薪资外包市场规模、份额、增长、趋势、全球行业分析、按类型（全面管理外包和共同管理外包）、按应用（小型企业、中型企业和大型企业）、2026 年至 2035 年区域洞察和预测

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薪资外包市场概览

预计 2026 年全球薪资外包市场价值约为 111.7 亿美元。预计到 2035 年，该市场将达到 194.8 亿美元，2026 年至 2035 年复合年增长率为 6.3%。由于企业外包，北美占据约 40% 的份额，欧洲紧随其后，约占 30%，亚太地区约占 25%。增长是由成本效率和监管复杂性推动的。

薪资外包是一个确保员工付款的系统。它用于记录员工的财务数据。它被称为聘请外部方处理所有财务相关活动的商业手段。多个组织与外部公司合作。此类协作有助于处理所有薪资职能。这称为薪资外包。薪资活动的使用使各类企业受益。它还有助于处理税务问题。这种财务外包有助于实时在线获取工资单。该系统的功能是节省金钱和时间。这是一种具有成本效益的外包。

预计组织数量的增加将推动市场增长。对节省时间和具有成本效益的措施的需求不断增长预计将促进产品的采用。平稳运营业务或任何组织的需求不断增长预计将加速市场增长。此外，（MCPO）多国薪资外包的增长趋势预计将推动市场增长。不断增长的自动化和混合薪资系统预计将在预测期内促进市场增长。此外，由于需要避免泄露机密数据，薪资外包市场预计将出现显着增长。

主要发现

COVID-19 的影响

疫情期间不断裁员，阻碍市场扩张

COVID-19 大流行的爆发几乎给企业运营带来了方方面面的挑战。多个组织的关闭对市场造成了巨大的干扰。此外，大流行造成劳动力流失，从而减少了产品的采用。市场见证了供应链中断。此外，全球范围内严格的封锁限制导致一些组织和企业关闭，从而导致薪资系统的销售额下降。

相反，在 COVID-19 大流行期间，随之而来的远程工作转变提供了积极的回应。在家工作促进了数字化并增加了先进技术的采用。  这种不断增长的数字化趋势有助于提高产品的采用率。  

最新趋势

越来越多的组织有利于市场扩张

组织数量日益增加，预计将推动市场增长。员工对安全金融体系的需求不断增加预计将推动市场增长。  据估计，维持员工工资的需求不断增长，将加速各个组织的产品采用。此外，对财务和会计（F＆A）以及人力资本管理（HCM）的需求不断增长预计将在预测期内推动市场增长。此外，组织减少开支的要求预计将加速市场增长。预计管理团队和员工的需求不断增长将推动市场增长。预计各组织对人力资源的需求不断增加将推动工资单外包市场增长。

• 根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，到 2022 年，近 36% 的美国公司外包了至少一项人力资源职能，其中薪资管理最为常见，反映出向外部薪资管理的明显转变。

• 英国特许人事与发展协会 (CIPD) 报告称，欧洲超过 45% 的组织已采用基于云的人力资源和薪资平台来简化劳动力管理并提高合规性。

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薪资外包市场细分

按类型

根据类型，市场分为完全管理外包和共同管理外包。

全托管外包是类型细分的主导部分。

按申请

根据应用，市场分为小型企业、中型企业和大型企业。

小型企业是应用细分的主导部分。

驱动因素

不断发展的技术发展和自动化促进市场增长

预计各行业对技术发展的需求不断增长将推动市场增长。政府不断推出的数字化举措预计将推动系统的采用。预计对基于云的薪资的需求不断增长将加速市场增长。此外，与该系统相关的特性，例如易于访问、可扩展性、功能性、安全，预计低成本将在预测期内推动市场增长。更新外国税收立法的需求日益增加预计将扩大产品的采用。据估计，避免潜在处罚的需求不断增长将加速薪资外包市场的增长。

