Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché du personnel informatique, par type (service de recrutement temporaire, service de recrutement à long terme et service de recrutement de personnel sous contrat), par application (aérospatiale et défense, automobile et transports, énergie, électronique et semi-conducteurs, logiciels, Internet et communications, fabrication industrielle, sciences de la vie et santé, services financiers, secteur public et infrastructures, vente au détail et logistique et autres) et prévisions régionales jusqu’en 2035

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APERÇU DU MARCHÉ DU PERSONNEL INFORMATIQUE

Le marché mondial du personnel informatique est estimé à environ 85,78 milliards de dollars en 2025 et devrait atteindre 91,59 milliards de dollars d'ici 2026. Le marché devrait atteindre 154,699 milliards de dollars d'ici 2035, avec un TCAC de 6,77 % de 2025 à 2035.

Actuellement, les services de dotation en personnel informatique peuvent aider les entreprises à rechercher et à sélectionner les bons spécialistes informatiques. Il fonctionne comme un intermédiaire entre les organisations et les employés potentiels, à court terme et permanents. Ces services peuvent se concentrer sur des niches informatiques particulières, notamment le développement de logiciels, la cybersécurité ou l'analyse de données ; cela rend le processus de recrutement spécifique. Ces agences de services servent de lien pour bénéficier de réseaux professionnels et d'expériences, ce qui à son tour réduit le temps et les coûts de l'organisation et leur donne la possibilité d'obtenir le meilleur personnel pour pourvoir les différents postes vacants afin de répondre aux nouvelles exigences technologiques actuelles.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACTS DE LA COVID-19

Impact du COVID-19 : la croissance du marché s'accélère grâce aux technologies numériques

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

L'année de la pandémie a vu un taux projeté de consommation humaine de technologies et de produits numériques dans tous les secteurs et une augmentation conséquente de la demande de professionnels de l'informatique. Le travail à domicile est devenu la nouvelle tendance ; les entreprises ont soudainement pu rechercher des talents à l'international. De grandes quantités de technologies ont poussé les organisations à adopter des stratégies de changement numérique, dont beaucoup nécessitent un personnel informatique solide pourinformatique en nuage, la sécurité et les sciences des données. La pandémie a également mis en lumière de nombreux changements, tels que l'importance de l'informatique pour la continuité d'une entreprise et l'amélioration de la valeur et de la demande du personnel informatique et de ses services.

DERNIÈRES TENDANCES

Talents de niche en informatique et intelligence artificielle pour propulser la croissance du marché

Ce marché connaît des changements constants. Certaines de ces tendances incluent une attention croissante portée aux talents de niche en informatique, avec un intérêt particulier et spécifique pour les nouvelles innovations telles que l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique et la cybersécurité. Le contouring à distance signifie que les entreprises peuvent désormais embaucher des travailleurs du monde entier, révolutionnant ainsi l'ensemble du secteur. En outre, il apparaît que l'adoption de l'intelligence artificielle et de l'automatisation dans les pratiques de recrutement améliore également l'acquisition de talents. Étant donné que les industries et les organisations du monde entier réagissent au processus de numérisation, la croissance de ce marché devrait se développer régulièrement.

• Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, plus de 5,3 millions de postes technologiques restent ouverts, ce qui augmente la demande de solutions de dotation en personnel informatique spécialisées.

• Selon le rapport numérique de la Commission européenne, 37 % des entreprises sont confrontées à une pénurie de compétences technologiques, ce qui entraîne une adoption rapide du personnel informatique externalisé.

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MARCHÉ DU PERSONNEL INFORMATIQUE SEGMENTATION

Par type

En fonction du type, le marché peut être classé en service de dotation temporaire, service de dotation à long terme et service de dotation sous contrat.

• Service de dotation temporaire : ce service est bien adapté aux exigences saisonnières, chargées ou spécifiques d'un projet. Protocoles de services de dotation pour répondre aux besoins existants.

• Service de dotation à long terme : comprend d'immenses processus de sélection et de mise en correspondance des candidats avec des postes permanents. Met l'accent sur le développement de relations mutuellement bénéfiques à long terme entre le client et le personnel/travailleur informatique.

