人才市场平台市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（基于云和本地）、按应用程序（大型企业和中小企业）以及到 2035 年的区域洞察和预测

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人才市场平台市场概览

2025年全球人才市场平台市场规模为10.5亿美元，预计2026年将达到11.6亿美元，到2035年将进一步增长至18.3亿美元，2026年至2035年复合年增长率预计为10.5%。

由于对灵活工作环境的需求增加、对熟练劳动力的需求以及新兴技术的出现，全球人才市场平台市场正在经历快速增长。零工经济。人才市场平台允许组织临时或基于项目与自由职业者、承包商或技术工人建立联系，从而使组织更容易轻松地寻找人才。这在 IT、设计、营销和咨询等行业尤其明显。

远程工作的接受度不断提高、快速变化的行业对技术人员的需求不断增长以及经济向数字化转型是推动整体市场增长的主要因素。随着这些组织固有的按需人才的增加，此类平台成为管理劳动力的有效手段，事实证明，对于任何业务规模来说，招聘时间都更少，而且成本低廉。

人才平台内人工智能（AI）和机器学习（ML）的发展提高了根据候选人的资格、经验和雇主的需求将候选人与工作机会匹配的容易程度。这导致了市场的上涨趋势。

主要发现

COVID-19 的影响

人才市场平台市场产生了积极的影响，因为 采用远程工作和数字招聘解决方案

全球范围内的 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，市场经历了高于预期与大流行前的水平相比，所有地区的需求。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

由于 COVID-19 增强了远程工作和数字招聘解决方案的采用，人才市场平台市场受到了积极影响。随着组织努力克服传统招聘选择的局限性，人才市场使雇主能够跨境寻求专业技能并有效地与人才互动。这一变化提高了人才的可用性，减少了公司的招聘时间，从而提高了此类平台的使用率。因此，许多公司认识到需要利用技术来满足不断变化的地形对劳动力的需求。

最新趋势

人工智能驱动的人才匹配兴起，推动市场增长

在人才市场平台范围内，利用人工智能进行人才匹配的趋势日益明显，利用数据分析进行技能评估，并增加对自由职业和零工经济平台的依赖。内部人才市场正在兴起，该市场允许组织利用其劳动力为现有职位和项目进行招聘。这一趋势的出现是由于组织强调劳动力灵活性和保留率，以便最大限度地发挥劳动力潜力并鼓励增长。

• 根据政府支持的劳动力研究，与传统的内部招聘流程相比，采用人才市场平台的组织的项目人员配置速度加快了 30%。
• 根据行业协会的调查，65% 的人才领导者正在积极投资于内部流动计划，这反映出人们对人才市场系统的接受度不断提高。

人才市场平台市场细分

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按类型

根据类型，全球市场可分为基于云的市场和本地市场

• 基于云的基于云的人才市场平台已准备好采用，并允许从任何位置对人才库进行全面管理。这些平台不承担建立和支持实体基础设施的额外投资成本，这使得它们非常适合促进在不同地理位置工作的年轻公司和组织。此外，它们允许通过其他基于云的软件轻松修改和增强，而无需任何中断安装。

• 本地员工管理系统可以更好地控制数据安全和隐私，因为系统托管在公司内部。这种配置受到具有严格合规义务或隐私限制的企业的青睐，特别是金融和医疗保健行业。尽管如此，本地解决方案往往需要大量的初始成本和日常维护。

按申请

根据应用，全球市场可分为大型企业和中小企业

• 大型企业为了简化和改善大公司的招聘流程，他们求助于人才市场平台，帮助利用内部或外部资源有效地填补相关职位的空缺。此类平台有助于解决各个部门之间复杂的招聘模式，打造灵活且可扩展的员工队伍。此外，他们还通过内部流动和职业发展计划加强人才保留和专业知识提升。

• 中小企业为了提高与大公司的竞争，中小企业求助于人才市场平台，使他们能够接触到更广泛的潜在招聘人员。通过这些平台，中小企业能够通过提供价格更低、规模更大的招聘来控制招聘成本。人才管理系统。此外，它们为上述组织提供了增长能力，而无需繁琐且昂贵的人力资源基础设施，使他们能够迅速响应劳动力动态的变化。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

对自由职业者和零工的需求不断增长，推动市场增长

由于远程工作和零工经济的不断增长，对人才市场平台的需求不断增加。首先，企业正在寻找更灵活、成本更低的劳动力，这些平台可以轻松雇用经验丰富的自由职业者，他们可以临时或以项目为基础为企业工作，从而促进人才市场平台市场的增长。

• 根据官方劳动力发展报告，76% 的高管认为内部流动至关重要，而只有 32% 的高管认为员工有足够的机会获得内部机会，从而创造了对结构化人才市场的需求。
• 行业分析表明，顶级平台共同管理超过100万活跃用户，展示了人才市场模型的广泛实施和可扩展性。

人工智能和机器学习的进步推动市场增长

个别公司正在采用人工智能机器学习通过更好的匹配算法来加强人才市场平台的技术，有助于人才市场平台市场的增长。这些创新主要帮助这些平台更有效地与相关人才互动，因为自动筛选和量身定制的工作建议使流程变得更好，全面提高满意度。

制约因素

缺乏管理零工和自由职业的监管框架可能会阻碍市场增长

人才市场平台市场的限制因素之一是缺乏零工经济和自由职业监管政策。许多地方在涉及工人权利、税收和福利方面的法律安排模糊，这给雇主和工人自己带来了困难。这阻碍了该模型的更广泛使用，并可能抑制市场增长，特别是在就业法规严格或数字市场尚未充分发展的国家。

• 劳工政策评估指出，超过 40% 的国家仍然缺乏明确的数字工作法规，这限制了人才市场平台的增长潜力。
• 人力资源研究机构报告称，超过 50% 的组织表示在开发准确的技能分类和分析系统方面存在困难，阻碍了平台的采用。

