Mitarbeiterausbildung und Bewerber-Tracking-Software (ATS) Marktgröße, Aktien, Wachstum und Branchenanalyse nach Typ (On-Premise, Cloud-basierte und andere), nach Antrag (Banking, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, IT und Telekommunikation, Regierung Und öffentlicher Sektor, Einzelhandel und Konsumgüter, Fertigung und andere), regionale Erkenntnisse und Prognosen bis 2032

Mitarbeiterausbildung und Bewerber -Tracking -Software (ATS)Marktberichtübersicht

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Die Marktgröße für Schulungen und Bewerber Tracking Software (ATS) betrug im Jahr 2022 USD 2883,4 Mio. USD und wird bis 2031 in Höhe von 5745,42 Mio. USD bei einer CAGR von 9,0% im Prognosezeitraum berühren.

Zwei separate Softwarekategorien, die unterschiedliche Funktionen im Talentmanagement und im Personalverfahren haben, sind Bewerber -Tracking -Systeme (ATS) und Mitarbeiter -Schulungssoftware. Um die HR -Prozeduren insgesamt zu vereinfachen, können bestimmte integrierte Systeme jedoch beide Funktionen liefern. Der Zweck der Mitarbeiter -Schulungssoftware besteht darin, den Schulungsprozess und die Entwicklung in einem Unternehmen zu organisieren und zu optimieren. Die Organisation des Schulungsprogramms, Lieferung, Nachverfolgung und Bewertung werden von der Organisation unterstützt. Anwendungsschulungssoftware verwaltet automatisch Bewerbungsanwendungen und Kandidatendaten, wodurch der Einstellungs- und Rekrutierungsprozess vereinfacht wird.

Covid-19-Auswirkungen

"Die Pandemie überschritt die digitale Transformation, die das Marktwachstum beschleunigte"

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erstaunlich, wobei der Markt im Vergleich zu vor-pandemischen Niveaus in allen Regionen höher als erwartete Nachfrage aufwies. Das plötzliche Marktwachstum, das sich auf den Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist auf das Wachstum des Marktes und die Nachfrage zurückzuführen, die auf das vor-pandemische Niveau zurückkehrt.

Der abrupte Übergang zur Fernarbeit lenkte auf die Notwendigkeit digitaler Tools zur Einstellung und Schulung von Mitarbeitern aus der Ferne. Um sich an das sich ändernde Arbeitsumfeld anzupassen, suchten Unternehmen nach Lösungen, die das virtuelle Onboarding, die Schulung und die Zusammenarbeit erleichterten. Die Bemühungen vieler Unternehmen, digitale Transformation zu unterziehen, wurden von der Epidemie beschleunigt, was zu einem Anstieg der Verwendung von Cloud-basierter HR-Software führte. Unternehmen suchten in flinke und erweiterbare Wege, um ihre Einstellungs- und Schulungsverfahren auf eine stärkere und ferne Weise zu überwachen.

Letzter Trend

"Automatisierung in Rekrutierungs- und Datenanalysen für LernerkenntnisseZuWiederbeleben Sie dieMarktAktie"

ATS -Aufgaben wie Lebenslauf -Screening, Kandidatenbeschaffung und Interviewplanung können automatisiert und in künstliche Intelligenz (KI) integriert werden, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen. Eine verstärkte Verwendung von asynchronen und entfernten Video -Interview -Plattformen, die Einstellungsteams und Kandidaten mehr Flexibilität bieten. Eine stärkere Verwendung von Datenanalysen zur Überwachung und Bewertung von Lernindikatoren, wodurch Unternehmen Informationen darüber erhalten, wie effektiv ihre Schulungsinitiativen sind und wo sie Verbesserungen vornehmen können. Die kontinuierliche Betonung der Entwicklung mobilfreundlicher Schulungsprogramme, um die wachsende Nachfrage nach flexiblen Lernoptionen und den Trend der Fernarbeit zu erfüllen.

Mitarbeiterausbildung und Bewerber -Tracking -Software (ATS)Marktsegmentierung

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Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in Cloud-basierte, lokale und andere eingeteilt werden.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Mitarbeitern-Schulungssoftware zu verwenden, aber zwei beliebte Ansätze sind lokal und Cloud-basiert (auch als Software als Dienst oder SaaS bezeichnet). Die Entscheidung zwischen lokaler und Cloud-basierter Mitarbeiter-Schulungssoftware wird von einer Reihe von Variablen beeinflusst, einschließlich der Größe des Unternehmens, seiner IT-Setup, seiner finanziellen Einschränkungen und des erforderlichen Grads der Kontroll- und Anpassung. Aufgrund ihrer Anpassungsfähigkeit, Zugänglichkeit und Einfachheit des Gebrauchs wählen eine wachsende Anzahl zeitgenössischer Unternehmen Cloud-basierte Lösungen aus. On-Premise-Lösungen sind jedoch immer noch für Unternehmen mit bestimmten Sicherheits- und Anpassungsanforderungen nützlich.

