Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Software zur Mitarbeiterschulung und Bewerberverfolgung (Ats), nach Typ (vor Ort, cloudbasiert und andere), nach Anwendung (Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, IT und Telekommunikation, Regierung und öffentlicher Sektor, Einzelhandel und Konsumgüter, Fertigung und andere), regionale Einblicke und Prognosen von 2026 bis 2035

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MITARBEITERSCHULUNG UND BEWERBER-TRACKING-SOFTWARE (ATS)MARKTÜBERSICHT

Die globale Marktgröße für Mitarbeiterschulungs- und Bewerberverfolgungssoftware (ATS) wird im Jahr 2026 auf 4,08 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2035 auf 8,12 Milliarden US-Dollar anwachsen, was einem jährlichen Wachstum von 9 % in der Prognose von 2026 bis 2035 entspricht.

Zwei separate Softwarekategorien, die unterschiedliche Funktionen in den Talentmanagement- und Personalprozessen haben, sind Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) und Mitarbeiterschulungssoftware. Um die HR-Abläufe insgesamt zu vereinfachen, könnten bestimmte integrierte Systeme dennoch beide Funktionen bieten. Der Zweck einer Mitarbeiterschulungssoftware besteht darin, den Schulungs- und Entwicklungsprozess in einem Unternehmen zu organisieren und zu optimieren. Die Organisation, Durchführung, Nachverfolgung und Bewertung von Schulungsprogrammen wird dadurch unterstützt. Bewerbungstrainingssoftware verwaltet Bewerbungen und Kandidatendaten automatisch, was den Einstellungs- und Rekrutierungsprozess vereinfacht.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Die durch die Pandemie beschleunigte digitale Transformation beschleunigte das Marktwachstum

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine über den Erwartungen liegende Nachfrage verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Der abrupte Übergang zur Fernarbeit machte auf die Notwendigkeit digitaler Tools aufmerksam, mit denen die Einstellung und Schulung von Mitarbeitern aus der Ferne abgewickelt werden kann. Um sich an die sich verändernde Arbeitsumgebung anzupassen, suchten Unternehmen nach Lösungen, die virtuelles Onboarding, Schulung und Zusammenarbeit einfacher machten. Die Bemühungen vieler Unternehmen zur digitalen Transformation wurden durch die Epidemie beschleunigt, was zu einem Anstieg der Nutzung cloudbasierter HR-Software führte. Unternehmen suchten nach flexiblen und erweiterbaren Möglichkeiten, ihre Einstellungs- und Schulungsverfahren auf verteiltere und distanziertere Weise zu überwachen.

NEUESTER TREND

Automatisierung in der Personalbeschaffung und Datenanalyse für Learning InsightsZuBeleben Sie dieMarktAktie

ATS-Aufgaben wie Lebenslaufprüfung, Kandidatensuche und Vorstellungsgesprächsplanung können automatisiert und integriert werdenKünstliche Intelligenz (KI)um den Einstellungsprozess zu beschleunigen. Verstärkter Einsatz asynchroner und entfernter Video-Interviewplattformen, die Einstellungsteams und Kandidaten mehr Flexibilität bieten. Ein verstärkter Einsatz von Datenanalysen zur Überwachung und Bewertung von Lernindikatoren, um Unternehmen Informationen darüber zu geben, wie effektiv ihre Schulungsinitiativen sind und wo sie Verbesserungen vornehmen können. Kontinuierlicher Schwerpunkt auf der Entwicklung mobilfreundlicher Schulungsprogramme, um der wachsenden Nachfrage nach flexiblen Lernoptionen und dem Trend zur Fernarbeit gerecht zu werden.

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MITARBEITERSCHULUNG UND BEWERBER-TRACKING-SOFTWARE (ATS)MARKTSEGMENTIERUNG

Nach Typ

Basierend auf der Art kann der globale Markt in Cloud-basiert, On-Premise und andere kategorisiert werden.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, Software zur Mitarbeiterschulung zu nutzen, aber zwei beliebte Ansätze sind lokal und cloudbasiert (auch bekannt als Software as a Service oder SaaS). Die Entscheidung zwischen On-Premise- und Cloud-basierter Mitarbeiterschulungssoftware wird von einer Reihe von Variablen beeinflusst, darunter der Größe des Unternehmens, seiner IT-Einrichtung, seinen finanziellen Zwängen und dem Grad der erforderlichen Kontrolle und Anpassung. Aufgrund ihrer Anpassungsfähigkeit, Zugänglichkeit und Benutzerfreundlichkeit entscheiden sich immer mehr moderne Unternehmen für cloudbasierte Lösungen. Dennoch sind On-Premise-Lösungen für Unternehmen mit besonderen Sicherheits- und Anpassungsanforderungen immer noch nützlich.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in Banken, Finanzdienstleistungen und andere kategorisiert werdenVersicherung, es undTelekommunikation, Regierung und öffentlicher Sektor, Einzelhandel und Konsumgüter, Fertigung und andere.

