Taille du marché des services aux avantages sociaux des employés, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (avantage exécutif, assurance maladie, plan de retraite et autres), par application (ingénierie, technologie biologique, informatique, industrie manufacturière, pétrole et gaz naturel, et autres), idées régionales et prévisions jusqu'en 2033

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Présentation du rapport sur le marché des services de conseil en avantages sociaux

Le marché des services de conseil en avantages sociaux des employés, d'une valeur d'environ 3,57 milliards USD en 2024, devrait atteindre 3,86 milliards USD en 2025 et augmenter encore à 6,6 milliards USD d'ici 2033, tirée par un TCAC solide d'environ 8,2%.

Services de conseil aux avantages sociaux des employés ou utilisés par des entreprises diversifiées, tout comme Ian, Mercer et Eckler Lt D. En règle générale, ces services impliquent des organisations concevant, mettant en œuvre et gérant des programmes de prestations des employés comme la santéassurance, plans de retraite et régimes de bien-être, entre autres avantages financiers mentionnés. Les cabinets de conseil comblent les lacunes en soutenant les organisations sur des sujets tels que la conformité aux règles, le contrôle du budget et les coûts appelés 10 signifiaient, les stratégies, l'analyse comparative à l'échelle de l'industrie, la communication avec les employés et la planification stratégique globale concernant les avantages du travail pour une entreprise particulière. L'industrie du conseil est tellement fragmentée dans le domaine des avantages sociaux que chaque entreprise a sa façon de résoudre les problèmes ainsi que la spécialisation dans son domaine.

Impact Covid-19

La croissance du marché accéléré par le besoin accru de consultation économique

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande supérieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l'augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

La pandémie de coronavirus a affecté considérablement le marché des services de conseil en prestations des employés. Les gouvernements ainsi que les entreprises du monde entier ont été confrontés à des chutes économiques et à des défis du personnel et ont dû contacter les cabinets de conseil experts pour obtenir des conseils, principalement adaptés à leurs nouveaux besoins en matière de bénéfice des employés. La pandémie a éliminé l'assurance des soins de santé, les installations de télétravail, le soutien émotionnel et les affaires financières qui sont devenues importantes pour de nombreux employés. Pour rester pertinent, les sociétés de conseil ont dû ajuster leurs forfaits de service et boucler des priorités telles que les réglementations liées à la pandémie, les configurations de travail à domicile et les mandats de bien-être des employés. Comme certaines entreprises l'ont constaté, elles avaient besoin d'aide pour rester au budget et proposer divers produits d'assurance flexibles, d'autres ont eu du mal à maintenir l'entreprise donnée par les contraintes budgétaires et le manque de décisions du côté client. Généralement, les progrès de la pandémie réalisent la numérisation, la télémédecine et les avantages sociaux des employés, et ce qui remodèle le paysage de la société de conseil en prestations des employés dans son ensemble pendant la période prévisible.

Dernières tendances

Accent croissant sur les solutions de bien-être holistiques après la pandémie pour propulser la croissance du marché

L'une des tendances futures sur le marché du conseil en prestations des employés est l'expansion du large éventail de solutions cloud pour la gestion de la santé holistique. Bien que la pandémie Covid-19 continue de proposer son impact économique négatif sur les entreprises, en plus des avantages standard des plans d'assurance maladie et de retraite, ils se rendent compte qu'il est également ou peut-être encore plus important pour inclure d'autres aspects plus larges du bien-être des employés tels que le soutien en santé mentale, les programmes de bien-être financiers et les initiatives de l'équilibre entre vie professionnelle personnelle. Les cabinets de conseil réagissent ainsi à l'utilisation et à la consultation en donnant des solutions holistiques avec une santé physique, mentale et financière. Il tire parti des dernières technologies, ce qui facilite l'offre d'expériences personnalisées ou d'informations axées sur les données. Ici, cette tendance mettra en évidence le passage de la transition de la gestion des avantages sociaux passive à plus active, où divers employés de l'environnement ou au programme de soins des avantages sont conçus pour stimuler l'engagement, la productivité et les normes de satisfaction dans les paramètres de travail modifiés.

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Segmentation du marché des services de conseil des avantages sociaux

Par type

Sur la base du type, le marché peut être classé en avantage exécutif,assurance maladie, plan de retraite et autres.

• Avantage exécutif: Une partie du segment est la désignation d'experts et de haut niveau de gestion des avantages sociaux et des plans de rémunération à droite qui incluent les rémunérations des dirigeants, les plans de retraite supplémentaires, les options d'achat d'actions et autres.

• Assurance maladie: Cette partie est composée de consultation aux organisations sur la planification et la prise en charge de leurs employés dans tous les domaines de l'assurance maladie tels que les avantages médicaux, dentaires, de vision et d'autres avantages sur la santé.