• Service de recrutement sous contrat : personnel temporaire mélangé au personnel permanent d'une organisation. Les employeurs proposent d'abord aux candidats un poste contractuel dans le but de tester l'utilité du candidat à un emploi permanent.

Par candidature

En fonction des applications, le marché peut être classé en aérospatiale et défense, automobile et transports, énergie, électronique et semi-conducteurs, logiciels, Internet et communications, fabrication industrielle, sciences de la vie et santé, services financiers, secteur public et infrastructures, vente au détail et logistique et autres.

• Aérospatiale et défense : professionnels talentueux des technologies de l'information pour les applications commerciales stratégiques, la protection des actifs et le Big Data. Accordez une attention prioritaire aux questions de conformité et de sécurité.

• Automobile et transports : talents informatiques dans le domaine des véhicules connectés, de la conduite autonome et du marché des véhicules électriques. Une connaissance du domaine ésotérique desystèmes embarqués, IoT et développement de logiciels.

• Énergie : professionnels de la gestion de l'énergie et des technologies de l'information dans les domaines des réseaux intelligents et des énergies renouvelables, y compris les programmes d'efficacité énergétique. L'accent est mis fondamentalement sur la gestion des données en tant qu'actif unique générateur de valeur, l'innovation du modèle opérationnel centré sur l'analyse et l'accent mis sur la cybersécurité.

• Électronique et semi-conducteurs : professionnels de la conception, des tests de semi-conducteurs, de la fabrication et des technologies de l'information. Expérience dans différents domaines de l'ingénierie matérielle, de la programmation logicielle et de la logistique.

• Logiciels, Internet et communications : pour le développement de logiciels, le cloud computing et l'infrastructure réseau destinés aux professionnels de l'informatique. Lorsque l'on considère les tendances technologiques, une attention particulière doit être accordée à l'intelligence artificielle, à l'apprentissage automatique et à la blockchain.

• Fabrication industrielle : candidats aux projets d'automatisation, de robotique et d'industrie 4.0 dans le domaine informatique. Spécialisations en IoT, big data et cybersécurité.

• Sciences de la vie et santé : experts en technologies de l'information sur les soins de santé, en développement de dispositifs médicaux et en bioinformatique. Sécurité des informations, réglementations gouvernementales et spécifications juridiques.

• Services financiers : experts en technologie principalement dans les domaines de la finance, de la technologie et de l'analyse. Spécialisation en matière de réglementation, évaluer les risques de fraude et les gérer.

• Secteur public et infrastructure : rôles des diplômés en informatique, en particulier parmi les professionnels des technologies de l'information employés dans les agences gouvernementales, les services publics et les infrastructures de transport. Sélectionnez des stratégies mondiales de cybersécurité, de confidentialité des données et detransformation numérique.

• Vente au détail et logistique : ses talents en matière de services pour le commerce électronique nécessitaient des talents en matière de chaîne d'approvisionnement et d'expérience client. Compétences de base en analyse de données et cloud, IA.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs déterminants

Demande croissante de talents informatiques spécialisés pour élargir le marché

L'un des principaux facteurs moteurs de la croissance du marché du personnel informatique est la demande croissante de talents informatiques spécialisés. Avec l'augmentation des niveaux d'innovation, il existe un besoin croissant de développement des compétences dans de nombreux domaines, notamment l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique, la cybersécurité et le cloud computing. Les raisons sont la pénurie de personnel informatique qualifié et le manque de temps disponible pour le rechercher auprès de sources externes, ce qui a entraîné une forte demande pour ces services.

• Selon le ministère américain du Travail, l'emploi dans le secteur informatique augmente de plus de 667 000 nouveaux postes chaque année, ce qui pousse les entreprises à s'appuyer sur des prestataires de personnel.

• Selon l'association indienne IT & ITES, une augmentation annuelle de 22 % des recrutements dans le cloud et la cybersécurité accélère la demande de services de dotation en personnel informatique flexibles.

Transformation numérique et travail à distance pour faire progresser le marché

Le rythme croissant auquel les entreprises et les organisations entreprennent des projets d'amélioration numérique dans tous les secteurs a nécessité davantage de professionnels de l'informatique pour superviser le déploiement des nouveaux systèmes améliorés. Le travail à distance a conduit à une disponibilité croissante de talents, et les normes exigent que les managers disposent de solutions de recrutement flexibles.

