按类型（熟练劳动，非熟练劳动，文书人员，技术人员）（建筑，制造，仓库，活动，事件，医疗保健）以及区域见解和预测到2034年

•   
•   
  

  下载免费样本 了解更多关于此报告的信息

    

临时劳动市场概述

全球临时劳动力市场规模在2025年为167.6亿美元，预计在2026年将上升至250.1亿美元，预计到2034年，预计将达到261.5亿美元，在2025 - 2034年期间以大约4.55％的复合年增长率扩大。

临时劳动力国家到劳动力部队，从事众多行业的临时任务，合同项目或季节性工作。这些劳动力是在非永久基础上使用的，以履行高峰需求期间的确切角色，解决工人短缺或支持业务程序。它们被广泛用于制造，医疗保健，建筑，零售和行政设施等领域。选择临时劳动力设施的组织可以遇到众多收益，例如减少雇用成本和储蓄员工福利成本和培训成本。此外，组织可以选择将这些劳动力安排在非核心任务上，并将其资源指向核心任务。这些好处预计会促使组织获得临时劳动服务。许多企业使用临时劳动力来获取利基市场或极其专门的临时项目技能。自由职业者和独立工人通常会深入了解组织可能不需要永久性。这可以提高创新和有效性，而不会增加永久性的数量。

实施渐进技术，例如人工智能和数据分析，提高了将临时劳动力与适当作业相匹配的生产力。这些工具可以使更好的候选人采购，更新的入职程序以及改善临时员工的管理，从而提高临时劳动解决方案的吸引力。

参与者正在为鼓励研发而做出努力。技术发展正在支持区域市场的增长。公司需要随着不同的市场趋势而保持最新状态，并开发满足消费者需求不断上升的产品。公司提出了高级技术解决方案，以提高其职位。  

关键发现

COVID-19影响

大流行由于该行业意外中断而影响了市场

与流行前水平相比，全球COVID-19大流行一直是前所未有和惊人的，所有地区的市场需求均高于所有地区的需求。 CAGR的增长反映出的突然市场增长归因于市场的增长，并且需求恢复到大频繁的水平。

COVID-19大流行对市场产生了重大负面影响。首先，随着锁定和业务终止的造成广泛的裁员，尤其是在酒店，零售和活动等领域，因此失去了许多临时工作。但是，需求在医疗保健，物流等其他领域飙升电子商务和交付设施，临时工人在支持重要服务方面发挥了关键作用。大流行还暴露了非标准员工劳动保护的法律和结构差距，加深了劳动力不平等。

最新趋势

使用创新产品来提高市场的增长

技术升级和改进将进一步增强产品的呈现，从而使其能够在市场上获得各种要求。 技术进步将提高绩效并推动市场增长。需求量较高的技术发展越来越多地为提高生产率增强。一些玩家专注于产品改进，以满足消费者的需求和喜好。 预计产品制造产品的持续升级将刺激产品需求。

• 根据美国商务部（DOC，2023年）的数据，大约32％的美国公司报告说，过去一年中临时或基于合同的人员的增加，反映了灵活性驱动的招聘趋势。

• 根据美国小型企业管理局（SBA，2023年）的数据，约有28％的临时工从事偏远或演出角色，突显了向基于数字和项目的就业模型的转变。

•   
•   
  

  下载免费样本 了解更多关于此报告的信息

    

