Tamaño del mercado de vales de comida y soluciones de beneficios para empleados, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (vales de comida y beneficios para empleados), por aplicación (fuerza laboral móvil, organizaciones de voluntarios, centros de capacitación y reclutamiento, viajes escolares y eventos deportivos, víctimas de desastres y trabajadores de socorro y equipos de convenciones), e información y pronóstico regionales de 2026 a 2035

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DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE SOLUCIONES DE BENEFICIOS PARA COMIDAS Y BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

Se prevé que el mercado mundial de vales de comida y soluciones de beneficios para empleados aumentará de aproximadamente 267,51 mil millones de dólares en 2026, en camino de alcanzar los 502 mil millones de dólares en 2035, creciendo a una tasa compuesta anual del 7,24% entre 2026 y 2035. Europa lidera con una participación del 40% al 45%, respaldada por programas de beneficios corporativos. América del Norte posee entre el 30% y el 33%, impulsada por las estrategias de retención de empleados.

El mercado de vales de comida y soluciones de beneficios para empleados satisface las crecientes necesidades de implementar nuevos conceptos para respaldar la idea de que la compensación está directamente relacionada con la satisfacción y la eficiencia del personal. Ofrecen vales de alimentación, tarjetas propias e implantes digitales, que dan a los empleados la oportunidad de recibir comidas, servicios de bienestar y otros bonos. Desde que las organizaciones se dieron cuenta de la necesidad de promover el bienestar y la retención de los empleados, estos beneficios se han vuelto comunes en las organizaciones actuales. También simplifican el papeleo para los empleadores para ayudarlos a pagar la cantidad correcta de impuestos a sus empleados. La oportunidad de ofrecer digitalización, soluciones flexibles y centrarse en el desarrollo de políticas centradas en los empleados impulsa el mercado a nivel mundial.

IMPACTO DEL COVID-19 

La industria de vales de comida y soluciones de beneficios para empleados tuvo un efecto positivo debido a la mayor demanda de vales de comida digitales y soluciones flexibles de beneficios para empleados durante la pandemia de COVID-19

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda mayor a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

El brote de COVID-19 tuvo un efecto favorable en el mercado de vales de comida y soluciones de beneficios para empleados, ya que las empresas se transformaron en un entorno de trabajo desde casa y se centraron en el cuidado del personal. Los vales de comida digitales y más opciones de beneficios también tuvieron una gran demanda debido a que los empleados trabajaban desde casa. Los empleadores utilizaron estas soluciones para mantener la moral alta y minimizar las tasas de retención durante las crisis. Aumentó el uso de soluciones digitales en lo que respecta a comidas y beneficios de bienestar, junto con interacciones optimizadas sin efectivo y sin contacto. Además, la pandemia centró la atención en los beneficios para los empleados, en particular el bienestar, impulsando el mercado y fomentando la innovación de soluciones específicas.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Los programas de digitalización, personalización y bienestar impulsan el crecimiento del mercado

Algunas de las tendencias actuales observadas en el mercado de vales de comida y soluciones de beneficios para empleados son la digitalización, la personalización y la conectividad, así como la orientación a programas de bienestar. La tecnología se está volviendo cada vez más rampante y, como tal, los empleadores están dejando de utilizar medios tradicionales para ofrecer incentivos y han recurrido a aplicaciones móviles y vales electrónicos para permitir el fácil acceso de los empleados, así como el seguimiento en tiempo real. Además no sólo facilita la gestión sino que también incluye sistemas cashless, teniendo en cuenta las tendencias actuales. Además, están aumentando los planes de recompensa específicos que pretenden adaptarse a las necesidades del empleado. Y este enfoque en la transformación digital y la personalización de los productos y servicios ofrecidos está cambiando el mercado, haciéndolo más conveniente y satisfactorio tanto para el empleado como para el empleador.

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE SOLUCIONES DE BENEFICIOS PARA COMIDAS Y BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en vales de comida y beneficios para empleados

• Vales de comida: aquí es donde los vales de comida resultan útiles; Los empleados reciben vales monetarios para cubrir sus comidas, lo que hace que trabajar sea más fácil y satisfactorio. También se encuentran en medios electrónicos, como vales electrónicos y tarjetas prepago, de modo que facilitan un mercado sin efectivo. Al tener ventajas fiscales, los empleadores ofrecen vales de comida para aumentar la motivación de los empleados mediante un acuerdo contractual. Estos bonos se utilizan ampliamente en una serie de campos donde trabajan muchas personas, por lo que comparten una considerable demanda de ventas en el mercado.

