Taille, part, croissance et analyse de l’industrie des logiciels de gestion des talents de la maternelle à la 12e année, par type (gestion des performances, apprentissage et développement, évaluation et gestion des commentaires), par application (acquisition de talents, développement professionnel, dossiers et intégration), prévisions régionales jusqu’en 2035

• 

  Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

APERÇU DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DES TALENTS K-12

Le marché mondial des logiciels de gestion des talents de la maternelle à la 12e année est estimé à 12,9 milliards de dollars en 2026. Le marché devrait atteindre 37,2 milliards de dollars d'ici 2035, avec un TCAC de 12,5 % de 2026 à 2035.

Un système de gestion des talents de la maternelle à la 12e année, parfois appelé TMS, est une plate-forme logicielle qui couvre les opérations essentielles de gestion des talents telles que le recrutement, l'intégration des employés, les systèmes de récompense, la formation et le développement de carrière, les pratiques de rémunération et la planification de la succession.

IMPACTS DE LA COVID-19

 Perturbation de la chaîne d'approvisionnement pour épuiser la croissance du marché

L'impact à court terme de la pandémie de COVID-19 sur les logiciels mondiaux de gestion des talents de la maternelle à la 12e année est complexe, en fonction de l'impact spécifique sur l'utilisateur final. L'épidémie a eu un impact négatif sur les entreprises puisqu'elle les a poussées à réduire leurs effectifs et, par conséquent, à réduire l'emploi. Ces règles ont entravé l'adoption généralisée d'outils de gestion des personnes. La COVID-19 a posé aux services des ressources humaines un certain nombre de problèmes, notamment assurer l'efficacité des opérations commerciales et assurer le suivi du bien-être des employés. En outre, le personnel des ressources humaines a dû fournir son aide pour permettre aux travailleurs de travailler à domicile, ainsi qu'examiner et mettre en œuvre les changements législatifs relatifs au paiement et aux indemnités de maladie. La charge de travail des RH a augmenté de façon exponentielle en raison de la diminution des dépenses en capital. Cet aspect a entravé la mise en œuvre et la demande pour le marché des logiciels de gestion des talents de la maternelle à la 12e année pour le moment.

DERNIÈRES TENDANCES

Changer les stratégies de marché pour intensifier l'agrandissement du marché

En raison de l'évolution des stratégies marketing, des méthodes d'exploitation et des habitudes de travail, la variété des services cloud et des personnes possédant les compétences en technologie numérique requises pour construire, exploiter et administrer une infrastructure virtuelle s'est élargie. Plutôt qu'un arrangement physique traditionnel, les organisations souhaitent accéder aux logiciels de gestion des talents de la maternelle à la 12e année et à d'autres applications,stockage de données, et d'autres services via Internet. La part de marché des logiciels de gestion des talents de la maternelle à la 12e année augmente en raison d'un certain nombre de facteurs majeurs, notamment l'adoption croissante de systèmes de gestion du personnel mobiles, suivis de systèmes basés sur le cloud. Les entreprises et les professionnels des ressources humaines se tournent de plus en plus vers les plateformes SaaS (Software-as-a-Service) pour automatiser la reconnaissance, l'identification et le recrutement de nouveaux talents, ainsi que la fidélisation des employés.

Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

SEGMENTATION DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DES TALENTS K-12

Analyse par type

Selon le type, le marché peut être segmenté en gestion des performances, apprentissage et développement, évaluation et gestion des commentaires.

La gestion des performances est la partie leader du segment des types

Par analyse d'application

Selon l'application, le marché peut être segmenté en acquisition de talents, développement professionnel, dossiers et intégration.

L'acquisition de talents est la partie leader du segment des applications

FACTEURS MOTEURS

Élargissement des horizons de l'entreprise pour augmenter la part de marché

Le principal moteur du marché a été reconnu comme l'exigence croissante de satisfaction des employés en temps réel dans les entreprises de tous les secteurs. Un autre résultat deplateformes de médias sociaux  l'intégration de fonctions de gestion des talents est de plus en plus populaire. Ces facteurs contribuent à la croissance du marché des logiciels de gestion des talents de la maternelle à la 12e année. Le marché a connu une croissance rapide au cours de la dernière décennie et cette tendance devrait se poursuivre tout au long de la période projetée. La demande pour plus d'expertise augmente en raison de la mondialisation et de l'élargissement des horizons des entreprises dans tous les secteurs, ce qui stimule encore plus la croissance du marché des logiciels de gestion des talents de la maternelle à la 12e année.

Solutions basées sur le cloud pour étendre la prospection du marché

En raison de la numérisation, les organisations produisent d'énormes volumes de données et la pression augmente pour utiliser ces informations à leur avantage afin de rester compétitives. Les agences adoptent rapidement des solutions de gestion des talents basées sur le cloud pour traduire de vastes données en connaissances pertinentes, ce qui s'avère être un avantage concurrentiel essentiel pour les acteurs importants. Les entreprises se tournent vers les logiciels basés sur le cloud en raison des nombreuses alternatives flexibles de tarification et de forfait. De plus, la disponibilité des forfaits personnalisés est déterminée par un certain nombre de circonstances telles que les heures de fonctionnement, le nombre d'utilisateurs, etc.  Cette fonction réduit le prix de l'application et la rend plus accessible aux petites entreprises. En résumé, les solutions basées sur le cloud offrent aux entreprises un modèle adapté à leurs besoins et intégrant des outils analytiques ainsi que des capacités de gestion des talents.  En conséquence, l'utilisation croissante des technologies basées sur le cloud propulse les logiciels de gestion des talents de la maternelle à la 12e année.

