Tamaño del mercado de servicios de consultoría de beneficios para empleados, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (beneficio ejecutivo, seguro médico, plan de jubilación y otros), por aplicación (ingeniería, tecnología biológica, TI, industria manufacturera, petróleo y gas natural, y otros), información regional y pronóstico hasta 2034

• 

  Solicitar una muestra gratuita para saber más sobre este informe

BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS SERVICIO DE CONSULTORÍA DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO

Se prevé que el mercado de servicios de consultoría sobre beneficios para empleados crezca de aproximadamente 3.860 millones de dólares en 2025 a alrededor de 4.180 millones de dólares en 2026, y se espera que alcance casi 6.980 millones de dólares en 2034, avanzando a una tasa compuesta anual del 8,2% durante 2025-2034.

Servicios de consultoría sobre beneficios para empleados o utilizados por empresas diversificadas como Ian, Mercer y Eckler LT D. Por lo general, estos servicios involucran organizaciones que diseñan, implementan y administran programas de beneficios para empleados como salud.seguro, planes de jubilación y esquemas de bienestar, entre otros beneficios financieros mencionados. Las empresas de consultoría llenan los vacíos apoyando a las organizaciones en temas como el cumplimiento de las reglas, el control presupuestario y los costos 10, estrategias, evaluación comparativa en toda la industria, comunicación con los empleados y planificación estratégica general con respecto a los beneficios de trabajar para una corporación en particular. La industria de la consultoría está tan fragmentada en el área de beneficios para los empleados que cada empresa tiene su forma de abordar los problemas así como su especialización dentro de su campo.

Hallazgos clave

IMPACTO DEL COVID-19

Crecimiento del mercado acelerado por la mayor necesidad de consultas económicas

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda mayor a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

La pandemia de coronavirus ha afectado sustancialmente al mercado de servicios de consultoría sobre beneficios para empleados. Los gobiernos y las empresas de todo el mundo enfrentaron crisis económicas y desafíos de personal y tuvieron que recurrir a firmas consultoras expertas en busca de asesoramiento, principalmente adaptado a sus nuevas necesidades de beneficios para los empleados. La pandemia eliminó el seguro médico, las instalaciones de teletrabajo, el apoyo emocional y los asuntos financieros que adquirieron importancia para muchos empleados. Para seguir siendo relevantes, las empresas de consultoría tuvieron que ajustar sus paquetes de servicios y centrarse en prioridades como las regulaciones relacionadas con la pandemia, el trabajo desde casa y los mandatos de bienestar de los empleados. Mientras algunas empresas descubrieron que necesitaban ayuda para mantenerse dentro del presupuesto y crear varios productos de seguros flexibles, otras tuvieron dificultades para mantener el negocio debido a las limitaciones presupuestarias y la falta de decisiones por parte del cliente. En general, la pandemia promueve la digitalización directa, la telemedicina y los beneficios centrados en los empleados, y todo ello está remodelando el panorama de la consultoría de beneficios para empleados en su conjunto durante el tiempo previsible.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Mayor enfoque en soluciones holísticas de bienestar después de la pandemia para impulsar el crecimiento del mercado

Una de las tendencias futuras en el mercado de la consultoría sobre beneficios para empleados es la ampliación de la amplia gama de soluciones en la nube para la gestión integral de la salud. Si bien la pandemia de COVID-19 continúa teniendo un impacto económico negativo en las empresas, además de los beneficios estándar del seguro médico y los planes de jubilación, se dan cuenta de que es igualmente o quizás incluso más importante incluir otros aspectos más amplios del bienestar de los empleados, como el apoyo a la salud mental, los programas de bienestar financiero y las iniciativas de equilibrio entre la vida laboral y personal. De este modo, las empresas de consultoría reaccionan ante el uso y la consulta ofreciendo soluciones integrales que abarcan la salud física, mental y financiera. Está aprovechando la última tecnología para facilitar la oferta de experiencias personalizadas o conocimientos basados ​​en datos. En este caso, esta tendencia resaltará el cambio de transición de una gestión de beneficios pasiva a una más activa, donde los empleados diversos en el entorno o al cuidado del programa de beneficios están diseñados para impulsar los estándares de compromiso, productividad y satisfacción dentro de los entornos laborales modificados.

