Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für HR-Analytics-Beratungsdienste, nach Typ (Online-Dienst und Offline-Dienst), nach Anwendung (Großunternehmen und KMU), regionale Prognose von 2026 bis 2035

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HR ANALYTICS CONSULTING SERVICE-MARKTÜBERBLICK

Der globale Markt für HR-Analytics-Beratungsdienste wird im Jahr 2026 auf etwa 4,06 Milliarden US-Dollar geschätzt. Bis 2035 wird der Markt voraussichtlich 9,28 Milliarden US-Dollar erreichen und von 2026 bis 2035 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 10,9 % wachsen. Nordamerika liegt mit einem Anteil von 45–50 % aufgrund der datengesteuerten HR-Einführung an der Spitze. Europa hält 30–34 %.

Die COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da die Nachfrage in allen Regionen im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie geringer ausfiel als erwartet. Der plötzliche Rückgang der CAGR ist auf das Wachstum des Marktes und die Rückkehr der Nachfrage auf das Niveau vor der Pandemie zurückzuführen.

Der HR-Analytics-Beratungsdienstleistungsmarkt ist ein Teilbereich der größeren Personal- (HR) und Analysebranche. HR Analytics, auch Workforce Analytics oder Talent Analytics genannt, ist der Einsatz von Datenanalysen und statistischen Methoden zur Analyse HR-bezogener Daten, um Erkenntnisse zu gewinnen und datengesteuerte Entscheidungen über Workforce Management, Mitarbeiterengagement, Talentakquise, Leistungsmanagement und andere HR-Funktionen zu treffen. Der HR-Analytics-Beratungsdienstleistungsmarkt umfasst Beratungsunternehmen und Dienstleister, die HR-Analytics-Expertise für Organisationen bereitstellen, die ihre HR-Praktiken und Entscheidungsfindung mithilfe datengesteuerter Ansätze verbessern möchten.

Unterstützung von Organisationen bei der Erfassung und Integration HR-bezogener Daten aus verschiedenen Quellen, einschließlich HR-Informationssystemen, Mitarbeiterbefragungen, Leistungsbewertungen und anderen relevanten Datenpunkten. Mithilfe von Analysetechniken werden Muster, Trends und Korrelationen in HR-Daten erkannt, sodass Unternehmen ihre Belegschaft besser verstehen und fundierte Entscheidungen treffen können. Erstellen von Modellen und Algorithmen, die zukünftige HR-Ergebnisse wie Mitarbeiterfluktuation, Engagementniveau und Leistung vorhersagen. Unterstützung von Organisationen bei der Entwicklung von Key Performance Indicators (KPIs) und der Erstellung von HR-Dashboards und Berichten, um HR-Kennzahlen zu überwachen und Fortschritte im Zeitverlauf zu verfolgen.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Fernarbeit und Personalverlagerungen behindern das Marktwachstum

Während der Pandemie veranlasste die umfassende Verlagerung hin zur Fernbeschäftigung Unternehmen dazu, ihre Anforderungen an die Arbeitskräfte neu zu bewerten und neue Regeln und Praktiken einzuführen. HR-Analyseberatungsdienste unterstützten Unternehmen bei der Anpassung an diese Veränderungen, indem sie datengesteuerte Einblicke in die Effizienz der Fernarbeit, das Engagement der Mitarbeiter und das Wohlbefinden lieferten. Aufgrund der Pandemie litten mehrere Unternehmen unter wirtschaftlichen Problemen, die zu Umstrukturierungen, Entlassungen oder Urlauben bei Mitarbeitern führten. Als Unternehmen mit den Unsicherheiten zurechtkamen, suchten sie nach HR-Analytics-Beratungsdiensten, die sie bei der Analyse ihrer Personaldaten, der Identifizierung wichtiger Jobs und der Planung für verschiedene zukünftige Situationen unterstützen sollten. Die Mitarbeiter erlebten durch die Pandemie ein außerordentliches Maß an Stress und Unsicherheit. HR-Analyseberatungsdienste unterstützten Unternehmen bei der Messung und Überwachung des Mitarbeiterengagements und -wohls und ermöglichten es ihnen, geeignete Maßnahmen zu ihrer Unterstützung zu ergreifen.

