Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du service de conseil en avantages sociaux des employés, par type (avantages sociaux pour les dirigeants, assurance maladie, régime de retraite et autres), par application (ingénierie, technologie biologique, informatique, industrie manufacturière, pétrole et gaz naturel, et autres), perspectives régionales et prévisions jusqu’en 2034

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APERÇU DU MARCHÉ DES SERVICES DE CONSEIL EN AVANTAGES SOCIAUX

Le marché des services de conseil en avantages sociaux devrait passer d'environ 3,86 milliards USD en 2025 à environ 4,18 milliards USD en 2026, et devrait atteindre près de 6,98 milliards USD d'ici 2034, avec un TCAC de 8,2 % au cours de la période 2025-2034.

Services de conseil en avantages sociaux ou proposés par des entreprises diversifiées comme Ian, Mercer et Eckler LT D. Généralement, ces services impliquent des organisations qui conçoivent, mettent en œuvre et gèrent des programmes d'avantages sociaux comme la santé.assurance, les plans de retraite et les programmes de bien-être, entre autres avantages financiers mentionnés. Les cabinets de conseil comblent les lacunes en soutenant les organisations sur des sujets tels que le respect des règles, le contrôle budgétaire et les coûts, les stratégies, l'analyse comparative à l'échelle du secteur, la communication avec les employés et la planification stratégique globale concernant les avantages de travailler pour une entreprise particulière. Le secteur du conseil est tellement fragmenté dans le domaine des avantages sociaux que chaque entreprise a sa manière de résoudre les problèmes ainsi que sa spécialisation dans son domaine.

Principales conclusions

IMPACTS DE LA COVID-19

Croissance du marché accélérée par le besoin accru de consultations économiques

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

La pandémie de coronavirus a considérablement affecté le marché des services de conseil en avantages sociaux. Les gouvernements ainsi que les entreprises du monde entier ont été confrontés à une crise économique et à des problèmes de personnel et ont dû faire appel à des cabinets de conseil experts pour obtenir des conseils, principalement adaptés à leurs nouveaux besoins en matière d'avantages sociaux. La pandémie a éliminé l'assurance maladie, les installations de télétravail, le soutien émotionnel et les affaires financières, qui étaient devenus importants pour de nombreux employés. Pour rester pertinentes, les sociétés de conseil ont dû ajuster leurs offres de services et se concentrer sur des priorités telles que les réglementations liées à la pandémie, le travail à domicile et les mandats de bien-être des employés. Alors que certaines entreprises ont constaté qu'elles avaient besoin d'aide pour respecter leur budget et proposer divers produits d'assurance flexibles, d'autres ont eu du mal à maintenir leur activité en raison des contraintes budgétaires et du manque de décisions de la part du client. De manière générale, la pandémie fait progresser la numérisation directe, la télémédecine et les avantages sociaux axés sur les employés, remodelant ainsi le paysage du conseil en avantages sociaux dans son ensemble dans un avenir prévisible.

DERNIÈRES TENDANCES

Accent croissant sur les solutions de bien-être holistiques après la pandémie pour propulser la croissance du marché

L'une des tendances futures du marché du conseil en matière d'avantages sociaux est l'expansion de la large gamme de solutions cloud pour la gestion globale de la santé. Alors que la pandémie de COVID-19 continue d'avoir un impact économique négatif sur les entreprises, outre les avantages standards de l'assurance maladie et des régimes de retraite, elles se rendent compte qu'il est tout aussi, voire peut-être même plus important, d'inclure d'autres aspects plus larges du bien-être des employés, tels que le soutien en matière de santé mentale, les programmes de bien-être financier et les initiatives d'équilibre travail-vie personnelle. Les cabinets de conseil réagissent ainsi à l'usage et à la consultation en proposant des solutions holistiques englobant la santé physique, mentale et financière. Il exploite les dernières technologies, ce qui facilite l'offre d'expériences personnalisées ou d'informations basées sur les données. Ici, cette tendance mettra en évidence le passage d'une gestion passive des avantages sociaux à une gestion plus active, où divers employés dans l'environnement ou en charge du programme d'avantages sociaux sont conçus pour stimuler l'engagement, la productivité et les normes de satisfaction dans les environnements de travail modifiés.

