Servicio de consultoría de beneficios para empleados Tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (beneficio ejecutivo, seguro de salud, plan de jubilación y otros), por aplicación (ingeniería, tecnología biológica, TI, industria manufacturera, petróleo y gas natural, y otros), ideas regionales y pronósticos de 2033

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Descripción general del mercado de servicios de consultoría de beneficios para empleados Descripción general

Se proyecta que el mercado de servicios de consultoría de beneficios para empleados, valorado en aproximadamente USD 3.57 mil millones en 2024, alcanzará USD 3.86 mil millones en 2025 y se intensifica aún más a USD 6.6 mil millones para 2033, impulsado por una fuerte tasa compuesta tasa de aproximadamente 8.2%.

Servicios de consultoría de beneficios para empleados o disponibles por empresas diversificadas al igual que Ian, Mercer y Eckler LT D. Por lo general, estos servicios involucran a organizaciones que diseñan, implementan y la gestión de programas de beneficios para empleados como Healthseguro, planes de jubilación y esquemas de bienestar, entre otros beneficios financieros mencionados. Las empresas consultoras completan los vacíos al apoyar a las organizaciones sobre temas como el cumplimiento de las reglas, el control presupuestario y la llamada de costo 10 significaban, estrategias, evaluación comparativa de toda la industria, comunicación con los empleados y planificación estratégica general con respecto a los beneficios de trabajar para una corporación en particular. La industria de consultoría está tan fragmentada en el área de los beneficios de los empleados que cada compañía tiene su forma de abordar los problemas y la especialización dentro de su campo.

Impacto Covid-19

El crecimiento del mercado acelerado por la mayor necesidad de consulta económica

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más alta de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias.

La pandemia de Coronavirus ha afectado sustancialmente el mercado de servicios de consultoría de beneficios para empleados. Los gobiernos, así como las empresas de todo el mundo, enfrentaron la caída económica y los desafíos del personal y tuvieron que comunicarse con las empresas de consultoría expertas para obtener asesoramiento, principalmente adaptados a sus necesidades de beneficios de empleados recién emergentes. La pandemia eliminó el seguro de atención médica, las instalaciones de teletrabajo, el apoyo emocional y los asuntos financieros que se volvieron significativos para muchos empleados. Para mantenerse relevantes, las compañías de consultoría tuvieron que ajustar sus paquetes de servicio y abrocharse las prioridades como las regulaciones relacionadas con la pandemia, las configuraciones de trabajo desde el hogar y los mandatos de bienestar de los empleados. Como algunas compañías descubrieron que necesitaban ayuda para mantener el presupuesto y crear varios productos de seguros flexibles, otras tuvieron dificultades para mantener el negocio dadas las limitaciones presupuestarias y la falta de decisiones del lado del cliente. En general, la pandemia promueve la digitalización directa, la telemedicina y los beneficios de enfoque de los empleados, y tal remodelación del panorama de la consultoría de beneficios de los empleados en su conjunto durante el tiempo previsible.

Últimas tendencias

Aumento del enfoque en las soluciones de bienestar holísticas después de la pandemia para impulsar el crecimiento del mercado

Una de las tendencias futuras en el mercado de la consultoría de beneficios para empleados es la expansión de la amplia gama de soluciones en la nube para la gestión holística de la salud. Si bien la pandemia Covid-19 continúa aportando su impacto económico negativo en las empresas, aparte de los beneficios estándar del seguro de salud y los planes de jubilación, se dan cuenta de que es igualmente o quizás aún más importante incluir otros aspectos más amplios del bienestar de los empleados, como el apoyo a la salud mental, los programas de bienestar financiero y las iniciativas de equilibrio de la vida laboral. Por lo tanto, las firmas de consultoría están reaccionando al uso y la consulta al dar soluciones holísticas con la salud física, mental y financiera de encapsulación. Está aprovechando la última tecnología, lo que facilita ofrecer experiencias personalizadas o ideas basadas en datos. Aquí, esta tendencia resaltará el cambio de transición de la gestión de beneficios pasivo a más activo, donde diversos empleados en el medio ambiente o para el cuidado del programa de beneficios están diseñados para aumentar los estándares de participación, productividad y satisfacción dentro de la configuración de trabajo modificada.

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Segmentación del mercado de servicios de consultoría de beneficios para empleados

Por tipo

Basado en el tipo, el mercado se puede clasificar en beneficio ejecutivo,seguro médico, Plan de jubilación, y otros.

• Beneficio ejecutivo: Parte del segmento es la designación de expertos y personal de alta dirección con los beneficios y planes de compensación con calificación adecuada que incluyen compensaciones ejecutivas, planes de jubilación complementarios, opciones sobre acciones y otros.

• Seguro de salud: esta parte está compuesta por proporcionar consultas a las organizaciones sobre la planificación y el cuidado de sus empleados en todas las áreas de seguro de salud, como los beneficios médicos, dentales, de visión y otros sobre la salud.