• Beneficios para empleados: Dependiendo de la industria y la política de la empresa, los programas de salud o bienestar, los seguros y el reembolso de gastos de salud y otros gastos son ejemplos de ofertas típicas de beneficios para empleados que están diseñadas para mejorar la calidad general del empleado o el equilibrio de su vida personal y profesional. Las organizaciones potencian el uso de formas que permitan una gestión eficiente de los beneficios en la plataforma digital. Estas soluciones permiten a los empleadores satisfacer las necesidades de talento al brindar soluciones que se adaptan a los requisitos de diversos empleados. Los beneficios flexibles para los empleados están evolucionando lentamente hacia un arma estratégica que define el desarrollo del mercado.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en fuerza laboral móvil, organizaciones de voluntarios, centros de capacitación y reclutamiento, viajes escolares y eventos deportivos, víctimas de desastres y trabajadores de socorro y equipos de convenciones.

• Fuerza laboral móvil: los vales para empleados móviles y otros beneficios cubren el uso en entornos de trabajo móviles y abordan muchas de las necesidades de los viajeros a través de soluciones de alimentación móviles. Estas soluciones se implementan mediante interfaces tecnológicas y, por tanto, pueden utilizarse fácilmente independientemente del lugar de operación. Complementan la eficiencia y la satisfacción en lugar de los negocios formales para los empleados que a menudo tienen que desplazarse o trabajar a distancia. Los empleadores aprovechan estos beneficios para mejorar el flujo de trabajo o para expresar preocupación organizacional por los trabajadores.

• Organizaciones de voluntarios: Los cupones de comida para el voluntariado ayudan a proporcionar a los voluntarios una alimentación adecuada durante su servicio de voluntariado. Estas soluciones se ofrecen en forma de tarjeta prepago o vale electrónico fácil de distribuir. Estos beneficios hacen que los resultados de los voluntarios sean más satisfactorios, por lo que es más probable que sigan comprometidos con la organización. También ayudan en la planificación de eventos alimentarios, especialmente aquellos para voluntarios o una operación grande.

• Centros de formación y reclutamiento: el uso de vales de comida para los alumnos en los centros de formación y programas de reclutamiento ayuda a los alumnos a obtener comidas saludables a un precio asequible; por lo tanto, se mejora un entorno de aprendizaje propicio. Las comidas se pueden distribuir durante los períodos de formación prolongada o seminarios, haciendo uso de vales digitales. Todos estos privilegios se pueden atribuir a la forma en que la organización invierte en mejorar la experiencia de los participantes. De la misma manera, ejecuta tareas a las que un gerente dedicaría la mayor parte del tiempo, dirigiendo así los resultados de la capacitación.

• Viajes escolares y eventos deportivos: Durante los viajes escolares y otras ocasiones deportivas, el vale de comida garantiza a los participantes una comida estándar. Tiene envases versátiles y los ingredientes pueden disponerse según la tolerancia a determinadas comidas o alimentos. Esto significa que dichas soluciones minimizan los desafíos de organizar y entregar el evento a los participantes. También mejoran la seguridad porque las personas pueden evitar manipular grandes cantidades de efectivo durante los viajes.

• Víctimas de desastres y trabajadores humanitarios: los vales de comida ayudan de manera destacada a alimentar a las víctimas de desastres y al personal en caso de incidentes de emergencia. Proporcionan un medio para la entrega rápida de asistencia alimentaria; En su mayoría colaboran con tiendas o restaurantes locales. Estos son beneficiosos para garantizar una buena salud en condiciones exigentes, tanto en mantenimiento como en funcionalidad. Los vales en papel se están reemplazando lentamente por medios digitales en un esfuerzo por simplificar el proceso de entrega de ayuda.

• Equipos de convenciones: el catering durante eventos y conferencias se realiza comúnmente mediante la utilización de vales de comida por parte de los equipos de convenciones. Para adaptarse a esto, las opciones de comida flexibles para los socios se pueden comprar como prepago o digital y tener la oportunidad de cenar en otros restaurantes afiliados dentro del área del evento. Mejoran la satisfacción de los asistentes y al mismo tiempo disminuyen los problemas de gestión para los organizadores. Son especialmente útiles para garantizar que los participantes tengan fácil acceso a un lugar donde puedan comer en caso de que las sesiones sean largas.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.                          

