Taille du marché des logiciels de gestion des talents K-12, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (gestion des performances, apprentissage et développement, évaluation et gestion de la rétroaction), par application (acquisition de talents, développement professionnel, dossiers et intégration), prévisions régionales sur 2032

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Présentation du rapport sur le marché des logiciels de gestion des talents K-12

La taille du marché des logiciels de gestion des talents K-12 était évaluée à environ 9,05 milliards USD en 2023 et devrait atteindre 26,12 milliards USD d'ici 2032, augmentant à un taux de croissance annuel composé (TCAC) d'environ 12,5% au cours de la période de prévision.

Un système de gestion des talents K-12, parfois connu sous le nom de TMS, est une plate-forme logicielle qui couvre les opérations essentielles de gestion des talents telles que le recrutement, l'intégration des employés, les systèmes de récompense, la formation et le développement de carrière, les pratiques de rémunération et la planification de la relève.

Impact Covid-19: perturbation de la chaîne d'approvisionnement pour épuiser la croissance du marché

L'impact à court terme de la pandémie Covid-19 sur le logiciel mondial de gestion des talents K-12 est complexe, en fonction de l'impact spécifique de l'utilisateur final. L'épidémie a eu un impact néfaste sur les entreprises, car il les a poussés à réduire les travailleurs et, par conséquent, à réduire l'emploi. Ces règles ont entravé l'adoption traditionnelle des outils de gestion des personnes. Covid-19 a fourni aux services RH un certain nombre de problèmes, notamment en garantissant des opérations commerciales efficaces et en maintenant une trace du bien-être des employés. En outre, le personnel des RH a dû fournir une assistance pour permettre aux travailleurs de travailler à domicile, ainsi que d'examiner et de mettre en œuvre des changements législatifs concernant le paiement et le salaire malade. La charge de travail des RH avait augmenté de façon exponentielle en raison de la diminution des dépenses en capital. Cet aspect a entravé la mise en œuvre et la demande pour le marché des logiciels de gestion des talents K-12 pour le moment.

Dernières tendances

"Modification des stratégies de marché pour intensifier le grossissement du marché"

En raison de l'évolution des stratégies de marketing, des méthodes de fonctionnement et des habitudes de travail, la variété des services cloud et des personnes ayant des compétences technologiques numériques requises pour construire, exploiter et administrer l'infrastructure virtuelle s'est développée. Plutôt qu'un arrangement physique traditionnel, les organisations souhaitent l'accessibilité aux logiciels de gestion des talents de la maternelle à la 12e année et à d'autres applications, le stockage de données et d'autres services via Internet. La part de marché des logiciels de gestion des talents K-12 augmente en raison d'un certain nombre de facteurs majeurs, notamment l'adoption croissante de systèmes de gestion du personnel mobile suivis par des systèmes basés sur le cloud. Les entreprises et les professionnels des ressources humaines se tournent de plus en plus vers les plates-formes logicielles en tant que service (SaaS) pour automatiser la reconnaissance, l'identification et le recrutement de nouveaux membres du personnel, ainsi que la rétention des employés.

Segmentation du marché des logiciels de gestion des talents K-12

• Par analyse de type

Selon le type, le marché peut être segmenté en gestion des performances, apprentissage et développement, évaluation et gestion de la rétroaction

La gestion du rendement est la partie principale du segment de type

• Par analyse des applications

Selon l'application, le marché peut être segmenté en acquisition de talents, développement professionnel, dossiers et intégration

L'acquisition de talents est la principale partie du segment des applications

Facteurs moteurs

"Expansion des horizons d'entreprise pour stimuler la part de marché"

Le moteur clé du marché a été reconnu comme la hausse des exigences de satisfaction des employés en temps réel dans les entreprises dans toutes les industries. Un autre résultat de la popularité croissante des plateformes de médias sociaux est l'incorporation des fonctions de gestion des talents. Ces facteurs contribuent à la croissance du marché des logiciels de gestion des talents K-12. Le marché a connu une croissance rapide au cours de la dernière décennie, et ce modèle devrait se poursuivre tout au long de la période prévue. La demande de plus d'expertise augmente en conséquence de la mondialisation et de l'expansion des horizons d'entreprise dans chaque secteur, ce qui stimule encore le marché de la croissance du marché des logiciels de gestion des talents K-12.

"Solutions basées sur le cloud pour étendre le transfert du marché"

En conséquence de la numérisation, les organisations produisent des volumes massifs de données et la pression augmente pour utiliser ces informations à leur avantage pour rester compétitives. Les agences adoptent rapidement des solutions de gestion des talents basées sur le cloud pour traduire de vastes données en connaissances pertinentes, ce qui s'avère être un avantage concurrentiel essentiel pour les acteurs importants. Les entreprises se déplacent vers des logiciels basés sur le cloud en raison des nombreuses alternatives flexibles de tarification et de planification. En outre, la disponibilité de packages personnalisés est déterminé par une gamme de circonstances telles que les heures de fonctionnement, le nombre d'utilisateurs, etc. Cette fonction réduit le prix de l'application et le rend plus accessible aux petites entreprises. En bref, les solutions basées sur le cloud offrent aux entreprises un modèle personnalisé à leurs besoins et intègre des outils analytiques ainsi que des capacités de gestion des talents. En conséquence, l'utilisation croissante des technologies basées sur le cloud propulse le logiciel de gestion des talents K-12.