• Soluciones holísticas de bienestar: alrededor del 55 % de las empresas de consultoría ofrecen ahora programas de bienestar integrados que cubren la salud mental, financiera y física para mejorar el compromiso y la productividad de los empleados.

• Gestión de la salud basada en la nube: casi el 50 % de las empresas están adoptando plataformas de gestión de beneficios para empleados habilitadas en la nube para el seguimiento en tiempo real y la entrega personalizada de beneficios.

Solicitar una muestra gratuita para saber más sobre este informe

BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS SERVICIO DE CONSULTORÍA SEGMENTACIÓN DEL MERCADO

Por tipo

Según el tipo, el mercado se puede clasificar en beneficio ejecutivo,seguro de salud, plan de jubilación, y otros.

• Beneficio ejecutivo: Parte del segmento es la designación de expertos y personal de alta dirección con los beneficios y planes de compensación adecuados que incluyen compensaciones ejecutivas, planes complementarios de retiro, opciones sobre acciones y otros.

• Seguro médico: esta parte se compone de brindar consultas a las organizaciones sobre la planificación y el cuidado de sus empleados en todas las áreas del seguro médico, como médico, dental, oftalmológico y otros beneficios de salud.

• Plan de jubilación: El plan de jubilacióndiseño, implementación y administración son nuestras formas de servicio a las empresas que quieren mejorar aún más sus planes o no tienen una idea clara de cómo van a empezar.

• Otros: esto nuevamente cubre todos los beneficios adicionales enumerados: programa de bienestar, las cuentas FSA, el seguro de vida y el seguro de discapacidad, y también sus beneficios voluntarios.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado se puede clasificar en ingeniería, tecnología biológica, TI, industria manufacturera, petróleo y gas natural, entre otros.

• Ingeniería: Incorporación de servicios de consultoría específicos para empresas del sector de la ingeniería, con énfasis en abordar las necesidades y problemáticas especiales de los profesionales de la ingeniería.

• Tecnología biológica: Clases de asesorías y otros servicios específicamente diseñados para los empleados que laboran en las áreas debiotecnología, farmacología y ciencias de la vida, con beneficios especiales para ellos.

• TI: La experiencia del consultor está orientada específicamente al sector de TI, abordando las necesidades y beneficios especiales de los empleados y empleadores de la industria de TI.

• Industria manufacturera: A través de servicios de consultoría, ofrecidos para empresas que se encuentran en la industria manufacturera, con énfasis en soluciones "adecuadas al propósito" en beneficios laborales para la fuerza laboral manufacturera.

• Petróleo y gas natural: en el ámbito del asesoramiento, nos dirigiremos a las empresas del sector del petróleo y del gas natural y las ayudaremos a satisfacer las necesidades de sus empleados derivadas de su empleo en las industrias energéticas.

• Otros: esta categoría en particular proporciona una combinación de servicios de consultoría para adaptarse a una amplia gama de industrias distintas de las categorizaciones de casos anteriores, ofreciendo específicamente soluciones específicas basadas en cada sector industrial.

FACTORES IMPULSORES

Mayor personalización en respuesta a la mayor demanda de soluciones personalizadas para impulsar el crecimiento del mercado.

Las organizaciones están muy interesadas en encontrar la mejor opción para todos sus empleados entre diversos conjuntos de beneficios para empleados que se adapten a las necesidades únicas de cada trabajador. Esta poderosa fuerza está impulsada por varios factores que incluyen cambios de población, una cultura laboral cambiante y el efecto en la percepción de beneficios por parte de la población de empleados con respecto a las dos cuestiones de atracción y retención de talento. Se puede esperar que las empresas consultoras que han ofrecido sus habilidades en la creación de soluciones innovadoras y personalizadas que impulsen el crecimiento del mercado de servicios de consultoría de beneficios para empleados experimenten un crecimiento.