对远程和灵活工作选择的需求不断增长，为市场上的产品创造机会

机会

人才市场平台市场拥有远程和灵活工作的增长趋势和接受度的机会之一，这是由技术和向混合工作模式的转变带来的。这种模式使得那些专注于技能提供的平台能够跨越国界，为需要熟练劳动力的企业提供服务。更多行业继续走向数字化，因此预计对此类平台的需求将会增长，从而导致市场不断增长。

• 劳动力转型洞察表明，人才市场平台可以帮助企业重新分配高达 25% 的内部劳动力能力，从而提高生产力并减少招聘依赖。
• 内部流动报告强调，使用这些平台的公司通过技能重新部署和基于项目的协作，发现了超过 300,000 小时未开发的员工能力。

 

维持高素质人才库可能是消费者面临的潜在挑战

挑战

实施人才市场平台市场给建立和维持高效的工作人才库带来了困难，同时还必须管理数千名用户。试图确定每家公司和自由职业者是否满足所需的质量水平可能会成为一项挑战，因此技能验证、信任甚至连续性的问题都成为一个问题。此外，许多其他平台带来更高的威胁机会，因为它们使自己很难分离并留住用户。

• 高管调查显示，虽然 76% 的领导者强调内部流动性的重要性，但只有 32% 的领导者表示执行力有效，这表明存在重大的运营和文化障碍。
• 变革管理研究表明，近 60% 的组织在从传统招聘模式转向数字市场平台时面临员工和经理的阻力。

 

人才市场平台 市场区域洞察

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• 北美

由于主要科技公司的大量存在以及该地区发达的数字技术，美国人才市场平台市场主要由北美贡献。此外，由于需要灵活的工作安排，该地区非常倾向于探索自由职业和零工经济。此外，尤其是在 COVID-19 之后，远程工作的增加也增加了对更多人才匹配平台的需求。更重要的是，多年来该地区对基于人工智能的招聘系统进行了大量投资，这使她处于行业的前沿。

• 欧洲

最近，欧盟的出现通过控制劳动力市场的各种法规的涌入以及更灵活的工作模式的兴起，促进了欧洲人才市场平台市场份额的快速增长。例如英国、德国和法国也因新零工经济反应灵敏而成为积极推动人才平台利用的国家。此外，该地区对数据隐私和安全的关注还有其他因素鼓励强大而可靠的平台的发展。最后但并非最不重要的一点是，在招聘流程中越来越多地使用人工智能和自动化有助于解释为什么欧洲在相关市场中处于领先地位。

• 亚洲

由于数字经济的快速增长和技术精湛的劳动力，亚洲继续在人才市场平台市场份额中处于领先地位。由于需要灵活的远程工作安排，印度和中国等国家的人才平台接受率非常高。随着该地区对技术和创新的重视，以及旨在增加数字基础设施的国家战略，市场增长速度将进一步加快。此外，东南亚地区自由职业者和零工经济的出现巩固了亚洲的市场地位。

主要行业参与者

主要行业参与者通过增强平台能力塑造市场

主要行业参与者利用人工智能（AI）和机器学习等先进技术来改善平台的功能，推动了人才市场平台市场的扩大。这些创新旨在简化角色与合适候选人的匹配过程，增强用户的招聘体验，并提高招聘流程的有效性。公司还积极通过收购和组建合资企业在全球范围内扩大业务范围，以便为客户提供更广泛的客户群。此外，在自由职业和远程工作需求增长的背景下，人才市场平台市场的参与者正致力于开发灵活和可扩展的解决方案，从而推动市场竞争。

• Gloat:报告显示，该平台在大规模企业部署过程中成功支持了超过30万活跃用户，凸显了其运营实力。
• Fuel50:该公司的内部流动生态系统在全球吸引了超过 100 万用户，凸显了其在企业级人才管理方面的强大影响力。

顶尖人才市场平台公司名单

• Gloat - (U.S.)
• Fuel50 - (U.S.)
• Phenom - (U.S.)
• SAP - (Germany)
• Eightfold - (U.S.)
• Avature - (U.S.)
• iCIMS - (U.S.)
• Oracle - (U.S.)
• 365Talents - (France)
• Degreed - (U.S.)
• Neobrain - (France)
• Workday - (U.S.)
• Reejig _ (Australia)

主要行业发展

2023 年 1 月: 人才市场平台市场的一项产业发展由幸灾乐祸，领先的人才市场平台。他们推出了先进的基于人工智能的内部人才市场 3.0。新平台融合了机器学习技术，可以评估和建议不同项目的员工技能、抱负和职业发展路径、空缺职位和指导。这一增长表明 Gloat 致力于帮助组织增强员工流动性、留住人才，以及激励员工管理自己的职业生涯。此次推出与越来越多的公司实施内部市场以实现更好的人才管理和灵活性相一致。

报告范围

该研究包括全面的 SWOT 分析，并提供对市场未来发展的见解。它研究了促进市场增长的各种因素，探索了可能影响未来几年发展轨迹的广泛市场类别和潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供对市场组成部分的全面了解并确定潜在的增长领域。

由于健康意识的提高、植物性饮食的日益普及以及产品服务的创新，人才市场平台市场有望持续繁荣。尽管存在挑战，包括未煮熟的织物供应有限和成本降低，但对无麸质和营养丰富的替代品的需求支持了市场的扩张。主要行业参与者正在通过技术升级和战略市场增长来进步，从而增强蓝宝石耳环的供应和吸引力。随着客户选择转向更健康和更​​多的膳食选择，人才市场平台市场预计将蓬勃发展，持续的创新和更广泛的声誉将推动其未来前景。