Taille du marché de la gestion du capital humain (HCM), part, croissance et analyse de l'industrie, par type (acquisition de talents, gestion des talents et Administration de base RH), par application (soins de santé, services financiers, gouvernement / sans but lucratif, vente au détail / en gros, services professionnels / techniques et fabrication), et des informations régionales et des prévisions jusqu'en 2033 jusqu'en 2033

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Aperçu du marché de la gestion du capital humain (HCM)

La taille mondiale du marché de la gestion du capital humain d'une valeur de 31,49 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 34,37 milliards USD d'ici 2025 et 34,37 milliards USD d'ici 2033, avec un TCAC de 9,13%.

La gestion du capital humain (HCM) est un domaine qui englobe toutes les technologies et solutions, permettant l'automatisation des processus liés à la gestion de la main-d'œuvre, à l'acquisition de talents, à l'engagement des employés et à l'évaluation des performances d'une organisation. Les systèmes HCM sont aujourd'hui facilités en une seule plate-forme connectée au cloud, semblant avoir une configuration d'IA et d'analyse pour renforcer la capacité d'opérations RH. Le principal moteur duMarché HCMest dans la couverture des stratégies efficaces de la main-d'œuvre, de la gestion de la conformité et de l'optimisation de l'expérience des employés. Par conséquent, le marché du HCM s'approche de toutes les industries du monde entier en raison d'une dynamique croissante parmi les entreprises établissant une agilité de la main-d'œuvre.

Impact Covid-19

L'industrie de la gestion du capital humain (HCM) a eu un effet positif en raison deTransformation numérique Pendant la pandémie covide-19

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande supérieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l'augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

L'impact de Covid-19 a contribué à une accélération rapide dans l'utilisation des opportunités de marché HCM, les organisations exploitent la puissance des RH numériques pour gérer les employés éloignés et assurer la continuité des opérations commerciales. Les conditions de fonctionnement à distance ont augmenté l'utilisation de plates-formes HCM basées sur le cloud, ce qui permet de recruter de bout en bout, de réaliser une plate-forme de paie, de paie et des employés sur une seule plate-forme. La santé, la sécurité et le bon traitement général de la main-d'œuvre sont devenus plus importants pour les organisations, avec pour conséquence que les priorités ont changé et que les innovations sont effectuées sur la technologie RH. Ainsi, cet impact positif devrait indiquer l'importance des outils HCM pour rendre l'organisation résistante aux perturbations et agiles.

Dernière tendance

Le recrutement, l'analyse et l'automatisation dirigés par AI

Désormais, le marché de la gestion du capital humain (HCM) continue de démontrer des tendances telles que le recrutement propulsé par l'IA, l'analyse de main-d'œuvre haut de gamme et les situations personnalisées des employés. Une grande nouvelle direction pouvait être vue dans Splitintelligence artificielle (IA)et l'apprentissage automatique pour l'acquisition de talents, qui lisserait et élargirait le dépistage des candidats et améliorerait la prise de décision par l'application de l'analyse prédictive. Ceux-ci provoquent une perception plus rapide des talents les mieux adaptés à l'organisation tout en supprimant divers biais ou préjugés dans le processus d'embauche. Les entreprises s'adaptent à l'automatisation et prennent l'intelligence artificielle (IA) comme un nouvel outil de base pour améliorer l'efficacité et l'optimisation en matière de stratégies de main-d'œuvre.

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Segmentation du marché de la gestion du capital humain (HCM)

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en acquisition de talents, en gestion des talents et en administration de base RH

• Acquisition de talents: solutions d'acquisition de talents de manière simple rationalise les méthodes de recrutement telles que l'approvisionnement, le dépistage et l'intégration des candidats. L'IA et les Big Data sont par conséquent prêts à trouver et à acquérir rapidement les meilleurs talents. En outre, ils jouent un rôle essentiel dans l'amélioration de la marque employeur et l'amélioration de l'expérience des candidats.

• Gestion des talents: les plateformes de gestion des talents et de la performance donnent souvent un coup de main aux organisations en favorisant l'amélioration de la gestion des performances et de l'apprentissage, opérant généralement dans l'évaluation de la pratique dans une succession généralement étroite. Ils jouent un grand rôle en encourageant les employés à atteindre les objectifs de l'entreprise en alignant les objectifs individuels avec l'entreprise.

