Taille du marché des bureaux familiaux, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (bureau unifamilial, bureau multi-famille et bureau familial virtuel), par application (financière, stratégie, gouvernance et conseil), et les idées régionales et les prévisions jusqu'en 2033

Aperçu du marché des bureaux familiaux

La taille du marché mondial des bureaux familiaux est projetée à xx milliards USD en 2025 et devrait atteindre xx milliards USD d'ici 2033, enregistrant un TCAC de xx% au cours de la période de prévision.

Les bureaux familiaux fonctionnent comme des sociétés privées de gestion de patrimoine dédiées à la gestion des investissements financiers ainsi que la planification successorale des particuliers des échelons financiers les plus élevés et des membres de leur famille. Leur catalogue de services soutient les clients en fournissant la planification des investissements et la planification successorale et l'amélioration des performances fiscales et les programmes philanthropiques et les plans de continuité successeur. SFOS travaille exclusivement avec des familles riches uniques, mais les MFO soutiennent plusieurs familles avec un accès combiné à une expertise et à des ressources partagées. Les bureaux de conservation de la richesse offrent des services de gestion financière individualisés qui maintiennent le flux d'argent à travers des générations successives. 

La richesse croissante parmi les UHNWIS combinée à leur désir de surveillance des investissements plus directes a conduit à l'augmentation des entités familiales. Les bureaux familiaux utilisent leurs fonds investis pour obtenir divers actifs qui se propagent dans le capital-investissement, le capital-risque, l'immobilier et les investissements en investissement. Les bureaux familiaux fonctionnent en pratiquant l'autorité de décision directe tout en maintenant des protocoles de confidentialité stricts et ils investissent fréquemment de l'argent en fonction des croyances fondamentales des membres de leur famille et de leur héritage souhaité.

Impact Covid-19

L'industrie familiale a eu un effet négatif en raison de la perturbation des services médicaux de routine pendant la pandémie Covid-19

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l'augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

Au cours de cette période, les bureaux familiaux ont consacré leurs ressources pour construire des portefeuilles multidimensionnels visant à résister aux fluctuations du marché tout en sautant les tactiques de renforcement des performances. L'environnement du marché instable a fait que les bureaux familiaux allouaient plus d'actifs à des investissements alternatifs tels que le capital-investissement et l'immobilier ainsi que les actifs numériques et l'or et les obligations et les réserves de trésorerie. L'investissement ESG a augmenté de façon exponentielle pendant la pandémie, car de nombreux bureaux familiaux ont investi dans la durabilité tout en poursuivant des initiatives qui ont un impact social et environnemental. 

La crise pandémique a poussé les bureaux familiaux dans une transformation numérique opérationnelle qui comprenait l'adoption de technologies de pointe pour des opérations à distance ainsi que des mesures de cybersécurité et des applications d'analyse basées sur l'IA. Les réunions virtuelles et les outils de gestion financière basés sur le cloud sont devenus des actifs critiques car ils ont permis une prise de décision en douceur tout au long des perturbations mondiales.

Dernière tendance

Adoption d'investissements directs pour stimuler la croissance du marché

Il y a eu des développements notables sur le marché qui ont le potentiel de stimuler lepart de marché des bureaux familiaux. Le motif derrière cette tendance comprend les attentes des taux de retour ainsi que la réduction des frais et le contrôle amélioré de la gestion des opérations commerciales. Les bureaux familiaux s'engagent dans de nouvelles stratégies commerciales qui comprennent l'établissement de relations avec les startups ainsi que les coentreprises avec les bureaux de la famille sœur pour soutenir les entreprises axées sur les objectifs d'impact qui correspondent à leurs croyances. Ces secteurs représentent les principales priorités des bureaux familiaux qui visent à saisir des potentiels à forte croissance et contribuent à former les entreprises qui façonnent l'avenir.

Segmentation du marché des bureaux familiaux

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en bureau unifamilial, en bureau multi-famille et en famille de familles virtuels.

• Bureau unifamilial: fonctionne comme une institution financière privée qui fournit uniquement un service de gestion de patrimoine à une famille riche avec une valeur nette abondante. Le niveau de contrôle dans les SFOS reste complet, bien que leurs dépenses opérationnelles élevées soient un inconvénient central.

• Multi Family Office: Un MFO représente une organisation de gestion de patrimoine qui dessert plusieurs familles de grande valeur grâce aux investissements et à la planification fiscale et aux dispositions de services philanthropiques. La création de MFOS combine des dépenses plus faibles avec la capacité de tirer parti des professionnels experts qui offrent des opportunités d'investissement variées.

• Virtual Family Office (VFO): incarne la prestation de services familiaux basés sur la technologie via des plateformes numériques qui présentent un soutien financier et consultatif à distance ainsi qu'une assistance à la demande. Le modèle offre une gestion de patrimoine abordable grâce à l'externalisation des services experts qui offre une flexibilité aux clients.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en financier, stratégie, gouvernance et conseil.