Facteurs de contenus

"Limitation des ressources pour épuiser les progrès du marché"

Cependant, en raison d'un grave manque de compréhension de la technologie, les entreprises continuent de sélectionner des techniques traditionnelles pour la gestion des talents. Cela fonctionne comme un obstacle à la croissance du marché. De plus, l'engagement, le temps et l'argent dépensé pour la gestion des talents sont énormes. La gestion des talents nécessite l'utilisation des technologies pour identifier les talents à tous les niveaux organisationnels, ce qui est également coûteux. En outre, en raison de la limitation des ressources, la plupart des entreprises ont du mal à investir dans les innovations technologiques. En conséquence, les logiciels de gestion des talents K-12 ne sont utilisés que par un petit nombre d'entreprises, limitant la croissance du marché.

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K-12 Talent Management Software Market Regional Insights

"Augmentation de la pénétration mobile pour favoriser la croissance du marché en Amérique du Nord"

Au cours de la période prévue, l'Amérique du Nord devrait être le plus grand marché pour les logiciels de gestion des talents. Les progrès rapides de la technologie numérique, ainsi que l'existence des adoptants dans la région, font partie des facteurs stimulant l'expansion du marché. En raison de l'évolution de la nature de l'entreprise, l'ancienne façon d'employer le personnel en conservant des feuilles de calcul et des inscriptions pour toutes les actions est devenue une procédure qui prend du temps, complexe et sujet aux erreurs. En permettant un processus de recrutement efficace, des opérations commerciales, des dépenses de main-d'œuvre et une gestion des talents, la technologie de gestion des talents joue un rôle crucial dans l'amélioration de la performance organisationnelle. En outre, l'augmentation de la pénétration mobile et de l'utilisation du cloud entre les entreprises sont quelques-uns des facteurs stimulant la croissance du marché.

Jouants clés de l'industrie

"Les acteurs clés se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel"

Les acteurs du marché éminents font des efforts de collaboration en s'assocant à d'autres entreprises pour rester en avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans des lancements de nouveaux produits pour étendre leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les joueurs pour étendre leurs portefeuilles de produits.

L'analyste fournit une image complète du marché par le biais de l'étude, de la synthèse et du résumé des données provenant de diverses sources, ainsi qu'un examen de variables importantes telles que le gain financier, les prix de vente, la concurrence et les promotions. Il identifie les principaux influenceurs de l'industrie et présente diverses facettes du marché. Les informations fournies sont approfondies, fiables et le résultat d'une recherche primaire et secondaire approfondie. Le rapport sur le marché fournit un paysage concurrentiel complet ainsi qu'une méthodologie et une analyse d'évaluation approfondies des fournisseurs basées à la fois sur des études qualitatives et quantitatives pour prévoir avec précision la croissance du marché.

Les rapports couvrent les avancées importantes sur le marché, ainsi que les stratégies de croissance inorganiques et organiques. Diverses entreprises se concentrent sur l'expansion des entreprises organiques telles que les annonces de produits, les approbations de produits et d'autres choses comme les brevets et les événements. Les acquisitions, les partenariats et les collaborations figuraient parmi les stratégies de croissance inorganiques observées sur le marché. Les activités ci-dessus ont ouvert la voie aux acteurs du marché pour étendre leur entreprise et leur clientèle. Avec les demandes croissantes de produits filtrants sur le marché international, les acteurs du marché sur le marché devraient bénéficier de possibilités de croissance substantielles dans un avenir proche.

Liste des meilleures sociétés de logiciels de gestion des talents de la maternelle à la 12e année

• Cole-Parmer (U.S.)
• Labconco (U.S.)
• Luxor (India)
• Sovella (Finland)
• TrippNT (U.S.)
• A.T. Villa (U.S.)
• AirClean Systems (U.S.)
• Alkali Scientific (U.S.)
• Azbil Telstar (India)
• Aztec Microflow (India)
• Bassaire (U.K.)
• CeilBlue (U.S.)
• Durcon (U.S.)
• Esco (U.S.)
• Erlab (U.S.)
• Geerpres (U.S.)
• Hamilton Scientific (U.S.)
• Intermetro Industries (U.S.)
• Kewaunee Scientific (U.S.)
• LOC Scientific (U.S.)
• Labconco (U.S.)
• Thermo Fisher Scientific (U.S.)

Reporter la couverture

La croissance de l'industrie a été considérablement influencée par les tactiques employées par les acteurs du marché ces dernières années, telles que les extensions. Le rapport fournit des détails et des informations sur les entreprises et leurs interactions avec le marché. Les données sont recueillies et publiées par la recherche appropriée, les progrès technologiques, les extensions et l'expansion des machines et équipements. Les autres critères pris en compte pour ce marché sont les entreprises qui développent et fournissent de nouveaux produits, les domaines dans lesquels ils opèrent, la mécanisation, les techniques innovantes, le plus d'argent et l'utilisation de leurs produits pour avoir un impact social important. Cette analyse examine les effets mondiaux et régionaux de l'épidémie principalement sur le marché. L'étude décrit les caractéristiques des parts de marché et la croissance du marché par type, industrie et secteur client.

Cette recherche profite d'un rapport avec des études approfondies qui prennent en description les entreprises qui existent sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une analyse complète en inspectant les facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part, les contraintes, etc. Cette analyse est soumise à une modification si les acteurs clés et une analyse probable du marché Changement de dynamique.