人员认证市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（商业、工业、教育机构）、按应用（航空、建筑、金融、技术、环境、医疗保健、房地产等）、2026 年至 2035 年区域洞察和预测

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人员认证市场概览

预计2026年全球人员认证市场规模将达到21.9亿美元，到2035年将达到36.3亿美元，2026年至2035年的复合年增长率为5.74%。

人员认证是对个人进行评估并授予证书或证书的过程，以证明他们在特定领域或专业的能力和专业知识。认证通常涉及对个人知识、技能和经验的评估，通常通过测试或评估程序进行。认证过程可帮助雇主和公众识别在各自行业或专业中达到某些标准和资格的个人。在对熟练和认证专业人员的需求不断增长的推动下，人员认证市场多年来经历了稳定增长。雇主和客户通常更喜欢经过认证的个人，因为这表明他们对其领域的承诺。

主要发现

COVID-19 的影响

由于认证流程中断，疫情阻碍了市场需求

全球 COVID-19 大流行是前所未有的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的人员认证市场的需求都低于预期。复合年增长率的突然上升归因于市场的增长以及疫情结束后需求恢复到疫情前的水平。 

封锁、社交距离措施以及对面对面聚会的限制扰乱了人员认证流程。许多通常亲自进行的认证考试和评估不得不推迟或取消，导致许多人的认证延迟。许多认证机构转向在线测试和远程监考以适应新常态。这种转变需要在技术、安全性和可访问性方面进行重大调整，而且并非所有认证计划都能顺利实现这一转变。这一流行病的经济影响导致许多人陷入财务困境，使他们难以投资认证项目。这尤其影响到那些寻求职业转变或提高技能以提高就业能力的人。疫情还引发了人们对某些认证在快速变化的就业市场中的相关性的质疑。一些认证变得更有价值，而另一些认证则面临更严格的审查。

最新趋势

对在线和远程测试方法的需求增加推动市场增长

COVID-19 大流行加速了在线和远程测试方法的采用。许多认证机构和组织将考试转移到网上，以适应社交距离措施。这种趋势可能会在接下来的几年中持续并扩大，使远程测试成为认证领域的一个显着特征。人们越来越重视基于技能的认证，而不是传统的基于学位的资格。许多雇主和专业人士都认识到与工作相关的特定技能的价值，导致针对这些技能的认证计划的兴起。  数字徽章越来越受欢迎，它允许个人在社交媒体和专业网站上展示他们的认证和成就。作为验证和推广认证技能的一种手段，这一趋势预计将继续下去。许多行业需要专业人员持续学习和重新认证，以保持其领域的最新状态。随着技术进步导致行业快速发展，预计这种趋势将持续下去。

• 据美国教育部称，在 COVID-19 大流行期间和之后，在线和远程测试方法将认证的可及性提高了 40% 以上。

• 根据美国国家标准协会 (ANSI) 的数据，用于人员认证的数字徽章在专业人员中的采用率提高了 30%，从而可以在专业网络上进行经过验证的技能认可。

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人员认证市场细分

按类型

根据类型，市场可分为商业、工业、教育机构。

按申请

根据应用，市场可分为 航空、建筑、金融、技术、环境、医疗保健、房地产、其他。

驱动因素

推动市场增长的技能和能力验证

随着行业和工作角色变得更加专业化和复杂化，越来越需要验证人员的技能和能力。认证提供了评估和验证这些技能的标准化方法，使其成为雇主和专业人士的重要工具。  许多行业都受到监管和合规要求的约束，这些要求要求对某些工作角色进行认证。例如，在医疗保健、航空和信息安全等领域，认证通常是法律要求。  随着劳动力市场的全球化，公司需要一种方法来评估来自世界各地的求职者和员工的资格。人员认证提供了一种标准化的、国际认可的方式来实现这一目标，从而促进人员认证市场的增长。