Durch Anwendung

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in Bank-, Finanzdienstleistungs- und Versicherungen, IT- und Telekommunikations-, Regierungs- und öffentliche Sektor, Einzelhandel und Konsumgüter, Fertigung und andere eingeteilt werden.

Software für die Schulung von Mitarbeitern ist für die Verbesserung der Fähigkeiten, des Fachwissens und der Produktivität der Belegschaft unerlässlich. Die zahlreichen Anwendungen unterstützen die allgemeine Entwicklung des Unternehmens und des Personals. Garantiert, dass Finanzfachleute der Finanzregeln, Branchenvorschriften und Compliance -Anforderungen befolgen und sich bewusst sind. Garantiert, dass die Mitarbeiter über die von ihnen verkauften Waren informiert sind und verbesserte Beziehungen zu Kunden ermöglichen. Stellt sicher, dass öffentliche Bedienstete ihre Pflichten gemäß den Gesetzen und moralischen Grundsätzen erfüllen. Bietet Schulungskurse, um die Fähigkeiten der Arbeitnehmer des öffentlichen Sektors für eine effiziente Servicebereitstellung zu verbessern. Die Mitarbeiter -Schulungssoftware für Mitarbeiter verfügt über eine breite Palette von Anwendungen, die möglicherweise auf die einzigartigen Anforderungen und Schwierigkeiten jeder Branche zugeschnitten sind. Die Anpassungsfähigkeit der Software ermöglicht es Unternehmen in einer Reihe von Sektoren, ihren Mitarbeitern spezielle Schulungs- und Lernmöglichkeiten zu bieten.

Antriebsfaktoren

"Steigende Nachfrage nach Cloud -basierten LösungenZuHoch erhebender MarktVerkäufe"

Während des erwarteten Zeitraums werden die globalen Mitarbeiterausbildung und die ATS-Märkte Entwicklungsaussichten aufweisen, die von der wachsenden Nachfrage nach Cloud-integrierten Rekrutierungssoftware ausgewählt werden. Aufgrund der Kostenvorteile von On-Demand-Software-Abonnements und Budgetgrenzen für die IT-Infrastruktur verzeichnet der Markt einen erheblichen Übergang zu Cloud-integrierten ATS-Lösungen. Aufgrund ihrer verbesserten Effizienz und einfachen Bereitstellungstechniken werden auch immer beliebter Cloud-basierte Lösungen, die die Marktrate der Marktproduktion beschleunigen. Die Notwendigkeit von Mitarbeiter-Schulungs- und Bewerber-Tracking-Systemsoftware wird in den kommenden Jahren erst in den kommenden Jahren wachsen, seit Cloud-integrierte ATS-Lösungen Mitarbeiter von entfernten Standorten aus operieren und die Betriebskosten minimieren, indem sie Zeit sparen und einen Computer oder Gerät verwenden, um auf die Lösung zuzugreifen.

"Virtuelles Lernen und kontinuierliche LernkulturZuVerfestigen und brechender MarktWachstum"

Unternehmen erkennen, wie wichtig es ist, ein Umfeld zu unterstützen, das die laufende Bildung fördert, um den Mitarbeitern neue Informationen und Fähigkeiten zu bieten. Kurze, konzentrierte Lernmodule, die als "Mikrolernen" bekannt sind, werden immer häufiger, da Unternehmen erkennen, wie vorteilhaft es ist, Informationen auf eine schmackhaftere Weise für ein höheres Maß an Engagement und Bindung zu präsentieren. Unternehmen müssen flexible und zugängliche Lernoptionen anbieten, da die Nachfrage nach virtuellen Schulungslösungen aufgrund der Ausweitung der Fernbeschäftigung zugenommen hat.