La creciente complejidad del cumplimiento normativo impulsa el crecimiento del mercado

Las reglas ad hoc de los planes de beneficios de las organizaciones, incluida la reforma de la atención médica, las regulaciones de los planes de jubilación y las leyes de privacidad de datos, crean la necesidad de servicios de consultoría que sean operadores del cambio en las regulaciones. Las regulaciones son cada vez más complejas y difíciles de entender, por lo que es necesario contratar consultores expertos para cumplir adecuadamente estas condiciones. Las empresas contrastantes que están al tanto del pulso regulatorio y brindan experiencia en cumplimiento también dejarán una huella en el crecimiento.

• Soluciones de beneficios personalizados: aproximadamente el 60 % de las organizaciones están implementando planes de jubilación y bienestar personalizados para atraer y retener talento de manera efectiva.

• Complejidad del cumplimiento normativo: alrededor del 48% de las empresas dependen de servicios de consultoría para navegar las regulaciones de atención médica, jubilación y privacidad de datos, garantizando el cumplimiento legal.

FACTOR DE RESTRICCIÓN

La incertidumbre económica y las presiones de costos obstaculizan la estabilidad del mercado

Las empresas pueden volverse más conservadoras en el gasto y así reducir su inversión en servicios de consultoría como resultado de la incertidumbre económica, las fluctuaciones del mercado y la presión de costos que podrían estar enfrentando. Cuando la economía no funciona bien o el presupuesto disminuye, las organizaciones podrían cuantificar los gastos de consultoría o paralizar nuevos esfuerzos. Además, la rivalidad entre las casas boutique puede generar una alta competencia entre ellas, lo que a su vez puede afectar los márgenes de beneficio. Por lo tanto, el desarrollo futuro de las empresas de consultoría podría verse afectado negativamente por las limitaciones en el crecimiento de sus clientes o en la generación de ingresos durante tiempos económicos difíciles.

• Incertidumbre económica: alrededor del 42% de las empresas retrasan las inversiones en consultoría durante períodos de volatilidad financiera, lo que reduce el crecimiento del mercado a corto plazo.

• Alto costo de los servicios: Casi el 38% de las pequeñas y medianas empresas citan los honorarios de consultoría como una barrera para adoptar estrategias integrales de beneficios para los empleados.

• Solicitar una muestra gratuita para saber más sobre este informe

•  

BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS SERVICIO DE CONSULTORÍA PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO

América del Norte dominará el mercado gracias a un marco regulatorio bien establecido para los beneficios a los empleados

El mercado está segregado principalmente en Europa, América Latina, Asia Pacífico, América del Norte y Medio Oriente y África.

La base de mercado de América del Norte, la consultoría sobre beneficios para empleados domina la cuota de mercado del servicio de consultoría sobre beneficios para empleados. Esta dominación puede atribuirse al tamaño de la economía, así como al mercado de beneficios multifacético presente en América del Norte y la contribución de los beneficios de los empleadores según el sector laboral del país. Además de eso, América del Norte alberga muchas empresas de consultoría sobre beneficios para empleados que ofrecen una amplia gama de servicios que incluyen marcas globales y empresas regionales más pequeñas. En América del Norte, la demanda de servicios de consultoría sobre beneficios para empleados se ve afectada por los cambios en las leyes y regulaciones en el sector de la salud, los requisitos de jubilación y las batallas por el talento en el mercado laboral. En particular, América del Norte se ocupa del tema de los servicios de consultoría sobre beneficios para empleados como un mercado crucial para las empresas de consultoría, y una amplia variedad de ellas tiene conocimientos especializados dentro de las industrias y sectores.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Jugadores claveDesempeñan papeles fundamentales a la hora de proporcionar orientación estratégica y soluciones a organizaciones de todo el mundo.