Software für die Mitarbeiterschulung ist für die Verbesserung der Fähigkeiten, des Fachwissens und der Produktivität der Belegschaft von entscheidender Bedeutung. Seine zahlreichen Einsatzmöglichkeiten unterstützen die Gesamtentwicklung der Organisation und des Personals. Garantiert, dass Finanzexperten die Finanzregeln, Branchenvorschriften und Compliance-Anforderungen befolgen und kennen. Garantiert, dass die Mitarbeiter über die von ihnen verkauften Waren Bescheid wissen, was eine Verbesserung der Kundenbeziehungen ermöglicht. Stellt sicher, dass Beamte ihre Pflichten im Einklang mit Gesetzen und moralischen Grundsätzen erfüllen. Bietet Schulungen an, um die Fähigkeiten der Beschäftigten im öffentlichen Sektor für eine effiziente Leistungserbringung zu verbessern. Mitarbeiterschulungssoftware verfügt über eine breite Palette von Anwendungen, die auf die individuellen Anforderungen und Schwierigkeiten jeder Branche zugeschnitten werden können. Die Anpassungsfähigkeit der Software ermöglicht es Unternehmen verschiedener Branchen, ihren Mitarbeitern spezielle Schulungs- und Lernmöglichkeiten anzubieten.

FAHRFAKTOREN

Steigende Nachfrage nach Cloud-basierten LösungenZuErhebe dich hochder MarktVerkäufe

Im erwarteten Zeitraum werden die globalen Mitarbeiterschulungs- und ATS-Märkte Entwicklungsperspektiven haben, die durch die wachsende Nachfrage nach Cloud-integrierter Rekrutierungssoftware angetrieben werden. Aufgrund der Kostenvorteile von On-Demand-Softwareabonnements und Budgetbeschränkungen für die IT-Infrastruktur erlebt der Markt einen deutlichen Wandel hin zu Cloud-integrierten ATS-Lösungen. Aufgrund ihrer höheren Effizienz und einfachen Bereitstellungstechniken erfreuen sich cloudbasierte Lösungen auch immer größerer Beliebtheit, was die Umsatzgenerierung des Marktes beschleunigen wird. Der Bedarf an Software für Mitarbeiterschulungen und Bewerberverfolgungssysteme wird in den kommenden Jahren nur noch zunehmen, da cloudintegrierte ATS-Lösungen es den Mitarbeitern ermöglichen, von entfernten Standorten aus zu arbeiten und die Betriebskosten zu minimieren, indem Zeit gespart wird und jeder Computer oder jedes Gerät für den Zugriff auf die Lösung verwendet werden kann.

Virtuelles Lernen und kontinuierliche LernkulturZuVerfestigen und Bruchder MarktWachstum

Unternehmen erkennen, wie wichtig es ist, ein Umfeld zu unterstützen, das eine kontinuierliche Weiterbildung fördert, um den Mitarbeitern neue Informationen und Fähigkeiten zu vermitteln. Kurze, konzentrierte Lernmodule, die als „Mikrolernen" bekannt sind, werden immer häufiger eingesetzt, da Unternehmen erkennen, wie vorteilhaft es ist, Informationen auf eine ansprechendere Art und Weise zu präsentieren, um ein höheres Maß an Engagement und Bindung zu erreichen. Unternehmen müssen flexible und zugängliche Lernoptionen anbieten, da die Nachfrage nach virtuellen Schulungslösungen aufgrund der Ausweitung der Fernbeschäftigung gestiegen ist.

EINHALTUNGSFAKTOR

Mangelnde Personalisierung und Gefährdung der Privatsphäre der Bewerberum das Marktwachstum möglicherweise zu behindern

Aufgrund unserer Abhängigkeit von Technologie können Schulungssitzungen durch technische Probleme wie schlechte Internetverbindung oder Plattformfehler unterbrochen werden. Obwohl viele Schulungsplattformen Personalisierungsoptionen bieten, kann es schwierig sein, Lernerlebnisse zu schaffen, die wirklich auf jeden Mitarbeiter zugeschnitten sind. Datenschutz und DSGVO-Konformität können Probleme darstellen, da Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) viele Bewerberdaten sammeln und speichern. Datenschutzbedenken und mangelnde Personalisierung bremsen jedoch das Wachstum des Marktes für Mitarbeiterschulung und Bewerberverfolgungssoftware (ATS).

