Tamaño del mercado de la plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP), participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (basado en la nube, local), por aplicación (atención médica, química, construcción) e información y pronóstico regional hasta 2035

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DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE LA PLATAFORMA DE EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE (LXP)

El tamaño del mercado global de plataformas de experiencia de aprendizaje (lxp) será de 3.740 millones de dólares en 2025 y se prevé que alcance los 5.010 millones de dólares en 2026, creciendo aún más hasta los 69.200 millones de dólares en 2035 con una tasa compuesta anual estimada del 33,79% entre 2026 y 2035.

El mercado de la plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años a medida que las empresas priorizan estudios de maestría personalizados y atractivos. Los LXP permiten a las empresas ofrecer contenido personalizado que se adapta a los deseos individuales del alumno, fomentando una mayor mejora de las habilidades y el compromiso de los empleados. Al integrar funciones como pautas impulsadas por IA, masterización social y curación de contenido, los LXP están transformando los sistemas de gestión de conocimiento (LMS) tradicionales, permitiendo al personal tomar posesión de su aventura de masterización en un entorno dinámico, flexible y colaborativo.

Con el impulso ascendente del trabajo remoto y la creciente demanda de mejora y recapacitación, los LXP se han convertido en un equipo esencial para las empresas que buscan seguir siendo competitivas en la era digital. Permiten a las empresas ofrecer diversas posibilidades de aprendizaje en diversos formatos, junto con películas, artículos y podcasts, impartiendo un enfoque más holístico del aprendizaje. Además, los LXP ayudan a los estudiantes de música a progresar, verificar las brechas de talento y generar información para perfeccionar las estrategias de capacitación. Se prevé que el mercado internacional seguirá expandiéndose a medida que las grandes corporaciones comprendan la importancia del desarrollo de los trabajadores para impulsar la innovación y el éxito organizacional.

HALLAZGOS CLAVE

IMPACTO DEL COVID-19

La industria de plataformas de experiencia de aprendizaje tuvo un efecto negativo debido a la interrupción de la cadena de suministro durante la pandemia de COVID-19

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda inferior a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

La pandemia de COVID-19 ralentizó el crecimiento del mercado de la Plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) debido a la incertidumbre monetaria y los recortes de precios en muchos grupos. Con las empresas centradas en la supervivencia y la contención de precios, la inversión en nueva tecnología, incluidos los LXP, enfrentó retrasos o cancelaciones. Además, el rápido cambio hacia el aprendizaje remoto destacó las brechas existentes en infraestructura y preparación, lo que provocó que algunas empresas priorizaran la adquisición de conocimientos básicos de estructuras de gestión (LMS) sobre los LXP más avanzados. Si bien la pandemia finalmente mejoró la transformación virtual, la disrupción inicial obstaculizó la adopción y el auge de los LXP en algún momento de los primeros grados de la crisis.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Integración de IA y ML para impulsar el crecimiento del mercado

Una tendencia clave dentro del mercado de la Plataforma de Experiencia de Aprendizaje (LXP) es la combinación de Inteligencia Artificial (IA) yplataforma de aprendizaje automático (ML)para ampliar las reseñas personalizadas. Las capacidades impulsadas por la IA, que incluyen sugerencias de contenido, rutas de dominio adaptativas y búsqueda inteligente, se utilizan cada vez más para adaptar los programas educativos a las necesidades de los novatos. Otra tendencia es el impulso ascendente de la masterización celular primero, lo que permite a los empleados acceder al contenido en cualquier momento y lugar. El conocimiento social también está ganando terreno, lo que permite a los usuarios colaborar, compartir experiencia e interactuar en el aprendizaje entre pares. Además, los LXP están ampliando sus capacidades de integración con diferentes herramientas empresariales, aumentando el conocimiento fluido de los ecosistemas.

• Según el Departamento de Educación de EE. UU., casi el 75 % de las instituciones de educación superior han adoptado herramientas de análisis de aprendizaje impulsadas por IA para mejorar la participación de los estudiantes y los resultados del aprendizaje.
• Según el Foro Económico Mundial, más del 60% de los estudiantes corporativos en todo el mundo utilizan plataformas de aprendizaje móviles, lo que refleja la creciente preferencia por el aprendizaje flexible y en movimiento.

SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE LA PLATAFORMA DE EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE (LXP)

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Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en local y basado en la nube.