FACTEURS DE RETENUE

Limitation des ressources pour épuiser l'avancement du marché

Cependant, en raison d'un grave manque de compréhension de cette technologie, les entreprises continuent de sélectionner des techniques traditionnelles pour leurs applications.gestion des talents. Cela constitue un obstacle à la croissance du marché. De plus, l'engagement, le temps et l'argent consacrés à la gestion des talents sont énormes. La gestion des talents nécessite l'utilisation de technologies pour identifier les talents à tous les niveaux de l'organisation, ce qui est également coûteux. De plus, en raison de ressources limitées, la plupart des entreprises ont du mal à investir dans les innovations technologiques.  En conséquence, les logiciels de gestion des talents de la maternelle à la 12e année ne sont utilisés que par un petit nombre d'entreprises, ce qui limite la croissance du marché.

• Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

•  

APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DES TALENTS DE LA K-12

Pénétration accrue du mobile pour favoriser la croissance du marché en Amérique du Nord

Au cours de la période projetée, l'Amérique du Nord devrait devenir le plus grand marché de logiciels de gestion des talents. Les progrès rapides de la technologie numérique, ainsi que l'existence d'adoptants dans la région, font partie des facteurs qui stimulent l'expansion du marché. En raison de la nature changeante de l'entreprise, l'ancienne méthode d'emploi du personnel consistant à conserver des feuilles de calcul et des enregistrements pour toutes les actions est devenue une procédure longue, complexe et sujette aux erreurs. En permettant un processus de recrutement, des opérations commerciales, des dépenses de main-d'œuvre et une gestion des talents efficaces, la technologie de gestion des talents joue un rôle crucial dans l'amélioration des performances organisationnelles. En outre, la pénétration accrue du mobile et l'utilisation du cloud dans les entreprises sont quelques-uns des facteurs qui stimulent la croissance du marché.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel

Les principaux acteurs du marché déploient des efforts de collaboration en s'associant avec d'autres entreprises pour garder une longueur d'avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans le lancement de nouveaux produits pour élargir leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les acteurs pour élargir leur portefeuille de produits.

L'analyste fournit une image complète du marché grâce à l'étude, la synthèse et la synthèse de données provenant de diverses sources, ainsi qu'à l'examen de variables importantes telles que le gain financier, les prix de vente, la concurrence et les promotions. Il identifie les principaux influenceurs de l'industrie et présente diverses facettes du marché. Les informations fournies sont complètes, fiables et résultent de recherches primaires et secondaires approfondies. Le rapport sur le marché fournit un paysage concurrentiel complet ainsi qu'une méthodologie et une analyse approfondies d'évaluation des fournisseurs basées sur des études qualitatives et quantitatives pour prévoir avec précision la croissance du marché.

Les rapports couvrent les avancées importantes du marché, ainsi que les stratégies de croissance inorganique et organique. Diverses entreprises se concentrent sur l'expansion organique de leurs activités, comme les annonces de produits, les approbations de produits et d'autres choses comme les brevets et les événements. Les acquisitions, les partenariats et les collaborations faisaient partie des stratégies de croissance inorganique observées sur le marché. Les activités ci-dessus ont ouvert la voie aux acteurs du marché pour développer leur activité et leur clientèle. Avec la demande croissante de produits filtrants sur le marché international, les acteurs du marché devraient bénéficier d'opportunités de croissance substantielles dans un avenir proche.

Liste des principales sociétés de logiciels de gestion des talents de la maternelle à la 12e année

• Cole-Parmer (U.S.)
• Labconco (U.S.)
• Luxor (India)
• Sovella (Finland)
• TrippNT (U.S.)
• A.T. Villa (U.S.)
• AirClean Systems (U.S.)
• Alkali Scientific (U.S.)
• Azbil Telstar (India)
• Aztec Microflow (India)
• Bassaire (U.K.)
• CeilBlue (U.S.)
• Durcon (U.S.)
• Esco (U.S.)
• Erlab (U.S.)
• Geerpres (U.S.)
• Hamilton Scientific (U.S.)
• Intermetro Industries (U.S.)
• Kewaunee Scientific (U.S.)
• LOC Scientific (U.S.)
• Labconco (U.S.)
• Thermo Fisher Scientific (U.S.)

COUVERTURE DU RAPPORT

La croissance du secteur a été fortement influencée par les tactiques employées par les acteurs du marché ces dernières années, telles que les extensions. Le rapport fournit des détails et des informations sur les entreprises et leurs interactions avec le marché. Les données sont collectées et publiées grâce à des recherches appropriées, des progrès technologiques, des expansions et des machines et équipements en expansion. D'autres critères pris en compte pour ce marché sont les entreprises qui développent et fournissent de nouveaux produits, les domaines dans lesquels elles opèrent, la mécanisation, les techniques innovantes, le fait de gagner le plus d'argent et l'utilisation de leurs produits pour avoir un impact social important. Cette analyse examine les effets mondiaux et régionaux de l'épidémie, principalement sur le marché. L'étude décrit les caractéristiques de la part de marché et la croissance du marché par type, industrie et secteur client.

Cette recherche présente un rapport contenant des études approfondies qui décrivent les entreprises existantes sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une analyse complète en inspectant des facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part, les contraintes, etc. Cette analyse est sujette à modification si les acteurs clés et l'analyse probable de la dynamique du marché changent.