• 根据国际劳工组织 (ILO) 的数据，全球劳动力超过 33 亿，对高效薪资系统的需求不断增长，以确保准确、及时的员工付款。

• 欧盟委员会强调，近 27% 的跨国公司在五个以上国家/地区开展业务，推动采用多国薪资外包以保持一致的合规性。

多国薪资增长趋势推动市场增长

 由于全球特定组织的员工分散，多国薪资的增长趋势预计将扩大市场增长。预计越来越多的组织采用业务分析将推动市场增长。此外，组织对经济高效且节省时间的测量仪的需求预计将增加系统的采用。领先的市场参与者正在采用定制金融服务，预计将在预测期内促进市场增长。此外，对内部训练有素的薪资人员的需求预计将促进市场增长。  混合工资的影响力不断上升预计将增加产品需求。

制约因素

日益增长的网络攻击限制了市场增长

此类系统中网络攻击数量的增加预计将导致产品采用率下降。增加网络安全预计威胁将阻碍市场增长。此外，预计系统中持续的监管变化将限制预测期内的市场增长。成熟的薪资服务的存在预计将限制市场增长。

• 根据美国网络安全和基础设施安全局 (CISA) 的数据，2021 年记录的网络攻击中，超过 20% 的目标是工资和人力资源数据库，这引发了人们对数据安全的担忧。

• 国际贸易管理局 (ITA) 指出，合规成本差异很大，由于缺乏专业知识，小型企业在工资相关处罚方面的支出要高出 30%，从而限制了外包的采用。

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薪资外包市场区域洞察

越来越多地利用业务分析来提高北美市场份额 

据估计，北美地区的就业人数最多外包由于业务分析的使用不断增加，市场份额不断增加。据估计，该地区对自动化子流程的需求不断增长将推动技术的采用。单一供应商处理薪资的能力的增强预计将推动市场增长。保护机密数据安全和免受网络攻击的需求不断增长预计将推动市场增长。预计越来越多的组织和对提高员工满意度的需求将推动未来几年薪资外包市场的增长。

由于 MCPO 对时间效率和成本降低的需求不断增加，欧洲预计将出现可观的市场增长，而跨国公司预计将推动市场增长。自动化和基于云的服务的日益普及预计将加速市场增长。 

主要行业参与者

领先企业采用合作伙伴战略来保持竞争力

该报告涵盖了有关市场参与者名单及其行业最新发展的信息。这些信息包括合并、合作、收购、技术开发和生产线。该市场的其他方面包括对生产和推出最新产品的公司、其开展业务的地区、自动化、技术采用、产生最大收入以及通过其产品产生影响的全面研究。

• ADP（美国）:根据美国商务部的数据，ADP 为全球超过 100 万客户提供服务，为 140 多个国家/地区提供薪资外包解决方案，巩固了其在数字人力资源服务领域的领导地位。

• Sage（英国）:根据英国商业和贸易部的数据，Sage 为全球超过 600 万家企业提供支持，提供可增强自动化和合规性的薪资和人力资源外包解决方案。

顶级薪资外包公司名单

• ADP (U.S.)
• Sage (U.K.)
• Xerox (U.S.)
• Paychex (U.S)
• Intuit (U.S.)
• Zalaris (Norway)
• Infosys (India)
• KPMG (Netherlands)
• Vision H.R. (U.S.)
• Deloitte (India)
• Aurion (U.S.)
• Activpayroll (U.K.)
• Immedis (Ireland)
• Ascender (Australia)
• NGA HR (Belgium)
• Neeyamo (India)
• BDO (Belgium)
• CloudPay (U.K.)
• Excelity (Singapore)
• i-Admin (Singapore, Hong Kong, China, Taiwan, and South Korea)
• TriNet (U.S.)

报告范围

这项研究概述了一份包含一般性研究的报告，解释了市场上存在的影响预测期的公司。在完成详细研究后，它还通过检查细分、机会、产业发展、趋势、增长、规模、份额、限制等因素来提供全面的分析。如果主要参与者和市场动态的可能分析发生变化，则该分析可能会发生变化。