• Solutions de bien-être holistiques : environ 55 % des cabinets de conseil proposent désormais des programmes de bien-être intégrés couvrant la santé mentale, financière et physique pour améliorer l'engagement et la productivité des employés.

• Gestion de la santé basée sur le cloud : près de 50 % des entreprises adoptent des plates-formes cloud de gestion des avantages sociaux des employés pour un suivi en temps réel et une prestation d'avantages personnalisés.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DES SERVICES DE CONSEIL EN AVANTAGES DU SALARIÉ

Par type

En fonction du type, le marché peut être classé en avantages pour les dirigeants,assurance maladie, régime de retraite et autres.

• Avantages pour les dirigeants : une partie du segment concerne la désignation d'experts et de cadres supérieurs bénéficiant d'avantages sociaux et de plans de rémunération adaptés qui comprennent la rémunération des dirigeants, des régimes de retraite supplémentaires, des options d'achat d'actions et autres.

• Assurance maladie : Cette partie consiste à fournir des conseils aux organisations sur la planification et la prise en charge de leurs employés dans tous les domaines de l'assurance maladie tels que les prestations médicales, dentaires, visuelles et autres prestations de santé.

• Plan de retraite : Le plan de retraiteconception, la mise en œuvre et l'administration sont nos moyens de service aux entreprises qui souhaitent améliorer davantage leurs plans ou qui n'ont pas d'idée claire par où commencer.

• Autres : cela couvre encore une fois tous les avantages supplémentaires répertoriés : le programme de bien-être, les comptes FSA, l'assurance vie et l'assurance invalidité, ainsi que vos avantages volontaires.

Par candidature

En fonction des applications, le marché peut être classé en ingénierie, technologie biologique, informatique, industrie manufacturière, pétrole et gaz naturel, etc.

• Ingénierie : Incorporation de services de conseil spécifiquement destinés aux entreprises travaillant dans les secteurs de l'ingénierie, en mettant l'accent sur les besoins et les problèmes particuliers des professionnels de l'ingénierie.

• Technologie biologique : Cours de conseils et autres services spécialement conçus pour les employés travaillant dans les domaines debiotechnologie, la pharmacologie et les sciences de la vie, avec des avantages particuliers pour eux.

• Informatique : l'expertise du consultant est spécifiquement orientée vers le secteur informatique, répondant aux besoins et avantages particuliers des employés et des employeurs de l'industrie informatique.

• Industrie manufacturière : grâce à des services de conseil offerts aux entreprises du secteur manufacturier, en mettant l'accent sur des solutions « adaptées » en matière d'avantages sociaux pour la main-d'œuvre manufacturière.

• Pétrole et gaz naturel : dans le cadre du conseil, nous ciblerons les entreprises des secteurs du pétrole et du gaz naturel et les aiderons à répondre aux besoins de leurs employés qui découlent de leur emploi dans les industries énergétiques.

• Autres : Cette catégorie particulière offre une combinaison de services de conseil pour s'adapter à un large éventail d'industries autres que les catégorisations de cas ci-dessus, offrant spécifiquement des solutions spécifiques basées sur chaque secteur industriel.

FACTEURS DÉTERMINANTS

Personnalisation accrue en réponse à la demande croissante de solutions personnalisées pour stimuler la croissance du marché

Les organisations sont très intéressées à trouver le meilleur choix pour tous leurs employés parmi divers ensembles d'avantages sociaux adaptés aux besoins uniques de chaque travailleur. Cette puissante force est alimentée par plusieurs facteurs, notamment les mouvements de population, l'évolution de la culture de la main-d'œuvre et l'effet sur la perception des avantages sociaux par la population des employés concernant les deux questions d'attraction et de rétention des talents. On peut s'attendre à ce que les sociétés de conseil qui ont offert leurs compétences dans la création de solutions innovantes et personnalisées qui stimulent la croissance du marché des services de conseil en avantages sociaux connaîtront une croissance.

