薪资市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（基于云和本地）、按应用（中小企业和大型企业）、2026 年至 2035 年区域洞察和预测

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薪资市场概览

预计2026年全球薪资市场规模为78.6亿美元，到2035年预计将达到152.1亿美元，2026年至2035年的复合年增长率为7.63%。

工资单是指计算和分配给组织员工的工资的过程。此过程通常包括计算工资或薪水、预扣税和其他扣除额，然后通过支票或电子转账向员工付款。薪资对于各种规模的企业来说都是一项至关重要的功能，因为它可以确保在遵守法律要求的同时准确、按时地向员工支付工资。有效的工资管理对于保持员工士气和遵守法律至关重要。 

该市场是指与薪资处理服务和解决方案相关的行业和市场。它涵盖了广泛的企业、软件提供商和服务提供商，提供工具和服务来帮助组织有效管理其薪资职能。市场受到多种因素的影响，包括技术进步、监管变化以及各种规模企业的需求。

主要发现

COVID-19 的影响

疫情期间弹性工作安排市场需求上升

全球 COVID-19 大流行是史无前例且令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的薪资市场需求都高于预期。复合年增长率的突然上升归因于市场的增长以及疫情结束后需求恢复到疫情前的水平。

没有一个行业未受到 COVID-19 的影响。薪资市场也受到影响。疫情促使许多组织采取更加灵活的工作安排，包括兼职工作、零工工作和自由职业安排。就业类型的多样性增加了工资处理的复杂性，因为不同类型的工人通常有不同的工资需求。

最新趋势

引入人工智能和自动化以提高市场效率

市场与任何市场一样充满活力。在市场上，每天都有市场的发展为其增添更多的好处。人工智能（AI）自动化技术正在被集成到薪资系统中以简化流程。这些技术有助于完成数据输入、合规性检查和错误识别等任务，减少手动工作量并提高准确性。

• 根据美国总务管理局 (GSA) 的数据，到 2023 年，超过 64% 的联邦机构转向基于云的薪资管理系统，从而提高了数据安全性并增强了薪资处理的自动化程度。

• 根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，到 2023 年，近 52% 的大型企业利用先进的薪资分析来管理员工生产力和合规性，反映出向数据驱动的薪资决策的转变。

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薪资市场细分

按类型

根据类型，市场可以分为基于云的市场和本地市场。

在服务方面，基于云的服务是最大的细分市场，因为它占据了最大的市场份额。

按申请

根据应用，市场可分为中小企业和大型企业。

驱动因素

数字化转型增加市场需求

各行业不断向数字化和自动化转变是一个主要驱动力。组织寻求基于云、可扩展并为员工提供自助服务选项的现代薪资解决方案。数字化转型涉及工资处理中手动和重复任务的自动化。这包括自动计算、预扣税、扣除和合规性检查。当组织寻求简化薪资运营时，他们会投资提供自动化功能的薪资软件和系统，从而降低错误风险并节省时间。数字化转型是市场的关键驱动力，因为它促使组织重新评估和升级其薪资流程和系统。数字化转型通过促使组织利用先进技术和自动化实现薪资流程现代化来推动市场。这种转变对于提高效率、准确性、合规性和整体员工体验至关重要。因此，企业越来越多地投资于数字薪资解决方案，以在快速变化的商业环境中保持竞争力和适应能力。

数据安全影响市场需求

随着通过薪资系统处理的敏感员工数据量不断增加，数据安全仍然是一个关键问题。强大的安全措施和遵守数据保护法至关重要。随着数据安全的重要性不断增长，组织正在投资先进的安全措施、加密技术、多因素身份验证、员工培训和定期安全审核，以保护其工资数据。对数据安全的日益关注推动了对安全薪资解决方案和服务的需求，从而导致了强调强大安全功能的市场的增长。通过这种方式，这个因素导致了薪资市场的增长。