• Basado en la nube: este segmento está experimentando un rápido crecimiento debido a la flexibilidad, la escalabilidad y la reducción prematura de los costos relacionados con la implementación de la nube.Sistemas basados ​​en la nubePermitir a los usuarios acceder al contenido de estudio desde cualquier lugar, lo que permite la masterización remota y celular. También ofrecen facilidad de integración con otros equipos empresariales, actualizaciones automáticas y menores gastos generales de protección, lo que los hace atractivos para las agencias que buscan soluciones de datos eficientes y rentables.

• Local: Los sistemas locales son preferidos por empresas con estrictos requisitos de privacidad y seguridad de la información, ya que ofrecen un control total sobre la infraestructura y los datos. Estas soluciones suelen tener un precio más elevado por adelantado debido a los costos de hardware, instalación y renovación. Son más adecuados para grandes organizaciones o industrias con necesidades de cumplimiento normativo que requieren entornos de conocimiento y gestión de datos diseñados a medida.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en atención médica, química y construcción.

•  Atención médica: en el sector de la salud, los LXP son cada vez más seguidos para la mejora profesional continua, capacitando a los trabajadores de la salud en las últimas prácticas científicas, políticas de cumplimiento y mejoras tecnológicas. Las rutas de aprendizaje personalizadas son fundamentales para abordar las diversas necesidades de formación de los especialistas médicos, incluidos médicos, enfermeras y personal administrativo. Los LXP también respaldan el seguimiento de la certificación, los protocolos de atención a los pacientes y la mejora de las habilidades de los empleados en un panorama regulatorio en evolución.

• Químico: En la empresa química, los LXP facilitan la educación sobre protección, el cumplimiento normativo y el desarrollo de capacidades técnicas. Estas plataformas ayudan a los trabajadores a mantenerse actualizados sobre los estándares de la industria, las regulaciones ambientales y los protocolos de seguridad. Con procedimientos químicos complejos y la necesidad de innovación constante, los LXP ofrecen una manera poderosa de garantizar que los empleados estén equipados con los conocimientos modernos y puedan colaborar para resolver situaciones técnicas exigentes.

• Construcción:La empresa de construcción utiliza LXP para brindar educación sobre estándares de seguridad, uso de equipos y control de tareas. Son fundamentales en la gestión de un equipo enorme y diverso de trabajadores, presentando programas de conocimiento diseñados a medida para numerosos roles, desde trabajadores hasta ingenieros. Con un punto focal en seguridad, cumplimiento normativo y mejora del talento, los LXP son clave para mejorar el rendimiento y reducir los accidentes en los centros administrativos en entornos de producción.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado. 

Factores impulsores

Auge de modelos de trabajo remotos e híbridos para impulsar el mercado

Un factor en el crecimiento del mercado de la Plataforma de Experiencia de Aprendizaje (LXP) es el cambio hacia entornos de trabajo híbridos y lejanos. A medida que las empresas se adaptan a fuerzas de trabajo distribuidas, los LXP ofrecen soluciones de adquisición de conocimientos flexibles, accesibles y escalables. Los empleados pueden interactuar con conocimiento personalizado de cualquier región, a su propio ritmo, fomentando el desarrollo continuo. Esta tendencia enfatiza la necesidad de herramientas virtuales que ofrezcan experiencias de dominio fluidas, atractivas y bajo demanda para mejorar la productividad y mejorar las habilidades de los empleados.

• La Comisión Europea de Educación informa que el 68% de las organizaciones que implementan LXP han observado una mayor retención de alumnos a través de recomendaciones de contenido personalizadas.
• Según la UNESCO, alrededor del 50% de la fuerza laboral mundial necesitará nuevas habilidades para 2030 debido a los avances tecnológicos, lo que impulsa la demanda de plataformas de aprendizaje adaptativo como los LXP.

Centrarse en el desarrollo y la retención de habilidades de los empleados para expandir el mercado

A medida que el mercado laboral se vuelve cada vez más competitivo, las empresas están invirtiendo más en mejorar y recapacitar a su personal para mejorar la productividad y la retención. Los LXP desempeñan un papel importante en este sistema al impartir estudios de aprendizaje personalizados que atienden las brechas de habilidades individuales. Estas estructuras ofrecen vías de aprendizaje enfocadas y a su propio ritmo y realizan un seguimiento del progreso de los empleados, lo que ayuda a las empresas a ampliar un grupo de trabajadores bastante capacitado. Este enfoque en el desarrollo de tecnología impulsa el auge del mercado LXP, ya que las empresas pretenden mantener un lado competitivo.