Factores impulsores

La demanda de beneficios para empleados flexibles y personalizados impulsa el crecimiento del mercado

Las empresas utilizan cada vez más los vales de comida y los beneficios para empleados como formas de solucionar el déficit de talento y mejorar la satisfacción laboral. Este tipo de soluciones se adaptan mejor a las preferencias actuales del empleado en términos de flexibilidad y personalización de los beneficios que contribuyen a su compromiso. Los empleadores saben que dichos beneficios ayudan a crear un buen ambiente de trabajo y, por lo tanto, altos niveles de productividad, lo que resulta en un crecimiento del mercado de vales de comidas y soluciones de beneficios para empleados. Es este enfoque el que crea la necesidad de soluciones de beneficios para empleados personalizadas y únicas a nivel internacional.

Los avances tecnológicos impulsan el crecimiento del mercado

El uso de la tecnología, los vales de comida y las tecnologías de pago móvil ha cambiado drásticamente la forma en que se brindan los beneficios a los empleados. Las soluciones móviles y de aplicaciones brindan una mayor facilidad de uso para transacciones, seguimiento y personalización para empleadores y destinatarios. La constante evolución hacia el uso de Internet y los teléfonos inteligentes ha ayudado a ampliar el alcance del mercado. En el centro de los procesos de digitalización de las organizaciones, existe un aumento constante en la demanda de soluciones relacionadas con el uso de tecnologías en el marco de la prestación de beneficios.

Factor de restricción

Los desafíos regulatorios y los problemas de cumplimiento limitan el crecimiento del mercado

La principal amenaza para el mercado de vales de comidas y soluciones de beneficios para empleados es el alto nivel de regulación y su cumplimiento. Los sistemas tributario y legal también difieren de un país a otro cuando se trata de considerar los beneficios a los empleados, lo que complica el proceso de administración de tales soluciones por parte de las empresas. El cumplimiento de estas regulaciones puede requerir más horas de personal y financiación más allá de lo que se gasta en otras actividades. Como tal, puede haber límites a la adopción de tales programas, particularmente para las organizaciones de pequeña escala.

Oportunidad

La flexibilidad, las soluciones digitales y los beneficios de bienestar impulsan las oportunidades de crecimiento del mercado

Una oportunidad de crecimiento que está presente en el mercado de vales de comida y soluciones de beneficios para empleados es la demanda de opciones en soluciones electrónicas y versátiles de beneficios para el personal. Con la tendencia moderna de trabajar desde casa, al menos parcialmente, las personas buscan beneficios más flexibles que satisfagan sus necesidades. Es posible desarrollar el acceso y control digital a través de vales de comida y bienestar donde se podrían entregar los requisitos particularizados de los pacientes. Además, la ampliación de los beneficios a los empleados para incluir la salud y el bienestar mental es otra oportunidad de crecimiento. Las empresas deberían aprovechar las tendencias para mejorar el compromiso de los trabajadores y optar por los mejores talentos.

Desafío

Las regulaciones fiscales, la consolidación de la gestión y los problemas de concienciación limitan el potencial de crecimiento del mercado.

El principal problema que afecta al mercado de bonos de comida y soluciones de prestaciones para empleados es la consolidación de la gestión de varios planes de prestaciones en diferentes territorios. Podría verse influenciado por la legislación tributaria básica y los requisitos de otros beneficios para los empleados que difieren de un país a otro e incluso en diferentes regiones. Esto en sí mismo crea una carga de trabajo y gastos administrativos adicionales para las empresas. Sin embargo, la falta de conciencia entre muchas PYME sobre los beneficios de tales soluciones pone un límite a la expansión del mercado. Otro desafío es sincronizar automáticamente con las soluciones de nómina existentes.

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SOLUCIONES DE BENEFICIOS PARA COMIDAS Y BENEFICIOS PARA EMPLEADOS PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO

• América del norte 

Los crecientes programas de bienestar de los empleados de América del Norte impulsan el crecimiento del mercado

América del Norte tiene la mayor cuota de mercado de vales de comidas y soluciones de beneficios para empleados debido a una tendencia creciente de programas de bienestar para empleados y exenciones de impuestos en esta área. Estados Unidos, por ejemplo, es un contribuyente importante, con organizaciones que ofrecen a las empresas seguir agregando valor al proporcionar a sus empleados vales de comida y más. Este mercado incluye el "Mercado de soluciones de beneficios para empleados y vales de comidas de los Estados Unidos", que se está expandiendo a medida que las organizaciones cambian a la tecnología en línea para una administración eficaz de los beneficios. Hay una mayor adopción de programas de bienestar corporativo y mecanismos fiscalmente eficientes, que actúan como impulsores del mercado. Se espera que las soluciones flexibles y basadas en tecnología sigan teniendo una mayor demanda en toda América del Norte.