临时劳动市场分割

按类型 

根据类型的说法，市场可以分为熟练的劳动力，非熟练劳动力，文书人员，技术人员

• 熟练的劳动:熟练的劳动养成了专门的培训或经验的工人。这些劳动力经常被部署在其专业知识对临时或基于项目的任务至关重要的领域中。

• 非技能劳动:非熟练的劳动是指执行需要训练可忽略的任务的工人，例如清洁，包装或基本组装。这些角色在仓储，农业和事件等细分市场中很常见。

• 文书人员:文书人员包含行政助理，数据输入人员，接收者和办公室支持人员。在员工缺勤，定期高峰或行业的特殊计划中，定期使用临时文书工作者来填补空白。

• 技术人员:技术人员拥护IT支持技术人员，工程师，实验室助理以及具有专门技术知识的其他人。该小组的临时招聘在医疗保健，信息技术和工程设施等行业中很常见。

通过应用 

根据应用，可以将市场细分为建造，制造，仓储，活动，医疗保健

• 建筑:建筑在很大程度上取决于临时工，例如设备工人，建筑商，木匠和普通劳动者等基于项目的角色。这些角色特征是季节性的或确保建筑项目的精确阶段。

• 制造:制造业运营临时人工，以处理制造高峰，机械操作和装配线任务。在需求较高或劳动力短缺期间，生产者会引入临时人员来维持效率，而无需持久招聘。

• 仓库:仓库和物流段取决于包装，库存管理，订单履行和叉车操作的临时劳动力。电子商务和及时交付系统的提高有暗示地增强了对周期性和按需劳动的需求，仅在郊游期或促销销售中。

• 活动:活动和酒店业对灵活的劳动力的信任，以达到与会议，表演，展示和餐饮有关的临时要求。服务器，安全人员和舞台工作人员等临时人员对于平稳实施时间限制功能是充满活力的。

• 医疗保健:医疗保健利用临时劳动来解决人员稀缺，尤其是在护士，实验室专家和行政人员中。临时医学专家帮助医院和诊所在高峰期管理患者护理。

市场动态

市场动态包括驾驶和限制因素，机遇和挑战说明市场状况。

驱动因素

业务灵活性提高和成本效率到增长市场增长

公司通常需要临时劳动来满足不断变化的需求，实现临时项目或弥补员工的缺勤。临时人员配备使公司可以响应各种业务需求，定期不稳定性或未预测的项目，迅速将其劳动力扩大到上下。这种适应性主要在需求可以迅速转移的动态行业中有价值。

• 根据美国卫生与公共服务部（HHS，2023年）的数据，零售等行业中有41％后勤，建设依靠临时劳动来管理季节性需求和项目激增。

• 根据美国职业安全与健康管理局（OSHA，2023年）的数据，37％的美国公司使用临时人员来降低长期就业成本并保持运营灵活性。

技术进步和创新，以增长市场

技术进步和创新激活了独特的收入增强机会，这将促进临时劳动力市场的增长。预计对研发活动的投资不断增长，以及对收益的越来越多的认识，将为市场带来盈利的机会。技术和数字平台对临时劳动力市场产生了越来越多的影响。在线工作委员会，专业人员配备应用程序和数字招聘工具正在改变临时工人与工作前景的联系方式。这些平台为企业和求职者提供了更新的流程，随之而来的是更快，更有效的招聘。

限制因素

缺乏工作保障和工人保护到阻碍市场增长

临时劳动力通常会面临危险的就业条件，包括缺乏工作保障，健康福利，PAI0D休假和退休计划。这种脆弱性可能导致财务上的不一致，并限制工人的实现和忠诚，这可能会降低产出和上涨。招待所，农业和零售等行业的工人经常面临不平衡的就业，使他们没有可能的收入或职业发展前景。缺乏这些充满活力的福利和缺乏工作保障会导致工人不满，导致高收入率和吸引和留住合格的劳动力。 

• 根据美国平等就业机会委员会（EEOC，2023年）的说法，有29％的临时人员配备提供者认为遵守劳动和福利法规是一项重大的运营挑战。

• 根据美国教育部（DOE，2023）的说法，有26％的临时雇员需要额外的培训来满足雇主的技能需求，从而限制了立即部署。

不断发展全球化和外包以在市场上创造机会

机会

希望降低人工成本和访问专门人才的企业通常会转向临时员工，包括较低成本地区的偏远自由职业者和工人。这项全球劳动池激增，并为临时安排的需求增添了需求。

全球化还允许公司通过数字平台利用更广泛的人才库，从而更容易租用自由职业者和来自世界任何地方的遥远的劳动力。这种倾向支持基于项目的招聘，并允许企业根据市场必需品快速调整员工队伍。

