专业雇主组织（PEO）平台市场规模，份额，增长和行业分析按应用程序（基于云和基于云的基于云的）（中小企业和大型企业），区域见解和预测至2033年

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专业雇主组织（PEO）平台市场报告概述

全球专业雇主组织（PEO）平台市场规模预计在2024年为74.5亿美元，预计到2033年将达到166.6亿美元，在预测期间的复合年增长率为9.6％。

开发了专业的雇主组织（PEO）平台，旨在为中小型企业提供全面的人力资源解决方案。他们通过共同雇用其客户公司的劳动力来做出贡献，这是一家独特的人力资源管理服务。该合作伙伴关系使服务提供商委派了复杂的人力资源工作，例如工资，福利，合规性和工人对有效的外部承包商的赔偿。 PEO利用了他们从小组中提取的专业知识，规模经济结合了金融力量，提供了福利计划，这些计划超出了企业可以作为一笔不错的交易。人力资源功能是组织面临的许多复杂性之一。如今，许多平台都可以提供这项服务，使业务能够专注于核心运营，并通过更好的人力资源服务和支持来确保其长期增长。

COVID-19影响

PEO在大流行期间提供的虚拟人力资源经验增加了市场的增长

与流行前水平相比，全球Covid-19的大流行是前所未有和惊人的，所有地区的市场需求都高于所有地区的需求。 CAGR的增长反映出的突然市场增长归因于市场的增长，并且需求恢复到大频繁的水平。

COVID-19大流行是其中一项在某种程度上扭转了专业雇主组织（PEO）平台课程的事件之一，它表明了它们在解决最严重的HR引起的挑战方面的真正潜力，主要是在危机时期。当这些新实践不得不处理规则，健康法规和远程工作机会的变化时，这些新实践使这些组织不适合，而PEO成为了这一切的关键顾问。能够预期并适应不断变化的监管要求，并提供方便的平台来利用政府支持计划，并引入灵活的劳动力管理解决方案，这些解决方案将在家庭环境中工作，这是显着的成就。这场危机证实了PEO提供的一种人力资源支持的潜力，该支持彻底且具有韧性，以确保客户对情况持久，并且快速适应新的转型可能会变得轻而易举。

最新趋势

"采用AI驱动的招聘分析 加速市场增长"

专家开发专业雇主组织（PEOS）平台的方式正在每天更改外包行业的配置。最近有很多发展。例如，AI驱动的招聘分析有助于创建更好的策略来保留员工，并提供保持员工参与的个性化门户。此外，随着公司面临法规的变化，合规要求可以自​​动化并容易适应。通过流程，块链技术正在涉及安全，透明的工作记录和工资设置。

此外，移动第一平台为人力提供了移动，员工可以在任何地方访问它。 这些发展是朝着智能，数据驱动，以客户为中心的人力资源平台的趋势的一部分，其中人力资源部门可以专注于最有效的手段，而不是与员工满意度相关的传统任务并遵守合规性。上述因素正在推动专业雇主组织（PEO）平台市场增长。

专业雇主组织（PEO）平台市场细分

按类型

基于类型，全球市场是基于云的，基于网络的

• 基于云的：基于云的设施以远程方式提供服务，因此不需要如此低的IT硬件和建筑结构。他们提供灵活性，规模以及省略成本，实时更新的优势和全球访问是增强安全性的问题。这些系统对分布式人员采取行动，无论物理设施如何，提供安全性和合规性，并使物理资源不必要。
• 基于Web：Internet浏览器是所有平台都可以使用的应用程序，而无需在本地下载它们。他们具有不可知论的设备不可知性，因为互联网浏览器或设备是访问的主要要求。它们可以轻松地使用完全满足特定业务需求的定制选项。这是通过密码学实现的，该密码学确保了操作的平稳运行，主动的操作顺序，并且是实时的。

通过应用

基于应用程序，全球市场是在中小型企业中细分的，大型企业

• 中小型企业：中小企业是基于敏捷性和盈利能力的，代表低成本解决方案可扩展和多功能，并需要最低的基础设施成本。 他们要求快速适应和客户友好的支持平台，这些平台可以促进快速进度，并具有明确的定价和可用的支持。 这些解决方案使中小企业有效地控制企业业务并在市场上拥有自己的企业运营。

• 大型组织：跨国公司需要一个集成的系统来处理出色的复杂性，庞大的数据以及在不同国家 /地区的员工。 他们专注于有关安全性，合规性和系统集成的主题，其中主要选择将是提供高级AI和Analytics（分析）的平台，因此他们可以做出更好的决定。 定制和缩放是主要因素。第一个公司允许这些公司获得并保持竞争优势，第二个公司可以帮助他们以更广泛的方式发展业务生态系统。

驱动因素

"对公司简化人力资源程序以扩大市场增长的需求不断增长"

