Système de suivi des candidats (ATS) Taille du marché, part, croissance et analyse de l'industrie, par type (sur site et basé sur le cloud), par application (BFSI, informatique et télécommunications, secteur gouvernemental et public, commerce de détail, fabrication, soins de santé et sciences de la vie et autres), et des connaissances régionales et des prévisions vers 2033

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Présentation du marché du système de suivi des candidats (ATS)

Le marché du système de suivi des candidats (ATS) s'élevait à environ 2,56 milliards USD en 2024 et devrait passer à 2,79 milliards USD en 2025, atteignant finalement 4,05 milliards USD d'ici 2033, tiré par un TCAC de 9,05%.

Ce système de suivi (ATS) est une application qui vise à aider une organisation dans la gestion efficace de ses ressources humaines. Il consolide les détails des candidats, rationalise des travaux tels que la révision des curriculum vitae et met en place des entretiens, ainsi que l'offre de mesures essentielles pour aider les entreprises à prendre des décisions plus éclairées concernant leurs employés. L'ATS améliore l'efficacité, réduit le temps pris dans le processus d'embauche et offre une expérience de qualité aux candidats.

Impact Covid-19

L'industrie du système de suivi des candidats (ATS) a eu un effet positif en raison deTravail à distance

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande supérieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l'augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

La pandémie Covid-19 a joué un rôle crucial dans la mise en œuvre de la mise en œuvre des solutions ATS à un rythme beaucoup plus rapide. Avec la détérioration des environnements de bureaux physiques et le passage aux dispositions de travail à distance, il est clair que des modèles de recrutement virtualisés sont nécessaires. ATS a fourni aux entreprises la possibilité de recruter efficacement à distance, en commençant par le candidat au tamisage et aux entretiens et au recrutement jusqu'à ce que l'employé occupe le nouveau rôle. De plus, la pandémie a révélé qu'il faut définir et réfléchir sur des mesures spécifiques lors de l'embauche, ce qui est la force ATS. Cette demande accrue a exercé plus de pression sur les NIC pour investir dans la technologie ATS et a entraîné une amélioration de l'innovation et de la croissance du marché.

Dernières tendances

Optimisation pour propulser la croissance du marché

Les tendances émergentes du marché ATS concernent l'optimisation, l'engagement et l'innovation, où l'efficacité, l'expérience des candidats et les technologies émergentes sont profondément enracinées. Les gens explorent l'utilisation de la technologie, en particulier de l'IA et de l'apprentissage automatique, pour réduire le temps consacré à des tâches telles que le dépistage des curriculum vitae ou correspondant au bon candidat à un emploi donné. De plus, l'accent est beaucoup plus concentré sur l'expérience des candidats; L'ATS moderne offre une expérience des candidats et une facilité d'application. 

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Système de suivi des candidats (ATS) Segmentation du marché

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en site et basé sur le cloud

• ATS sur site: il fonctionne au fait que les organisations ont un contrôle pur et simple des données et des infrastructures. Peut être personnalisé pour répondre aux exigences d'organisation particulières et aux opérations de processus. Une protection accrue de la vie privée peut être fournie pour ces informations.

• ATS basé sur le cloud: le coût initial inférieur car le logiciel est hébergé et exécuté à partir de serveurs distants. Échelle flexible en fonction des exigences d'une entité commerciale. Peut être utilisé à tout moment et à partir de n'importe quel endroit où Internet est disponible.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en BFSI, en informatique et en télécommunications, un secteur public et public, des sciences de la vente au détail, de la fabrication, des soins de santé et de la vie et d'autres

• BFSI: flux de travail prolongés qui ont besoin d'outils et de ressources sophistiqués et complets d'un ATS. L'importance des procédures de sécurité solides pour les informations financières des organisations.

• TI et les télécommunications: une proportion importante de positions techniques suggèrent que la spécificité des compétences conduit à un grand nombre de correspondances. Autorisez le ciblage des talents informatiques de haut niveau dans ce qui a toujours été un marché saturé.

• Gouvernement et secteur public: conformité à tous les réglementations établies par le gouvernement et les règles et règlements des achats. La rareté des systèmes d'embauche transparents et agressifs.

• Retail: pénurie d'employés requis pendant des saisons particulières et des taux de roulement élevés. Concentration sur l'interface des employés et recrutement pour certaines caractéristiques de personnage tactique.

• Fabrication: Recrutement à travers un large éventail de notes d'emploi des effectifs commerciaux et techniques au niveau de gestion. La nécessité d'attirer les bons talents et la main-d'œuvre pour la consommation de production.

• Les sciences des soins de santé et de la vie: procédures de dotation lourdes et impliquées en ce qui concerne les postes difficiles à remplir. Conformité à tous les codes d'éthique qui régissent l'industrie et le respect des lois sur la vie privée.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs moteurs

La demande croissante d'automatisation et de numérisation pour agrandir le marché

Un facteur dans la croissance du marché du système de suivi des candidats (ATS) est la demande croissante d'automatisation et de numérisation. L'importance croissante des processus complexes et d'acquisition de talents, ainsi que le développement de ces besoins de recrutement pour le secteur du travail à distance croissant, ont renforcé la demande de solutions ATS.

Avancées technologiques pour faire progresser le marché

Les plates-formes ATS intègrent aujourd'hui l'IA, l'apprentissage automatique et les technologies plus avancées qui affinent le dépistage des candidats, les processus décisionnels et l'expérience des candidats.

