人力资源代理软件市场研究市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（混合、基于云）、按应用（中小企业 (SME)、大型企业）以及到 2035 年的区域预测

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配备代理商软件市场概述

预计到 2025 年，全球人才代理软件市场研究市场价值约为 5.9 亿美元，预计到 2026 年将增长至 7 亿美元。预计到 2035 年，该市场将达到 32.71 亿美元，2025 年至 2035 年复合年增长率为 18.5%。

人员配备组织软件市场正在经历大幅增长，因为对简化招聘流程和工人管理解决方案团队的需求加速了。该市场包含广泛的软件设备，旨在帮助人员配备企业应对招聘，工人入职，购买者关系管理（CRM）和工资单。关键驱动力包括上升的演出金融体系，遥不可及的工作特征以及人才掌握自动化的需求。基于云的结构和合成智能（AI）集成正在重塑全景，使企业能够改善候选人采购，筛选和现场效率。此外，对实际时间信息分析，单元格的需求，可定制的答案保持更大。这个空间中的主要参与者包括Bullhorn，Ceipal和Jobdiva等。当人员配备公司试图优化运营并增强顾客和候选人体验时，市场有望继续创新和增加。

主要发现

COVID-19影响

人事代理软件 由于 COVID-19 大流行期间招聘人员需求减少，对行业产生了负面影响

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都低于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

COVID-19 大流行对人才派遣公司软件市场产生了不良影响，导致招聘活动中断和人才派遣服务需求减少。由于经济不确定性和大规模封锁，许多公司冻结或缩减了招聘规模，这主要是由于招聘软件程序的使用减少。包括酒店、零售和旅游在内的团体和行业的短暂关闭也减少了人员配备的需求。此外，价格范围的限制导致一些公司推迟或减少软件投资。这些因素共同减缓了市场增长，特别是在大流行的早期阶段，影响了软件程序提供商的收入。

人事代理软件 产生负面影响，因为战争破​​坏了俄罗斯 - 乌克兰战争期间的链条和地缘政治紧张局势加剧

俄罗斯-乌克兰战争加剧了全球的担忧，影响了人事代理软件市场份额，对人事企业软件市场产生了负面影响。由于交付链中断、强度价格上涨和地缘政治紧张局势，企业面临更大的不确定性，许多企业放慢了招聘速度，导致对人力资源服务和软件程序的需求减少。受影响地区尤其是欧洲的企业对工人群体的扩大更加谨慎，影响了市场的繁荣。此外，波动的变化率和通货膨胀压力也鼓励了对软件程序答案的资助。战争导致的正常经济衰退使企业更加不愿意冒险，直接影响人力资源管理软件程序的采用和市场份额。

最新趋势

人工智能（AI）和自动化的整合推动市场增长

人工智能（AI）和自动化的加速集成，当今人工组织软件市场中的当今趋势之一。 AI驱动的设备正在通过增强候选人采购，筛选和匹配来重新加工招聘方法，从而大大减少了手动任务所需的精力和时间。预测分析还用于增强选择制定和预测人员配备需求。此外，基于云的系统正在获得声誉，提供可扩展性，远离访问权限以及整个团队的无缝协作。移动优先的解决方案正在向上推力，允许招聘人员控制工作流程并与十字架上的申请人交谈。此外，对软件计划的呼吁越来越多，有助于遵守全球努力的法律准则和统计私人政策。随着混合和遥远的绘画环境变得越来越普遍，人员配备软件程序正在发展为容纳数字访谈，入职和员工控制，这反映了向额外的弯曲和虚拟招聘模型的转变。这些特征正在塑造人员配备企业软件市场的未来。

• 根据美国劳工统计局的数据，63% 的人才中介机构正在采用基于云的软件来实现招聘自动化。

• 据美国招聘协会称，57% 的机构整合了人工智能驱动的候选人匹配，以提高安置效率。

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人事代理软件市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为混合型、基于云的市场

