Taille du marché du système de gestion de la main-d'œuvre de la santé, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (logiciel, matériel, service), par application (paie, personnel et planification, temps et fréquentation, classification des patients, analyse), idées régionales et prévisions jusqu'en 2032

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Marché du système de gestion de la main-d'œuvre des soins de santéPrésentation du rapport

La taille du marché mondial des systèmes de gestion de la main-d'œuvre des soins de santé a été estimée à 1,95 milliard USD en 2023, qui se déroule à 5,06 milliards USD d'ici 2032, augmentant à un TCAC de 11,2% au cours de la période de prévision.

Les règles et réglementations sont appliquées par le marché de la gestion de la main-d'œuvre hospitalière pour aider les organisations de soins de santé à gérer leur personnel productif. La gestion du travail, la planification des coûts et les logiciels et services d'engagement des employés sont tous inclus dans le package. L'achèvement de la feuille de temps, les projections de gestion du travail, les points forts de performance et la gestion des absences sont tous inclus. De plus, cela aide à la quête des économies de coûts de main-d'œuvre. Les solutions de gestion de la main-d'œuvre sont utilisées par un certain nombre d'organisations de santé et d'instituts pour résoudre leurs problèmes de gestion. Une meilleure discipline de la main-d'œuvre vous permet également de déplacer les responsabilités que les médecins parviennent à relever de la juridiction du personnel administratif. Cela garantit que les patients et les médecins ont plus de temps ensemble.

Le marché des logiciels de gestion des effectifs de la santé devrait se développer au cours des prochaines années en raison de son efficacité. Dans l'industrie des soins de santé, un faible personnel peut entraîner un environnement moins compétitif, tandis que le taux de participation élevé peut entraîner des coûts de travail coûteux. Le système de gestion du travail hospitalier aide l'industrie des soins de santé dans un environnement aussi difficile en contrôlant le personnel inactif et en trouvant l'équilibre idéal entre les employés et les calendriers de tâches. En outre, le développement et l'intégration de nouvelles technologies, tels que le cloud computing et l'intelligence artificielle (IA), sont en plein essor dans l'industrie de la gestion de la main-d'œuvre des soins de santé. Les établissements de santé peuvent gérer plus efficacement les hôpitaux multi-soins grâce à l'automatisation des processus.

Impact covide 19

"La croissance du marché a augmenté par la pandémie en raison de l'adoption des travaux à distance"

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande supérieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché et à la demande de retour aux niveaux pré-pandemiques.

Le Covid-19 a augmenté la demande d'offres de soins de santé, entraînant une augmentation de la demande de personnes certifiées. Le logiciel de gestion des effectifs de la santé a joué un rôle important dans la gestion des situations exigeantes associées au travail à distance des employés. Ces structures ont permis aux entreprises de soins de santé de rationaliser leurs tactiques de dotation, de se conformer aux réglementations et d'optimiser l'allocation du personnel. De plus, ils ont été facilitées la télécommande des personnes de santé, présentant une visibilité réelle dans leurs horaires et leurs performances.

Dernières tendances

"Demande croissante dans les hôpitaux pour réduire les coûts opérationnels to Suivre la croissance du marché"

Le marché des systèmes de gestion de la main-d'œuvre des soins de santé devrait se développer en raison de la demande croissante d'hôpitaux et d'autres établissements de santé pour réduire les coûts de main-d'œuvre, l'augmentation de la gestion des performances et la consolidation des soins de santé. De plus, il est prévu que l'industrie des soins de santé adopterait les systèmes de gestion de la main-d'œuvre en raison du besoin croissant de effectifs compétents dans le domaine ainsi que des nombreux avantages qu'ils offrent, tels que la flexibilité et la transparence de la planification des effectifs. La croissance du marché mondial pour la gestion des effectifs des soins de santé est principalement motivée par des variables géographiques. Les principaux acteurs ont intégréL'apprentissage automatique (ML) et l'intelligence artificielle (IA)dans les logiciels WFM en raison des développements technologiques. Par exemple, Aimee, un moteur d'IA pour la main-d'œuvre et la gestion du capital humain, a été développé par Kronos. Les talents de l'employé sont égalés à la quantité de clients et à la demande saisonnière grâce aux horaires personnalisés fournis par Aimee. Il fournit également des prévisions avancées de volume du travail. Ces développements incitent les utilisateurs finaux à choisir des solutions de pointe afin de capitaliser sur ses avantages.

