Taille, part, croissance et analyse de l’industrie de la plateforme d’expérience d’apprentissage (LXP), par type (basé sur le cloud, sur site), par application (soins de santé, produits chimiques, construction), perspectives et prévisions régionales jusqu’en 2035

• 

  Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

APERÇU DU MARCHÉ DE LA PLATEFORME D'EXPÉRIENCE D'APPRENTISSAGE (LXP)

La taille du marché mondial des plateformes d'expérience d'apprentissage (lxp) s'élève à 3,74 milliards USD en 2025 et devrait atteindre 5,01 milliards USD en 2026, pour atteindre 69,2 milliards USD d'ici 2035, avec un TCAC estimé à 33,79 % de 2026 à 2035.

Le marché des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) a connu une croissance significative ces dernières années, les entreprises donnant la priorité à des études d'apprentissage personnalisées et engageantes. Les LXP permettent aux entreprises de fournir un contenu sur mesure qui s'adapte aux souhaits de l'apprenant, favorisant ainsi une meilleure amélioration des capacités et un meilleur engagement des employés. En intégrant des fonctionnalités telles que les directives basées sur l'IA, le mastering social et la curation de contenu, les LXP transforment les systèmes de gestion d'apprentissage (LMS) traditionnels, permettant au personnel de s'approprier son aventure de mastering dans un environnement dynamique, flexible et collaboratif.

Avec la montée en puissance du travail à distance et la demande croissante de perfectionnement et de reconversion, les LXP sont devenus un outil essentiel pour les entreprises qui cherchent à rester compétitives à l'ère numérique. Ils permettent aux entreprises d'offrir diverses possibilités d'apprentissage sous divers formats, ainsi que des films, des articles et des podcasts, conférant ainsi une approche plus holistique de l'apprentissage. De plus, les LXP aident les apprenants en musique à progresser, à vérifier les lacunes en matière de talents et à générer des informations pour affiner les stratégies de formation. Le marché international devrait continuer à s'étendre à mesure que les grandes entreprises comprennent l'importance du développement des travailleurs pour favoriser l'innovation et la réussite organisationnelle.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACTS DE LA COVID-19

L'industrie des plateformes d'expérience d'apprentissage a eu un effet négatif en raison de la perturbation de la chaîne d'approvisionnement pendant la pandémie de COVID-19

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

La pandémie de COVID-19 a ralenti la croissance du marché des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) en raison de l'incertitude monétaire et des baisses de prix dans de nombreux groupes. Les entreprises étant axées sur la survie et la maîtrise des prix, les investissements dans les nouvelles technologies, notamment les LXP, ont été confrontés à des retards ou à des annulations. De plus, le passage rapide à l'apprentissage à distance a mis en évidence les lacunes actuelles en matière d'infrastructure et de préparation, ce qui a amené quelques entreprises à donner la priorité à l'acquisition de connaissances fondamentales sur les structures de gestion (LMS) plutôt qu'à des LXP de meilleure qualité. Même si la pandémie a finalement amélioré la transformation virtuelle, la perturbation initiale a entravé l'adoption et l'essor des LXP à un moment donné au début de la crise.

DERNIÈRES TENDANCES

Intégration de l'IA et du ML pour stimuler la croissance du marché

Une tendance clé sur le marché des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) est la combinaison de l'intelligence artificielle (IA) etplateforme d'apprentissage automatique (ML)pour amplifier les avis personnalisés. Les capacités basées sur l'IA, qui incluent des pointeurs de contenu, des parcours de maîtrise adaptatifs et une recherche intelligente, sont de plus en plus utilisées pour adapter les programmes de formation aux désirs des débutants. Une autre tendance est la montée en puissance du mastering cellulaire, permettant aux employés d'accéder au contenu à tout moment et en tout lieu. L'apprentissage social gagne également du terrain, permettant aux clients de collaborer, de partager leur expertise et d'interagir dans l'apprentissage entre pairs. De plus, les LXP étendent leurs capacités d'intégration avec différents outils d'entreprise, développant ainsi une connaissance transparente des écosystèmes.

• Selon le ministère américain de l'Éducation, près de 75 % des établissements d'enseignement supérieur ont adopté des outils d'analyse de l'apprentissage basés sur l'IA pour améliorer l'engagement des étudiants et les résultats d'apprentissage.
• Selon le Forum économique mondial, les plateformes d'apprentissage mobile sont utilisées par plus de 60 % des apprenants en entreprise dans le monde, ce qui reflète la préférence croissante pour un apprentissage flexible et en déplacement.

SEGMENTATION DU MARCHÉ DE LA PLATEFORME D'EXPÉRIENCE D'APPRENTISSAGE (LXP)

Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en catégories basées sur le cloud et sur site.