推动服务提供商专业雇主组织（PEO）的因素是对公司简化人力资源程序的需求不断增长，并摆脱了普通内部人力资源部门带来的繁重的行政工作。 由于快速运营，廉价性和降低风险，PEO通过将付款，福利管理，法律合规性和员工培训结合到单个功能中，成为此类业务的理想解决方案。 增加市场增长以及PEO平台的原因是，提供对员工友好型福利套餐的竞争将使用其议价能力和优越的福利套餐的集体，可以帮助他们吸引和保持顶尖人才。上述所有因素都在推动专业雇主组织（PEO）平台市场份额。

"对特定人力资源需求的需求增加，例如招聘以推动市场增长"

PEO的受欢迎程度不仅是由于偏远和零工经济工人的增加所驱动的，而且与近乎支撑工作的出现一样令人难以置信。 随着公司转向远程和合同工人的运营方式，他们将需要辅助人力资源服务和PEO，以有效地监督分散的劳动力，无论物理位置如何。

公司寻找PEO的另一个主要原因是解决特定的人力资源需要招聘等特定的人力资源需求领域，表现出对公司绩效至关重要的工人和绩效管理的尊重。通过PEO，公司可以委派这些任务，从而有机会专注于核心功能，同时利用PEO在人力资源领域和战略一致性领域的专业知识，以确保业务发展。

限制因素

"PEO服务提供的缺乏成本比例服务 降低市场增长"

在专业雇主组织（PEO）技术中，限制性方面包括对失去人力资源功能控制和员工关系的担忧。一些雇主担心对雇员监督雇员的独立性昏暗，这将不可避免地导致对与PEO分担的类似雇主职责的分歧。

在同一条线上，PEO服务提供的缺乏成本比例服务是许多小型企业想要参与这些服务时可能面临的另一个挑战，因为他们发现成本感到不知所措。除了PEO关系可能会引起的监管问题和合规风险外，当然可以使该解决方案不适合在受严格规则的行业中运营的企业。这些要素可能在限制PEO广泛采用的方式中可能很重要。

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专业雇主组织（PEO）平台市场区域洞察力

"由于强大的商业格局"

市场主要分割为欧洲，拉丁美洲，亚太地区，北美以及中东和非洲

大型市场是北美地区，在这种情况下，其主要领导者是美国。强劲的经济，商业景观甚至是法规都复杂的。吸引PEO组织在Hushes中建立业务。除了中小企业（HR解决方案的成本效益始终被视为优先事项）外，还有助于PEO的发展。此外，新贵公司的企业家精神以及这些公司采用创新的人力资源策略在北美市场上具有积极的乘数效应。这个平方的正方形同样重要，是PEO生态系统开发，创新和同化的主要站点。

关键行业参与者

"领先的球员采用收购策略保持竞争力"

市场上的几个参与者正在利用收购策略来建立其业务组合并加强其市场地位。此外，伙伴关系和合作是公司采用的共同策略之一。主要市场参与者正在进行研发投资，以将高级技术和解决方案带入市场。

顶级专业雇主组织（PEO）平台公司列表

• Justworks (U.S.)
• TriNet Group, Inc (U.S.)
• Insperity Inc (U.S.)
• ADP TotalSource (U.S.)
• Papaya Global (Israel)
• Rippling (U.S.)
• Deel (U.S.)
• Zempleo (U.K.)
• CloudPay (U.K.)
• Globalization Partners (U.S.)
• Mercans (United Arab Emirates)
• Velocity Global (U.S.)

工业发展

2019年5月：PEO行业在2019年初对人才管理的AI辅助预测分析的出现面临着革命性的变化。这一发展带来了一场革命，从而从根本上改变了企业的位置，获得，获得并通过使用高度熟练的员工。最新计算机技术的优势是处理巨大的数据并有效地预测未来的劳动力，几乎没有人类参与。 AI使公司能够在人力资源中制定获胜策略，找到最佳候选人，减少不必要的营业额，并以这种方式为成功的公司做出贡献，这些公司就他们的劳动力做出了更好的决定。这项创新本身可以被视为PEO平台演变的重要里程碑，因为我们现在可以说，在现代创造性的环境中，企业可以有效地运营它。

报告覆盖范围

该研究涵盖了全面的SWOT分析，并提供了对市场中未来发展的见解。它研究了有助于市场增长的各种因素，探索了广泛的市场类别以及可能影响其未来几年轨迹的潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供了对市场组成部分的整体理解，并确定了潜在的增长领域。

研究报告研究了市场细分，利用定性和定量研究方法进行详尽的分析。它还评估了财务和战略观点对市场的影响。此外，该报告考虑了影响市场增长的供求力的主要供求力，提出了国家和地区评估。精心详细的竞争格局，包括重要的竞争对手的市场份额。该报告结合了针对预期时间范围的新型研究方法和玩家策略。总体而言，它以正式且易于理解的方式对市场动态提供了宝贵而全面的见解。