Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché du développement professionnel continu, par type (formel et informel), par application (demandeurs d’emploi et employés), ainsi qu’aux perspectives et prévisions régionales jusqu’en 2035

APERÇU DU MARCHÉ DU DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU

Le marché mondial du développement professionnel continu est évalué à 119,5 milliards de dollars en 2026 et progresse régulièrement pour atteindre 218,8 milliards de dollars d'ici 2035, avec un TCAC de 6,2 % de 2026 à 2035.

Le marché mondial du développement professionnel continu est désormais inondé de demandes d'activation de formation professionnelle et d'avancement de carrière en raison de l'évolution rapide de la technologie et des emplois. Les professionnels de l'ensemble du secteur des carrières effectuent du DPC pour obtenir un avantage concurrentiel en termes de comportement sur le marché et répondre aux références du secteur. Outre les obligations réglementaires imposées à certains secteurs, cela facilite le DPC et encourage l'utilisation de technologies telles que l'apprentissage en ligne : une plateforme innovante dotée de nombreuses solutions d'apprentissage flexibles. En effet, les directives réglementaires ont souligné que le DPC continu est indispensable pour chaque professionnel, quel que soit le secteur. L'apprentissage tout au long de la vie et la résilience professionnelle mettent encore plus l'accent sur le développement du marché, gardant les professionnels en phase avec le monde qui les entoure. Les organisations mettront en œuvre des programmes de DPC sur les stratégies plus larges de développement des employés sur lesquelles baser les améliorations de la productivité au sein de leur main-d'œuvre, améliorer la rétention des employés et tirer parti de la réussite de l'entreprise.

IMPACTS DE LA COVID-19

La croissance du marché du DPC a explosé à mesure que l'apprentissage numérique s'est développé pendant la COVID-19

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

La pandémie de COVID-19 a vraiment donné une très bonne tournure aux choses sur le marché du DPC, car elle a accéléré l'adoption de l'apprentissage numérique partout dans le monde. Pendant les confinements et les ordres de travailler à domicile, l'exigence de cours de DPC en ligne s'est complètement répandue. Malheureusement, les incertitudes de l'emploi sans précédent obligent les professionnels à acquérir davantage de compétences, d'où l'augmentation des inscriptions aux formations virtuelles. Les initiatives d'apprentissage en ligne ont également été élargies en tant que réponse des entreprises en garantissant que leur main-d'œuvre continuerait à être compétitive et à s'adapter à des environnements changeants. Dans le cadre d'un effort conjoint, la promotion de programmes de développement de la main-d'œuvre par les gouvernements et les organismes industriels a renforcé les efforts de DPC. En effet, cela a provoqué une vague de croissance extrême sur le marché du DPC qui allait constituer la base d'un changement numérique majeur dans les solutions d'apprentissage flexibles basées sur la technologie.

DERNIÈRE TENDANCE

La croissance du marché du CPD est tirée par l'IA, la gamification, la réalité virtuelle et l'apprentissage mobile

Par exemple, l'une des principales tendances croissantes sur le marché du DPC est la personnalisation et les expériences d'apprentissage activées par l'intelligence artificielle pour les professionnels, leur permettant de bénéficier d'une formation personnalisée adaptée à leur parcours professionnel et aux exigences de leur secteur. L'IA a même atteint un stade où les plateformes de CPD peuvent désormais proposer des parcours d'apprentissage personnels, un suivi des performances en temps réel et proposer des recommandations automatisées basées sur les besoins et les progrès de l'utilisateur. La gamification se développe, dans laquelle des quiz interactifs, des récompenses et des défis seront ajoutés pour une expérience d'apprentissage plus engageante et plus agréable. Dans les domaines techniques et médicaux, où la pratique pratique est impérative, l'adoption des technologies de réalité virtuelle (VR) et de réalité augmentée (RA) continue de s'améliorer parmi les expériences de formation immersives. Les CPD de l'industrie sont de plus en plus larges, laissant la place à des besoins très spécialisés et à des exigences réglementaires afin de garantir la conformité et la compétence. L'apprentissage mobile devient également répandu, les professionnels pouvant accéder au contenu de formation directement sur les smartphones et les tablettes, offrant ainsi des expériences d'apprentissage continu, quels que soient l'heure et le lieu.

SEGMENTATION DU MARCHÉ DU DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en formel et informel.