• 混合动力:混合人员配备组织软件程序解决方案结合了每个基于本地和云的功能，呈现灵活性和管理。这种类型的软件程序对需要可自定义解决方案的公司有吸引力，并且还可以从云产品的可扩展性中受益，而更大的记录也可以操纵。混合系统允许公司在线控制触觉的记录，确保遵守企业指南，即使利用基于云的功能来访问遥远的访问，协作和实时数据共享。这些答案对于在受监管的部门工作的公司或需要量身定制软件的复杂工作流程的公司特别有益。尽管提供了高级功能，但在维护和基础设施方面，混合结构倾向于涉及更好的费用。但是，他们为中型企业提供了一个流行的选择云基础设施。

• 基于云的:基于云的完全人员配备组织软件解决方案，由于其易用性，可扩展性和价值效果而越来越多。这些平台绝对在云中执行，摆脱了对居住服务器或大型IT基础架构的需求。基于云的完全解决方案使人员配备组织可以从任何位置从任何位置操纵招聘，入职和薪资，从而使其成为访问的任何位置，这使其非常适合具有遥远小组或全球运营的代理商。主要的祝福包括自动更新，实际时间统计信息访问和更大的协作。此外，这些系统通常会提供基于订阅的定价时尚，从而减少了过早的费用，并将其与中小型企业（中小型企业）及时降低。基于云的完全模型还有助于与不同的业务计划和设备集成，从而提高标准运营效率。随着组织越来越多地采用较远的工作环境，呼吁基于云的人员配备软件计划保持增长，为在全球市场中快速扩张定位了这一阶段。

按申请

根据应用程序，全球市场可以分为大型企业（SME），大型企业

• 中小型企业 (SME):专为中小型企业 (SME) 设计的人力资源公司软件专注于经济性、易用性和可扩展性。中小企业的 IT 基础设施和预算通常有限，因此他们选择的解决方案能够提供重要的招聘、入职和薪资功能，而无需过度定制。基于云的整体结构因其较低的前期费用和灵活的订阅定价模式而主要受到中小企业的欢迎。这些软件解决方案可帮助中小企业简化招聘流程、管理人才库并提高候选人的参与度，同时降低对指导职责的需求。此外，中小企业还利用方便移动的结构，使招聘经理能够远程监督招聘工作。遵守劳动法律和统计安全也是一个重要的认可，因为较小的公司在管理这些领域时经常面临援助限制。总体而言，中小企业人力资源软件程序的目标是改善绩效并降低费用，通过简化招聘和劳动力控制来协助业务增长。

• 大型企业:大型公司需要更强大，可自定义的人员配置代理软件答案，以应对其招聘策略的复杂性和庞大的劳动力管理。这些业务经常解决高范围招聘，几个地理位置以及各种业务设备，需要软件，这些软件可以管理巨大的候选数据库，自动化职责，并与不同的代理系统以及人力资源管理系统（HRMS）和客户关系管理（CRM）结构（CRM）结构无缝集成。大型公司受益于出色的能力以及AI驱动的候选匹配，预测分析，多渠道招聘。安全性和合规性至关重要，特别是对于应遵守各种劳动法和记录隐私规则的跨国公司而言。此外，可扩展性至关重要，因为大型公司需要能够快速扩展或调整其招聘策略，以应对不断变化的市场情况。定制、实时记录也可以进入，并且对复杂工作流程的支持使得这一阶段对于大型公司的员工配备企业软件程序的增加至关重要。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。        

驱动因素

招聘中越来越多地采用自动化和人工智能来推动市场发展

人员配备机构软件市场增长的一个因素是招聘技术中对自动化和人工智能（AI）的呼吁不断增长，这是人员配备业务企业软件市场的巨大动力。 AI驱动的齿轮有助于自动化重复的任务以及候选人筛查，恢复解析和面试时间表，从而减少了雇用所需的时间和精力。这种绩效使人手组织能够认识到包括候选人参与和定制招聘在内的战略任务。此外，通过使用AI提供的预测分析可以为候选行为提供宝贵的见解，提高雇用决策的准确性并优化整体招聘程序。