• Administration de base RH: certaines choses sont très courantes pour tous les systèmes d'administration de base RH; La gestion des dossiers de paie, des avantages sociaux, de la conformité et des employés est nécessaire pour toutes ces plateformes. Centraliser les opérations RH, ces plateformes offrent une précision et une efficacité dans les tâches administratives. L'automatisation des processus de routine permet à l'équipe RH de se concentrer sur des initiatives stratégiques.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en soins de santé, services financiers, gouvernement / sans but lucratif, vente au détail / en gros, services professionnels / techniques et fabrication

• Santé: il est impératif que vous mettiez en œuvre des mécanismes de contrôle corrects adaptés aux lois du travail et également à la gestion de la certification pour vous aider à atteindre la conformité réglementaire nécessaire. La particularité des services de main-d'œuvre signée n'échappe pas aux solutions HCM. Ils vont vous aider à optimiser le personnel pour les soins aux patients. Ils apprécient les autres employés dans ce travail très difficile.

• Services financiers: les services financiers ont un niveau plus élevé de plateformes informatiques dans ce domaine - cela inclut toutes les fonctions, de la conformité à l'acquisition de talents et au développement des compétences dans un cadre de marché hautement concurrentiel. Ils offrent une planification de la main-d'œuvre basée sur les données pour les nouvelles trajectoires des industries spécifiques. Ils améliorent également le bonheur des employés grâce à des opportunités de croissance de carrière.

• Gouvernement / à but non lucratif: L'objectif même au sein du gouvernement et des organisations à but non lucratif concerne la gestion de l'information dans le capital humain. HCM utilise l'application de la conformité pour les processus clairs dans le système de gestion des talents et la transparence sur la façon dont le recrutement se déroule. La plus grande forme de gestion que HCM permet dans le secteur public et les organisations à but non lucratif est la façon dont la stratégie de capital humain devrait être liée aux missions. Ce sont des méthodes sous lesquelles les opérations en capital sont améliorées, fournissant la comptabilité et la justice.

• Retail / Gros: dans les entreprises de vente au détail et de gros, les applications HCM seraient généralement utilisées pour créer des horaires de travail, d'embauche saisonnière et de mesure du rendement pour les environnements commerciaux en évolution rapide. Avec la même force dans la gestion d'un grand nombre d'employés à temps partiel, les solutions ont également tendance à augmenter l'efficacité du personnel. En outre, les solutions fournissent des fonctionnalités autour de l'apprentissage ainsi que de l'initiation pour répondre aux taux d'attrition élevés des membres du personnel hautement capables.

• Services professionnels / techniques et fabrication: la solution HCM est centrée sur l'amélioration de la rétention des talents, du développement des compétences et de la gestion professionnelle interne. Avec ces outils en place, l'entreprise assurera une approche axée sur le programme pour la gestion de la main-d'œuvre au sein des services de projet. Il permet l'intégration du suivi des performances et génère par conséquent des résultats du projet où les contributions à l'emploi sont au niveau des livrables des clients. Ces outils renforcent l'efficacité en créant des équipes réactives et adeptes.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.                          

Facteurs moteurs

Prise de décision basée sur les données, IA et Croissance du marché du carburant

Les organisations se tournent vers la prise de décision basée sur les données, qui est la force motrice importante des progrès du marché de la gestion du capital humain. Alors que les entreprises se déplacent pour utiliser intelligent des analyses avancées de la main-d'œuvre et des outils alimentés par l'IA pour optimiser le processus de recrutement, la gestion du rendement et l'engagement des employés, elles peuvent obtenir des informations exploitables pour prédire les tendances liées à leur main-d'œuvre. Les informations prédictives des tendances de la main-d'œuvre conformes aux technologies telles que l'analyse de la main-d'œuvre améliorent également les stratégies d'acquisition et de rétention de talents. En intégrant l'IA, nous pouvons éliminer les goulots d'étranglement des progrès du travail qui sont causés par des tâches répétitives. L'efficacité augmente considérablement et une plus grande baisse des coûts opérationnels, ce qui façonnera la tendance à la nécessité de solutions innovantes HCM dans la création d'un avantage concurrentiel qui résulte la croissance du marché de la gestion du capital humain.