Facteur d'interdiction

Coût élevé d'adoption pour poser des obstacles potentiels sur ce marché

L'un des défis les plus importants auxquels la part de marché du système de suivi des candidats est confrontée est son coût élevé d'adoption - plus pour les grandes entreprises. Les solutions ATS sur site ont des coûts en capital initiaux élevés, mais ont de faibles coûts récurrents concernant l'équipement et les logiciels.

Opportunité

Meilleure expérience candidate pour créer des opportunités sur ce marché

Ce marché a un grand potentiel dans les tendances croissantes pour offrir une meilleure expérience des candidats. L'ATS, étant la première et principale interface que les candidats ont tendance à interagir avec leurs employeurs, deviennent des outils importants pour les employeurs afin d'assurer une expérience de candidat positive alors que les entreprises se disputent les talents.

Défi

Verrouillage des vendeurs pour poser un défi potentiel pour ce marché

Le verrouillage des fournisseurs reste la menace la plus importante pour ce marché, car les investisseurs sont susceptibles d'être découragés par des rendements d'investissement inadéquats. De nombreuses organisations, une fois qu'elles ont pris la décision de mettre en œuvre une solution ATS, le temps et l'argent investis dans un fournisseur spécifique peuvent être beaucoup à passer à un autre fournisseur. 

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Système de suivi des candidats (ATS) Marché des informations régionales

• Amérique du Nord 

L'Amérique du Nord est le principal marché de l'ATS à travers le monde. Le développement technologique dans la région et l'accent mis sur l'efficacité et l'innovation favorisent l'utilisation de solutions ATS complexes. Le grand volume de multinationales et la présence de nombreux centres de haute technologie augmentent également le besoin de solutions de recrutement avancées. Le marché du Système de suivi des candidats (ATS) des États-Unis a été continuellement à l'avant-garde de l'avancement technologique et de l'adoption des technologies avancées dans le secteur des ressources humaines, y compris l'utilisation d'ATS. 

• Europe

L'Europe reste également l'un des marchés potentiels pour ATS, étant donné la grande variété d'industries et les différents degrés de numérisation dans les différents différents degrés. Même si certains pays investissent déjà et utilisent des technologies RH avancées, d'autres doivent encore se lancer dans leur voyage vers la numérisation. Il est maintenant évident que des réglementations telles que le RGPD ont façonné le développement de solutions ATS conformes aux lois sur la confidentialité des données de la région.

• Asie

La région Asie-Pacifique est l'un des marchés les plus importants et les plus rapides pour l'ATS en raison de l'augmentation du développement économique, de l'augmentation des niveaux d'urbanisation et d'un taux d'emploi croissant. Des pays plus élevés comme l'Inde et la Chine, ainsi que leurs points de contact dans diverses industries, sont des possibilités pour les fournisseurs ATS. Néanmoins, des éléments tels que la différence dans l'adoption totale de la technologie et la différence culturelle affectent l'adoption et l'utilisation des solutions ATS dans cette région.

Jouants clés de l'industrie

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par le biais des RH spécialisés

Les principaux participants des secteurs industriels sont engagés pour dominer le marché ATS et déterminer ainsi son efficacité. Dans une large mesure, ces sociétés sont des leaders de l'industrie à travers le monde avec une focalisation technologique et / ou spécifiquement spécialisé dans la technologie RH - en concept et / ou en offrant - et ils continuent de faire avancer le marché en offrant des fonctionnalités et des fonctionnalités nouvelles et avancées. Les solutions ATS ont de nombreuses fonctions, comme la correspondance des candidats alimentées par l'IA, l'analyse et l'intégration avec d'autres outils en RH; Ils utilisent beaucoup d'argent dans la recherche et le développement pour améliorer les opérations des solutions ATS. De plus, ces acteurs définissent les normes et les tendances de l'industrie, établissant les normes pour la façon dont les organisations résolvent la tâche du recrutement et de la gestion des talents. Étant des spécificateurs du rythme auquel les développements technologiques et d'autres progrès de l'industrie devraient se produire, les principaux acteurs industriels occupent la position stratégique de déterminer l'avenir du marché ATS.

Liste des principales entreprises du système de suivi des candidats (ATS)

• iCIMS (U.S.)
• Zoho Corp. (India)
• ADP (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• IBM (U.S.)

Développements clés de l'industrie

Mars 2024:En mars 2024, WorkLlama, un fournisseur de technologie d'une plate-forme de marketing de talents, de relations avec les relations et de sourcils directes propulsée par l'IA, a lancé sa dernière innovation: un système de suivi entièrement automatisé et centralisé (ATS). Cette nouvelle forme d'ATS devrait améliorer le processus d'embauche existant par des moyens éprouvés ou en fournissant des informations essentielles aux recruteurs. 

Reporter la couverture

L'étude englobe une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs sur le marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles qui peuvent avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le marché du système de suivi des candidats (ATS) est prêt pour un boom continu poussé par l'augmentation de la reconnaissance de la santé, la popularité croissante des régimes alimentaires à base de plantes et l'innovation dans les services de produits. Malgré les défis, qui incluent la disponibilité confinée des tissus non cueillis et de meilleurs coûts, la demande d'alternatives non détenues et riches en nutriments soutient l'expansion du marché. Les principaux acteurs de l'industrie progressent via des mises à niveau technologiques et une croissance stratégique du marché, améliorant l'offre et l'attraction de cet appareil. Alors que les choix des clients se déplacent vers des options de repas plus saines et de nombreuses repas, ce marché devrait prospérer, avec une innovation persistante et une réputation plus large alimentant ses perspectives de destin.