人才智能软件市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（基于云和本地）、按应用程序（大型企业和中小企业）以及到 2035 年的区域预测

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人才情报软件市场概述

全球人才智能软件市场预计 2026 年价值 112.6 亿美元，最终到 2035 年达到 348.8 亿美元。这一增长反映出 2026 年至 2035 年复合年增长率稳定在 11.97%。

人才情报软件是指旨在收集、研究和利用人力资源事实来美化组织决策的系统。它汇总了来自众多资产的事实，包括招聘结构、绩效评估、员工调查和外部数据库。通过提供关键指标、分析和可视化，该软件可以让组织在技能获取、开发和保留方面做出基于事实的选择。它使公司能够了解高绩效员工、预测员工队伍的需求、解决能力差距并优化人力资源策略。最终，专业知识智能软件使企业能够吸引、培养和保留杰出人才，同时提高典型员工团队的效率。

主要发现

俄罗斯-乌克兰战争的影响

由于劳动力动态的变化，企业应用集成市场受到俄罗斯-乌克兰战争的广泛影响

俄罗斯-乌克兰冲突广泛影响了人才情报软件市场的增长，导致全球交付链中断并改变了劳动力动态。随着企业试图适应远程工作、人才短缺和劳动力市场形势的转变，这场斗争加剧了对先进招聘和劳动力管理工具的需求。组织正在利用人才智能软件来发现技能差距、优化招聘技术并在地缘政治不确定性的情况下提高员工保留率。此外，两国的制裁和经济不稳定引发了对人才采购策略的重新评估，进一步推动了对一流劳动力分析和技能管理解决方案的需求。

最新趋势

人工智能驱动的专业知识获取个性化推动市场增长

人工智能驱动的专业知识获取个性化通过根据求职者的性格定制招聘策略来补充招聘。人工智能会分析简历、社交资料和参与度信息，根据能力、经验和文化契合度来匹配候选人的角色。机器学习算法定制流程提示、面试技巧和沟通，确保无缝的候选人体验。聊天机器人和人工智能检查提供实时评论和自适应招聘流程。预测分析使招聘人员能够识别顶尖技能并减少偏见。这种方法提高了效率，缩短了招聘时间，并提高了候选人的参与度，使招聘更加以数据驱动和以人为中心，最终导致更高的招聘选择和更强的劳动力一致性。

• 根据世界经济论坛《就业未来》报告，雇主预计未来五年劳动力市场结构性流失率约为 23%，从而推动人才智力需求。

• 根据 LinkedIn 人才趋势和内部流动性分析，大公司的内部聘用率中位数升至 15-20% 左右，这增加了人们对内部人才市场平台的兴趣。

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人才情报软件市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为基于云的市场和本地市场

• 基于云:基于云的解决方案托管在远程服务器上并通过互联网访问。它们提供可扩展性、实时更新和远程访问能力，使其成为拥有指定团队的组织的理想选择。这些解决方案通常遵循订阅模式，从而降低预付费用和维护工作量。然而，由于第三方托管，他们可能会担心数据安全。 

• 本地部署:本地解决方案在企业的本地服务器上安装和运行，使团队能够完全控制数据安全和定制。它们需要大量过早的基础设施和 IT 援助资金，但可以提供更强的数据隐私。这些解决方案是具有严格监管合规需求的机构的首选。然而，他们缺乏基于云的替代方案的能力和远程访问能力。

按申请

根据应用，全球市场可分为大型企业和中小企业

• 大型企业:在人才智能软件市场中，大型企业使用这些设备来简化招聘、优化劳动力管理，并通过分析大量数据集来预测人才需求。该软件通过有效管理全球范围内的各种人才库，帮助他们保持竞争力。

• 中小企业:中小企业利用人才智能软件进行数据驱动的招聘选择，提高员工保留率，并创建具有成本效益的人才技术。这些设备为人才管理提供了可扩展的解决方案，使中小企业能够在资源有限的情况下与大公司竞争。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

日常人力资源职责自动化以推动市场采用

日常人力资源职责的自动化，包括简历筛选、候选人评估和面试安排，是人才智能软件采用的关键动力。这些设备利用人工智能和机器学习来简化招聘策略，减少人工工作和人为偏见。通过自动化重复性任务，机构可以显着降低招聘成本，加快招聘周期并提高整体绩效。然后，人力资源团队可以关注人才提升和员工规划等战略项目。此外，自动化确保了招聘过程中采用更稳定的数据驱动技术，改善候选人体验，并支持机构在竞争激烈的就业市场中确保顶尖技能。