• Financière: Abondance Le conseil d'administration à proximité des systèmes de spéculation ainsi que l'organisation des droits et les soulagement des risques constituent le point de vue monétaire qui tente de sécuriser et de favoriser la fiabilité monétaire. L'organisation monétaire transmet la protection fondamentale et le développement de l'abondance en commençant par un âge familial puis dans la suivante.

• Stratégie: Les objectifs financiers à long terme et la tolérance au risque et les approches d'investissement doivent être définis par la stratégie car ils créeront un alignement entre les valeurs familiales et les objectifs de gestion de la patrimoine. La mise en œuvre d'une stratégie bien définie garantit une longévité commerciale ainsi que la préservation de l'héritage.

• Gouvernance: Le système de gestion définit les cadres organisationnels ainsi que les processus décisionnels qui permettent un contrôle efficace de la richesse familiale. Le système décrit les positions avec des tâches connexes ainsi que des mesures de règlement des différends et se prépare à la succession.

• Conseil: Le service consultatif fournit des experts financiers qui guident les familles grâce à leurs investissements en plus des procédures juridiques et de la planification successorale avec des recommandations philanthropiques pour maximiser les résultats de la gestion de patrimoine. Des conseillers professionnels qui aident la gestion de la patrimoine familial sont composés de planificateurs financiers ainsi que des experts juridiques ainsi que des consultants fiscaux.

Dynamique du marché

Facteurs moteurs

Rising Ultra-High-Net-Dut pour stimuler le marché

Il y a plusieurs éléments inspirant la croissance du marché des bureaux familiaux. Le nombre de personnes en développement d'actifs super hauts (UHNWIS), en particulier dans les économies survenant, a propulsé l'intérêt pour l'abondance spécifique des dispositions du conseil d'administration. Alors que l'abondance s'amuse à travers des âges, les familles recherchent des conceptions dévouées pour garantir la maintenabilité monétaire, risquent les cadres et la planification du patrimoine. De nombreuses familles riches créent une certaine distance des administrateurs de ressources conventionnels et se contentent d'intérêts directs dans la valeur confidentielle, la terre et le financement. Ce changement prend en compte la simplicité plus remarquable, la diminution des dépenses d'administration et les techniques de spéculation personnalisées, alignant la vision étirée de la famille.

Transfert de richesse pour agrandir le marché

L'abondance intergénérationnelle est un problème central pour les familles riches. Les lieux de travail familiaux aident la progression de l'organisation, les conceptions d'administration et les techniques héritées, garantissant des changements en douceur et une congruence à travers les âges. Ceci est particulièrement important car des âges plus jeunes jouent un travail plus dynamique dans la gestion de l'abondance. Il y a une accentuation en développement sur les entreprises naturelles, sociales et administratives (ESG) et l'abondance économique des dirigeants. De nombreux lieux de travail familiaux ajustent leurs portefeuilles à des entreprises socialement capables, à l'énergie propre, aux développements des services médicaux et à des disques humanitaires, garantissant un effet positif à long terme à proximité par les rendements monétaires.

Facteur d'interdiction

Les coûts d'exploitation élevés pour potentiellement entraver la croissance du marché

La mise en place et le maintien d'un bureau familial solitaire (SFO) nécessite un capital important, ce qui le rend pratique juste pour les familles des actifs super totaux avec d'énormes ressources. Les dépenses de recrutement d'experts spécifiques, de consultants légitimes, de superviseurs de capital-risque et de cadre informatique peuvent être élevés de manière restrictive, ce qui a poussé de nombreuses familles à choisir des lieux de travail multifamiliaux (MFO) ou à l'extérieur de l'abondance des services du conseil d'administration. Attirer et détenir des directeurs de spéculation de haut niveau, des spécialistes légaux et des planificateurs monétaires est vraiment difficile pour les lieux de travail familiaux, en particulier plus modestes.

Opportunité

Extension dans les marchés émergents pour créer des opportunités pour le produit sur le marché

L'expansion rapide des actifs super totaux (UHNWIS) dans ces domaines suscite l'intérêt pour l'abondance restreinte des dispositions du conseil d'administration, la progression de la progression et d'effectuer une planification financière efficace. Les lieux de travail familiaux peuvent se développer en offrant des administrations monétaires Redide, des étapes d'abondance informatisées et des techniques de spéculation centrées sur ESG aux exigences provinciales sur mesure. Les efforts coordonnés avec les sociétés de fintech à proximité, les environnements de financement et les acteurs de la valeur confidentielle peuvent en outre améliorer leur présence sur le marché.

Défi

L'adaptation à l'évolution des réglementations et de la conformité pourrait être un défi potentiel pour les consommateurs

L'adaptation à l'évolution des scènes de cohérence à travers divers compétences nécessitera une surveillance légitime incessante, des structures de pari de haut niveau et un intérêt pour les accords d'innovation administratifs. L'incapacité de consentement peut provoquer des sanctions légitimes, des dommages de réputation et des malheurs monétaires, faisant de la variation administrative un test de base pour les lieux de travail familiaux explorant l'abondance mondiale du conseil d'administration.

