Tamaño del mercado del sistema de seguimiento de solicitantes, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (software y servicios), por aplicación (empresas pequeñas y medianas y grandes empresas), y pronóstico regional hasta 2033

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Descripción general del mercado del sistema de seguimiento del solicitante

Se proyecta que el mercado del sistema de seguimiento de los solicitantes globales, valorado en USD 2.71 mil millones en 2024, crecerá constantemente a USD 2.91 mil millones en 2025 y se espera que alcance USD 5.14 mil millones para 2033, manteniendo una tasa compuesta anual de aproximadamente 7.39% durante el período de pronóstico 2025-2033.

La industria del sistema de seguimiento de los solicitantes (ATS) en general significa el ámbito comercial de rápido crecimiento especializado en la creación y el proporcionar soluciones de tecnología de software destinadas a mejorar, racionalizar y maximizar los procesos de reclutamiento y contratación de organizaciones de cualquier tamaño. Estas plataformas del sistema de seguimiento de solicitantes de abastecimiento son fundamentales para ayudar a las empresas con una variedad de tareas relacionadas con la contratación, como, entre otros, el desarrollo y el mantenimiento de los anuncios de trabajo, el filtrado automático y la detección de los solicitantes de acuerdo con los criterios específicos y la mejora general de la eficiencia, la precisión y la velocidad en la adquisición de talentos. A medida que la necesidad de transformación digital continúa creciendo dentro de la industria de recursos humanos (recursos humanos), la popularidad y el uso del software de recursos humanos en línea, como las soluciones ATS, han visto una tremenda aceleración a nivel mundial en diversas industrias y ubicaciones geográficas.

Impacto Covid-19

La industria del sistema de seguimiento de los solicitantes tuvo un efecto positivo debido al catalizador de reclutamiento e innovación de EMOT durante la pandemia de Covid-19

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más alta de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias.

La pandemia Covid-19 tocó profundamente y en gran medida de manera positiva la industria del sistema de seguimiento del solicitante (ATS). Dado que el empleo remoto y el reclutamiento remoto son el nuevo estándar, las empresas dependían cada vez más de la tecnología de reclutamiento en línea para mantener el proceso de contratación suave en toda la pandemia. Esta tendencia creó la necesidad de un software ATS que posee habilidades como tamizar automatizado, entrevistas de video y reclutamiento remoto. El requisito de procesos de reclutamiento efectivos y sin tacto dio un impulso a la instalación y mejora de los sistemas ATS en todos los sectores. En general, la pandemia fue un catalizador de innovación y un impulsor de crecimiento para el mercado ATS y lo empujó aún más en términos de importancia a largo plazo.

Últimas tendencias

AI, movilidad y análisis impulsan el crecimiento del mercado de ATS a través de la innovación

El mercado ATS está siendo desafiado por ciertas tendencias emergentes, como la automatización, movilidad y soporte impulsados ​​por la IA. Las cosas más importantes a tener en cuenta incluyen la capacidad de aprovechar la inteligencia artificial para automatizar el proceso de detección de candidatos, así como para apoyar la toma de decisiones. El software ATS con AI puede examinar las publicaciones de trabajo, los cursos de análisis e incluso predecir el éxito de los candidatos con anticipación, lo que acorta el proceso de contratación por semanas. Por lo tanto, aumenta la eficiencia de contratación y elimina el sesgo inconsciente del proceso. Las soluciones ATS con sede en AI se están volviendo populares en el mercado, con empresas que buscan formas más inteligentes de reclutar. También se usan ampliamente los sistemas ATS que responden móviles que capacitan a los reclutadores y a los gerentes de contratación para hacer las cosas desde donde sea que estén, lo que hace que el reclutamiento sea mucho más reactivo y ágil. Dado que los empleados a menudo trabajan desde casa hoy en día, la compatibilidad móvil se ha vuelto imprescindible para una solución ATS. Además, la integración de análisis de recursos humanos en soluciones ATS abre mayores profundidades de estadísticas de reclutamiento a la empresa, incluidos el tiempo de alquiler, el costo por alquiler y la tasa de abandono de los candidatos. Armado con tales datos, cada compañía puede tomar decisiones de contratación más objetivas.