Einstweiliger Faktor

"Mangel an Personalisierung und Bedrohung für die Privatsphäre von Kandidatendas Marktwachstum möglicherweise behindern"

Aufgrund unserer Abhängigkeit von Technologie können Schulungen durch technische Bedenken wie schlechte Internetkonnektivität oder Plattformfehler unterbrochen werden. Obwohl viele Schulungsplattformen Personalisierungsoptionen bieten, kann es schwierig sein, Lernerfahrungen zu schaffen, die für jeden Mitarbeiter wirklich angepasst sind. Datenschutz und Einhaltung von DSGVO können Probleme sein, da die Bewerber -Tracking -Systeme (ATS) viele Kandidatendaten sammeln und behalten. Die Datenschutzbedenken und der Mangel an Personalisierung, um das Marktwachstum der Mitarbeiterschulung und des Antragstellers Tracking Software (ATS) zu verzögern.

Mitarbeiterausbildung und Bewerber -Tracking -Software (ATS)Markt regionale Erkenntnisse

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"Nordamerika mit der Anwesenheit einer großen Unternehmenssoftware, um das Marktwachstum zu Pionier zu bringen"

Eine Reihe von Faktoren wie Unternehmenskonzentration, technologische Infrastruktur, wirtschaftliche Entwicklung und regionale Trends in der Personalabteilung können sich auf die Dominanz einer Region auf dem Markt für Mitarbeiter -Schulungssoftware und Bewerber -Tracking -Software (ATS) auswirken. Es ist allgemein bekannt, dass Nordamerika und insbesondere die USA den Marktanteil der Mitarbeiterausbildung und des Antragstellers Tracking Software (ATS) leiten. Dies liegt daran von Mitarbeitern Schulungen und ATS -Lösungen, zu denen Unternehmen geholfen werden, strategisch zu helfen, ihre Belegschaft strategisch zu beschaffen, anzuziehen, auszuwählen, zu schulen, zu entwickeln, zu halten und zu fördern.

Hauptakteure der Branche

"Die wichtigsten Akteure der Branche, die den Markt durch Innovation und Markterweiterung prägen"

Wichtige Marktteilnehmer, die für die Bestimmung der Verbraucherpräferenzen und die Marktdynamik von entscheidender Bedeutung sind, haben einen großen Einfluss auf den Markt. Diese großen Unternehmen bieten den Verbrauchern einen einfachen Zugang zu einer Vielzahl von Kleidungsalternativen über ihre riesigen Einzelhandelsnetzwerke und Online -Plattformen. Die Produkteinführung hat aufgrund ihrer starken weltweiten Präsenz und ihrer bekannten Marke zugenommen, was auch das Vertrauen und die Loyalität des Verbrauchers verstärkt hat. Darüber hinaus stoppen diese Branchen-Titanen nie die Finanzierung von Forschungs- und Entwicklungsarbeiten und bringen hochmoderne Stile, Materialien und clevere Funktionen mit, um die sich ändernden Kundenanforderungen und -präferenzen gerecht zu werden. Die kombinierten Bemühungen dieser großen Unternehmen haben einen großen Einfluss auf die zukünftige Richtung und den Wettbewerbsniveau des Marktes.

Liste der Top -Unternehmen für Schulungen und Bewerber -Tracking Software (ATS)

• EtQ (U.S.)
• Halogen Software (Canada)
• MasterControl (U.S.)
• WCAS-QuickBase (U.S.)
• ConvergePoint (U.S.)
• Culture Amp (U.S.)
• Intelex Technologies (U.S.)
• Litmos by CallidusCloud (U.S.)

Industrielle Entwicklung

August 2019: CloudPipes, ein Cloud-basierter Plattformanbieter von Automatisierungs- und Integrationstools für Unternehmensanwendungen, wurde von Quick Base übernommen.

Berichterstattung

Um eine umfassende Analyse bereitzustellen, untersucht der Forschungsbericht die Marktsegmentierung sowohl mit qualitativen als auch quantitativen Forschungsansätzen. Darüber hinaus wird bewertet, wie der Markt von strategischen und finanziellen Gesichtspunkten betroffen ist. Darüber hinaus liefert die Forschung Bewertungen auf nationaler und regionaler Ebene unter Berücksichtigung der Hauptfaktoren für Angebot und Nachfrage, die sich auf die Marktausdehnung auswirken. Die Marktanteile wichtiger Wettbewerber sind in der fein definierten Wettbewerbslandschaft aufgenommen. Neuartige Forschungsansätze und Spielerstrategien, die für die projizierte Dauer angepasst wurden, sind in das Papier enthalten. Alles in allem liefert es gründliche und aufschlussreiche Informationen über die Marktdynamik organisiert und klar.