Factor de restricción

El alto costo inicial de implementación y la complejidad de la integración podrían impedir el crecimiento del mercado

Un factor restrictivo clave en el mercado de la Plataforma de Experiencia de Aprendizaje (LXP) es el alto precio de implementación preliminar y la complejidad de la integración. Muchas agencias, en particular las organizaciones pequeñas y medianas, también podrían considerar prohibitivos los gastos iniciales de implementación de un LXP, además de la necesidad de mejoras y personalización de la infraestructura. Además, la integración de LXP con sistemas actuales como sistemas de gestión de aprendizaje (LMS), sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) y otro software empresarial puede resultar complicada y consumir mucho tiempo. Esto crea barreras para la adopción, particularmente en industrias con presupuestos o recursos limitados para una educación significativa y una integración de máquinas, lo que frena el auge del mercado.

• La Comisión Federal de Comercio de EE. UU. indica que el 42 % de las organizaciones citan los problemas de privacidad y seguridad como una barrera para adoptar soluciones de aprendizaje basadas en la nube.
• Según los estándares de TI ISO/IEC, el 35 % de las medianas empresas informan que tienen dificultades para integrar los LXP con los sistemas empresariales existentes debido a la complejidad técnica.

Creciente demanda de soluciones de aprendizaje personalizadas para crear oportunidades para el producto en el mercado

Oportunidad

Una oportunidad en el mercado de Learning Experience Platform (LXP) radica en la creciente demanda de soluciones personalizadas impulsadas por la necesidad de mejorar y mejorar continuamente las habilidades de los empleados. Cada vez más organizaciones buscan formas de abordar las carencias de habilidades, mejorar la productividad y fomentar la retención de empleados. Los LXP brindan conocimiento personalizado de rutas, contenido adaptable y monitoreo del rendimiento en tiempo real, lo que los hace ideales para satisfacer esas necesidades. Además, el impulso ascendente de la inteligencia artificial y las tecnologías de aprendizaje automático permite historias de aprendizaje más avanzadas y basadas en datos. A medida que las corporaciones priorizan el desarrollo de habilidades y la transformación virtual, los LXP brindan una oportunidad prometedora para que los proveedores ofrezcan soluciones revolucionarias y escalables.

• Según la OCDE, más del 70% de las grandes empresas están experimentando una transformación digital, lo que crea oportunidades para la adopción de LXP.
• El Banco Mundial informa que se espera que más de 1.200 millones de personas en regiones en desarrollo obtengan acceso a Internet para 2030, ampliando las bases potenciales de usuarios de LXP.

 

La complejidad de elegir la plataforma adecuada podría ser un desafío potencial para los consumidores

Desafío

Un desafío para los clientes dentro del mercado de Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) es la complejidad de seleccionar la plataforma adecuada que se alinee con sus deseos organizacionales y de aprendizaje particulares. Dado que numerosos proveedores de LXP ofrecen diversas funciones, junto con personalización de contenido, aprendizaje social y sugerencias impulsadas por IA, los clientes enfrentan regularmente problemas al evaluar qué solución se adapta a sus necesidades. Además, la integración con las estructuras actuales, como los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) y otros equipos de la organización, puede ser complicada y consumir muchos recursos útiles. El costo de implementación, junto con la necesidad de personalización y mantenimiento continuos, presenta desafíos similares para las empresas que adoptan LXP.

• El Departamento de Educación de EE. UU. señala que el 40% de las instituciones tradicionales enfrentan resistencia interna al pasar de los modelos LMS a LXP.
• Según la UNESCO, solo el 30% del contenido de aprendizaje en línea está disponible en varios idiomas, lo que restringe la adopción de LXP en regiones que no hablan inglés.

 

PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE LA PLATAFORMA DE EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE (LXP)

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• América del norte

América del Norte domina el mercado de la Plataforma de Experiencia de Aprendizaje (LXP), impulsado por la sólida infraestructura digital de la región, la enorme adopción de tecnología avanzada y el punto focal en la mejora de las habilidades de los trabajadores. Estados Unidos tiene una proporción enorme debido a su gran región corporativa, que adopta cada vez más los LXP para el estudio personalizado y el compromiso de los empleados. El mercado de la Plataforma de Experiencia de Aprendizaje (LXP) de los Estados Unidos está impulsado por su infraestructura virtual superior y una sólida atención a la mejora de las habilidades de los empleados. El mercado está creciendo inesperadamente, impulsado por la creciente adopción de soluciones de masterización personalizadas y el cambio a modelos de pintura híbridos y remotos. 