• 根据国际劳工组织的数据，大约 40-50% 的大型雇主报告了可衡量的技能差距，推动了人才分布图和再培训分析的采用。

• 根据经合组织人工智能在企业中的调查结果，约 30-40% 的大中型企业正在人力资源职能中试点人工智能，从而加速人才智力的吸收。

全球招聘的向上推动和对劳动力多样性的重视以推动市场增长

全球招聘的蓬勃发展以及对劳动力多样性的日益重视，使得人才智能软件成为各机构的重要设备。这些平台利用人工智能和数据分析来了解不同地区、行业和背景的人才库，确保员工团队更具包容性和多样性。通过分析能力、经验和市场特征，机构可以做出符合其多元化和包容性目标的数据驱动的招聘选择。此外，这些设备有助于减少招聘中的潜意识偏见，促进公平的招聘实践。随着团体在全球范围内不断壮大，人才智能软件使他们能够获得更广泛的技能库并构建高绩效的多样化团体。

制约因素

数据质量和准确性阻碍市场增长

技能智能软件的有效性取决于其分析数据的准确性和及时性。不完整、陈旧或不一致的数据可能会导致误导性的见解，影响招聘选择、劳动力规划和技能保留策略。数据质量不佳还可能是由于手动输入错误、人力资源系统之间的集成丢失或数据治理实践不足造成的。为了确保结果可靠，公司必须实施强大的信息控制技术，包括日常数据验证、自动化和人工智能推动的清理技术。通过维护高质量的数据，企业可以最大限度地发挥人才情报工具的能力，并做出明智的、数据驱动的劳动力选择。

• 根据国家数据保护机构和 GDPR 指南，约 60-75% 的企业将隐私和合规复杂性视为深度人力资源数据分析的主要障碍。

• 根据劳动监管机构和就业调查，感知到的偏见和公平问题影响了约 25-35% 的 HR AI 项目的采用决策，从而减缓了推出速度。

亚太地区快速的工业化和城市化可为市场带来巨大的增长机会

机会

 

亚太地区，特别是中国、印度和日本等国家的快速工业化和城市化，正在为人才智能软件市场带来巨大的增长机会。这些国家正在见证客户群的扩大和大规模基础设施投资，满足对先进技能管理解决方案的需求。随着这些国际地点的企业规模不断扩大，他们需要复杂的工具来获取人才、优化劳动力和提高员工素质。人才智能软件提供关键的数据驱动洞察和自动化，使企业能够解决在动态市场中管理不断增长的各种劳动力日益增加的复杂性。

• 根据世界经济论坛和国家技能倡议，投资于人才平台的雇主表示，内部安置速度和填补时间都加快了约 20-30%。

 

• 根据政府劳动力发展计划和培训机构的说法，与公共再培训工具的整合可以将参与公司的候选人库扩大约 30-40%。

 

缺乏专业专家给市场拓展带来重大挑战

挑战

 

人才智能软件依赖于数据分析和人力资源专业知识的强大利用，由于缺乏专业专家而带来了挑战。许多公司都在努力寻找精通人工智能推动的分析、劳动力规划和预测性招聘的员工，这对于最大化软件程序的能力至关重要。如果没有足够的培训，企业还可能在解读见解方面面临问题，从而导致决策不理想。这种能力差距应该会阻碍采用，主要是在专门培训资源有限的中小型团体中。应对这一挑战需要提供资金来提高人力资源团队的技能并开发用户友好的界面，以增强可访问性和可用性。

• 根据 OECD 和 ILO 的分析，数据标准化差距意味着高达 20-30% 的遗留人力资源记录需要在进行有意义的人才智力评分之前进行清理。

 

• 根据全国就业调查，约 35-45% 的试点部署存在组织变革障碍和经理采用差距，限制了规模扩大。

 

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人才情报软件市场区域洞察

• 北美

预计北美将在预测期内主导人才情报软件市场，占据最重要的市场份额。该地区受益于先进技术、竞争激烈的消费市场以及对人力资源技术的大量投资。美国在这一繁荣中发挥着关键作用，由于其现代经济以及在整个行业中较早使用此类产品，美国成为技能智能软件的主要采用者。北美的监管框架和强大的基础设施也为美国人才情报软件市场放大。随着该地区的团体越来越重视通过数据驱动的解决方案获取、开发和管理技能，对人才智能软件的需求必将上升，从而加强北美的市场管理。