• Formel : Le DPC formel comprend des programmes de formation structurés, des certifications et des cursus qui suivent un programme standardisé grâce auquel les professionnels obtiennent des qualifications reconnues dans leurs domaines respectifs. Les universités et les établissements accrédités jouent un rôle important en fournissant à ces programmes des normes de qualité élevées et une crédibilité auprès des apprenants. Il est mandaté par les organismes de réglementation de diverses professions, notamment le droit, les soins de santé et la finance, pour maintenir des normes éthiques et professionnelles spécifiques à l'industrie. En effet, les employeurs encouragent leurs employés à entreprendre un DPC formel afin d'améliorer leur avancement professionnel, le développement de leurs compétences et leur reconnaissance professionnelle. Les plateformes d'apprentissage en ligne ont permis aux cours accrédités d'élargir plus facilement leurs offres et offrent ainsi aux professionnels la flexibilité de poursuivre leur apprentissage, même au milieu d'autres engagements professionnels. Les réglementations sectorielles, l'évolution de carrière et la compétitivité sur le marché du travail ont intensifié la demande de DPC formel.

• Informel : le DPC informel comprend l'auto-apprentissage, le réseautage et l'exposition à l'expérience, ce qui permet aux professionnels d'élargir leur horizon d'apprentissage par rapport au système universitaire conventionnel. Toutes les activités mentionnées ci-dessus peuvent inclure la participation à des webinaires, des conférences industrielles, des forums de discussion en ligne et des sessions d'apprentissage entre pairs. Les ressources ouvertes telles que les blogs, les podcasts ou les plateformes éducatives en libre accès sont devenues les principaux outils informels de DPC, permettant aux professionnels de se tenir informés des nouveaux développements dans leur domaine de travail à leur propre rythme. Dans une certaine mesure, l'apprentissage informel est plus flexible et mieux adapté aux besoins spécifiques de chacun que le DPC formel, ce qui en fait l'option préférée parmi les nombreux professionnels aux horaires chargés. Les organisations promeuvent efficacement le DPC informel avec des offres telles que l'adhésion à des plateformes internes de partage de connaissances, des programmes de mentorat et des initiatives d'apprentissage sur le lieu de travail. L'apprentissage continu par le biais du DPC informel semble gagner en importance, car il devient de plus en plus nécessaire de rester compétitif dans les nouvelles technologies et méthodologies en évolution rapide de nombreuses industries dynamiques.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en demandeurs d'emploi et en employés.

• Chercheurs d'emploi : les demandeurs d'emploi utilisent le CPD pour améliorer leurs compétences, développer leurs compétences et accroître leur employabilité dans un environnement toujours compétitif. La possession de certificats accrédités par l'industrie et d'une formation spécialisée renforce la crédibilité et la ressemblance du CV d'un candidat aux yeux des employeurs potentiels. Toute une gamme de plateformes en ligne proposent désormais des cours de DPC sur mesure qui aident les demandeurs d'emploi à développer des compétences techniques, générales et de leadership conformes aux exigences contemporaines de l'industrie. En outre, le CPD donne aux demandeurs d'emploi les qualifications et les connaissances nécessaires pour exercer des professions choisies dans différents secteurs, facilitant ainsi les transitions de carrière. Les employeurs privilégient les candidats qui ont fait preuve d'un engagement envers la formation continue et le développement professionnel ; cela témoigne d'une capacité d'adaptation et d'une attitude proactive envers l'avancement de carrière. En améliorant les avantages concurrentiels des demandeurs d'emploi, le DPC, grâce à l'apprentissage continu, aide invariablement ces demandeurs d'emploi à naviguer avec succès dans les évolutions de carrière, les concepts de l'industrie et les exigences émergentes de la main-d'œuvre.

• Employés : le DPC est le moyen par lequel les employés cultivent leurs compétences, développent leurs compétences et se tiennent au courant des nouvelles tendances du secteur pour une croissance professionnelle optimale. Les stratégies des entreprises intègrent le CPD pour le succès du développement de leur personnel avec les compétences de production, le statut de l'industrie, la productivité et l'amélioration de la position concurrentielle sur le marché. Par conséquent, le CPD améliore les performances des employés en les mettant à jour avec des connaissances et des compétences pertinentes pour l'organisation, ce qui conduit à son succès même. Il existe des changements technologiques rapides dans les secteurs, en particulier dans les domaines de l'informatique, de la santé et de la finance, qui poussent activement le DPC au perfectionnement des compétences afin que ces professionnels puissent désormais suivre l'évolution des rôles et des exigences professionnelles. La plupart des organisations offrent des subventions, des allocations de formation ou toute autre incitation pour encourager leurs employés à prendre au sérieux la formation CPD, égalisant ainsi les règles du jeu en matière d'opportunités d'apprentissage. Le DPC axé sur les employés améliore la satisfaction au travail et renforce les taux de rétention de la main-d'œuvre en augmentant les opportunités de développement de carrière au sein de l'organisation.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.            