• Europa

Europa indica un crecimiento constante en el mercado LXP, impulsado por la creciente demanda de soluciones de aprendizaje flexibles y escalables en industrias como la atención médica, la producción y las finanzas. Países como el Reino Unido, Alemania y Francia lideran la adopción de LXP, impulsados ​​mediante un fuerte énfasis en el desarrollo de los trabajadores, el cumplimiento normativo y latransformación digitalproyectos. Las preocupaciones sobre la privacidad de los datos, junto con una creciente atención al dominio basado en competencias, también están influyendo en las tendencias del mercado, y las empresas invierten en LXP que cumplen con los estándares de cumplimiento comunitario.

• Asia

La región de Asia y el Pacífico está experimentando una rápida expansión dentro del mercado LXP, con países como India, China y Japón emergiendo como impulsores clave del crecimiento. La creciente adopción de soluciones de aprendizaje virtual, especialmente en sectores de rápido desarrollo como TI, educación y manufactura, está impulsando la demanda de LXP. Además, el aumento de personal más joven y conocedor de la tecnología, junto con un reconocimiento cada vez mayor del desarrollo de habilidades, está contribuyendo a la adopción de plataformas de dominio personalizadas. Las soluciones rentables y las opciones de adquisición de conocimientos que dan prioridad a las células también resultan atractivas para las empresas de esta zona.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado

Los actores clave de la industria dentro del mercado de Learning Experience Platform (LXP) están utilizando la innovación mediante la combinación de tecnologías avanzadas como inteligencia artificial (IA), aprendizaje de dispositivos y análisis de datos para mejorar la personalización y la curación de contenido. Estas empresas están aumentando su presencia en el mercado ofreciendo soluciones totalmente basadas en la nube que ofrecen escalabilidad y versatilidad a organizaciones de todos los tamaños. También se están especializando en plataformas celulares para adaptarse a fuerzas laborales remotas. Además, las asociaciones y adquisiciones estratégicas están permitiendo a los jugadores diversificar sus servicios, integrando LXP con diferentes herramientas organizativas como sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) y sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) para crear ecosistemas de dominio fluidos.

• IBM: las soluciones LXP de IBM aprovechan la IA para ofrecer rutas de aprendizaje personalizadas. Según informes corporativos de IBM, más de 500 clientes empresariales utilizan las herramientas IBM LXP para el desarrollo de habilidades de la fuerza laboral.
• Cornerstone: Cornerstone ofrece LXP basados ​​en la nube centrados en la formación corporativa. Según Cornerstone Insights, más de 4 millones de estudiantes en todo el mundo participan en las plataformas Cornerstone LXP.

Lista de las principales empresas de plataformas de experiencias de aprendizaje    

• IBM (U.S.)
• Fuse (U.K.)
• Cornerstone (U.S.)
• LinkedIn (U.S.)
• SkillSoft (U.S.)                    
• EdCast (U.S.)
• Degreed (U.S.)

DESARROLLO CLAVE DE LA INDUSTRIA

Octubre de 2023: Un desarrollo industrial en el mercado de la plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) es el lanzamiento de la plataforma "Cornerstone Xplor" de Cornerstone. Esta solución innovadora se centra en la creación de historias de masterización dinámicas y personalizadas mediante la integración de inteligencia artificial (IA) y análisis de información. Permite a los equipos ofrecer contenido personalizado e instrucciones de dominio en tiempo real, lo que garantiza un viaje de aprendizaje más atractivo y eficaz para los empleados.

COBERTURA DEL INFORME

El mercado de Learning Experience Platform (LXP) está experimentando un gran crecimiento impulsado por la creciente demanda de soluciones de dominio personalizadas, flexibles y escalables. A medida que las organizaciones adoptan la transformación virtual y priorizan el desarrollo de los trabajadores, los LXP ofrecen una valiosa herramienta para reforzar las habilidades, fomentar el compromiso y mejorar la productividad del grupo de trabajadores. El cambio a modelos de trabajo híbridos y remotos acelera de manera similar la adopción de LXP, ya que las agencias están tratando de encontrar oportunidades para obtener conocimientos fluidos de evaluaciones que satisfagan las diversas necesidades de sus empleados.

Sin embargo, situaciones exigentes junto con costos de implementación excesivos,integración del sistemaLas complejidades y las preocupaciones sobre la privacidad de la información plantean, no obstante, barreras para una adopción a gran escala. A pesar de estos obstáculos, el mercado ofrece grandes posibilidades, principalmente a medida que las mejoras en la inteligencia artificial y el aprendizaje móvil siguen marcando el destino del dominio empresarial. A medida que los actores clave continúan innovando y creciendo, se espera que los LXP desempeñen un papel vital en la remodelación de la forma en que las organizaciones abordan la educación, el desarrollo y la retención de los empleados en los próximos años.