NEUESTE TRENDS

Betonung der Mitarbeitererfahrung zur Steigerung des Marktwachstums

Die HR-Analytics-Beratungsdienste werden sich höchstwahrscheinlich auf die Analyse und Verbesserung der gesamten Mitarbeitererfahrung konzentrieren. Dazu gehört die Nutzung von Daten zur Identifizierung von Schwachstellen in der Mitarbeiterreise, die Optimierung von Abläufen und die Schaffung einer guten Arbeitsatmosphäre, die Engagement und Produktivität fördert. Da sich das Thema Personalanalyse weiterentwickelt, besteht ein wachsendes Interesse daran, über die deskriptive Analyse (verstehen, was passiert ist) hinaus zur prädiktiven (vorhersagen, was passieren könnte) und präskriptiven Analyse (Vorschläge zu ergreifender Maßnahmen) überzugehen. Beratungsunternehmen können ausgefeiltere Vorhersagemodelle bereitstellen, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Personaltrends zu antizipieren und proaktive Entscheidungen zu treffen. Angesichts des wachsenden Verständnisses für die Bedeutung des Wohlbefindens der Mitarbeiter können HR-Analyseberatungsdienste Kennzahlen und Strategien zur Bewertung und Verbesserung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz entwickeln.

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HR ANALYTICS CONSULTING SERVICE MARKTSEGMENTIERUNG

Nach Typ

Basierend auf dem Typ wird der Markt in Online-Dienste und Offline-Dienste unterteilt.

Auf Antrag

Je nach Anwendung wird der Markt in große Unternehmen und KMU eingeteilt.

FAHRFAKTOREN

Datengesteuerte Entscheidungsfindung zur Steigerung des Marktwachstums

Unternehmen suchen zunehmend nach der Expertise von HR-Analytics-Beratungsdiensten, da sie die Bedeutung datengesteuerter Entscheidungsfindung im Personalwesen erkennen. Unternehmen können ihre Effizienz und Produktivität steigern, indem sie Daten und Analysen nutzen, um fundiertere und objektivere Personalentscheidungen zu treffen. Unternehmen legen in der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftslandschaft mehr Wert auf die Optimierung ihrer Talentakquise- und Managementstrategien. Beratungsdienste zur Personalanalyse unterstützen Unternehmen dabei, wichtige Qualifikationslücken zu identifizieren, die Personalplanung zu verbessern und datengesteuerte Rekrutierungs- und Bindungsstrategien zu entwickeln. Mitarbeiterbindung und -engagement sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Beratungsdienste zur Personalanalyse bieten Einblicke in die Elemente, die sich auf das Engagement auswirken, und identifizieren potenzielle Bindungsprobleme. So können Unternehmen gezielte Maßnahmen ergreifen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Fluktuation zu reduzieren.

Der Schwerpunkt liegt auf Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI), um das Marktwachstum voranzutreiben

Organisationen erkennen den Wert der Pflege vielfältiger und integrativer Umgebungen. HR-Analytics-Beratungsdienste helfen bei der Messung von DEI-Kennzahlen, der Identifizierung von Verbesserungsbereichen und der Entwicklung von Plänen zur Förderung von Vielfalt und Gleichstellung. Die COVID-19-Pandemie hat die Einführung von Remote- und Hybridarbeitsmethoden beschleunigt. Durch die Analyse der Produktivität bei der Fernarbeit, des Wohlbefindens der Mitarbeiter und anderer relevanter Daten unterstützen HR-Analytics-Beratungsdienste Unternehmen bei der Anpassung an diese neuen Arbeitsvereinbarungen. Arbeitgeber legen mehr Wert auf das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Beratungsdienste zur Personalanalyse sind von entscheidender Bedeutung für die Bewertung von Maßnahmen zum Wohlbefinden, das Verständnis des Drucks der Mitarbeiter und die Umsetzung von Wellnessprogrammen.

