招聘广告代理市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（策略、数字和职位发布）、按应用（大型公司和中小企业）、2026 年至 2035 年区域洞察和预测

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招聘广告代理市场概览

预计2026年全球招聘广告代理市场规模将达到33.5亿美元，到2035年预计将达到79.1亿美元，2026年至2035年的复合年增长率为10.07%。

组织用来吸引和打动求职者的沟通方法是招聘广告。招聘广告的方式有多种，企业招聘也不例外。数字媒体目前主导着所有形式的广告。该研究提供了对众多最佳实践和供应商的见解，这些最佳实践和供应商在组织调查人才招聘的新选择时协助招聘广告。

雇主品牌活动可以在招聘营销公司的帮助下制定或改进，确保招聘信息的一致性和有效性。为了帮助企业实现人才获取目标，招聘专业人员使用各种技术来创建、管理和维持真正的雇主品牌。招聘营销公司负责媒体规划和审核、以用户为中心的沟通策略以及社交、数字和移动平台上的候选人互动。

COVID-19 的影响

企业关闭扰乱生产 

预计世界上感染冠状病毒的国家将导致全球技术市场破产。全球范围内，中小企业因冠状病毒而遭受严重损害。金融危机之后，市场应该会提供增长前景。毫无疑问，疫情给消费品行业企业带来了一定的困难。重要的是，世界各地都出现了供应链中断，根据供应管理研究所的研究，组织不得不大幅降低平均收入目标。

最新趋势

采用尖端技术提升市场形象

预计新技术的采用将为解决方案提供商提供商业机会，以解决简单的注册、信息访问和人事管理问题。预计这将促进招聘广告代理市场的增长。

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招聘广告代理市场细分

按类型分析

根据类型，市场可分为战略市场、数字市场和职位发布市场。

就产品而言，是最大的细分市场。

按应用分析

根据应用，市场可分为大型公司和中小企业。

就应用而言，是最大的部分。

驱动因素

对软件的需求不断增长以推动市场增长

由于对自动化和简化包括招聘和注册在内的招聘流程的软件平台的需求不断增长，招聘广告代理市场预计将扩大。解决方案提供商提供基于云的平台来保护企业数据并使用户能够从任何位置访问这些数据。在预测期间，基于云的解决方案预计将增加对技术招聘平台的需求。

提高品牌知名度，为市场提供动力

至少在理论上（稍后会详细介绍），所有职位发布都应该吸引候选人到您的空缺职位。好的广告（那些绝对具有原创性的广告）可以立即提高品牌知名度并留下持久的影响。然而，您需要花费的金额对广告的创意和质量以及其覆盖范围和持续时间有着重大影响。当你的钱用完后，广告以及他们之前制作的申请人流就会停止。我们将在下面讨论如何使用有机内容来利用付费广告产生的兴趣。

制约因素

不同开源软件版本的可用性预计将阻碍市场发展

技术招聘广告公司的市场扩张可能会受到许多平台提供商提供的开源平台的限制，这些平台使企业和组织能够处理人事信息和数据。为了管理组织活动并降低运营成本，小型招聘公司使用免费的在线版本。

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招聘广告代理市场区域洞察

由于技术意识不断增强，北美将主导市场

由于该地区存在重要的解决方案提供商，并且公司采用技术招聘平台来满足技术专业要求，北美在技术招聘广告公司的招聘广告公司市场份额中占据了相当大的份额。 由于企业和组织在人事管理中越来越多地使用技术先进的软件和解决方案，预计亚太地区的技术招聘平台市场在预测期内将迅速增长。

主要行业参与者

主要参与者注重合作伙伴关系以获得竞争优势

著名的市场参与者正在通过与其他公司合作来共同努力，以在竞争中保持领先地位。许多公司还投资新产品的发布，以扩大其产品组合。并购也是企业扩大产品组合的关键策略之一。

顶级招聘广告代理市场公司名单

• Symphony Talent (U.S.)
• Bayard Advertising (U.S.)
• Universum (Sweden)
• Buyer Advertising (U.S.)
• HireClix (U.S.)
• Recruitics (U.S.)
• eQuest (U.S.)
• NAS Recruitment (U.S.)
• Radancy (U.S.)
• Havas People (U.S.)
• Shaker Recruitment Marketing (U.S.)

报告范围

这项研究概述了一份包含广泛研究的报告，其中描述了市场上存在的影响预测期的公司。在完成详细研究后，它还通过检查细分、机会、产业发展、趋势、增长、规模、份额、限制等因素提供全面的分析。如果主要参与者和市场动态的可能分析发生变化，该分析可能会发生变化。