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Segmentación del mercado del sistema de seguimiento del solicitante

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en software y servicios

• Software: el segmento de software del Sistema de seguimiento del solicitante incluye productos que facilitan y automatizan el proceso de reclutamiento. Dichos productos ofrecen funcionalidades como análisis de cursos, publicaciones de trabajo, seguimiento de candidatos y análisis. Como las casas de negocios requieren una contratación eficiente, están invirtiendo en software ATS escalable y versátil. El software basado en la nube está ganando popularidad debido a su escalabilidad y acceso remoto.

• Servicios: el segmento de servicios comprende implementación, integración, capacitación y apoyo asociado con soluciones ATS. Estos servicios facilitan a las organizaciones implementar plataformas ATS de manera fácil y utilizarlas de manera efectiva. Una mayor dependencia del soporte técnico y la configuración personalizada ha promovido la demanda de servicios profesionales. Con las organizaciones que aspiran a operaciones de reclutamiento perfectas, el segmento de servicios hace una contribución considerable para mejorar el rendimiento general del sistema.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en pequeñas y medianas empresas y grandes empresas

• Pequeñas y medianas empresas (PYME): las empresas pequeñas y medianas están empleando cada vez más sistemas de seguimiento de solicitantes para aprovechar al máximo su presupuesto de reclutamiento limitado. ATS permite a las PYME procesar aplicaciones de manera rentable, disminuir el costo del reclutamiento y mejorar la experiencia del candidato. Las soluciones ATS basadas en la nube de bajo costo son ideales para este segmento de mercado. A medida que la guerra para el talento continúa intensificándose, el despliegue de ATS por las PYME aumentará progresivamente.

• Grandes empresas: Las grandes empresas necesitan plataformas ATS confiables y escalables que puedan procesar la contratación de alto volumen en geografías y departamentos. Las grandes empresas integrarán ATS con sistemas empresariales y de recursos humanos para permitir operaciones suaves. Se necesitan elementos ricos en características como el examen de IA, el análisis de datos y la automatización del flujo de trabajo en alta demanda. Los procesos de contratación estandarizados deben ser efectivos y requieren ATS para las grandes empresas.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.                          

Factores de conducción

Los desafíos de protección de datos obstaculizan el crecimiento del mercado de ATS a través de las cargas de cumplimiento

La protección de datos y el cumplimiento regulatorio, como GDPR, es uno de los mayores desafíos para la industria del Sistema de seguimiento de los solicitantes (ATS). El procesamiento seguro de la información confidencial de los candidatos requiere fuertes prácticas de seguridad que tengan altos costos y son difíciles de promulgar. El compromiso de los datos o el mal uso de los datos de manera inexacta significa problemas legales y daños en la reputación. El cumplimiento de la mayoría de las geografías y naciones es un problema que aún acecha a los proveedores de ATS.

La adopción de la nube aumenta el crecimiento del mercado de ATS a través de la digitalización y la conveniencia

Este impulso hacia la tecnología en la nube ha impactado el mercado ATS, de manera bastante significativa. Los sistemas ATS basados ​​en la nube proporcionan conveniencia, acceso remoto, actualizaciones fáciles y gastos de capital reducidos en comparación con sus equivalentes basados ​​en heredado. Esto es particularmente apropiado para organizaciones con personal u organizaciones dispersas geográficamente con personal empleado de forma remota. A medida que la tasa de digitalización se acelera en todo el mundo, cada vez más organizaciones adoptan sistemas ATS basados ​​en la nube para seguir siendo competitivos.