• 根据医疗保险和医疗补助服务中心（CMS，2023年）的数据，34％的医院和医疗机构增加了对临时人员担任专业角色的依赖，从而具有增长潜力。

监管复杂性可能是一个主要挑战

挑战

非标准就业的发展已超过劳动指南。政府和企业在对工人进行分类，实施税收合规和适应福利系统以适合发展的就业模式时面临挑战。围绕演出工人身份的不断法律论点进一步使景观复杂化。

• 根据美国政府问责局（GAO，2023）的数据，临时职位的38％在三个月内经历了流动，影响了连续性和生产力。

• 根据美国商务部经济分析局（BEA，2023年）的说法，有33％的临时劳动需求随着经济状况而波动，为人员配备公司和客户造成了不稳定。

 

•   
•   
  下载免费样本 了解更多关于此报告的信息

    

临时劳动力市场区域见解

该市场主要分为欧洲，拉丁美洲，亚太地区，北美，中东和非洲。

• 北美

由于对劳动力灵活性的需求增加，北美地区发达了，并继续增长。美国是由医疗保健，物流，IT和制造等领域决定的最大，最具动态的临时人员配备行业之一。公司经常转向临时工来达到定期高峰，降低成本并熟悉促使临时劳动力市场份额的经济转变。

• 亚洲

亚太地区表示临时劳动力市场的多样化，迅速扩大，这是由于金融结构，劳动法和经济发展水平的波动而塑造的。整个地区的数字平台和遥远的工作的增长促进了自由职业和演出就业的进步，主要是技术和创意领域。

• 欧洲

欧洲的临时劳动力市场各不相同，由强大的劳动指南和国家就业政策波动。欧洲政策制定者持续着完善立法，以确认劳动力市场的包容性，公平的条件和可持续的就业绩效。

关键行业参与者

主要参与者专注于伙伴关系以获得竞争优势

主要参与者在战略活动中动态贡献，旨在维持强大的市场地位并通过合并，合作伙伴关系和其他人来增加市场份额。主要参与者有动力推出新的创新产品。他们严重地花在研发上，以便使用更多的新技术出现，以便他们可以维护和改善现有市场。

• ADECCO（瑞士）:根据美国劳工部（DOL，2023年）的说法，ADECCO为22％雇用临时或合同工的美国公司提供了人员配备解决方案，反映了强大的市场渗透率。

• 兰德斯塔德（荷兰）:根据美国人口普查局（2023年）的说法，兰德斯塔德（Randstad）向包括物流，行政服务和医疗保健在内的各个部门提供了临时员工。

市场变化是动态的，例如市场扩张，伙伴关系和合并。这些主要参与者的集体努力表达影响市场的竞争格局和未来道路。

顶级临时劳动公司清单

• Allegis Group (U.S.)
• Adecco  (Switzerland)
• Recruit Holdings Co., Ltd. (Japan)
• The Adecco Group  (Switzerland)
• Robert Half International (U.S.)

工业发展

2022年2月: -    Adecco集团将完成对Akka Technologies多数股权的收购。 Adecco集团在从Ricci Family Group获得59.91％的Akka Technologies和Compagnie Nationale＆Portefeuille SA的子公司Swilux S.A之后，拥有64.72％的Akka Technologies。

报告覆盖范围

该报告根据市场部门提供了审查和信息。业务概述，财务概述，产品组合，新项目发布，最近的开发查询是个人资料中所包含的因素。该报告通过各种描述性工具的方法进行了对明显参与者及其在市场中的地位的全面检查和评估的证据。该报告涵盖了国家和地区一级的市场规模和预测。该报告为企业提供了许多领域研究新潜在客户的设施。该报告表明，玩家可以用它来获得比对手的竞争优势并确保市场上的持久成就。