Segmentation du marché du système de gestion de la main-d'œuvre des soins de santé

Par type

Basé sur le type, le marché mondial peut être classé en logiciel, matériel, service.

• Logiciel: Ces systèmes sont principalement basés sur des applications logicielles qui peuvent être montées sur un PC ou accessibles via un navigateur Internet. Ils offrent normalement des fonctions, notamment la planification, le suivi de l'heure et de la fréquentation, le contrôle de la paie et les rapports.

• Matériel: Ces systèmes sont principalement basés sur des dispositifs matériels physiques composés de horloges biométriques, de scanners RFID et de gadgets mobiles.

• Service: Ces structures offrent un certain nombre de fonctionnalités et de fonctionnalités, notamment la planification, la surveillance de l'heure et de la fréquentation, la gestion de la paie et les rapports.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en paie, en personnel et en planification, en temps et en fréquentation, en classification des patients, en analyse.

• Payroll: Le logiciel de gestion de la main-d'œuvre rationalise les procédures de paie via l'automatisation du suivi du temps, le calcul des salaires et la gestion des avantages des employés.

• Donnée et planification: le système permet de créer des horaires de personnel flexibles et efficaces en fonction des éléments qui comprennent la disponibilité des travailleurs, les ensembles de talents et les besoins des patients.

• Temps et fréquentation: Le logiciel de gestion de la main-d'œuvre suit la fréquentation des employés et les heures travaillées, en veillant à la conformité aux directives de travail acharné et à la réduction du danger des erreurs dans les calculs de la paie.

• Classification des patients: Le système de logiciels de gestion de la main-d'œuvre permet de classer les patients en fonction totalement de leurs besoins de soins, permettant l'attribution de ressources du personnel appropriées.

• Analytique: Le système de logiciels de gestion de la main-d'œuvre fournit des informations précieuses sur les performances globales de la main-d'œuvre, les résultats des patients et l'efficacité opérationnelle.

Facteurs moteurs

"La demande croissante de gestion efficace des ressources humaines pour augmenter la croissance du marché"

L'utilisation croissante des stratégies de gestion des ressources humaines qui utilisent la technologie contemporaine devrait alimenter la croissance du marché du système de gestion de la main-d'œuvre des soins de santé. L'embauche, la tenue de dossiers, la surveillance des performances et d'autres procédures de GRH peuvent toutes être simplifiées à l'aide d'un logiciel de gestion de la main-d'œuvre d'entreprise. Ces avantages créent les bases de l'expansion future du marché. L'utilisation basée sur le cloud a augmenté avec l'introduction de technologies mobiles peu coûteuses et largement accessibles et le besoin croissant de petites et moyennes organisations pour avoir accès à des solutions technologiques économiques. Ces solutions basées sur le cloud plaisent aux PME à la recherche de leur premier système autant qu'elles le font aux entreprises qui cherchent à moderniser leurs procédures actuelles. L'accès aux données en temps réel, les ajustements, le coût total à long terme de la possession et le besoin croissant d'intégration logicielle profitent à toutes les PME. Ces composants encouragent la croissance du marché.

"Adoption croissante des technologies numériquesPour agrandir le marché"

L'utilisation de solutions numériques dans l'industrie des soins de santé est l'un des principaux facteurs qui propulsent la croissance du marché des systèmes de gestion de la main-d'œuvre des soins de santé. Les organisations de soins de santé sont à la recherche de méthodes pour optimiser leurs procédures et accroître la productivité en légers de l'utilisation croissante deDossiers de santé électroniques sans fil (DSE), télémédecine et différentes technologies numériques. Les sociétés de santé peuvent améliorer les soins et les effets des patients avec l'aide d'optimisation de la dotation, de la planification et de l'attribution de l'aide à l'utilisation d'un système de gestion de la main-d'œuvre. Les facteurs qui guident le taux de croissance du marché sont l'augmentation de l'utilisation du système de gestion de la main-d'œuvre basée sur le cloud et la nécessité d'une optimisation de la main-d'œuvre. De plus, le marché de la gestion du travail peut se développer plus rapidement si de nouveaux produits sont introduits et que l'apprentissage automatique et l'intelligence artificielle sont intégrés. Le rythme de la croissance du marché peut être affecté par des variables supplémentaires telles que la tendance à l'expansion des appareils d'apport (BYOD), de la prévalence croissante des smartphones et de l'augmentation de l'automatisation du lieu de travail.