• Plan de retraite: le plan de retraiteconception, la mise en œuvre et l'administration sont nos modes de service aux entreprises qui souhaitent améliorer encore leurs plans ou ne pas avoir une idée claire de la façon dont elles vont commencer.

• Autres: Cela couvre à nouveau tous ces avantages supplémentaires répertoriés: Programme de bien-être, les comptes de la FSA, l'assurance-vie et l'assurance invalidité, et, vos avantages volontaires.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché peut être classé en ingénierie, en technologie biologique, en informatique, en industrie manufacturière, en pétrole et en gaz naturel, et autres.

• Ingénierie: Incorporation de services de conseil spécialement pour les entreprises traitant des secteurs d'ingénierie, mettant l'accent sur les besoins et les problèmes spéciaux des professionnels de l'ingénierie.

• Technologie biologique: classes de conseils et autres services spécialement conçus pour les employés travaillant dans les domaines debiotechnologie, Pharmacologie et sciences de la vie, avec des avantages particuliers pour eux.

• IT: L'expertise du consultant est spécifiquement orientée vers le secteur informatique, répondant aux besoins et avantages spéciaux des employés et des employeurs de l'industrie informatique.

• Industrie manufacturière: par le biais de services de conseil, offerts aux entreprises qui se trouvent dans l'industrie manufacturière, en mettant l'accent sur les solutions «ajustées à usage» dans les avantages sociaux pour la main-d'œuvre de fabrication.

• Pétrole et gaz naturel: Dans la veine du conseil, nous ciblerons les entreprises dans les secteurs du pétrole et du gaz naturel et les aiderons à répondre aux besoins de leurs employés qui découlent de leur emploi dans les secteurs de l'énergie.

• Autres: Cette catégorie particulière fournit une combinaison de services de conseil pour accueillir un large éventail d'industries autres que les catégorisations de cas ci-dessus, offrant spécifiquement des solutions spécifiques basées sur chaque secteur industriel.

Facteurs moteurs

Personnalisation accrue en réponse à une demande accrue de solutions personnalisées pour stimuler la croissance du marché

Les organisations sont très intéressées à trouver le meilleur choix pour tous leurs employés entre divers ensembles d'avantages sociaux qui sont adaptés aux besoins uniques de chaque travailleur. Cette force puissante est propulsée par plusieurs facteurs qui incluent des changements de population, une culture de la main-d'œuvre changeante et l'effet sur la perception des avantages sociaux par la population des employés concernant les deux questions d'attraction et de rétention des talents. On peut s'attendre à ce que les sociétés de conseil qui disposent de leurs compétences pour créer des solutions personnalisées innovantes qui stimulent la croissance du marché des services de conseil des avantages sociaux des employés connaîtront la croissance.

L'augmentation de la complexité de la conformité réglementaire stimule la croissance du marché

Les règles ad hoc du régime des avantages des organisations, notamment la réforme des soins de santé, les réglementations du régime de retraite et les lois sur la confidentialité des données, créent la nécessité de consulter des services qui sont des opérateurs de la modification des réglementations. Les réglementations deviennent plus complexes et difficiles à comprendre, donc l'embauche de consultants experts est tenu de remplir ces conditions de manière appropriée. Les entreprises contrastées qui ont leurs doigts sur le pouls réglementaire et assurent l'expertise de la conformité se feront également en croissance.

Facteur d'interdiction

L'incertitude économique et les pressions des coûts pour entraver la stabilité du marché

Les entreprises peuvent devenir plus conservatrices dans les dépenses et ainsi réduire leur investissement dans les services de conseil en raison de l'incertitude économique, des fluctuations du marché et de la pression des coûts auxquels ils pourraient être confrontés. Lorsque l'économie ne fonctionne pas bien ou que le budget diminue, les organisations pourraient équiper les dépenses de conseil ou caler de nouvelles efforts. De plus, la rivalité entre les maisons de boutique peut entraîner une forte concurrence entre eux, ce qui peut à leur tour affecter les marges bénéficiaires. Par conséquent, le développement futur des sociétés de conseil pourrait être affecté négativement par les limites de la croissance de leurs clients ou de la génération de revenus en période économique difficile.

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Marché des services de conseil des avantages sociaux des employés

Amérique du Nord à dominer le marché en raison d'une configuration réglementaire bien établie pour les avantages sociaux des employés

Le marché est principalement séparé en Europe, en Amérique latine, en Asie-Pacifique, en Amérique du Nord et au Moyen-Orient et en Afrique.