Facteur de retenue

La pénurie de talents informatiques qualifiés pourrait constituer un obstacle potentiel sur ce marché

Les talents de qualité sont rares malgré les exigences informatiques croissantes, en particulier dans des domaines tels que l'IA, l'apprentissage automatique et la cybersécurité. Cette pénurie de talents peut entraver la capacité des entreprises à recruter des talents pour répondre aux besoins de leurs clients et éventuellement entraîner à la fois un coût plus élevé et un délai plus long pour pourvoir le poste.

• Selon le rapport de l'OCDE sur la main-d'œuvre, 29 % des entreprises sont confrontées à des retards de conformité en matière d'embauche transfrontalière, ce qui limite l'efficacité du personnel.

• Selon l'Organisation internationale du travail, l'inadéquation croissante des compétences affecte 18 % des cycles de recrutement informatique, ralentissant les processus de placement.

Technologies émergentes et innovation pour créer des opportunités sur ce marché

Opportunité

 

La poussée continue vers la croissance technologique, y compris, mais sans s'y limiter, l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique et l'Internet des objets, ouvre de nouvelles voies aux entreprises de recrutement en informatique. De plus en plus, ces technologies seront adoptées dans les entreprises, ce qui signifie que les organisations auront besoin de spécialistes informatiques pour les mettre en œuvre et les gérer, ce qui se traduira par un besoin de ces services.

• Selon les perspectives de l'emploi numérique du Forum économique mondial, 97 millions de nouveaux emplois technologiques émergents dans le monde créent de fortes opportunités d'expansion pour le personnel informatique.

 

• Selon les informations de l'Association des TIC de l'ASEAN, 11 pays accélèrent leur transformation numérique, augmentant ainsi la demande de soutien régional en matière de personnel informatique.

 

Des progrès technologiques rapides qui poseront un défi potentiel pour ce marché

Défi

 

Le paysage technologique en évolution rapide pose un défi important aux sociétés de recrutement en informatique, car elles doivent continuellement se tenir au courant des dernières compétences, outils et certifications exigés par les clients. Cet environnement dynamique nécessite une formation continue, des programmes de développement et des initiatives de perfectionnement pour garantir que le personnel reste aligné sur les tendances actuelles du secteur, maintient sa compétitivité et est capable de répondre aux exigences de plus en plus complexes et spécialisées des projets informatiques modernes.

• Selon l'Agence américaine de cybersécurité, 45 % des entreprises signalent des pénuries de talents dans des postes de niche, ce qui complique le recrutement d'un personnel informatique spécialisé.

 

• Selon l'indice mondial des compétences, l'évolution des compétences technologiques s'accélère de 30 %, ce qui rend la formation continue essentielle à la compétitivité du personnel.

 

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DU PERSONNEL INFORMATIQUE

• Amérique du Nord

Le marché actuel en Amérique du Nord a enregistré une croissance plus rapide de cette industrie en Amérique du Nord et surtout aux États-Unis. Il se distingue par un marché plutôt saturé avec des sociétés spécialisées dans la mise à disposition de personnel informatique. La région a toujours enregistré une forte utilisation de compétences informatiques particulières, en particulier dans les domaines en développement tels que l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique et la cybersécurité. Le marché du personnel informatique aux États-Unis peut être très réglementaire, avec une forte protection des lois et réglementations du travail, auxquelles ces entreprises doivent se conformer.

• Europe

Il est important de noter que l'Europe est une zone de diversification régionale et que le niveau de pénétration de l'informatique n'est pas identique au sein des pays de l'Union européenne. Le Royaume-Uni, l'Allemagne et les pays nordiques sont actuellement parmi les plus avancés en matière de numérisation et ont donc besoin de beaucoup de main-d'œuvre qualifiée en informatique. Le marché européen est très préoccupé par la confidentialité et la protection des données dans les lois qui en découlent, telles que le RGPD. Un autre facteur réside dans les politiques sociales très développées qui assurent la protection du travail dans la région, ce qui affecte le fonctionnement de ces entreprises.