Le travail à distance entraîne une demande de solutions et de croissance évolutives et adaptables

Le besoin de solutions HCM flexibles a augmenté dans le monde entier après l'augmentation des travaux à distance et hybrides. La valeur commerciale d'avoir des outils basés sur le cloud pour gérer des équipes répandues, surveiller la productivité et garantir que l'engagement efficace des employés a augmenté d'autant plus. De telles solutions sont ensuite vues qui aident dans les besoins en douceur du fonctionnement et de la conformité de ces lieux de travail dispersés. HCM a acquis une plus grande importance en tant qu'outil de liaison administratif et opérationnel pour les tendances du travail. Cette tendance n'augmente que la nécessité de systèmes HCM plus évolutifs et adaptables que jamais auparavant.

Facteur d'interdiction

Les coûts élevés limitent l'adoption, mais la baisse des coûts permet la croissance du marché

Le grand obstacle au marché du HCM est les coûts élevés qui le suivent. L'adoption est modérée par des contraintes auxquelles sont confrontées les petites et moyennes entreprises concernant leurs dépenses financières en ce qui concerne l'investissement dans des formes sophistiquées de HCM. De plus, l'alignement des systèmes HCM avec l'infrastructure informatique existante d'une organisation peut être un peu complexe et à forte intensité de ressources. Tous ces problèmes notés pourraient entraver l'adoption de solutions de HCM avancées entre diverses organisations. À l'inverse, les coûts devraient former un plafond sur le développement de la chute de façon spectaculaire, en particulier avec les marchés émergents.

Opportunité

Les plateformes d'expérience des employés stimulent la croissance du marché grâce au bien-être et à l'engagement

Suivez la croissance du marché de la gestion du capital humain (HCM), de la demande accrue des plateformes d'expérience des employés. Les organisations se sont concentrées sur le bien-être, l'engagement et la satisfaction dans l'amélioration de la main-d'œuvre, qui pourrait voir les prestations de rétention et une productivité accrue. Bientôt, tout cela deviendra obligatoire avec le type de programmes adaptés aux employés, tels que le bien-être parrainé par l'entreprise, l'apprentissage personnalisé et le développement de carrière, enveloppés en HCM. Le nouvel environnement commercial, avec son plus grand objectif sur la création d'environnements significatifs et favorables, créera également plus de demande d'outils HCM qui sont axés sur les stratégies centrées sur les employés. Toutes choses réunies, une telle transition offre une occasion importante de commercialiser les participants à surmonter la vague d'expansion innovante.

Défi

Les défis de la protection des données entravent la croissance du marché, nécessitant des solutions de sécurité plus fortes

Le marché de la gestion du capital humain (HCM) considère les obstacles graves de la protection et de la sécurité des données, face à des défis difficiles. Étant donné que les nuages ​​sont de plus en plus utilisés par les entreprises, il se développe également pour protéger les informations personnelles jusqu'au dernier détail de la paie, même si elle traite des examens de performance des employés. Les choses dans une organisation sont à risque lorsqu'ils brisent des données telles que les occurrences de violation de données ou les cyberattaques. Ces événements peuvent être très coûteux, compte tenu des dommages opérationnels et de réputation qu'ils causent généralement. Ajouté aux rapports de crédit, tels que le RGPD vendu dans toutes les régions mondiales de la Terre, il constitue un formidable obstacle contre les conflits. Pour cette raison, ces solutions proposées par HCM devront travailler sans cesse pour établir de bonnes normes de sécurité pour le maintien de la foi et l'atténuation des risques. Le défi reste suprême: une solide protection des données pour autonomiser le marché.

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Informations régionales sur la gestion du capital humain (HCM)

•  Amérique du Nord

L'adoption et l'innovation précoce de l'Amérique du Nord stimulent la croissance du marché

L'Amérique du Nord a une bonne avance sur le marché du HCM, principalement en raison de l'adoption précoce de la technologie des ressources humaines de pointe (RH), et possède un certain nombre de grands fournisseurs de solutions de solution de gestion du capital humain des États-Unis. Les plates-formes basées sur le cloud ont une forte demande dans la région, permettant à l'avenir la croissance de l'intégration de l'IA et de l'analyse de la main-d'œuvre et de la croissance du marché de la gestion du capital humain (HCM). Comme le pays a des multinationales plus compétitives et un marché du travail très compétitif, les acteurs du marché aux États-Unis parlent continuellement de l'innovation dans le secteur RH. En plus de cela, les entreprises traitent désormais de la transformation numérique et se concentrent davantage sur l'expérience des employés. La région peut facilement conduire tout le monde sur le marché des solutions HCM en établissant des tendances internationales.

