• Cole-Parmer (U.S.)
• Labconco (U.S.)
• Luxor (India)
• Sovella (Finland)
• TrippNT (U.S.)
• A.T. Villa (U.S.)
• AirClean Systems (U.S.)
• Alkali Scientific (U.S.)
• Azbil Telstar (India)
• Aztec Microflow (India)
• Bassaire (U.K.)
• CeilBlue (U.S.)
• Durcon (U.S.)
• Esco (U.S.)
• Erlab (U.S.)
• Geerpres (U.S.)
• Hamilton Scientific (U.S.)
• Intermetro Industries (U.S.)
• Kewaunee Scientific (U.S.)
• LOC Scientific (U.S.)
• Labconco (U.S.)
• Thermo Fisher Scientific (U.S.)

报告覆盖范围

该行业的增长受到近年来市场参与者所采用的策略的影响，例如扩展。该报告提供了有关公司及其与市场互动的详细信息和信息。数据是通过适当的研究，技术进步，扩展以及扩展的机械和设备来收集和发布的。该市场考虑的其他标准是开发和提供新产品的公司，他们运营的领域，机械化，创新技术，赚钱最多，并利用其产品产生巨大的社会影响。该分析研究了爆发主要在市场上的全球和区域影响。该研究描述了按类型，行业和客户行业按类型，行业和客户增长的市场份额特征。

这项研究介绍了一份报告，其中包含广泛的研究，这些研究描述了影响预测时期的市场中存在的公司。通过进行详细的研究，它还通过检查细分，机会，工业发展，趋势，增长，大小，份额，约束等因素，提供全面的分析。动态变化。