人才管理市场，按类型（招聘管理、薪酬管理、员工生命周期管理、学习和培训管理以及绩效管理）、按应用（航空航天与国防、银行、金融服务与保险、消费品与零售、教育、能源与公用事业、政府、医疗保健与生命科学、信息技术、制造、媒体与娱乐、电信、运输与物流、旅游与酒店）以及到 2035 年的区域预测

• 

  下载免费样本 了解更多关于此报告的信息

人才管理市场概述

2026年全球人才管理市场价值为20.9亿美元，预计到2035年将达到25.2亿美元。2026年至2035年复合年增长率(CAGR)约为2.1%。

它为用户提供了许多功能，使该特定产品服务能够高效且有效地工作。人才管理是预测组织对人力资源的需求并制定计划来满足这些需求的过程。这一因素促进了人才管理市场的增长。

该特定产品服务的预期增长率取决于质量保证水平。人们观察到这个特定产品市场的繁荣程度，数字非常可观。由于各种因素的影响，市场正在不断增长，并且市场正在进一步发展。  市场有很大的增长。公司致力于全面的人员管理，提供发展计划和员工认可计划，以留住顶尖人才并提高工作满意度。

COVID-19 的影响

封锁导致市场增长受阻

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都低于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

这影响了特定市场的整体供应和需求链。由于政府采取封锁措施和其他阻止冠状病毒传播的措施，所有供应活动都被推迟，这减少了与信息和通信技术相关的产品数量。因此，预计 COVID-19 对人才管理市场份额的影响较小。

最新趋势

物联网推动市场增长

最新趋势已见证了市场增长的激增。市场有增长。这个市场正在稳步增长，消费者的需求很大。消费者的需求很大。这种特殊趋势已被记录为最有利可图的趋势，已升级以促进整体市场增长。这种特定的趋势对市场增长的影响如此之大，以至于该特定产品的收入和份额数字飞速飙升。很长一段时间以来，最新趋势一直在从这一特定趋势中获利。

下载免费样本 了解更多关于此报告的信息

人才管理市场分割

按类型

根据类型，全球市场可分为招聘管理、薪酬管理、员工生命周期管理、学习和培训管理以及绩效管理。

• 招聘管理:这是人才管理的一种。

• 薪酬管理:基本上是一种带有薪酬管理的人才管理。

• 员工生命周期管理:无非是一种具有员工生命周期管理的人才管理。

• 学习和培训管理:它基本上是一种人才管理，包括学习和培训管理。

• 绩效管理:无非是一种人才管理的绩效管理。

按申请

根据应用，全球市场可分为航空航天与国防、银行、金融服务与保险、消费品与零售、教育、能源与公用事业、政府、医疗保健与生命科学、信息技术、制造、媒体与娱乐、电信、运输与物流以及旅游与酒店。

• 航空航天与国防:它只是航空航天与国防使用的一个应用程序。

• 银行业:它只不过是银行业使用的应用程序。

• 消费品和零售:它只是消费品和零售使用的应用程序。

• 能源和公用事业:它只不过是能源和公用事业使用的一个应用程序。

• 政府:这只是政府使用的应用程序。

• 医疗保健和生命科学:它只不过是医疗保健和生命科学使用的应用程序。

• 信息技术:它只是信息技术使用的应用程序。

• 制造:它只不过是制造所使用的应用程序。

• 媒体和娱乐:它只是媒体和娱乐使用的应用程序。

• 电信:它只不过是电信使用的应用程序。

• 运输和物流:它只是运输和物流使用的一个应用程序。

• 旅游与酒店业:它只不过是旅游与酒店业使用的应用程序。

• 金融服务和保险:它只是金融服务和保险使用的应用程序。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

手动分析以推动市场

这是推动这一特定市场增长的主要因素。这个因素主要体现在营收数字冲上云霄，飞升到更高的高度，销量和需求也随之激增，价值也得到了更大程度的提升。事实证明，这一特殊因素对该特定产品市场来说是一个福音。企业也许能够减少甚至消除耗时的招聘流程，例如通过实施人工智能来手动分析申请人。该行业供应商使用的人才招聘软件有助于高效管理从创建职位到选择候选人的整个招聘流程。