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MITARBEITERSCHULUNG UND BEWERBER-TRACKING-SOFTWARE (ATS)REGIONALE EINBLICKE IN DEN MARKT

Nordamerika mit der Präsenz wichtiger Unternehmenssoftware, um das Marktwachstum voranzutreiben

Eine Reihe von Faktoren wie Unternehmenskonzentration, technologische Infrastruktur, wirtschaftliche Entwicklung und regionale Trends in der Personalpraxis können sich auf die Dominanz einer Region auf dem Markt für Mitarbeiterschulungssoftware und Bewerberverfolgungssoftware (ATS) auswirken. Es ist allgemein bekannt, dass Nordamerika und insbesondere die USA den Marktanteil von Software für Mitarbeiterschulung und Bewerberverfolgung (ATS) anführen. Dies liegt daran, dass es viele Unternehmen und unterschiedliche Branchen gibt und viel Wert auf die Einführung von Technologie gelegt wird. Der Bedarf an diesen Systemlösungen zur Bewerberverfolgung wird aufgrund der Präsenz bedeutender Anbieter von Unternehmenssoftware wie Oracle und SAP sowie der Vorteile von Mitarbeiterschulungen und ATS-Lösungen, zu denen die Unterstützung von Unternehmen bei der strategischen Beschaffung, Gewinnung, Auswahl, Schulung, Entwicklung, Bindung und Beförderung ihrer Arbeitskräfte gehört, zunehmen.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche gestalten den Markt durch Innovation und Marktexpansion

Wichtige Marktteilnehmer, die für die Bestimmung der Verbraucherpräferenzen und der Marktdynamik von entscheidender Bedeutung sind, haben großen Einfluss auf den Markt. Diese großen Unternehmen bieten Verbrauchern über ihre riesigen Einzelhandelsnetzwerke und Online-Plattformen einfachen Zugang zu einer Vielzahl von Bekleidungsalternativen. Die Produktakzeptanz hat aufgrund ihrer starken weltweiten Präsenz und bekannten Marke zugenommen, was auch das Vertrauen und die Loyalität der Verbraucher erhöht hat. Darüber hinaus finanzieren diese Branchenriesen kontinuierlich Forschung und Entwicklung und bringen modernste Stile, Materialien und clevere Funktionen mit, um den sich ändernden Anforderungen und Vorlieben der Kunden gerecht zu werden. Die gemeinsamen Anstrengungen dieser großen Unternehmen haben großen Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung des Marktes und das Wettbewerbsniveau.

Liste der Top-Unternehmen für Mitarbeiterschulung und Bewerber-Tracking-Software (Ats).

• EtQ (U.S.)
• Halogen Software (Canada)
• MasterControl (U.S.)
• WCAS-QuickBase (U.S.)
• ConvergePoint (U.S.)
• Culture Amp (U.S.)
• Intelex Technologies (U.S.)
• Litmos by CallidusCloud (U.S.)

INDUSTRIELLE ENTWICKLUNG

August 2019:Cloudpipes, ein cloudbasierter Plattformanbieter von Automatisierungs- und Integrationstools für Unternehmensanwendungen, wurde von Quick Base übernommen.

BERICHTSBEREICH

Um eine umfassende Analyse bereitzustellen, untersucht der Forschungsbericht die Marktsegmentierung mithilfe qualitativer und quantitativer Forschungsansätze. Darüber hinaus wird bewertet, wie der Markt durch strategische und finanzielle Gesichtspunkte beeinflusst wird. Darüber hinaus liefert die Forschung Bewertungen auf nationaler und regionaler Ebene unter Berücksichtigung der wichtigsten Angebots- und Nachfragefaktoren, die sich auf die Marktexpansion auswirken. Die Marktanteile wichtiger Wettbewerber werden in die fein definierte Wettbewerbslandschaft einbezogen. Neuartige Forschungsansätze und Spielerstrategien, die auf die geplante Dauer zugeschnitten sind, sind in der Arbeit enthalten. Alles in allem bietet es auf organisierte und klare Weise gründliche und aufschlussreiche Informationen über die Marktdynamik.