Facteur déterminant

Avancées technologiques dans les plateformes d'apprentissage

L'expansion rapide des solutions d'apprentissage numérique est un facteur majeur du marché du DPC, qui permet aux professionnels d'accéder à une éducation de qualité depuis n'importe quel coin du monde. Les plateformes basées sur l'IA proposent désormais des expériences d'apprentissage personnalisées qui adaptent le contenu aux compétences, aux objectifs de carrière et aux progrès d'apprentissage d'un individu afin de stimuler l'engagement et la rétention des connaissances. L'intégration de technologies de pointe telles que la réalité virtuelle (VR) et la réalité augmentée (AR) améliore considérablement les programmes de formation CPD grâce à la simulation de scénarios du monde réel. Les plateformes d'apprentissage en ligne offrent plus facilement une alternative flexible et économique au CPD traditionnel tout en permettant aux professionnels d'apprendre à leur propre rythme sans interférer avec leurs horaires de travail. Les solutions d'apprentissage mobile ont encore innové le DPC en permettant aux professionnels de suivre des cours en déplacement, ce qui facilite la poursuite d'une formation continue. Ces solutions de DPC axées sur la technologie répondent aux besoins récents des professionnels travaillant dans tous les secteurs en matière d'accessibilité, d'engagement et de développement des compétences.

Exigences réglementaires et normes de l'industrie

Chaque secteur exige le DPC comme condition d'obtention d'une certification ou d'une licence pour le professionnel afin qu'il puisse maintenir sa compétence dans ce secteur et les normes actuelles de l'industrie. Les membres des organismes de réglementation veillent à la conformité CPD pour les secteurs hautement réglementés, tels que la santé, la finance, le droit et l'ingénierie, afin de garantir que les professionnels restent au courant des dernières pratiques, des changements juridiques et des avancées technologiques. Les employeurs favorisent activement la participation au DPC en mettant en œuvre des programmes de développement professionnel dans le cadre de leur cadre de formation en entreprise afin de maintenir leur main-d'œuvre formée. Le respect de l'aspect réglementaire du DPC créera une meilleure image pour les individus et profitera en même temps à l'organisation en leur offrant une bonne réputation dans l'industrie. La promotion gouvernementale de l'apprentissage tout au long de la vie et du perfectionnement de la main-d'œuvre donne un élan au DPC, avec des systèmes de subventions et d'incitations mis à disposition pour faciliter la participation. L'émergence de nouvelles exigences en matière de normes industrielles, l'application de ces normes par des réglementations plus strictes et la demande constante de connaissances spécialisées sont quelques-uns des moteurs qui favorisent l'adoption généralisée du DPC dans divers secteurs professionnels.

Facteur de retenue

Les coûts élevés du DPC entravent la croissance du marché, limitant les taux d'accès et de participation

Les coûts exorbitants des programmes de développement professionnel constituent l'un des principaux facteurs restrictifs du marché du DPC. Cela représente souvent un fardeau financier important et c'est l'une des raisons pour lesquelles les cours accrédités et les certifications délivrées par des institutions de premier plan sont beaucoup trop chers pour de nombreux professionnels et petites entreprises. Ce fardeau financier peut être encore multiplié par du matériel d'étude supplémentaire, des frais d'examen et éventuellement des frais de déplacement pour une formation en personne. L'aide financière limitée et les possibilités de bourses réduisent les chances des individus de bénéficier de programmes de DPC de haute qualité et diminuent également le taux de participation. Par conséquent, de nombreux professionnels se tournent vers les webinaires gratuits, l'autoformation et les programmes de formation proposés par les employeurs comme alternatives pour compenser les coûts. Les organisations, en particulier les petites entreprises, ne disposent pas d'un budget pour le DPC, ce qui réduit souvent les chances de développement des employés et creuse les écarts de compétences entre les secteurs.

Opportunité

Les solutions numériques de DPC stimulent la croissance du marché en permettant une amélioration des compétences de la main-d'œuvre évolutive et basée sur l'IA.