•  Europe

L'objectif de la conformité en Europe et l'engagement des employés stimulent la croissance du marché

L'ensemble du continent de l'Europe reste à l'avant-garde des marchés de la gestion du capital humain (HCM): conformité, diversité de la main-d'œuvre et bien-être des employés. Son cadre réglementaire, qui comprend une législation solide comme le RGPD, signifie que la région exige des solutions sécurisées et conformes à la HCM à un prix exorbitant. Les organisations européennes accordent fortement la priorité à l'engagement et à la rétention des employés, ouvrant par la suite leur chemin pour tirer parti de la technologie HCM sophistiquée. En outre, les marchés et les industries diverses et en plein essor de l'Europe sont des facteurs massifs pour provoquer une augmentation de la croissance dans le HCM ajusté pour des industries particulières.

•  Asie

La transformation hybride de l'Asie et la diversité des effectifs stimulent la croissance du marché.

L'Asie contribue positivement aux marchés de la gestion du capital humain (HCM) car il fredonne le rythme de développement le plus rapide et possède la main-d'œuvre la plus lourde et la plus mixte. L'augmentation de l'adoption de la transformation hybride et des solutions cloud dans la région a facilité la croissance des systèmes HCM avancés. À mesure que ces entreprises se développent sur les marchés - comme la Chine, l'Inde et le Japon - il y a une disponibilité croissante d'outils progressifs HCM pour les processus de recrutement, de performance et d'engagement des employés. Un grand nombre de start-ups et de MPME de la région augmentent également la demande car elles se concentrent sur l'évolutivité et l'abordabilité du HCM. Cela se fait furquer dans une sensibilisation accrue au bien-être des employés et au meilleur développement de talents, poussant ainsi le marché des solutions HCM modernes. Le marché du travail dynamique de l'Asie semble chanceux pour les fournisseurs de HCM.

Jouants clés de l'industrie

Les innovations et les investissements des acteurs de l'industrie stimulent la croissance du marché exponentiel

Les principaux acteurs de l'industrie sont la raison pour laquelle le marché HCM se développe exponentiellement. Ils peuvent voir comment il approche rapidement de la gestion du capital humain (HCM) et comment les grands acteurs de l'industrie innovent continuellement et fournissent des solutions plus avancées et évolutives. Par exemple, les grandes entreprises ont investi dans l'IA, les plateformes cloud et les analyses pour stimuler le recrutement, l'engagement des employés et la gestion des performances. Cela améliorera les extensions de produits et établira de nouvelles références sur le marché parmi d'autres sociétés de l'industrie et des régions en acquérant des partenariats stratégiques et des acquisitions afin d'améliorer leurs capacités de gestion du capital humain (HCM).

Liste des meilleures sociétés de gestion du capital humain

• Automatic DatAProcessing, LLC (U.S)
• UltimatesoftwareGroup, Inc. (U.S)
• Linkedin (Microsoft) (U.S)
• OracleCorporation (U.S)
• Workday (U.S)

Développement clé de l'industrie

Avril 2024, le marché de la gestion du capital humain (HCM) devrait être transformé, ce qui donne le rythme d'une forte expansion économique: de 27,5 milliards de dollars en 2024 à 41,3 milliards de dollars d'ici 2029, montrant un taux de croissance annuel cumulé (TCAC) de 8,5%. Les facteurs affectant la croissance du marché HCM comprennent la présence de l'intelligence artificielle (IA) et des solutions d'apprentissage automatique, l'augmentation de la demande de systèmes RH unifiée et l'accent mis sur la prise de décision RH basée sur les données. Le rapport spécifie la signification des grandes entreprises détenant une tranche plus élevée de la tarte du marché sur la durée de cette période; Le TCAC le plus élevé est prévu pour les logiciels de gestion de la main-d'œuvre. Suite à cela, la fabrication devrait régner sur les verticales en tant que deuxième part de marché singulière.

Reporter la couverture

L'étude englobe une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs sur le marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles qui peuvent avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Ce rapport de recherche examine la segmentation du marché en utilisant à la fois des méthodes quantitatives et qualitatives pour fournir une analyse approfondie qui évalue également l'influence des perspectives stratégiques et financières sur le marché. De plus, les évaluations régionales du rapport tiennent compte de l'offre et de la demande dominantes qui ont un impact sur la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les actions d'importants concurrents du marché. Le rapport intègre des techniques de recherche non conventionnelles, des méthodologies et des stratégies clés adaptées au temps prévu du temps. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché professionnellement et compréhensible.