La complexité croissante de la conformité réglementaire stimule la croissance du marché

Les règles ad hoc des régimes d'avantages sociaux des organisations, notamment la réforme des soins de santé, les réglementations sur les régimes de retraite et les lois sur la confidentialité des données, créent le besoin de services de conseil qui soient opérateurs du changement de réglementation. Les réglementations deviennent de plus en plus complexes et difficiles à comprendre, il est donc nécessaire de faire appel à des consultants experts pour remplir ces conditions de manière appropriée. Des entreprises contrastées qui prennent le pouls de la réglementation et fournissent une expertise en matière de conformité se démarqueront également en se développant.

• Solutions d'avantages sociaux personnalisés : environ 60 % des organisations mettent en œuvre des plans de retraite et de bien-être sur mesure pour attirer et retenir efficacement les talents.

• Complexité de la conformité réglementaire : environ 48 % des entreprises s'appuient sur des services de conseil pour s'adapter aux réglementations en matière de santé, de retraite et de confidentialité des données, garantissant ainsi leur conformité légale.

FACTEUR DE RETENUE

Incertitude économique et pressions sur les coûts pour entraver la stabilité du marché

Les entreprises peuvent devenir plus conservatrices en matière de dépenses et ainsi réduire leurs investissements dans les services de conseil en raison de l'incertitude économique, des fluctuations du marché et de la pression sur les coûts auxquelles elles pourraient être confrontées. Lorsque l'économie ne fonctionne pas bien ou que le budget diminue, les organisations peuvent augmenter les dépenses de conseil ou bloquer de nouveaux projets. De plus, la rivalité entre les maisons-boutiques peut conduire à une forte concurrence entre elles, ce qui peut à son tour affecter les marges bénéficiaires. Par conséquent, le développement futur des sociétés de conseil pourrait être affecté négativement par les limitations de la croissance de leur clientèle ou de la génération de revenus en période de difficultés économiques.

• Incertitude économique : environ 42 % des entreprises retardent leurs investissements dans le conseil pendant les périodes de volatilité financière, ce qui réduit la croissance du marché à court terme.

• Coût élevé des services : près de 38 % des petites et moyennes entreprises citent les frais de consultation comme un obstacle à l'adoption de stratégies globales en matière d'avantages sociaux.

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES SERVICES DE CONSEIL EN AVANTAGES SOCIAUX

L'Amérique du Nord dominera le marché grâce à un cadre réglementaire bien établi en matière d'avantages sociaux

Le marché est principalement divisé en Europe, Amérique latine, Asie-Pacifique, Amérique du Nord, Moyen-Orient et Afrique.

La base de marché de l'Amérique du Nord, le conseil en avantages sociaux, domine la part de marché du service de conseil en avantages sociaux des employés. Cette domination peut être attribuée à la taille de l'économie ainsi qu'au marché des avantages sociaux multiforme présent en Amérique du Nord et à la contribution des avantages sociaux des employeurs selon le secteur de travail du pays. En outre, l'Amérique du Nord abrite de nombreuses entreprises de conseil en avantages sociaux offrant une large gamme de services, notamment des marques mondiales et de petites entreprises régionales. En Amérique du Nord, la demande de services de conseil en avantages sociaux est affectée par les changements législatifs et réglementaires dans le secteur de la santé, les exigences en matière de retraite et les batailles pour les talents sur le marché du travail. L'Amérique du Nord, en particulier, traite la question des services de conseil en matière d'avantages sociaux comme un marché crucial pour les sociétés de conseil, une grande variété d'entre elles possédant des connaissances spécialisées dans les industries et les secteurs.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Acteurs clésjouer un rôle central en fournissant des conseils et des solutions stratégiques aux organisations du monde entier