Cuando se trata de servicios de consultoría en el mercado de beneficios para empleados, actores clave como Aon, Mercer y Eckler Ltd. desempeñan un papel decisivo a la hora de formular y proporcionar soluciones y estrategias para toda la organización que puedan implementarse a nivel mundial. Estas organizaciones aplican años de conocimiento interno, su red mundial y programas tecnológicos de última generación para ayudar a los clientes a desarrollar, implementar y administrar la compleja estructura de sus beneficios. Aon, al ser una de las firmas de consultoría globales más reconocidas, ofrece servicios innovadores y completos, como beneficios ejecutivos, seguros médicos y planificación de jubilación, adaptados a cada cliente específico. Con su experiencia en consultoría basada en una reputación de ayudar a las empresas a abordar los desafíos relacionados con el cumplimiento y mejorar el bienestar de su fuerza laboral mediante paquetes de compensación y beneficios estructurados de manera óptima, Mercer ahora se encuentra entre las firmas más influyentes de su segmento. Eckler Ltd, experta en brindar consultoría actuarial y asistencia para la consolidación periódica de pensiones, ofrece sugerencias a los clientes sobre temas como diseño de planes de pensiones, estrategia de inversión y gestión de riesgos. En sus esfuerzos, estos principales participantes definen, y en la mayoría de los casos determinan, el panorama de la industria de consultoría sobre beneficios para empleados, estableciendo así los estándares de la industria, iniciando nuevas iniciativas y ayudando a las empresas a atraer y retener a sus mejores talentos.

• Aon (Reino Unido): brinda servicios al 40% de las empresas Fortune 500 con beneficios ejecutivos, seguro médico y planificación de jubilación, brindando soluciones personalizadas para mejorar el compromiso de la fuerza laboral.

• Mercer (EE.UU.): asesora al 35% de las corporaciones multinacionales sobre cumplimiento, optimización de beneficios e implementación de estrategias de bienestar.

Lista de las principales empresas de servicios de consultoría sobre beneficios para empleados

• Aon (U.K.)
• Mercer (U.S.)
• Blue & co. ltd (U.S)
• Eckler ltd (Canada)

DESARROLLO INDUSTRIAL

Noviembre de 2021: Un avance industrial en los servicios de consultoría de beneficios para empleados que fue enorme fue la adquisición de Buck, una firma mundial de servicios de tecnología y consultoría de recursos humanos, por parte de H.I.G. Capital. Esta consultora hace más inversiones alternativas y es muy prometedora. Esta transacción concluyó cuando realicé nuestro pago a fines de noviembre de 2021. Fue un evento histórico en el negocio, ya que indicó el movimiento estratégico de crecimiento comercial que tomó la compañía para llevar su área de cobertura a la consultoría de recursos humanos y, por lo tanto, Buck era el actor clave en el negocio. La empresa se fortaleció con los recursos adicionales y el apoyo recibido gracias a esa adquisición, lo que fortaleció aún más su capacidad para innovar mejor al ofrecer soluciones sofisticadas y globales de beneficios para empleados a sus clientes.

COBERTURA DEL INFORME

Este informe se basa en análisis históricos y cálculos de pronóstico que tienen como objetivo ayudar a los lectores a obtener una comprensión integral del mercado global de servicios de consultoría de beneficios para empleados desde múltiples ángulos, lo que también brinda suficiente apoyo a la estrategia y la toma de decisiones de los lectores. Además, este estudio comprende un análisis exhaustivo de FODA y proporciona información para futuros desarrollos dentro del mercado. Examina diversos factores que contribuyen al crecimiento del mercado al descubrir las categorías dinámicas y áreas potenciales de innovación cuyas aplicaciones pueden influir en su trayectoria en los próximos años. Este análisis abarca tanto las tendencias recientes como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los competidores del mercado e identificando áreas susceptibles de crecimiento.

Este informe de investigación examina la segmentación del mercado utilizando métodos tanto cuantitativos como cualitativos para proporcionar un análisis exhaustivo que también evalúa la influencia de las perspectivas estratégicas y financieras en el mercado. Además, las evaluaciones regionales del informe consideran las fuerzas dominantes de oferta y demanda que impactan el crecimiento del mercado. El panorama competitivo se detalla meticulosamente, incluidas las participaciones de importantes competidores del mercado. El informe incorpora técnicas de investigación, metodologías y estrategias clave no convencionales adaptadas al período de tiempo previsto.