Facteurs de contenus

"Défis de mise en œuvre to entraver la croissance du marché"

La mise en œuvre d'un système de gestion de la main-d'œuvre des soins de santé peut être une méthode complexe qui nécessite un temps, des ressources et une expertise énormes. Les organisations peuvent en outre faire face à des défis dans l'intégration du système aux logiciels et systèmes existants, au personnel de l'éducation sur la façon d'utiliser le système et à s'assurer que le système répond aux exigences uniques de l'agence. La mise en œuvre d'un système de gestion de la main-d'œuvre des soins de santé peut être à prix élevé, car il nécessite un financement monétaire important dans un logiciel, un matériel et une formation. De plus, il peut y avoir des coûts continus pour la conservation, les améliorations et l'assistance.

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Système de gestion de la main-d'œuvre des soins de santé Marché des informations régionales

"L'Amérique du Nord à dominer sur le marché en raison de la présence d'une grande base de consommateurs"

Le marché est segmenté en Europe, en Amérique latine, en Asie-Pacifique, en Amérique du Nord et au Moyen-Orient et en Afrique.

L'Amérique du Nord est devenue la région la plus dominante de la part de marché mondiale du système de gestion de la main-d'œuvre des soins de santé en raison de connaissances croissantes sur les stratégies efficaces de gestion du travail dans l'industrie des soins de santé. Au cours de la période de projection, le secteur devrait augmenter sans lien en raison de la forte élan technologique et de l'expansion croissante de la région. En prenant une part importante du marché et en triplant des volumes de trading pour surpasser d'autres domaines, la région est devenue l'acteur principal de l'industrie.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché"

Le marché des systèmes de gestion de la main-d'œuvre de la santé est considérablement influencé par les principaux acteurs de l'industrie qui jouent un rôle central dans la dynamique du marché et la formation des préférences des consommateurs. Ces acteurs clés possèdent de vastes réseaux de vente au détail et plates-formes en ligne, offrant aux consommateurs un accès facile à une grande variété d'options de garde-robe. Leur forte présence mondiale et leur reconnaissance de marque ont contribué à une augmentation de la confiance et de la fidélité des consommateurs, ce qui stimule l'adoption des produits. De plus, ces géants de l'industrie investissent continuellement dans la recherche et le développement, introduisant des conceptions, des matériaux et des caractéristiques intelligents innovants dans le système de gestion de la main-d'œuvre des soins de santé, pour s'adresser à l'évolution des besoins et des préférences des consommateurs. Les efforts collectifs de ces principaux acteurs ont un impact significatif sur le paysage concurrentiel et la trajectoire future du marché.

Liste des meilleures entreprises du système de gestion de la main-d'œuvre des soins de santé

• Kronos (U.S.)
• Infor (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• GE Healthcare (Api Healthcare) (U.S.)
• McKesson (U.S.)
• Allocate Software (U.S.)
• SAP (Germany)

Développement industriel

Octobre 2021: En raison de l'amélioration des mesures globales des soins de santé, Microsoft a annoncé en octobre 2021 la publication d'une nouvelle application informatique pour aider les gestionnaires de soins de santé avec la gestion du personnel de première ligne.

Reporter la couverture

L'étude englobe une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs sur le marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles qui peuvent avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le rapport de recherche plonge sur la segmentation du marché, en utilisant des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives pour fournir une analyse approfondie. Il évalue également l'impact des perspectives financières et stratégiques sur le marché. En outre, le rapport présente des évaluations nationales et régionales, compte tenu des forces dominantes de l'offre et de la demande qui influencent la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts de marché de concurrents importants. Le rapport intègre de nouvelles méthodologies de recherche et des stratégies de joueurs adaptées au délai prévu. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché de manière formelle et facilement compréhensible.