Factor de restricción

Altos costos de configuración del crecimiento del mercado ATS lento, disuadiendo organizaciones más pequeñas

Uno de los factores de restricción más fuertes para el crecimiento del mercado del sistema de seguimiento de los solicitantes es el alto costo de configuración e integración para sistemas avanzados. Las pequeñas y medianas organizaciones pueden no poder patrocinar soluciones ATS con todas las funciones debido a limitaciones financieras. También podría tomar un tiempo y un esfuerzo considerables para integrar ATS con sistemas Legacy HR y Enterprise. Tales dificultades pueden disuadir la adopción, particularmente entre las organizaciones que no son muy sofisticadas técnicamente.

Los mercados de IA, automatización y emergentes impulsan las oportunidades de crecimiento del mercado de ATS

Oportunidad

Algunas de las oportunidades de crecimiento clave en el mercado del Sistema de seguimiento de los solicitantes (ATS) incluyen el creciente uso de la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático. La tecnología puede igualar el ajuste de los candidatos de manera más efectiva, detectar candidatos automáticamente y proporcionar análisis de contratación predictivos. Con una mayor demanda de herramientas de reclutamiento más inteligentes y receptivas, las soluciones ATS basadas en AI tienen una mayor demanda. El aumento de la adopción en las economías emergentes es otra oportunidad sin explotar. Esto ofrece a los vendedores la plataforma adecuada para innovar y adquirir nuevas bases de consumidores. Los algoritmos de IA y aprendizaje automático utilizados en las plataformas ATS se están volviendo cada vez más mejores, lo que permite a los sistemas aprender de los resultados de alquiler pasados ​​y modificar las recomendaciones futuras en consecuencia.

Esto da como resultado una mejor coincidencia de talentos y permite a las organizaciones crear equipos más sólidos y diversos. A medida que las empresas buscan mejorar su ROI de reclutamiento y reducir el tiempo de relleno, la aplicación de la automatización inteligente vale más. Además, las economías en crecimiento ofrecen un suelo fértil para el crecimiento, ya que numerosas empresas dentro de estas economías están pasando de los procesos de contratación manuales a las plataformas de reclutamiento basadas en Internet. Esta transición brinda oportunidades para que los proveedores de ATS traigan soluciones localizadas específicas para los requisitos de contratación regionales y las regulaciones de cumplimiento. Por lo tanto, es probable que la innovación y la entrada al mercado en mercados de alto crecimiento de alto crecimiento sean centrales para impulsar el futuro de la industria del ATS.

El aumento de las demandas de eficiencia impulsan el crecimiento del mercado de ATS a través de la automatización del reclutamiento

Desafío

Las empresas de cualquier industria están buscando las mejores prácticas para mejorar y acelerar el proceso de contratación. Los sistemas de seguimiento de los solicitantes ayudan a automatizar todas las tareas de rutina, como filtrar los currículums, invitar a los candidatos a la entrevista y la comunicación de los candidatos. Con esta automatización, los departamentos de recursos humanos pueden centrarse en la toma de decisiones estratégicas en lugar del trabajo tedioso. A medida que las empresas se expanden y compiten por los artistas más talentosos anualmente, existe una mayor demanda de mecanismos de reclutamiento eficientes, como los sistemas de seguimiento de los solicitantes.

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Sistema de seguimiento del solicitante Mercado de información regional

• América del norte 

América del Norte lidera el crecimiento del mercado de ATS a través de la innovación y la adopción

América del Norte domina el mercado del sistema de seguimiento de los solicitantes debido a su paisaje tecnológico bien desarrollado y su alta tasa de adopción de soluciones de recursos humanos digitales. Posee varios proveedores de ATS de primer nivel y implementadores tempranos de tecnologías de reclutamiento impulsadas por la IA. Las grandes empresas norteamericanas gastan constantemente en racionalizar el proceso de reclutamiento, impulsando el crecimiento del mercado. El mercado del sistema de seguimiento de los solicitantes de los Estados Unidos es un jugador clave, que representa una gran participación a través de la innovación de alta velocidad y el uso de masas en los sectores. Tiene la tasa más alta de adopción y participación de mercado entre las naciones norteamericanas.