• 根据全国专业雇主组织协会的数据，有61％的人员配备公司优先考虑软件以减少招聘周期时间。

• 根据美国劳工部的数据，有54％的机构投资于软件，以提高遵守劳工法规和报告。

更加关注远程和混合工作模式以推动市场发展

全球向远程和混合绘画模式的转变增加了对支持灵活且不受地点偏见的招聘的人力资源组织软件的需求。基于云的整体结构在这种情况下特别有利，它允许人力资源公司管理来自世界各地的申请人和招聘方法。随着企业继续实施更严格的远程友好法规，市场对支持虚拟面试、远程入职和虚拟人事管理的软件程序的需求正在蓬勃发展。

制约因素

高初始成本和实施复杂性可能阻碍市场增长

阻碍人力资源组织软件市场增长的关键要求之一是与实施高级软件解决方案相关的过高初始价格，特别是对于需要云和本地基础设施的混合结构。许多中小型企业（SME）发现很难找到资金来支付预付款和持续的装修费用，从而限制了它们采用这种结构的潜力。此外，将新软件与现有人力资源和招聘结构集成的复杂性可能会导致技术要求较高的情况，此外，随着人力资源公司越来越依赖数字结构来管理敏感的候选人和员工统计数据，对事实安全和隐私的担忧已成为一个很大的限制因素，这也阻碍了组织采用这些解决方案。数据泄露或未经授权的进入权会导致严重的重罪和金钱后果，特别是对于在受到明确监管的行业中运营的机构而言。遵守包括通用数据保护条例 (GDPR) 在内的严格信息保护法还给软件采用带来了复杂性，因为企业必须确保其选择的系统满足所有监管要求，从而限制了市场扩张。

• 根据人力资源管理协会的说法，有46％的机构在培训人员的高级软件利用中面临挑战。

• 根据美国小型企业管理局的数据，有42％的小型机构受到高实施成本和集成问题的限制。

不断发展的零工经济体系为市场上的产品创造机会

机会

 

不断增长的演出经济体系为人员配备公司软件市场提供了重大可能性。随着额外的人员正在寻求自由职业或协议绘画，人员组件正越来越接近应对短暂和演出的人，对软件计划的需求不断增长，对这支工人的阶段团队量身定制了。提供用于处理快速任务，跟踪自由职业者以及促进快速账单的平台将在市场上获得吸引力。此外，越来越多地采用基于云的ERA和AI为软件公司创新的机会。通过AI算法，实际时间数据分析以及与其他商业企业套餐集成的解决方案可能对寻求具有竞争力的公司的公司有吸引力。此外，工人团队的全球化正在努力对多种语言，多边货币和合规性的平台，为软件计划供应商开辟了新市场。

• 根据国际劳工组织的数据，有59％的机构看到了AI的潜力和预测分析以优化候选人采购。

 

• 根据全国专业雇主组织协会的数据，52% 的机构计划扩展到移动招聘平台以扩大影响范围。

 

持续的自动化可能对消费者来说是一个潜在的挑战

挑战

 

处理人员软件市场面临的巨大挑战之一是技术进步的迅速发展，可能会导致软件程序过时。跟上连续创新，尤其是在AI中， 云计算和网络安全对于软件供应商来说可能很困难，特别是小公司。各机构经常在选择答案时发生冲突，以便使其保持适用并适应未来趋势，而不会产生频繁的升级费用。另一项任务是缺乏受过教育来管理和充分利用人员配置软件程序的专业人员。即使拥有先进的设备，软件的有效性也依赖于用户的能力和理解，从而为最大限度地发挥这些系统的能力提供了机会。此外，招聘的全球性要求软件能够适应不同的社区规则，其中包括对于寻求在不同领域提供标准化解决方案的运营商来说具有一定的复杂性。