• Plan de jubilación: el plan de jubilacióndiseño, la implementación y la administración son nuestras formas de servicio a las empresas que desean mejorar aún más sus planes o no tienen una idea clara de cómo van a comenzar.

• Otros: Esto vuelve a cubrir todos esos beneficios adicionales enumerados: programa de bienestar, cuentas de la FSA, el seguro de vida y el seguro de discapacidad, y también sus beneficios voluntarios.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado se puede clasificar en ingeniería, tecnología biológica, TI, industria manufacturera, petróleo y gas natural, y otros.

• Ingeniería: Incorporación de servicios de consultoría específicamente para empresas que tratan con sectores de ingeniería, enfatizando el abordamiento de las necesidades y problemas especiales de los profesionales de la ingeniería.

• Tecnología biológica: clases de asesoramiento y otros servicios diseñados específicamente para los empleados que trabajan en las áreas debiotecnología, Farmacología y Ciencias de la Vida, con beneficios especiales para ellos.

• TI: La experiencia del consultor está específicamente orientada hacia el sector de TI, abordando las necesidades y beneficios especiales de los empleados y empleadores de la industria de TI.

• Industria de fabricación: a través de servicios de consultoría, ofrecidos para empresas que se encuentran en la industria manufacturera, con énfasis en soluciones de "apto para fines" en los beneficios de empleo para la fuerza laboral de fabricación.

• Petróleo y gas natural: en la línea de consultoría, nos dirigiremos a las empresas en los sectores de petróleo y gas natural y les ayudaremos a satisfacer las necesidades de sus empleados que provienen de su empleo en industrias energéticas.

• Otros: esta categoría en particular proporciona una combinación de servicios de consultoría para acomodar una amplia gama de industrias distintas de las categorizaciones de casos anteriores, que ofrece específicamente soluciones específicas basadas en cada sector industrial.

Factores de conducción

Mayor personalización en respuesta a una mayor demanda de soluciones personalizadas para impulsar el crecimiento del mercado

Las organizaciones están muy interesadas en encontrar la mejor opción para todos sus empleados entre diversos conjuntos de beneficios para empleados que se adaptan a las necesidades únicas de cada trabajador. Esta poderosa fuerza está impulsada por varios factores que incluyen cambios de población, una cultura cambiante de la fuerza laboral y el efecto en la percepción de los beneficios por parte de la población de empleados con respecto a los dos temas de atracción y retención del talento. Se puede esperar que las empresas consultoras que hayan ofrecido sus habilidades para crear soluciones innovadoras y personalizadas que impulsen el crecimiento del mercado de servicios de consultoría de beneficios para empleados experimentaran crecimiento.

El aumento de la complejidad de cumplimiento regulatorio aumenta el crecimiento del mercado

Las reglas ad-hoc del plan de beneficios de las organizaciones, incluida la reforma de la salud, las regulaciones del plan de jubilación y las leyes de privacidad de los datos, crean la necesidad de servicios de consultoría que sean operadores del cambio en las regulaciones. Las regulaciones se están volviendo más complejas y difíciles de entender, por lo tanto, se requiere contratar consultores expertos para cumplir con estas condiciones adecuadamente. Las empresas contrastantes que tienen sus dedos en el pulso regulatorio y brindan experiencia en cumplimiento también hará una marca para sí mismas.

Factor de restricción

Incertidumbre económica y presiones de costos para obstaculizar la estabilidad del mercado

Las empresas pueden ser más conservadoras en el gasto y, por lo tanto, reducir su inversión en servicios de consultoría como resultado de la incertidumbre económica, las fluctuaciones del mercado y la presión de costos que podrían enfrentar. Cuando la economía no funciona bien o las disminuciones del presupuesto, las organizaciones podrían equivaler a gastos de consultoría o detener nuevos esfuerzos. Además, la rivalidad entre las casas boutique puede conducir a una alta competencia entre ellas, lo que a su vez puede afectar los márgenes de ganancias. Por lo tanto, el desarrollo futuro de las compañías de consultoría podría verse afectado negativamente por las limitaciones en el crecimiento de sus clientes o en la generación de ingresos durante los tiempos económicos difíciles.

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Servicio de consultoría de beneficios para empleados Mercado de información regional

América del Norte para dominar el mercado debido a una configuración regulatoria bien establecida para los beneficios de los empleados

El mercado está segregado principalmente en Europa, América Latina, Asia Pacífico, América del Norte y Medio Oriente y África.