• Europa

La cultura europea de beneficios para los empleados y las soluciones digitales impulsan el crecimiento del mercado

Europa es un segmento importante en el mercado de vales de comida y soluciones de beneficios para empleados debido a la cultura favorable de beneficios para empleados y los requisitos legales en Europa. Mientras que muchos países miembros de la UE tienen disposiciones legales que obligan a los empleadores a proporcionar a los empleados vales de comida y otros beneficios debido a severas restricciones en las leyes laborales. La tendencia hacia el uso de nuevos enfoques en la gestión de programas de beneficios ha ido en aumento en los países europeos, particularmente debido a la disponibilidad de soluciones digitales flexibles y escalables. Además, las mejoras en el bienestar de los empleados siguen siendo un área de interés para varias empresas en Europa, impulsando así el crecimiento de este mercado. El énfasis de la región en las novedades sostenibles también afecta la adopción de soluciones de cupones sostenibles.

• Asia

La adopción de beneficios para empleados y las plataformas digitales en Asia impulsan el crecimiento del mercado

Asia tiene una gran participación en el mercado de vales de comida y soluciones de beneficios para empleados, y hay un enfoque apreciable en el bienestar de los empleados en lugares importantes de Asia, que incluyen China, India y Japón. La región está experimentando que más organizaciones adoptan plataformas digitales en la gestión de beneficios, especialmente en grandes corporaciones. También se espera que la demanda del mercado, impulsada por los incentivos gubernamentales a los beneficios para los empleados y la creciente población de clase media, impulse el mercado. Además, la moderna cultura del bienestar y el trabajo que incorpora vales de comida vocacional y otros beneficios a los empleados también está apoyando su crecimiento. Es por esta razón que se prevé que el mercado crezca, ya que las empresas en Asia seguirán mejorando sus enfoques para involucrar mejor a los empleados.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Actores clave de la industria que impulsan el crecimiento del mercado a través de soluciones de vales de comida digitales

Algunos de los actores clave de la industria están cambiando las políticas corporativas, dictando en gran medida el mercado de vales de comida y soluciones de beneficios para empleados, mediante el lanzamiento de nuevas soluciones que reflejan la dinámica moderna de la fuerza laboral. Es por ello que estas empresas están dirigiendo sus esfuerzos hacia la transición digital con soluciones basadas en dispositivos móviles, así como una fácil integración con el software de nómina correspondiente. También continúan ampliando su alcance y adoptando nuevos servicios, como beneficios eficaces y opcionales para el cliente/empleador que satisfacen las demandas de los empleados y mantienen su presencia. Estos actores están poniendo a disposición sus soluciones y modificándolas para satisfacer las corporaciones y la cultura del calzado, impulsando así el crecimiento del mercado con la ayuda de organizaciones globales y regionales.

Lista de las principales empresas de soluciones de beneficios para empleados y vales de comida

• SPENDIT AG (Germany)
• CICOA (U.S.)
• Sodexo (France)
• Alelo (U.S.)
• Edenred (France)

DESARROLLOS CLAVE DE LA INDUSTRIA

Julio de 2024:Una de las empresas líderes del sector, Sodexo, anunció el crecimiento de su gama de productos de soluciones digitales con el lanzamiento de nuevos y sofisticados métodos de pago sin contacto para vales de comida en toda Europa. Como tal, esta medida tiene como objetivo fomentar una mayor adopción de tecnologías móviles y de nube para simplificar el acceso a estos servicios e involucrar tanto a empleadores como a empleados. La medida está en línea con la creciente digitalización en todo el mercado de beneficios para empleados y un enfoque en la innovación y flexibilidad del servicio que se brinda.

COBERTURA DEL INFORME

El estudio abarca un análisis FODA completo y proporciona información sobre la evolución futura del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando áreas potenciales de crecimiento.

El informe de investigación profundiza en la segmentación del mercado, utilizando métodos de investigación tanto cualitativos como cuantitativos para proporcionar un análisis exhaustivo. También evalúa el impacto de las perspectivas financieras y estratégicas en el mercado. Además, el informe presenta evaluaciones nacionales y regionales, considerando las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que influyen en el crecimiento del mercado. El panorama competitivo está meticulosamente detallado, incluidas las cuotas de mercado de competidores importantes. El informe incorpora nuevas metodologías de investigación y estrategias de jugadores adaptadas al período de tiempo previsto. En general, ofrece información valiosa y completa sobre la dinámica del mercado de una manera formal y fácilmente comprensible.