Une autre opportunité naissante de croissance du marché du développement professionnel continu, notamment grâce aux solutions d'apprentissage numérique, s'inscrit dans le cadre général du perfectionnement des compétences de la main-d'œuvre. Les organisations investissent de plus en plus dans des plateformes d'apprentissage en ligne pour permettre à leurs employés de suivre une formation continue sans interrompre leur flux de travail. Les programmes de DPC basés sur le cloud permettent aux organisations de faire évoluer facilement leurs programmes de formation, rendant ainsi l'apprentissage accessible au personnel mondial. Les systèmes de gestion de l'apprentissage artificiellement intelligents offrent une diffusion de contenu de formation personnalisée basée sur des évaluations des progrès des employés, des lacunes en matière de compétences et des objectifs de carrière pour améliorer l'efficacité de la formation. Les partenariats d'entreprise avec les prestataires de DPC intègrent davantage des cours pertinents pour l'industrie afin d'améliorer l'accessibilité et le prix abordable de ces cours. La prévalence accrue du travail à distance et des modèles de travail hybrides a été un moteur clé de la sensibilisation et de l'adoption des solutions numériques de DPC, garantissant que les professionnels peuvent développer continuellement leurs compétences où qu'ils se trouvent.

Défi

Les organisations de DPC doivent s'adapter à la croissance du marché en assurant un apprentissage pertinent et rigoureux

Malheureusement, un défi de taille pour les organisations de DPC consiste à maintenir leur contenu d'apprentissage pertinent et rigoureux à la lumière des changements continus dans le domaine professionnel. Les industries changent régulièrement en termes de technologie, de réglementation ou de méthodologie, et les programmes de DPC doivent être mis à jour en conséquence. Si l'on veut respecter les normes de pratique, il est pertinent de s'assurer que tous les matériels d'apprentissage sont exacts, crédibles et pertinents pour l'application pratique. La tension existe entre les besoins hétérogènes des différentes professions et les évolutions vers une certaine normalisation mineure des pratiques informelles de DPC telles que l'apprentissage autodirigé et les webinaires de l'industrie. Surmonter la surcharge d'informations est une autre question centrale, car les professionnels ont besoin d'expériences d'apprentissage brèves mais compactes et efficaces. À mesure que les prestataires de DPC évoluent, ils doivent remodeler les activités de DPC qu'ils proposent pour suivre le rythme de l'évolution du marché du travail, en utilisant des exemples concrets, des avis d'experts et des programmes d'études convenus par l'industrie pour rester pertinents.

PERSPECTIVES RÉGIONALES DU MARCHÉ DU DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU

•      Amérique du Nord

La croissance du marché du DPC en Amérique du Nord prospère grâce à l'apprentissage en ligne, à l'IA et au perfectionnement des compétences des entreprises

Sur le marché du DPC, l'Amérique du Nord domine toujours grâce à sa culture d'apprentissage en entreprise, sa technologie de pointe et son adoption du numérique. Il y a une croissance considérable vers le développement du marché en raison de la montée en puissance des plateformes d'apprentissage en ligne combinée aux systèmes de formation intégrés à l'IA. Les politiques et programmes gouvernementaux visant à promouvoir l'apprentissage tout au long de la vie contribuent à solidifier l'idée d'un développement sans fin des compétences dans les principales industries. Le marché du développement professionnel continu aux États-Unis, sur lequel les entreprises géantes ont continuellement investi dans des programmes de perfectionnement de leurs employés pour maintenir leur compétitivité. Diverses universités et institutions professionnelles aux États-Unis proposent une gamme de programmes de DPC accrédités en collaboration avec de nombreuses entreprises de premier plan du secteur. La présence d'acteurs mondiaux, aux côtés de ces institutions, continue de stimuler la croissance du marché en garantissant que les professionnels ont accès à des programmes de formation de grande valeur dans divers secteurs.

•        Europe

La croissance du marché européen du DPC est tirée par la réglementation, le perfectionnement des compétences et l'apprentissage numérique

La part de marché du développement professionnel continu en Europe est importante car les exigences de certification professionnelle et les mandats réglementaires dans de nombreux secteurs sont strictement appliqués. Les professions dans des domaines tels que la santé, la finance et les disciplines techniques dictent le DPC conformément aux normes nationales et internationales. Les gouvernements et les organismes professionnels promeuvent activement des mesures de formation continue et soutiennent souvent financièrement des programmes de formation destinés à une participation de masse. L'adoption de l'apprentissage numérique prend de plus en plus d'ampleur dans la région, permettant aux professionnels d'accéder aux programmes de formation CPD de n'importe où. Le Royaume-Uni et l'Allemagne sont à la pointe de la croissance du marché du DPC en mettant l'accent sur le perfectionnement des compétences, les besoins de formation de l'industrie et la conformité. Les entreprises et les établissements d'enseignement européens optent désormais pour des solutions de DPC basées sur la technologie pour améliorer l'efficacité et l'accessibilité du processus d'apprentissage.