La base du marché de l'Amérique du Nord, consultant pour les avantages sociaux dominant la part de marché des services de conseil des avantages sociaux des employés. Cette domination peut être attribuée à la taille de l'économie ainsi qu'au marché des prestations à multiples facettes en Amérique du Nord et à la contribution des avantages des employeurs selon le secteur du travail du pays. En plus de cela, l'Amérique du Nord abrite de nombreuses entreprises de consultation sur les avantages sociaux des employés offrant un large éventail de services, notamment les marques mondiales et les petites entreprises régionales. En Amérique du Nord, la demande de services de conseil en prestations des employés est affectée par les modifications des lois et réglementations du secteur de la santé, des exigences de retraite et des batailles sur les talents sur le marché du travail. En particulier, l'Amérique du Nord traite de la question des services de conseil en prestations des employés comme un marché crucial pour les sociétés de conseil, avec une grande variété d'entre eux ayant des connaissances spécialisées au sein des industries et des secteurs.

Jouants clés de l'industrie

Acteurs clésJouez des rôles essentiels dans la fourniture de conseils stratégiques et de solutions aux organisations du monde entier

En ce qui concerne les services de consultation sur le marché des avantages sociaux des employés, les acteurs clés comme Aon, Mercer et Eckler Ltd. sont déterminants dans la formulation et la fourniture de solutions et de stratégies à l'échelle de l'organisation qui sont aptes à être mises en œuvre à l'échelle mondiale. Ces organisations appliquent des années de connaissances internes, leurs réseaux mondiaux et les programmes de pointe technologique pour aider les clients à développer, mettre en œuvre et administrer la structure complexe de leurs avantages. Aon, étant l'une des sociétés de conseil mondiales bien connues, propose des services innovants riches tels que les avantages sociaux, l'assurance maladie et la planification de la retraite adaptée à chaque client spécifique. Grâce à son expertise de consultation sur la réputation d'aider les entreprises à relever les défis liés à la conformité et à améliorer le bien-être de leur main-d'œuvre par des forfaits de rémunération et d'avantages structurés de manière optimale, Mercer se classe désormais parmi les entreprises les plus influentes de son segment. Eckler Ltd, qui est un expert dans la fourniture d'un conseil actuariel et une assistance à la consolidation périodique des pensions, propose des suggestions aux clients sur des sujets tels que la conception du régime de retraite, la stratégie d'investissement et la gestion des risques. Dans leurs efforts, ces principaux participants définissent et, dans la plupart des cas, le paysage de l'industrie du conseil en avantages sociaux des employés, établissant ainsi les normes de l'industrie, lançant de nouvelles initiatives et aidant les entreprises à attirer et à conserver leurs meilleurs talents.

Liste des meilleures sociétés de services de conseil en avantages sociaux pour les employés

• Aon (U.K.)
• Mercer (U.S.)
• Blue & co. ltd (U.S)
• Eckler ltd (Canada)

Développement industriel

Nov 2021: Un développement industriel des services de conseil en avantages sociaux des employés qui a été énorme était l'acquisition de Buck, une société mondiale de services de conseil et de technologie RH, par H.I.G. Capital. Cette société de conseil fait plus d'investissements alternatifs et est très prometteur. Cette transaction a été terminée lorsque j'ai effectué notre paiement fin novembre 2021. Il s'agissait d'un événement historique dans l'entreprise, car il a indiqué la décision de croissance des activités stratégiques que l'entreprise a prise afin de pousser sa zone de couverture vers le conseil RH et donc Buck était l'acteur clé de l'entreprise. L'entreprise est devenue plus forte avec des ressources supplémentaires et un soutien reçu en raison de cette acquisition, ce qui a encore renforcé ses capacités à mieux innover en offrant des solutions de bénéfice des employés sophistiqués et mondiaux à leurs clients.

Reporter la couverture

Ce rapport est basé sur l'analyse historique et le calcul des prévisions qui vise à aider les lecteurs à obtenir une compréhension complète du marché mondial des services de conseil en avantages sociaux des employés sous plusieurs angles, qui fournit également un soutien suffisant à la stratégie et à la prise de décision des lecteurs. De plus, cette étude comprend une analyse complète du SWOT et fournit des informations sur les développements futurs sur le marché. Il examine des facteurs variés qui contribuent à la croissance du marché en découvrant les catégories dynamiques et les domaines potentiels de l'innovation dont les applications peuvent influencer sa trajectoire dans les années à venir. Cette analyse englobe à la fois les tendances récentes et les tournants historiques en considération, fournissant une compréhension holistique des concurrents du marché et identifiant les domaines capables de croissance.

Ce rapport de recherche examine la segmentation du marché en utilisant à la fois des méthodes quantitatives et qualitatives pour fournir une analyse approfondie qui évalue également l'influence des perspectives stratégiques et financières sur le marché. De plus, les évaluations régionales du rapport tiennent compte de l'offre et de la demande dominantes qui ont un impact sur la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les actions d'importants concurrents du marché. Le rapport intègre des techniques de recherche non conventionnelles, des méthodologies et des stratégies clés adaptées au temps prévu du temps.