• Europa

Europa impulsa el crecimiento del mercado de ATS a través de la digitalización y la seguridad de los datos

Europa es un importante contribuyente a la participación del mercado del sistema de seguimiento de los solicitantes, con énfasis en la seguridad de los datos y los procesos de reclutamiento simplificados. Las organizaciones europeas buscan soluciones ATS como un gesto para convertirse en GDPR y minimizar la carga de trabajo en el proceso de reclutamiento. Europa está implementando rápidamente el software de reclutamiento basado en la IA y la nube, particularmente de Alemania, el Reino Unido y Francia. Con la tasa de digitalización que aumenta día a día, Europa todavía se está estableciendo como un contribuyente global del mercado ATS.

• Asia

Asia aumenta el crecimiento del mercado de ATS a través de la digitalización y el aumento de la demanda

Asia se está convirtiendo en una geografía que cambia rápidamente para el mercado del sistema de seguimiento de los solicitantes con una creciente digitalización y desarrollo comercial. El mayor uso de soluciones ATS para manejar un gran número de solicitudes de empleo por parte de India, China y Japón está impulsando el crecimiento en la región. El desarrollo de pequeños y medianos empresas y la cultura de inicio también impulsan la demanda de herramientas de reclutamiento asequibles y escalables. A medida que la automatización del reclutamiento se vuelve más popular, Asia está surgiendo como un impulsor clave para el crecimiento global del mercado de ATS.

Actores clave de la industria

Los líderes de la industria impulsan el crecimiento del mercado de ATS a través de la innovación y la expansión

Los líderes de la industria están dominando el mercado del Sistema de seguimiento de los solicitantes (ATS) con innovación continua, fusiones y adquisiciones, y expansión global. Oracle, SAP, Workday e ICIMS son algunos de ellos que realizan inversiones en inteligencia artificial (IA), aprendizaje automático y tecnología en la nube para alimentar la capacidad y la eficiencia de sus productos ATS. Al ofrecer soluciones personalizadas a empresas pequeñas, medianas y grandes, están expandiendo su base de clientes y creando nuevos puntos de referencia de la industria. Dichas compañías también están interrumpiendo en términos de experiencia del usuario, integraciones y seguridad de datos para competir. Están impulsando la expansión del mercado, la adopción del usuario y el futuro de la contratación global.

Lista de las principales compañías de sistemas de seguimiento de solicitantes

• iCIMS (U.S)
• Bullhorn, Inc. (U.S)
• ADP, Inc (U.S)
• SAP (Germany)
• PeopleFluent (U.S)

Desarrollo clave de la industria

Marzo de 2024: Workllama, una compañía de tecnología de reclutamiento con sede en IA, introdujo un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) totalmente integrado para revolucionar el proceso de reclutamiento. El nuevo sistema consolida el marketing de talento, la gestión de relaciones de candidatos, el abastecimiento directo y la programación de turnos en una plataforma basada en IA. Al eliminar el uso de varias herramientas de terceros, la plataforma facilita los procesos de reclutamiento, aumenta la productividad del reclutador y mejora la participación de los candidatos. El lanzamiento es indicativo de un cambio en toda la industria hacia soluciones integradas de IA que agilizan e individualizan el proceso de contratación.

Cobertura de informes       

El estudio abarca un análisis FODA integral y proporciona información sobre los desarrollos futuros dentro del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando las áreas potenciales para el crecimiento.

Este informe de investigación examina la segmentación del mercado mediante el uso de métodos cuantitativos y cualitativos para proporcionar un análisis exhaustivo que también evalúa la influencia de las perspectivas estratégicas y financieras en el mercado. Además, las evaluaciones regionales del informe consideran las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que afectan el crecimiento del mercado. El panorama competitivo se detalla meticulosamente, incluidas acciones de importantes competidores del mercado. El informe incorpora técnicas de investigación no convencionales, metodologías y estrategias clave adaptadas para el marco de tiempo anticipado. En general, ofrece ideas valiosas e integrales sobre la dinámica del mercado profesionalmente y comprensiblemente.