EINHALTENDE FAKTOREN

Datenschutz- und Sicherheitsbedenken behindern die Marktexpansion

Unternehmen arbeiten häufig mit sensiblen Mitarbeiterdaten und der Einsatz von HR-Analysen birgt Datenschutz- und Sicherheitsrisiken. Die Einhaltung von Datenschutzanforderungen wie der DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) und dem CCPA (California Consumer Privacy Act) kann schwierig sein, und Unternehmen sind möglicherweise nicht bereit, Daten mit externen Beratungsunternehmen zu teilen. HR-Analyseversuche können durch schlechte Datenqualität oder das Fehlen integrierter HR-Systeme behindert werden. Unzureichende oder ungenaue Daten können zu nicht vertrauenswürdigen Ergebnissen führen, was es für HR-Analytics-Beratungsunternehmen schwierig macht, nützliche Ratschläge zu geben. Einige Unternehmen sind möglicherweise abgeneigt, datengesteuerte HR-Praktiken einzuführen, insbesondere wenn sie lange Zeit auf traditionelle Techniken angewiesen waren. HR-Experten und andere Interessengruppen können Einwände erheben.

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HR ANALYTICS CONSULTING SERVICE MARKT REGIONALE EINBLICKE

Nordamerika wird den Markt aufgrund eines ausgereiften HR-Ökosystems dominieren

Nordamerika ist führend bei technologischen Fortschritten wie Big-Data-Analysen, künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen. Diese Technologien sind von entscheidender Bedeutung für die Förderung von HR-Analytics-Projekten, und die Kompetenz der Region bei der Einführung von Technologien hat zu ihrer Position als Pionier in der HR-Analytics-Beratung beigetragen. Die nordamerikanische HR-Branche ist gut etabliert und blickt auf eine lange Geschichte der Implementierung datengesteuerter Praktiken zurück. Dieses ausgereifte HR-Ökosystem erleichtert den Ausbau der HR-Analyse-Beratungsdienste. In Nordamerika gibt es zahlreiche globale Unternehmen und eine vielfältige Belegschaft mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Talentanforderungen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, sind HR-Analytics-Beratungsdienste sehr gefragt, um Unternehmen bei der Optimierung ihrer Personalakquise-, Management- und Entwicklungsstrategien zu unterstützen.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure konzentrieren sich auf Partnerschaften, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen

Prominente Marktteilnehmer unternehmen gemeinsame Anstrengungen, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Viele Unternehmen investieren auch in neue Produkteinführungen, um ihr Produktportfolio zu erweitern. Auch Fusionen und Übernahmen gehören zu den wichtigsten Strategien der Akteure zur Erweiterung ihres Produktportfolios.

Liste der führenden HR-Analytics-Beratungsdienstleister

• Satrix Solutions (U.S.)
• Analytic Focus (U.S.)
• Boston Consulting Group (U.S.)
• BrookeWealth Global (U.S.)
• Emeritis (U.K.)
• PwC (U.K.)

BERICHTSBEREICH

Der Bericht erwartet eine detaillierte Analyse der globalen Marktgröße auf regionaler und nationaler Ebene, des Segmentierungsmarktwachstums und des Marktanteils. Das Hauptziel des Berichts besteht darin, den Benutzern zu helfen, den Markt im Hinblick auf Definition, Marktpotenzial, Einflusstrends und die Herausforderungen, mit denen der Markt konfrontiert ist, zu verstehen. Eine Analyse des Umsatzes, der Einfluss der Marktteilnehmer, jüngste Entwicklungen, Chancenanalyse, strategische Marktwachstumsanalyse, territoriale Marktexpansion und technologische Innovationen sind die im Bericht erläuterten Themen.