按类型（基于云的和本地）（中小企业和大型企业），区域洞察力和预测，从2025年到2035

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工资市场概述

全球薪资市场在2025年的价值为73亿美元，预计2026年将增长到78.6亿美元，到2035年达到152.1亿美元，预计在2025年至2035年的预测期内，复合年增长率为7.63％。

工资单是指计算和分配给组织员工的过程。此过程通常包括计算工资或薪水，预扣税和其他扣除额，然后通过支票或电子转账向员工付款。工资单是各种规模的企业的关键功能，因为它可以确保员工准确地按时付款，同时遵守法律要求。有效的工资管理对于维持员工士气和法律合规至关重要。 

市场是指与薪资处理服务和解决方案有关的行业和市场。它涵盖了广泛的业务，软件提供商和服务提供商，这些提供商提供工具和服务，以帮助组织有效地管理其工资单功能。市场受到各种因素的影响，包括技术进步，监管变化以及各种规模的企业需求。

关键发现

COVID-19影响

由于大流行期间的灵活工作安排，市场面临需求的增加

与流行前水平相比，全球Covid-19大流行一直是前所未有和惊人的，所有地区的工资市场均经历了超过期待的所有地区。 CAGR的突然上升归因于市场的增长，一旦大流行一旦结束，就会恢复到大流行的水平。

没有一个部门未受到COVID-19的影响。工资市场也受到影响。大流行促使许多组织采取更灵活的工作安排，包括兼职工作，演出工作和自由职业安排。就业类型的这种多样性增加了工资处理的复杂性，因为不同类型的工人通常有不同的工资单。

最新趋势

引入AI和自动化以提高市场的效率

市场与任何市场一样动态。在市场上，市场上有每天的开发项目为其增加更多好处。人工智能（AI）自动化技术正在集成到薪资系统中以简化流程。这些技术有助于完成诸如数据输入，合规检查和错误识别，减少手动工作量和提高准确性等任务。

• 根据美国通用服务管理局（GSA）的数据，2023年，超过64％的联邦机构转移到基于云的工资式管理系统上，从而改善了数据安全性并增强了工资核算处理的自动化。

• 根据美国劳工统计局（BLS）的数据，将近52％的大型企业在2023年利用高级工资分析来管理劳动力生产率和合规性，反映了向数据驱动的工资核心决策的转变。

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工资市场细分

按类型

根据Type的说法，市场可以分为基于云的本地和本地。

在服务方面，基于云是最大的细分市场，因为它拥有最大的市场份额。

通过应用

根据应用程序，市场可以分为中小型企业和大型企业。

驱动因素

数字化转型以增加市场需求

跨行业的数字化和自动化的持续转变是主要驱动力。组织寻求基于云，可扩展的现代工资解决方案，并为员工提供自助服务。数字转换涉及工资处理中手动和重复任务的自动化。这包括自动计算，税款，扣除和合规性检查。随着组织寻求简化工资单的运营，他们投资于提供自动化功能的薪资软件和系统，从而减少了错误的风险和节省时间。数字化转型是市场的关键动力，因为它促使组织重新评估和升级其工资流程和系统。数字化转型通过提示组织通过先进的技术和自动化现代化其工资流程来驱动市场。这种转变对于提高效率，准确性，合规性和整体员工经验至关重要。结果，企业越来越多地投资于数字薪资解决方案，以保持竞争力并在快速变化的业务环境中进行适应性。

数据安全以影响市场需求

随着通过薪资系统处理敏感员工数据的增加，数据安全仍然是一个关键问题。强大的安全措施和遵守数据保护法至关重要。随着数据安全的重要性的不断增长，组织正在投资高级安全措施，加密技术，多因素身份验证，员工培训和常规安全审核，以保护其工资数据。对数据安全的关注越来越多，推动了对安全工资解决方案和服务的需求，从而导致市场增长，重点是强大的安全性功能。通过这种方式，这个因素导致了薪资市场的增长。