• Asie

Le personnel informatique en Asie a également montré un grand potentiel de croissance en raison du développement rapide de l'économie et de la technologie. L'Inde, la Chine et Singapour comptent parmi les centres de talents informatiques à la croissance la plus rapide, ce qui est une bonne nouvelle pour les entreprises qui ont besoin de solutions moins chères. Le marché asiatique possède une vaste base de données de personnel informatique qualifié, en particulier des développeurs de logiciels et des services informatiques. Cependant, il existe des problèmes majeurs, notamment les barrières linguistiques et les différences culturelles, qui peuvent affecter ces entreprises de la région.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Acteurs clés qui transforment le marché du personnel informatique grâce à la création de références

Étant donné que ce marché est fondamentalement un sous-produit d'investissements dans des sociétés de conseil en informatique, des fournisseurs de technologie et des industries d'utilisateurs finaux, chacune de ces catégories d'acteurs du marché a un impact substantiel sur le marché. Ces acteurs définissent les exigences relatives à leurs besoins en talents informatiques, établissent des références du marché et dirigent la tendance globale du marché. Les sociétés de conseil en informatique travaillent également en collaboration avec les sociétés de recrutement en informatique, qui à leur tour recherchent et fournissent les ressources humaines informatiques à leurs clients.

• TEKsystems (Allegis Group) : selon les données de l'association de recrutement, TEKsystems prend en charge plus de 80 000 stages informatiques annuels dans divers domaines technologiques.

• Insight Global : selon les archives de l'association du personnel, Insight Global embauche plus de 50 000 professionnels techniques chaque année pour des projets d'entreprise mondiaux.

Les fournisseurs de technologies peuvent engager ces entreprises pour faire connaître leurs offres, tandis que les secteurs d'utilisation finale tels que les services financiers, les soins de santé et l'industrie manufacturière peuvent influencer directement la demande de compétences informatiques spécifiques. Les influenceurs du marché, tels que les choix stratégiques de ces acteurs, le développement technologique et l'évolution des exigences commerciales, définissent la croissance et l'évolution de ce marché.

Liste des meilleures sociétés de recrutement en informatique

• TEKsystems (Allegis Group) (U.S.)
• Insight Global (U.S.)
• Kelly Services (U.S.)
• ManpowerGroup (U.S.)
• Adecco (Switzerland)

DÉVELOPPEMENT INDUSTRIEL

2023 :TEKsystems est une agence de recrutement informatique émergente et a récemment lancé un programme visant à améliorer son expertise en IA et en apprentissage automatique. Ils investissent pour rendre la procédure de sélection plus efficace, les candidats actuels doivent être satisfaits des propositions données et le résultat attendu sera présenté plus précisément par TEKsystems aux clients. Avec l'intégration de l'IA, TEKsystems prévoit d'augmenter son efficacité, de réduire les délais de recrutement et de fournir les meilleurs services de recrutement.

COUVERTURE DU RAPPORT

Ce rapport est basé sur une analyse historique et des calculs de prévisions qui visent à aider les lecteurs à avoir une compréhension complète du marché mondial du personnel informatique sous plusieurs angles, qui fournit également un soutien suffisant à la stratégie et à la prise de décision des lecteurs. En outre, cette étude comprend une analyse complète de SWOT et fournit des informations sur les développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché en découvrant les catégories dynamiques et les domaines potentiels d'innovation dont les applications pourraient influencer sa trajectoire dans les années à venir. Cette analyse prend en compte à la fois les tendances récentes et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des concurrents du marché et identifiant les domaines de croissance potentiels.

Ce rapport de recherche examine la segmentation du marché en utilisant des méthodes quantitatives et qualitatives pour fournir une analyse approfondie qui évalue également l'influence des perspectives stratégiques et financières sur le marché. De plus, les évaluations régionales du rapport prennent en compte les forces dominantes de l'offre et de la demande qui ont un impact sur la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts des principaux concurrents du marché. Le rapport intègre des techniques de recherche non conventionnelles, des méthodologies et des stratégies clés adaptées au laps de temps prévu. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché de manière professionnelle et compréhensible.