•        Asie

La croissance du marché asiatique du DPC est tirée par l'apprentissage et le perfectionnement numériques

Le marché asiatique du CPD est en pleine croissance, grâce à une prise de conscience toujours croissante des différents portefeuilles et à une demande soutenue de perfectionnement de la main-d'œuvre. Les pays de la région dont l'économie connaît une croissance rapide assistent à une quasi-explosion de l'adoption de l'apprentissage numérique ; les professionnels affluent en ligne pour connaître les exigences de DPC visant à améliorer leur carrière. Les gouvernements d'Asie commercialisent désormais l'éducation numérique en offrant des incitations et des infrastructures de soutien afin de réaliser « l'apprentissage tout au long de la vie ». Les provocations technologiques rapides dans des secteurs comme l'informatique, la santé et la finance ont abouti à la création d'un besoin urgent d'apprentissage, en faveur de l'inscription au DPC. Le caractère abordable du DPC via les plateformes d'apprentissage en ligne trouve son origine dans cette accessibilité en raison de leur disponibilité générale dans les économies émergentes avec les possibilités croissantes de développement des compétences dans différents domaines. Les CPD sont déjà en train de devenir populaires en raison de la dynamique émergente du marché du travail en Asie, ainsi que de la forte concurrence pour l'évolution de carrière.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

La croissance du marché de l'apprentissage DPC prospère grâce à l'IA, aux partenariats et aux technologies immersives

Les principaux acteurs de l'industrie sont ceux qui changent le scénario sur le marché des solutions d'apprentissage continu en DPC grâce à l'innovation continue de nouvelles formations numériques. Les grandes entreprises se rendent compte qu'elles développent des plates-formes d'apprentissage adaptatif basées sur l'IA qui offrent des expériences d'apprentissage individualisées et engageantes pour chaque besoin. Les partenariats stratégiques des prestataires de DPC avec des universités ou des entreprises améliorent l'accessibilité en intégrant la formation professionnelle dans les structures éducatives et professionnelles déjà existantes. De plus en plus, les entreprises investissent massivement dans les technologies immersives telles que la réalité virtuelle (VR) et la réalité augmentée (AR) pour créer un environnement interactif et réaliste pour la formation des employés. Les principaux prestataires de DPC donnent la priorité à l'offre de formations orientées vers l'industrie, permettant aux professionnels d'acquérir des compétences pertinentes par rapport aux exigences du terrain. Un investissement continu dans la recherche et le développement soutient la croissance du marché tout en garantissant des solutions CPD innovantes et efficaces adaptées aux besoins émergents de main-d'œuvre.

Liste des meilleures entreprises

• FutureLearn (U.K)
• IASeminars (U.K)
• LearnPac Systems (U.K)
• MDBriefcase (U.S)
• CPD Guild (U.K)

DÉVELOPPEMENTS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Mars 2021 : en mars 2021, LinkedIn Learning a annoncé le lancement de « parcours d'apprentissage personnalisés basés sur l'IA », qui aspirent à améliorer l'efficacité du DPC. Le développement vise à recommander des cours basés sur les objectifs professionnels, l'historique de carrière et les modèles d'apprentissage du stagiaire. Cette entrée serait extraite par ce moteur d'IA de l'analyse du comportement de l'utilisateur afin d'optimiser les suggestions de contenu. Il garantit que la plupart des professionnels bénéficient d'expériences d'apprentissage appropriées et ciblées. Par rapport aux innovations antérieures, un tel modèle basé sur l'IA facilite l'efficacité et l'accès. Par conséquent, davantage d'utilisateurs s'y inscrivent et apprennent à l'utiliser avec une plus grande capacité de rétention. De telles capacités de DPC basées sur l'IA constituent un avantage supplémentaire pour renforcer la position de LinkedIn Learning en tant que leader du marché, offrant ainsi des solutions de formation professionnelle adaptatives et évolutives dans le monde entier. Une telle technologie continue de façonner le développement du professionnalisme, rendant son avenir en matière de DPC encore plus dynamique, personnalisé et flexible face aux besoins en constante évolution des industries.

COUVERTURE DU RAPPORT 

L'étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles susceptibles d'avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le rapport de recherche se penche sur la segmentation du marché, en utilisant des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives pour fournir une analyse approfondie. Il évalue également l'impact des perspectives financières et stratégiques sur le marché. En outre, le rapport présente des évaluations nationales et régionales, tenant compte des forces dominantes de l'offre et de la demande qui influencent la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts de marché des concurrents importants. Le rapport intègre de nouvelles méthodologies de recherche et des stratégies de joueurs adaptées au calendrier prévu. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché d'une manière formelle et facilement compréhensible.