人工智能拓展市场

这是推动这一特定市场增长的第二个主要因素，并导致收入数字大幅增长，以至于达到了顶峰。客户从中受益。这个特定的产品市场已经达到了利润丰厚的新水平，并且也被记录为这个特定产品市场增长的福音。在线招聘行业招聘人员聊天机器人的使用也有所增加。通过提出具体问题，招聘人员的聊天机器人可以与候选人实时互动。人工智能驱动的聊天机器人预计将改善申请人的体验。这种特殊的增长因素也为该市场产品市场路径的成功创造了机会。预计这些因素将在当前以及预测期内推动市场增长。如果求职者在申请过程中定期收到更新，他们更有可能对公司产生好感。因此，在预测期内，人们对人工智能集成招聘策略优势的认识不断增强，预计将推动市场进步。

制约因素

原材料成本高阻碍市场增长

这些特殊的解决方案非常有帮助，但成本也极高。这一特殊的限制因素导致收入数字受到阻碍，收益率极低，并导致该市场的销售和需求下降。人才招聘软件市场的一个主要障碍是缺乏跨多个行业的知识。许多商业企业继续使用过时的传统方法，而没有实施现代替代方法来加快这一过程。此外，一些企业对于在软件上花钱犹豫不决，这阻碍了该行业的扩张。预计这一特殊因素将抑制市场增长并大幅减少该特定产品市场的销售和需求。 

机会

云技术为产品创造市场机会

这个特殊的机会极大地促进了市场的增长。帮助企业保护关键数据的重要组成部分是云技术。它主要被组织用于重要服务，包括短期文件存储、灾难恢复即服务 (DRaaS)、主动/长期保留、受云备份保护的 SaaS 应用程序、备份 PC 和其他最终用户设备等。如果及时抓住，这个机会已经为这一特定细分市场创造了一条轻松成功的道路。

挑战

高额初始投资可能对消费者构成潜在挑战

有一些限制会阻碍市场的扩大。这一特殊因素对市场增长构成了巨大挑战，并已成为另一个主要制约因素。

• 下载免费样本 了解更多关于此报告的信息

•  

人才管理市场区域见解

• 北美

过去几年，北美地区这一特定产品市场大幅增长。美国人才管理市场预计在预测期内将大幅增长。

• 欧洲

该特定市场的欧洲市场已占该特定产品服务市场的全球份额。最大的收入份额来自欧洲。

• 亚洲

由于对尖端技术的需求增加，预计亚太地区在预测期内将以最快的速度扩张。这个特定地区的市场份额经历了巨大的增长，并归因于全球市场收入。这个特定地区实际上正在快速增长，并且预计未来几年还会增长更多。由于关键公司的存在以及该地区对尖端技术的采用，人才招聘软件市场预计将以亚太地区最快的速度发展。由于亚太地区电子行业和半导体解决方案的扩张，预计该市场将会增长。

主要行业参与者

主要参与者注重合作伙伴关系以获得竞争优势

著名的市场参与者正在通过与其他公司合作来共同努力，以在竞争中保持领先地位。许多公司还投资新产品的发布，以扩大其产品组合。并购也是企业扩大产品组合的关键策略之一。

顶尖人才管理公司名单

• IBM Kenexa Talent Acquisition Suite (U.S.)
• Lumesse Talent Management Suite (U.K.)
• Avature Talent Management Suite (U.S.)
• Saba Cloud (U.S.)
• Halogen TalentSpace (Canada)

重点产业发展

2022 年 6 月: 这家特定的公司将市场增长归因于收入和股份制度。全球市场的这种特殊发展和投资已被记录为市场增长的福音。对于受到严格监管和复杂行业的客户来说，由 Clearlake Capital Group, L.P.（及其附属公司统称为"Clearlake"）支持的基于云的自适应人力资源软件解决方案提供商 Cornerstone OnDemand, Inc. 正式同意与 Skillsoft 收购 SumTotal，这是一家学习和人力资本管理软件即服务 ("SaaS") 提供商。

报告范围

这项研究概述了一份包含广泛研究的报告，通过检查细分、机会、产业发展、趋势、增长、规模、份额和限制等因素来描述分析中存在的公司。如果主要参与者和市场动态的可能分析改变影响预测期的市场，则该分析可能会发生变化。在完成详细研究后，它还提供了全面的研究。