Family Offices Market Regional Insights

Amérique du Nord

L'Amérique du Nord est la région à la croissance la plus rapide de ce marché. Le marché des bureaux familiaux des États-Unis a augmenté de façon exponentielle pour plusieurs raisons. Le district a connu une inondation d'intérêts directs dans la valeur confidentielle, le financement et l'innovation de nouvelles entreprises alors que les familles recherchent de meilleurs rendements et contrôle. Influence la gestion efficace de l'argent, la coordination ESG et l'altruisme augmentent également de l'élan, alimentant avec des inclinations d'abondance de pointe. Les changements de complexité et d'évaluation administratifs continuent de former des systèmes de spéculation, de nombreux lieux de travail familiaux prenant des structures de cohérence raffinées. L'ascension des lieux de travail familiaux virtuels (VFO) change davantage l'abondance de la carte par des arrangements informatisés et axés sur l'intelligence.

Europe

Le marché européen des bureaux familiaux se développe avec des domaines de force pour une protection, une administration et un arrangement intergénérationnel à l'abondance. La Suisse, le Royaume-Uni et l'Allemagne sont des points centraux clés, offrant des conceptions légitimes et monétaires profondément ancrées pour les familles UHNW. La planification financière économique et les portefeuilles axés sur l'ESG sont des modèles importants, affectés par les directives sévères de l'UE et l'intérêt financier des bailleurs de fonds pour les spéculations morales. Les lieux de travail multifamiliaux (MFO) développent également des familles bien off sur les accords d'administration financièrement avertis et compétents. Le Brexit et les vulnérabilités internationales ont soutenu l'amélioration et les entreprises transversales, avec de nombreux lieux de travail familiaux étudiant sur des ressources électives comme le terrain et le cadre informatisé.

Asie

L'Asie-Pacifique rencontre le développement le plus rapide des lieux de travail familiaux, alimentés par l'augmentation des UHNWIS en Chine, en Inde et en Asie du Sud-Est. Les lieux de travail familiaux du district passent des modèles de sauvegarde de l'abondance coutumière à des intérêts directs dynamiques pour l'innovation, la fintech et la valeur confidentielle. Singapour et Hong Kong deviennent des points clés du centre monétaire, offrant des conditions administratives idéales et des forces de motivation des dépenses. L'organisation de la progression est une concentration importante, car certains entrepreneurs d'origine se préparent pour l'abondance de passer à des âges plus jeunes.

Jouants clés de l'industrie

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché des bureaux familiaux grâce à l'innovation stratégique et à l'expansion du marché. Ces entreprises introduisent des techniques et des processus avancés pour améliorer la qualité et les performances de leurs offres. Ils élargissent également leurs gammes de produits pour inclure des variations spécialisées, s'adressant à diverses préférences des clients. De plus, ils tirent parti des plateformes numériques pour augmenter la portée du marché et améliorer l'efficacité de la distribution. En investissant dans la recherche et le développement, l'optimisation des opérations de la chaîne d'approvisionnement et l'exploration de nouveaux marchés régionaux, ces acteurs stimulent la croissance et établissent des tendances dans les bureaux familiaux.

Liste des meilleures entreprises familiales

• Atlantic Trust [U.S.]
• Hawthorn [U.S.]
• Wilmington Trust [U.S.]
• BMO Harris Bank [U.S.]
• HSBC Private Bank [U.K.]

Développement clé de l'industrie

Janvier 2022: CIBC (Banque de commerce impériale canadienne) a pris des efforts importants sur le marché familial. Ils ont récemment développé la plate-forme de gestion privée de patrimoine CIBC. La plate-forme de gestion de patrimoine privée de la CIBC est une abondance incorporée L'arrangement de l'exécutif destiné aux lieux de travail familiaux, offrant des administrations telles que Venture the Board, la préparation monétaire et le progrès des dépenses. Il utilise l'innovation de réglage des tendances pour offrir des expériences constantes, un portefeuille de portefeuille et des procédures de capital-risque modifiées pour UHNWIS.

Reporter la couverture

L'analyse SWOT est présentée dans ce travail à un niveau élevé, et des recommandations utiles concernant la poursuite de l'évolution du marché sont prises en compte. Cet article en profite pour examiner et discuter des segments de marché et des applications possibles qui ont le potentiel d'influencer la croissance du marché dans les années à venir. Le travail utilise les deux, les données concernant l'état moderne du marché et les informations sur son évolution pour identifier les tendances de développement possibles.

 Les bureaux familiaux avec une meilleure portabilité devraient gagner des taux de croissance élevés en raison de meilleures tendances d'adoption des consommateurs, de l'augmentation des domaines d'application et des développements de produits plus innovants. Pourtant, il pourrait y avoir des problèmes tels que, par exemple, la pénurie de matières premières ou des prix plus élevés pour eux, cependant, la popularité croissante des offres spécialisées et des tendances à améliorer la qualité favorise la croissance du marché. Tous progressent à travers la technologie et les stratégies innovantes dans les développements ainsi que dans la chaîne d'approvisionnement et le marché. En raison des changements dans l'environnement du marché et de la demande croissante de variété, les bureaux familiaux ont un développement prometteur car il développe et élargit constamment son application.