多国薪资解决方案市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（基于云、基于网络等）、按应用（大型企业、中小企业等）、2025 年至 2034 年区域预测

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多国薪资解决方案市场概览

全球多国薪资解决方案市场预计将从2025年的约87.8亿美元扩大到2026年的约98.77亿美元，到2034年将达到近253.24亿美元，2025-2034年期间复合年增长率为12.5%。

全球 COVID-19 大流行是前所未有的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的多国薪资解决方案市场的需求都高于预期。  复合年增长率的突然上升归因于市场的增长以及疫情结束后需求恢复到疫情前的水平。

在多个国家/地区，薪资处理活动由多个国家/地区管理工资单软件。对于许多国家来说，这些解决方案用于开发和实施工资处理标准。由于多国薪资管理，企业也遵守地方、国家和国际层面的薪资规则。多国薪资软件通常由跨国公司的人力资源部门实施，以提高整个组织的薪资准确性。多国薪资可以用作独立产品，也可以用作人力资源或人力资本管理包的组成部分。由于世界各地工作人员数量的增加，云技术的使用不断增加，使全球公司能够拥有一个薪资处理平台，以及全球快速增长的企业，对多国薪资解决方案的需求都在推动市场的飞速发展。

主要发现

COVID-19 的影响

大流行引发的潜在疾病推动了市场增长

我们都可以看到，COVID-19 大流行如何给每个行业带来了许多不受欢迎且前所未有的变化，无论是汽车、酒店、航空、零售还是其他任何行业。在 COVID-19 后的复苏过程中，多国薪资数据已成为人员规划和分析、成本预算和劳动力分配的重要组成部分。早期迹象表明，机器学习和超级自动化正在现实世界的用例中获得回报，并在薪资技术中得到广泛使用。为了增强集成、报告和分析并减少对旧薪资引擎的依赖，薪资业务流程外包 (BPO) 供应商正在重新构建平台以开发自己的本地薪资技术。

最新趋势

基础技术进步和基于云的平台可促进市场销售

显然，使用更现代的支持计划技术的人重返工作岗位的速度是使用技术进步和趋势的人的两倍。技术的发展和趋势使得能够在一个地方管理和支付各种服务，使得新的多国薪资解决方案变得可行。结果，付款人和收款人之间的有效分离减少了。技术进步可以提高内部和外部工资管理的效率。维持过时的本地计划可能成本高昂且困难，并且在市场上不再具有竞争力。通过由自动化技术和中央提供商支持的经过验证的供应商网络提供强大的合规支持。

• 基于云的采用:全球约 63% 的组织已过渡到基于云的多国薪资平台，以实现集中薪资处理和实时数据访问。

• 人工智能和超自动化集成:大约 46% 的薪资提供商正在集成人工智能和超自动化，以提高报告准确性、减少人工干预并提高多个国家/地区的合规性。

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多国薪资解决方案市场细分

按类型

根据类型，多国薪资解决方案市场分为基于云的、基于网络的等。

基于云的是该类型细分市场的主导部分。

按申请

根据应用，多国薪资解决方案市场分为大型企业、中小企业 和其他人。

部分大型企业是应用细分领域的主导类型。

驱动因素

越来越多的中小企业和公用事业公司提供跨国薪资服务，以提高市场份额

中小企业更加重视公司的发展，人力资源人员通过自动化薪资系统帮助公司实现其目标。为了准确有效的薪资处理，基于云的薪资解决方案可自动执行复杂的薪资场景。通过自助服务门户，员工可以在任何设备（包括移动设备）上访问所有工资数据。因此，借助基于云的薪资系统，人力资源部门可以及时响应员工对薪资、福利和信息更新信息的请求。此外，由于开展业务是一项不断发展的动态活动，许多小公司已经开始利用基于云的薪资系统的优势。鉴于中小企业数量不断增加，预计基于云的薪资软件市场将在未来几年呈现出诱人的潜力。

