按应用（建筑、制造、仓储、活动、医疗保健）划分的临时劳动力市场规模、份额、增长和行业分析（按类型（熟练劳动力、非熟练劳动力、文员、技术人员）），以及到 2035 年的区域见解和预测

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临时工市场概况

全球临时劳动力市场预计将从 2026 年的 175.2 亿美元增至 2035 年的 273.4 亿美元，2026 年至 2035 年复合年增长率为 4.55%。

临时劳工是指跨多个行业从事临时任务、合同项目或季节性工作的劳动力。这些劳动力是非永久性的，以履行精确的职责，解决工人短缺问题，或在需求高峰期间支持业务流程。它们广泛应用于制造、医疗保健、建筑、零售和行政设施等领域。选择临时劳动力设施的组织可以获得许多好处，例如降低招聘成本以及节省员工福利成本和培训成本。此外，组织可以选择将这些劳动力安排在非核心任务上，并引导其资源用于核心任务。预计此类福利将促使组织获得临时劳工服务。许多企业使用临时劳动力来获得临时项目的利基或极其专业的技能。自由职业者和独立工作者通常会带来组织可能不需要永久的深入知识。这可以在不增加固定员工人数的情况下增强创新和效率。

先进技术的实施，例如人工智能和数据分析，提高了将临时劳动力与适当任务相匹配的生产力。这些工具可以更好地寻找候选人、更新入职程序并改进临时员工的管理，从而提高临时工解决方案的吸引力。

参与者正在努力鼓励研发。技术发展正在支持区域市场的增长。公司需要跟上不断变化的市场趋势，并开发满足不断增长的消费者需求的产品。公司提出先进的技术解决方案来巩固自己的地位。  

主要发现

COVID-19 的影响

由于该行业出现意外中断，大流行影响了市场

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都低于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

COVID-19 大流行对市场产生了重大负面影响。主要是，由于封锁和业务终止导致大量裁员，大量临时工作岗位流失，特别是在酒店、零售和活动等行业。然而，其他领域的需求激增，例如医疗保健、物流、电子商务和送货设施，临时工在支持重要服务方面发挥了关键作用。疫情还暴露出非标人员劳动保护方面的法律和结构性缺口，加剧了劳动力不平等。

最新趋势

利用创新产品促进市场增长

技术的升级和改进将进一步提升产品的外观，使其能够满足市场的多样化需求。 技术进步将提高性能并推动市场增长。高要求的技术发展日益成为提高生产力的力量。一些参与者专注于产品改进以满足消费者的要求和喜好。 产品制造的不断升级预计将刺激产品需求。

• 根据美国商务部（DOC，2023）的数据，约 32% 的美国公司报告称，过去一年临时或合同制员工数量有所增加，反映了灵活性驱动的招聘趋势。

• 根据美国小企业管理局 (SBA, 2023) 的数据，约 28% 的临时工从事远程或零工工作，这凸显了向数字化和基于项目的就业模式的转变。

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临时工市场分割

按类型 

根据类型，市场可分为熟练劳动力、非熟练劳动力、文员、技术人员

• 熟练劳动力:熟练劳动力包括接受过专门培训或有经验的工人。这些劳动力经常被部署在建筑、制造和服务等行业，他们的专业知识对于临时或基于项目的任务至关重要。

• 非熟练劳动力:非熟练劳动力是指执行不需要培训的任务的工人，例如清洁、包装或基本组装。这些角色在仓储、农业和活动等领域很常见。

• 文员:文员包括行政助理、数据录入人员、接收员和办公室支持人员。临时文员经常被用来填补员工缺勤、周期性高峰或行业特殊计划期间的空缺。

• 技术人员:技术人员包括 IT 支持技术人员、工程师、实验室助理和其他具有专业技术知识的人员。该群体的临时招聘在医疗保健、信息技术和工程设施等行业很常见。

按申请 

根据应用，市场可分为建造、制造、仓储、活动、医疗保健

• 建筑业:建筑业严重依赖临时工来承担项目角色，如设备工人、建筑工人、木匠和普通工人。这些角色通常是季节性的，或者固定在建筑项目的特定阶段。

• 制造业:制造业使用临时劳动力来处理制造高峰、机械操作和装配线任务。在需求旺盛或劳动力短缺期间，生产商会聘请临时员工来维持效率，而无需承担长期招聘的负担。

• 仓储:仓储和物流部门依赖临时劳动力进行包装、库存管理、订单履行和叉车操作。电子商务和准时交货系统的增加显着增加了对定期和按需劳动力的需求，特别是在郊游或促销期间。

• 活动:活动和酒店行业依靠灵活的劳动力来满足与会议、表演、展示和餐饮相关的临时需求。服务生、保安人员和舞台工作人员等临时工作人员充满活力，以确保限时职能的顺利执行。

• 医疗保健:医疗保健使用临时劳动力来解决人员短缺问题，特别是护士、实验室专家和行政人员。临时医疗专家帮助医院和诊所在高峰期管理患者护理。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

不断提高的业务灵活性和成本效率到促进市场增长

公司经常需要临时劳动力来满足不断变化的需求、完成临时项目或弥补员工缺勤。临时人员配置使公司能够快速扩大或缩小劳动力规模，以应对不断变化的业务需求、周期性不稳定或不可预测的项目。这种适应性在需求快速变化的动态行业中尤其有价值。