• 欧洲

这人才情报软件市场份额由于人工智能推动的人力资源技术、员工分析和招聘自动化的不断采用，欧洲的劳动力正在经历大幅增长。该地区的组织专注于数据驱动的招聘技术、多样性和包容性以及基于能力的员工规划，从而刺激了对卓越人才智能解决方案的需求。已安装公司的存在、严格的艰苦工作政策以及积极的就业市场也迫使人们需要人工智能驱动的招聘和员工敬业度设备。德国、英国和法国等主要国际地点在采用方面处于领先地位，初创公司和企业对人力资源技术创新进行了投资。此外，数字化转型项目和远程工作趋势正在加速人才智能平台的采用，使欧洲成为该领域的关键繁荣市场。

• 亚洲

预计在预测期内，亚太地区的人才智能软件市场复合年增长率将达到最快。这一增长的主要驱动力包括中国、印度和日本等国家中产阶级的不断壮大，以及城市移民的增加和金融成熟。这些因素对先进劳动力管理设备的需求不断增长，以优化技能获取和发展。此外，该地区对技术和创新的投资不断增加，正在加速人才智能软件程序的采用。随着组织寻求提高人力资源能力并保持竞争优势，这些解决方案的市场预计将在亚太地区快速扩大。

主要行业参与者

主要行业参与者利用人工智能、数据分析和机器学习来支持公司留住顶尖人才

人才情报软件市场的主要参与者包括全球科技巨头，例如 Loxo Recruitment Platform、Censia 和 Ideal，为人才管理和劳动力分析提供卓越的解决方案。 TurboHire、Fuel50和Eightfold AI等公司专注于人工智能驱动的平台，以加强招聘、技能开发和人才优化。

• Fivefold AI——根据Eightfold AI披露，该平台支持大型企业和公共部门部署；案例研究显示，拥有数万名员工的组织的内部招聘提升和技能匹配改善。

• Loxo 招聘平台——根据 Loxo 平台材料，该解决方案已被超过 125,000 名招聘人员使用，并集成了用于采购、CRM 和人工智能辅助匹配的大型人才库。

其他优质参与者包括 LinkedIn，该公司通过其招聘平台提供劳动力情报。这些公司利用人工智能、数据分析和机器学习来支持公司吸引、培养和留住顶尖人才，推动整个行业的增长和绩效。

人才情报软件公司名单

• Eightfold AI(U.S.)
• Loxo Recruitment Platform (U.S.)
• Fuel50(U.S.)
• Humantelligence (U.S.)
• Ideal (Canada)
• LinkedIn Talent Insights (U.S.)
• Censia (U.S.)
• SeekOut (U.S.)
• TurboHire (India)

主要行业发展

2023 年 4 月:Eightfold AI 是人工智能人才智能领域的领军者，它正在将先进的生成式人工智能与大语言模型相结合，推出两款特定于角色的人才智能副驾驶。这些副驾驶旨在通过提供更深入的见解和自动化来增强技能管理。此外，Eightfold 的人才洞察现在将包括生成式人工智能对劳动力市场的影响，研究不断变化的角色和所需的能力。这项创新使企业能够适应劳动力转移、优化招聘并保留顶尖技能。通过利用人工智能驱动的洞察力，Eightfold AI 继续重新定义人才智能的未来，确保企业在不断变化的就业市场中保持竞争力。

报告范围

该市场研究对全球和区域技能智能软件市场进行了全面评估，为普通增长潜力提供了宝贵的见解。它利用市场扩张、不断发展和可能影响行业动态的能力挑战来研究关键因素。此外，该研究还通过评估领先市场参与者的策略来凸显积极的前景。  该文件对尖峰集团进行了详细的仪表板评估，展示了成功的营销策略、市场贡献和战略项目。它评估了历史和现代背景下的最新趋势，提供了企业发展的清晰形象。关键因素包括形成竞争环境的产品创新、技术改进、并购和合作伙伴关系。  通过研究市场趋势、区域差异和竞争定位，该研究为利益相关者提供了可操作的情报，以做出明智的业务选择。无论对于买家、政策制定者还是企业领导者来说，该记录中提供的见解都是宝贵的资源，可以帮助您了解人才智能软件市场不断变化的格局并找出繁荣的可能性。