为组织扩大市场份额带来一系列广泛的好处

企业越来越注重提高公司效益，特别是在税务计算方面，因为云软件涵盖了与人力资源相关的所有管理任务。此外，通过计算纳税义务和及时向员工支付工资，该计划可以保护公司免受昂贵的诉讼和罚款。它还通知用户即将到来的纳税截止日期。战略价值通过集成薪资、数据报告和分析而不断增长。在根据全球平均就业成本决定是否增加或减少员工人数时，可能会深入了解劳动力成本。

• 中小企业和大型企业采用:近 58% 的中小企业 (SME) 和 61% 的大型企业正在利用多国薪资解决方案来实现薪资自动化并提高运营效率。

• 云技术的优势:大约 55% 的跨国公司正在利用支持云的薪资平台来确保及时的税务合规性、实时分析和无缝的跨境薪资管理。

制约因素

欺诈机构和对员工数据的威胁限制了市场增长

由于全球化，跨国公司正在许多行业扩张，特别是在软件、医疗保健、电子和咨询行业。然而，有一些限制和挑战限制了市场的增长。对隐私的担忧以及与不诚实机构打交道的可能性可能会限制市场需求。云技术的广泛使用可以阻止数据泄露以及黑客、垃圾邮件发送者和网络钓鱼的侵害。对员工数据隐私的担忧可能会阻碍全球多国薪资解决方案市场份额的增长。

• 数据安全问题:大约 39% 的组织表示，对员工数据隐私和网络安全的担忧是采用多国薪资解决方案的障碍。

• 欺诈机构和系统漏洞:约 32% 的公司表示，与未经授权的第三方机构打交道的风险和潜在的系统漏洞是全球薪资采用的限制因素。

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多国薪资解决方案市场区域洞察

北美地区将引领 IT 行业的发展和就业领域的巨大增长

从 2022 年到 2031 年，北美的多国薪资解决方案行业预计将大幅扩张。美国、加拿大和墨西哥构成了北美多国薪资解决方案市场的三个区域。由于 IT 和电信行业的不断扩张，对基于云的薪资的需求不断增长，这被认为推动了该领域跨国薪资解决方案市场的增长。根据美国商务部国际贸易管理局的数据，美国是全球最大的IT市场，占全球IT市场的三分之一。此外，该地区的科技行业正在稳步扩张。 2019年新增就业岗位较多，岗位数量较多。因此，北美多国薪资解决方案市场的增长是由该地区不断扩大的 IT 行业推动的。

主要行业参与者

知名制造商为扩大市场做出贡献

该报告是一项广泛的研究，通过竞争格局分析介绍了行业的历史和未来表现，其中包括突出的关键参与者和行业的收入趋势。该报告对公司概况、增长洞察、供需链、生产和消费需求、主要参与者采取的业务扩张策略进行了实质性分析。这些信息综合了最新的技术发展、趋势、生产线并购、市场研究等因素。

• ADP（美国）:ADP 为全球超过 700,000 家客户处理薪资，提供合规管理和自动化薪资解决方案。

• Ascender（澳大利亚）:Ascender 通过基于云的薪资和人力资源服务为多个国家/地区的超过 300,000 名员工提供支持。

顶级跨国薪资解决方案公司名单

• ADP (U.S.A)
• Ascender (Australia)
• Celergo (U.S.A)
• CloudPay (U.S.A)
• Excelity Global (Singapore)
• Integrated International Payroll (Singapore) (iiPay)
• Meta4 (Spain)
• Neeyamo (India)
• NGA Human Resources (England)
• OneSource Virtual (U.S.A)
• Ramco Systems (India)
• SAP (Germany)
• SD Worx (Belgium)
• Sopra HR Software (France)
• Ultimate Software (U.S.A).

报告范围

该报告预计将对区域和国家层面的全球市场规模、细分市场增长和市场份额进行详细分析。该报告的主要目标是帮助用户了解市场的定义、市场潜力、影响趋势以及市场面临的挑战。报告的主题包括销售分析、市场参与者的影响、最新发展、机会分析、战略市场增长分析、领土市场扩张和技术创新。