• 根据美国卫生与公众服务部 (HHS, 2023) 的数据，41% 的行业（例如零售业、后勤，建筑业依靠临时劳动力来应对季节性需求和项目激增。

• 根据美国职业安全与健康管理局 (OSHA, 2023) 的数据，37% 的美国公司使用临时员工来降低长期雇佣成本并保持运营灵活性。

技术进步和创新激发市场

技术进步和创新激活了独特的增收机会，这将促进临时劳动力市场的增长。对研发活动的投资不断增加，人们对效益的认识不断提高，预计将为市场带来盈利机会。技术和数字平台正在对临时劳动力市场产生越来越大的影响。在线求职板、专业人才配置应用程序和数字招聘工具正在改变临时工与就业前景的联系方式。这些平台为企业和求职者提供更新的流程，从而实现更快、更有效的招聘。

制约因素

缺乏工作保障和工人保护到阻碍市场增长

临时工经常面临危险的就业条件，包括缺乏工作保障、健康福利、带薪休假和退休计划。这种脆弱性可能会导致财务不一致，并限制工人的成就感和忠诚度，从而可能导致产出下降和人员流动激增。酒店、农业和零售等高流动性或周期性要求行业的工人往往面临就业不平衡，导致他们没有可能的收入或职业发展前景。缺乏这些充满活力的福利和缺乏工作保障会导致工人的不满，导致高收入并难以吸引和留住合格劳动力。 

• 根据美国平等就业机会委员会 (EEOC，2023) 的数据，29% 的临时工提供者将遵守劳工和福利法规视为一项重大运营挑战。

• 根据美国教育部（DOE，2023）的数据，26% 的临时雇员需要额外培训才能满足雇主的技能需求，从而限制了立即部署。

不断发展的全球化和外包创造市场机会

机会

希望降低劳动力成本并获得专业人才的企业通常会求助于临时劳动力，包括远程自由职业者和低成本地区的工人。全球劳动力资源加剧了竞争并刺激了对临时安排的需求。

全球化还使企业能够通过数字平台利用更广泛的人才库，从而更容易从世界任何地方租用自由职业者和远程劳动力。这种倾向支持基于项目的招聘，并让企业能够根据市场需求快速调整劳动力。

• 根据医疗保险和医疗补助服务中心 (CMS, 2023) 的数据，34% 的医院和医疗机构增加了对临时员工担任专业职务的依赖，呈现出增长潜力。

监管复杂性可能是一个重大挑战

挑战

非标准就业的发展速度已经超过了劳动指导方针。政府和企业在对工人进行分类、实施税收合规以及调整福利制度以适应不断发展的就业模式方面面临着挑战。关于零工工人身份的持续法律争论使情况进一步复杂化。

• 根据美国政府问责办公室（GAO，2023）的数据，38% 的临时职位在三个月内经历了人员流动，影响了连续性和生产力。

• 根据美国商务部经济分析局（BEA，2023）的数据，33% 的临时劳动力需求随经济状况而波动，给人力资源公司和客户造成不稳定。

 

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临时劳动力市场区域洞察

市场主要分为欧洲、拉丁美洲、亚太地区、北美、中东和非洲。

• 北美

北美地区发展良好，并且由于对劳动力灵活性的需求增加而持续增长。美国拥有全球规模最大、最具活力的临时用工行业之一，由医疗保健、物流、IT 和制造等行业决定。公司经常求助于临时工，以实现周期性高峰、降低成本并熟悉经济变化，从而刺激临时劳动力市场份额。

• 亚洲

亚太地区拥有一个多样化且快速扩张的临时劳动力市场，该市场受到不断波动的金融结构、劳动法和经济发展水平的影响。该地区数字平台和远程工作的兴起推动了自由职业和零工就业的进步，主要是在科技和创意领域。

• 欧洲

欧洲的临时劳动力市场多种多样，由强有力的劳动力指导方针和不断变化的国家就业政策组成。欧洲政策制定者坚持完善立法，以确认劳动力市场的包容性、公平条件和可持续就业表现。

主要行业参与者

主要参与者注重合作伙伴关系以获得竞争优势

主要参与者在战略活动中不断做出贡献，旨在通过合并、合作等方式保持强大的市场地位并增加市场份额。主要参与者有动力推出新的创新产品。他们在研发上投入巨资，以便推出更多新技术，从而维持和改善现有市场。

• Adecco（瑞士）:根据美国劳工部（DOL，2023）的数据，Adecco 为 22% 雇用临时工或合同工的美国公司提供人员配置解决方案，反映出强大的市场渗透力。

• 任仕达（荷兰）:根据美国人口普查局（2023 年）的数据，任仕达为 19% 的美国公司提供临时员工，涉及物流、行政服务和医疗保健等行业。

市场变化是动态的，例如市场扩张、合作和合并。这些主要参与者的集体努力明显影响着市场的竞争格局和未来路径。

顶级临时工公司名单

• Allegis Group (U.S.)
• Adecco  (Switzerland)
• Recruit Holdings Co., Ltd. (Japan)
• The Adecco Group  (Switzerland)
• Robert Half International (U.S.)

工业发展

2022 年 2 月:-   Adecco集团将完成对Akka Technologies多数股权的收购。 Adecco 集团从 Ricci Family Group 和 Compagnie Nationale & Portefeuille SA 的子公司 SWILUX S.A 收购 59.91% 的股份后，目前拥有 AKKA Technologies 64.72% 的股份。

报告范围

该报告根据市场部门提供审查和信息。简介中包含业务概况、财务概况、产品组合、新项目启动、近期发展查询等因素。该报告通过各种描述性工具的方法，全面审查和评估了著名参与者及其在市场中的地位的证据。该报告涵盖了国家和地区层面的市场规模和预测。该报告为企业提供了研究许多领域新前景的便利。该报告显示，这是一种运营工具，参与者可以利用它来获得相对于对手的竞争优势，并确保在市场上取得持久的成就。