Lorsqu'il s'agit de services de conseil sur le marché des avantages sociaux des employés, des acteurs clés comme Aon, Mercer et Eckler Ltd. jouent un rôle déterminant dans la formulation et la fourniture de solutions et de stratégies à l'échelle de l'organisation qui peuvent être mises en œuvre à l'échelle mondiale. Ces organisations appliquent des années de connaissances internes, leur réseau mondial et leurs programmes technologiques de pointe pour aider leurs clients à développer, mettre en œuvre et administrer la structure complexe de leurs avantages sociaux. Aon, étant l'une des sociétés de conseil mondiales les plus connues, propose de riches services innovants tels que des avantages sociaux pour les dirigeants, une assurance maladie et une planification de retraite adaptés à chaque client spécifique. Avec son expertise en matière de conseil fondée sur sa réputation d'aider les entreprises à relever les défis liés à la conformité et à améliorer le bien-être de leur main-d'œuvre grâce à des programmes de rémunération et d'avantages sociaux structurés de manière optimale, Mercer se classe désormais parmi les entreprises les plus influentes de son segment. Eckler Ltd, expert dans le conseil en actuariat et l'assistance à la consolidation périodique des retraites, propose des suggestions aux clients sur des sujets tels que la conception des régimes de retraite, la stratégie d'investissement et la gestion des risques. Dans leurs efforts, ces principaux participants définissent, et dans la plupart des cas déterminent, le paysage du secteur du conseil en avantages sociaux, établissant ainsi les normes du secteur, lançant de nouvelles initiatives et aidant les entreprises à attirer et à retenir leurs meilleurs talents.

• Aon (Royaume-Uni) : dessert 40 % des entreprises Fortune 500 en matière d'avantages sociaux pour les dirigeants, d'assurance maladie et de planification de la retraite, en proposant des solutions sur mesure pour améliorer l'engagement de la main-d'œuvre.

• Mercer (États-Unis) : conseille 35 % des sociétés multinationales sur la conformité, l'optimisation des avantages sociaux et la mise en œuvre d'une stratégie de bien-être.

Liste des principales sociétés de services de conseil en avantages sociaux

• Aon (U.K.)
• Mercer (U.S.)
• Blue & co. ltd (U.S)
• Eckler ltd (Canada)

DÉVELOPPEMENT INDUSTRIEL

Novembre 2021 : Un développement industriel considérable dans les services de conseil en avantages sociaux aux employés a été l'acquisition de Buck, une société mondiale de conseil en ressources humaines et de services technologiques, par H.I.G. Capital. Ce cabinet de conseil fait davantage d'investissements alternatifs et est très prometteur. Cette transaction a été conclue lorsque j'ai effectué notre paiement fin novembre 2021. C'était un événement historique dans l'entreprise car il indiquait la décision stratégique de croissance de l'entreprise que l'entreprise avait prise afin d'étendre sa zone de couverture au conseil en ressources humaines et Buck était donc l'acteur clé de l'entreprise. L'entreprise s'est renforcée grâce aux ressources et au soutien supplémentaires reçus grâce à cette acquisition, ce qui a encore renforcé sa capacité à mieux innover en proposant des solutions sophistiquées et globales d'avantages sociaux à ses clients.

COUVERTURE DU RAPPORT

Ce rapport est basé sur une analyse historique et des calculs de prévisions qui visent à aider les lecteurs à avoir une compréhension complète du marché mondial des services de conseil en avantages sociaux des employés sous plusieurs angles, ce qui fournit également un soutien suffisant à la stratégie et à la prise de décision des lecteurs. En outre, cette étude comprend une analyse complète de SWOT et fournit des informations sur les développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché en découvrant les catégories dynamiques et les domaines potentiels d'innovation dont les applications pourraient influencer sa trajectoire dans les années à venir. Cette analyse prend en compte à la fois les tendances récentes et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des concurrents du marché et identifiant les domaines de croissance potentiels.

Ce rapport de recherche examine la segmentation du marché en utilisant des méthodes quantitatives et qualitatives pour fournir une analyse approfondie qui évalue également l'influence des perspectives stratégiques et financières sur le marché. De plus, les évaluations régionales du rapport prennent en compte les forces dominantes de l'offre et de la demande qui ont un impact sur la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts des principaux concurrents du marché. Le rapport intègre des techniques de recherche non conventionnelles, des méthodologies et des stratégies clés adaptées au laps de temps prévu.