• 根据美国劳工部（DOL）的说法，在2023年进行了78,000多个有关工资惯例的合规性审核，敦促企业采用更高效，更自动化的工资制度，以满足复杂的税收和劳动法法规。

• 根据美国经济分析局（BEA）的数据，超过4500万的美国工人在2023年远程运营，促使人们对能够处理多国家税收和福利管理的基于云的和地理适应性薪资解决方案的需求。

限制因素

快速技术变化可能导致市场趋势下降

跟上技术创新和采用新工资系统的速度，对于某些组织，尤其是资源有限的较小企业，可能具有挑战性。结果，市场可能会有所下降。

• 根据美国小型企业管理局（SBA）的数据，约有31％的小型企业报告说，前期实施成本超过2023年的高级工资系统的25,000美元，使其成为收养的重大障碍。

• 根据美国网络安全和基础设施安全局（CISA）的数据，随着企业对潜在的数据漏洞的警惕，据报道，有2200多个据报道的工资系统违反了薪资系统的违规行为，并放缓了市场的扩张。

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工资市场区域洞察力

北美由于庞大而多样化的市场而统治市场

北美拥有最大的薪资市场份额，因为它拥有广阔而多样化的商业环境，包括大量中小型企业（SMB）和跨国公司。企业和行业的多样性对工资解决方案和服务产生了巨大的需求。北美地区，特别是美国，拥有强大而稳定的经济。这种经济稳定为企业投资高级薪资技术和服务的有利环境。北美是技术创新的全球领导者。世界许多领先的工资软件提供商和人力资源技术公司都位于该地区。这些公司不断开发并提供设定行业标准的最先进的工资解决方案。美国和加拿大在联邦和州或省级都有复杂的税法，劳动法和薪资法规。这种复杂性创造了对薪资服务和软件解决方案的强烈需求，可以导航并确保遵守这些法规。

关键行业参与者

主要参与者专注于合并和收购的产品开发和定制

市场上的主要参与者，无论他们是工资服务提供商还是工资软件公司，在为组织提供薪资解决方案和服务方面都起着重要作用。  主要参与者在薪资软件和服务的研究和开发方面进行了大量投资。他们不断努力增强产品，添加新功能，改善用户界面以及随着税收和劳动力法规的不断变化而保持最新状态。主要参与者通常会提供自定义选项，以根据客户的特定需求来量身定制工资单。这可能涉及创建独特的薪资流程，报告和集成。一些关键参与者与其他组织建立合作伙伴关系，例如税收合规专家和金融机构，为客户提供全面的工资和财务解决方案。在某些情况下，主要参与者进行合并和收购以扩大其产品和市场范围。这种策略使他们可以为客户提供更广泛的服务。

• UKG（UKG（UKIMATE KRONOS Group）:根据美国劳工统计局（BLS）的数据，UKG在2023年为多个行业的8,000多个组织管理薪资服务，以支持复杂的劳动力管理需求，包括时间跟踪，福利管理和税收合规性。

• 付费时间:根据美国小型企业管理局（SBA）的说法，在2023年为5500多家中型企业的付费处理工资单，重点是为用户友好的云解决方案提供优化的用户友好的云解决方案，以与第三方HR和会计系统集成。

顶级薪资公司清单

• UKG(U.S.)
• Paylocity(U.S.)
• Gusto(U.S.)
• Oracle(U.S.)
• Intuit Inc(U.S.)

报告覆盖范围

该报告汇集了有关影响市场的定性和定量因素的广泛研究。它为在线声誉服务行业提供了整体宏观和微观的视野。这项研究介绍了一份关于在线声誉管理服务市场的广泛研究的报告，该报告描述了影响预测期的公司。详细的研究还通过检查细分，机会，工业发展，趋势，增长，大小，份额，约束等因素提供了全面的分析。

此外，在报告中，COVID-19-19的大流行对国际市场限制的影响以及对行业将如何恢复的深刻了解，并在报告中陈述了策略。最后，还对竞争格局进行了详细研究，以澄清竞争格局。