La base del mercado de América del Norte, consultando los beneficios de los empleados que dominan la participación del mercado de servicios de consultoría de beneficios para empleados. Esta dominación puede atribuirse al tamaño de la economía, así como al mercado de beneficios multifacéticos que están presentes en América del Norte y la contribución del beneficio de los empleadores de acuerdo con el sector laboral del país. Además de eso, North America es el hogar de muchas empresas en consultoría de beneficios para empleados que ofrecen una amplia gama de servicios, incluidas marcas globales y empresas regionales más pequeñas. En América del Norte, la demanda de servicios de consultoría de beneficios para empleados se ve afectado por los cambios en las leyes y regulaciones en el sector de la salud, los requisitos de jubilación y las batallas sobre el talento en el mercado laboral. En particular, América del Norte se ocupa del tema de los servicios de consultoría de beneficios para empleados como un mercado crucial para las empresas consultoras, con una amplia variedad de ellos que tienen conocimiento especializado dentro de las industrias y sectores.

Actores clave de la industria

Jugadores claveJugar roles fundamentales en el proporcionar orientación estratégica y soluciones a las organizaciones de todo el mundo

Cuando se trata de servicios de consultoría en el mercado de beneficios de los empleados, los actores clave como Aon, Mercer y Eckler Ltd. son fundamentales para formular y proporcionar soluciones y estrategias de toda la organización que sean adecuadas para implementarse a nivel mundial. Estas organizaciones aplican años de conocimiento interno, sus redes mundiales y programas tecnológicos de vanguardia para ayudar a los clientes a desarrollar, implementar y administrar la estructura compleja de sus beneficios. AON, que es una de las conocidas firmas de consultoría globales, ofrece servicios innovadores ricos, como beneficios ejecutivos, seguros de salud y planificación de jubilación adaptada a cada cliente específico. Con su experiencia en consultoría basada en la reputación de ayudar a las empresas a abordar los desafíos relacionados con el cumplimiento y mejorar el bienestar de su fuerza laboral mediante paquetes de compensación y beneficios de óptimas estructuras, Mercer ahora se encuentra entre las empresas más influyentes en su segmento. Eckler Ltd, que es un experto en proporcionar consultoría actuarial y asistencia a la consolidación periódica de las pensiones, ofrece sugerencias a clientes sobre temas como el diseño del plan de pensiones, la estrategia de inversión y la gestión de riesgos. En sus esfuerzos, estos principales participantes definen y, en la mayoría de los casos, determinan el panorama de la industria de consultoría de beneficios para empleados, estableciendo los estándares de la industria, iniciando nuevas iniciativas y ayudando a las empresas a atraer y retener su mejor talento.

Lista de las principales empresas de servicios de consultoría de beneficios para empleados

• Aon (U.K.)
• Mercer (U.S.)
• Blue & co. ltd (U.S)
• Eckler ltd (Canada)

DESARROLLO INDUSTRIAL

Nov 2021: Un desarrollo industrial en servicios de consultoría de beneficios para empleados que fue enorme fue la adquisición de Buck, una firma mundial de servicios de consultoría y tecnología de recursos humanos, por H.I.G. Capital. Esta firma de consultoría hace más inversiones alternativas y es muy prometedora. Esta transacción se redujo cuando yo realizó nuestro pago a fines de noviembre de 2021. Fue un evento histórico en el negocio, ya que indicó el movimiento estratégico de crecimiento comercial que la compañía tomó para llevar su área de cobertura a la consultoría de recursos humanos y, por lo tanto, Buck fue el jugador clave en el negocio. La compañía se fortaleció con recursos y apoyo adicionales recibidos debido a esa adquisición, lo que fortaleció aún más sus habilidades para innovar mejor en ofrecer soluciones de beneficios de empleados sofisticados y globales a sus clientes.

Cobertura de informes

Este informe se basa en el análisis histórico y el cálculo de pronóstico que tiene como objetivo ayudar a los lectores a comprender el mercado mundial de servicios de consultoría de beneficios para empleados desde múltiples ángulos, que también brinda suficiente apoyo a la estrategia y la toma de decisiones de los lectores. Además, este estudio comprende un análisis integral de SWOT y proporciona información para futuros desarrollos dentro del mercado. Examina factores variados que contribuyen al crecimiento del mercado al descubrir las categorías dinámicas y las áreas potenciales de innovación cuyas aplicaciones pueden influir en su trayectoria en los próximos años. Este análisis abarca tanto las tendencias recientes como los puntos de suministro históricos en consideración, proporcionando una comprensión holística de los competidores del mercado e identificando áreas capaces para el crecimiento.

Este informe de investigación examina la segmentación del mercado mediante el uso de métodos cuantitativos y cualitativos para proporcionar un análisis exhaustivo que también evalúa la influencia de las perspectivas estratégicas y financieras en el mercado. Además, las evaluaciones regionales del informe consideran las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que afectan el crecimiento del mercado. El panorama competitivo se detalla meticulosamente, incluidas acciones de importantes competidores del mercado. El informe incorpora técnicas de investigación no convencionales, metodologías y estrategias clave adaptadas para el marco de tiempo anticipado.