对专业技能的需求加速市场需求

许多行业正在经历向更专业、更利基的技能组合的转变。人员认证是验证这些专业技能的一种方式，帮助个人在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。在各个行业中，雇主所需的技能与现有劳动力拥有的技能之间存在巨大差距。认证可以为个人获取必要技能提供明确的途径，从而帮助弥合这一差距。对于个人而言，认证通常会带来更好的职业机会和更高的收入潜力。因此，许多专业人士寻求认证以改善他们的职业前景。

• 根据美国劳工部的数据，需要专业技能的行业发现经过认证的专业人员的工资高出 10-20%，从而推动了对人员认证的需求。

• 根据 ISO（国际标准化组织）的数据，监管和合规性要求影响医疗保健、航空和 IT 领域 60% 以上的工作岗位，从而增加了对认证的需求。

制约因素

认证成本高限制市场增长

获得人员认证可能会很昂贵，包括考试、培训和材料费用。对于寻求认证的个人来说，这一成本可能是一个障碍，特别是对于新兴经济体或低收入阶层的人来说。许多认证需要重新认证或持续维护认证，这对个人来说可能是一个负担，并且可能会阻止一些人寻求认证。

• 根据美国 HHS 的数据，专业认证项目的平均成本为每门课程 500 至 2,000 美元，限制了小型组织的参与。

• 根据 ANSI 的数据，由于大量时间投入和考试准备要求，只有 55% 的专业人士寻求认证，从而限制了市场增长。

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人员认证市场区域洞察

钥匙的存在北美玩家预计将推动市场扩张

北美在人员认证市场份额中占据领先地位。该地区拥有针对各行业不同类型认证的完善体系，包括 IT（CompTIA、Cisco）、项目管理 (PMI)、医疗保健（例如护理认证）等。它也是多个全球认可的认证机构的所在地。

主要行业参与者

影响市场增长的主要参与者采用创新策略

著名的市场参与者正在通过与其他公司合作来共同努力，以在竞争中保持领先地位。许多公司还投资新产品的发布，以扩大其产品组合。

市场上的主要参与者包括 UL、DEKRA、DNV GL、Kiwa Sverige、TÜV Rheinland。开发新技术、研发资本投入、提高产品质量、收购、兼并以及参与市场竞争的战略有助于他们保持其在市场中的地位和价值。此外，与其他公司的合作以及主要参与者广泛占有市场份额也刺激了市场需求。

• UL:根据 UL 报告，他们的人员认证计划每年评估超过 15,000 名候选人，确保专业领域的能力。

• DEKRA:根据 DEKRA 的说法，他们的全球认证计划覆盖 120 多个国家/地区，提供国际认可的证书。

顶尖人员认证公司名单

• UL (U.S.)
• DEKRA (Germany)
• DNV GL (Norway)
• Kiwa Sverige (Italy)
• TÜV Rheinland (Germany)

报告范围

本报告探讨了对人员认证市场的规模、份额和增长率、按类型、应用、主要参与者以及以前和当前的市场情况进行细分的了解。该报告还收集了市场的精确数据和市场专家的预测。此外，它还描述了对该行业的财务业绩、投资、增长、创新标志和顶级公司的新产品发布的研究，并提供了对当前市场结构的深入见解，基于关键参与者的竞争分析、关键驱动力以及影响增长需求、机会和风险的限制因素。

此外，报告还阐述了后COVID-19大流行对国际市场限制的影响以及对行业将如何复苏的深刻理解和策略。还详细审查了竞争格局，以澄清竞争格局。

本报告还披露了基于方法论的研究，定义了目标公司的价格趋势分析、数据收集、统计、目标竞争对手、进出口、信息以及基于市场销售的往年记录。此外，所有影响市场的重要因素，如中小企业行业、宏观经济指标、价值链分析、需求方动态以及所有主要企业参与者都得到了详细解释。如果主要参与者和市场动态的可行分析发生变化，则该分析可能会进行修改。