• 据美国劳工部 (DOL) 称，2023 年对薪资实践进行了超过 78,000 次合规审计，敦促企业采用更高效、自动化的薪资系统，以满足复杂的税收和劳动法法规。

• 根据美国经济分析局 (BEA) 的数据，到 2023 年，将有超过 4500 万美国工人进行远程操作，这推动了对能够处理多州税收和福利管理的基于云和地理适应性薪资解决方案的需求。

制约因素

快速的技术变革可能导致市场下降趋势

对于一些组织，尤其是资源有限的小型企业来说，跟上技术创新的步伐并采用新的薪资系统可能具有挑战性。因此，市场可能会出现下降趋势。

• 根据美国小企业管理局 (SBA) 的数据，约 31% 的小企业表示，到 2023 年，高级薪资系统的前期实施成本将超过 25,000 美元，这使其成为采用的重大障碍。

• 根据美国网络安全和基础设施安全局 (CISA) 的数据，2023 年报告的薪资系统漏洞超过 2,200 起，凸显了关键的安全风险，并且由于企业仍对潜在的数据漏洞保持警惕，市场扩张放缓。

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薪资市场区域洞察

由于市场庞大且多样化，北美将主导市场

北美拥有最大的薪资市场份额，因为它拥有广阔而多样化的商业环境，包括大量中小企业 (SMB) 和跨国公司。企业和行业的多样性对薪资解决方案和服务产生了巨大的需求。北美地区，特别是美国，经济强劲、稳定。这种经济稳定性为企业投资先进的薪资技术和服务创造了有利的环境。北美在技术创新方面处于全球领先地位。许多世界领先的薪资软件提供商和人力资源技术公司都位于该地区。这些公司不断开发并提供设定行业标准的尖端薪资解决方案。美国和加拿大在联邦和州或省级都有复杂的税法、劳动法和工资法规。这种复杂性对能够引导并确保遵守这些法规的薪资服务和软件解决方案产生了强烈的需求。

主要行业参与者

主要参与者专注于并购的产品开发和定制

市场上的主要参与者，无论是薪资服务提供商还是薪资软件公司，在向组织提供薪资解决方案和服务方面都发挥着重要作用。  主要参与者大力投资薪资软件和服务的研发。他们不断努力增强其产品、添加新功能、改进用户界面，并及时了解不断变化的税收和劳工法规。主要参与者通常会提供定制选项，根据客户的特定需求定制薪资解决方案。这可能涉及创建独特的薪资流程、报告和集成。一些主要参与者与税务合规专家和金融机构等其他组织建立合作伙伴关系，为客户提供全面的薪资和财务解决方案。在某些情况下，主要参与者会进行并购以扩大其产品范围和市场范围。这一战略使他们能够为客户提供更广泛的服务。

• UKG（Ultimate Kronos Group）:根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，到 2023 年，UKG 将为多个行业的 8,000 多个组织提供薪资管理服务，支持复杂的劳动力管理需求，包括时间跟踪、福利管理和税务合规。

• Paylocity:根据美国小企业管理局 (SBA) 的数据，Paylocity 在 2023 年为超过 5,500 家中型企业处理工资，专注于提供用户友好的云解决方案，并针对与第三方人力资源和会计系统的集成进行了优化。

薪资最高的公司名单

• UKG(U.S.)
• Paylocity(U.S.)
• Gusto(U.S.)
• Oracle(U.S.)
• Intuit Inc(U.S.)

报告范围

该报告汇集了对影响市场的定性和定量因素的广泛研究。它给出了在线声誉服务行业的整体宏观和微观视图。这项研究概述了一份对在线声誉管理服务市场进行广泛研究的报告，描述了影响预测期的公司。详细的研究还通过检查细分、机会、产业发展、趋势、增长、规模、份额、限制等因素来提供全面的分析。

此外，报告还阐述了后COVID-19大流行对国际市场限制的影响以及对行业将如何复苏和策略的深刻理解。最后，还详细研究了竞争格局，以澄清竞争格局。