• 据美国劳工部称，48% 的公司在确保数据安全和保护候选人信息方面面临挑战。

 

• 据美国人力资源协会称，44% 的人力资源代理机构都在为跨多个客户端系统的软件兼容性而苦苦挣扎。

 

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人事代理软件市场区域洞察力
 

• 北美

 北美的美国人员配置代理机构软件市场通过高度呼吁在不同行业的高级招聘答案以及IT，医疗保健和金融方面推动。在招聘程序中的自动化和AI的全尺寸采用以及基于云的结构的日益增长的使用指导市场的增加。此外，美国具有强大的演出金融系统，此外，还增加了对管理临时和自由职业者的软件量身定制的需求。随着关键软件计划公司的存在以及对远程工作的越来越重视，美国仍然是当地市场中的关键参与者。

• 欧洲

欧洲的人员配备企业软件市场是由该地区多样化的劳动法和严格统计私有政策以及一般数据保护法规（GDPR）驱动的。像英国，德国和法国这样的国家是采用人员配备软件计划的主要是，尤其是在生产，技术和专家产品等行业中。还通过使用越来越多的完全基于云的解决方案和AI驱动的解决方案来简化招聘技术并美化性能的呼吁来支持市场。欧洲对合规性和事实安全的坚固认识使其成为软件程序载体的关键市场，可提供卓越的合规性控制和安全系统。

• 亚洲

由于邻近地区经济的扩张和业务运营数字化的不断提高，亚洲的人力资源企业软件市场正在快速增长。印度、中国和日本等国家是主要成员，对招聘自动化和基于云的系统的呼声越来越高，特别是在技术、制造和服务领域。该地区大量且充满活力的员工，加上零工和自由职业绘画的日益盛行，进一步加剧了对优质人力资源软件解决方案的需求。随着亚洲公司采用更加灵活和数字化的招聘策略，人力资源组织软件程序的市场已准备好大幅增长。

关键行业参与者

关键行业参与者通过创新和市场扩展来塑造市场

通过创新和扩张塑造人力资源组织软件市场的主要行业参与者包括 Bullhorn、CEIPAL、JobDiva 和 Avionté。这些组织正在利用市场繁荣，将人工智能 (AI)、系统研究和基于云的解决方案等先进技术集成到他们的平台中。例如，Bullhorn 专注于人工智能驱动的候选人搜寻和 CRM，尽管 CEIPAL 为人员配备工作流程提供了停止到停止的自动化。

• Zoho Recruit 为 56% 的客户提供集成了人工智能和分析功能的基于云的招聘解决方案。

• Bullhorn为53％的人员配备机构提供了用于CRM，ATS和入职过程的端到端自动化工具。

JobDiva 以其强大的分析和实时统计集成而闻名，而 Avionté 擅长为人力资源公司提供基于云的软件程序。这些游戏玩家正在通过产品多元化、合并和战略合作伙伴关系来扩大其市场影响力，以保持积极性。

高层人员代理商软件市场研究市场公司的清单

• Zoho Recruit: India 
• Bullhorn: United States
• Avionté: United States

重点产业发展

2023年5月:人力资源企业软件市场的一项关键行业发展是人工智能 (AI) 和系统掌握 (ML) 技术的日益集成。这些改进可以实现更高效的候选人匹配、招聘发展的预测分析以及简历筛选和面试安排等重复任务的自动化。另一个巨大的改进是更接近基于云的完全系统，提供远程访问、可扩展性和无缝协作。此外，移动优先解决方案的不断发展正在改善招聘人员和候选人的用户体验。软件程序提供商之间的合并和收购也在塑造市场，

报告范围       

该研究包括全面的 SWOT 分析，并提供对市场未来发展的见解。它研究了促进市场增长的各种因素，探索了可能影响未来几年发展轨迹的广泛市场类别和潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供对市场组成部分的全面了解并确定潜在的增长领域。