• Basé sur le cloud : ce segment connaît une croissance rapide en raison de la flexibilité, de l'évolutivité et de la diminution prématurée des coûts liés au déploiement du cloud.Systèmes basés sur le cloudpermettre aux utilisateurs d'accéder à l'étude du contenu de n'importe où, permettant ainsi le mastering à distance et mobile. Ils offrent en outre une facilité d'intégration avec d'autres équipements d'entreprise, des mises à jour automatisées et une charge de protection réduite, ce qui les rend attrayants pour les agences à la recherche de réponses efficaces et rentables en matière de connaissances.

• Sur site : Les systèmes sur site sont recherchés par les entreprises ayant des exigences strictes en matière de confidentialité et de sécurité des informations, car elles offrent un contrôle complet de l'infrastructure et des données. Ces solutions sont généralement proposées à un prix très élevé à l'avance en raison des coûts de matériel, d'installation et de rénovation. Ils sont particulièrement adaptés aux grandes organisations ou aux industries ayant des besoins de conformité réglementaire qui nécessitent une connaissance personnalisée des environnements et de la gestion des données.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en soins de santé, produits chimiques, construction.

•  Santé : dans le secteur de la santé, les LXP sont de plus en plus suivis pour l'amélioration professionnelle continue, la formation des agents de santé aux dernières pratiques scientifiques, aux politiques de conformité et aux améliorations technologiques. Les parcours d'études personnalisés sont essentiels pour répondre aux nombreux besoins de formation des médecins spécialistes, notamment des médecins, des infirmières et du personnel administratif. Les LXP prennent également en charge le suivi des certifications, les protocoles de soins aux patients et le perfectionnement des compétences des employés dans un paysage réglementaire en évolution.

• Chimique: Dans l'entreprise chimique, les LXP facilitent l'éducation à la protection, la conformité réglementaire et le développement des capacités techniques. Ces plateformes aident les travailleurs à se tenir informés des normes industrielles, des réglementations environnementales et des protocoles de sécurité. Avec des procédures chimiques complexes et la nécessité d'une innovation régulière, les LXP offrent un moyen puissant de garantir que certains employés sont équipés des connaissances modernes et peuvent collaborer pour résoudre des situations techniques exigeantes.

• Construction:L'entreprise de construction utilise les LXP pour dispenser une formation sur les normes de sécurité, l'utilisation des équipements et le contrôle des affectations. Ils jouent un rôle déterminant dans la gestion d'une équipe immense et diversifiée de travailleurs, en présentant des programmes d'apprentissage sur mesure pour de nombreux rôles, des ouvriers aux ingénieurs. En mettant l'accent sur la sécurité, la conformité réglementaire et l'amélioration des talents, les LXP sont essentiels pour améliorer les performances et réduire les accidents des centres administratifs dans les environnements de production.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché. 

Facteurs déterminants

Montée des modèles de travail à distance et hybrides pour dynamiser le marché

L'un des facteurs de croissance du marché des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) est l'évolution vers des environnements de travail lointains et hybrides. À mesure que les entreprises s'adaptent à une main-d'œuvre distribuée, les LXP offrent des solutions flexibles, pratiques et évolutives pour acquérir des connaissances. Les employés peuvent interagir avec des connaissances personnalisées de n'importe quelle région, à leur propre rythme, favorisant ainsi un développement continu. Cette tendance souligne le besoin d'outils virtuels offrant des expériences de maîtrise transparentes, attrayantes et à la demande pour améliorer la productivité et améliorer les compétences des employés.

• La Commission européenne sur l'éducation rapporte que 68 % des organisations mettant en œuvre des LXP ont observé une rétention accrue des apprenants grâce à des recommandations de contenu personnalisées.
• Selon l'UNESCO, environ 50 % de la main-d'œuvre mondiale aura besoin de nouvelles compétences d'ici 2030 en raison des progrès technologiques, ce qui stimulera la demande de plateformes d'apprentissage adaptatives telles que les LXP.

Concentrez-vous sur le développement et la rétention des compétences des employés pour élargir le marché

Alors que le marché du travail devient de plus en plus compétitif, les entreprises investissent davantage dans le perfectionnement et la reconversion de leur personnel afin d'améliorer la productivité et la rétention. Les LXP jouent un rôle essentiel dans ce système en dispensant des études d'études personnalisées qui répondent aux lacunes de capacités individuelles. Ces structures proposent des parcours d'études ciblés et adaptés à votre rythme et suivent les progrès des employés, aidant ainsi les entreprises à élargir un groupe de travailleurs plutôt qualifiés. Cet accent mis sur le développement de l'expertise est à l'origine de l'essor du marché LXP, les agences souhaitant conserver un côté agressif.

Facteur de retenue

Coût initial élevé de mise en œuvre et complexité de l'intégration susceptibles d'entraver la croissance du marché

Un facteur limitant clé sur le marché de la Learning Experience Platform (LXP) est le prix de mise en œuvre préliminaire élevé et la complexité de l'intégration. De nombreuses agences, en particulier les petites et moyennes organisations, pourraient également trouver les dépenses initiales liées au déploiement d'un LXP (outre le besoin d'amélioration et de personnalisation de l'infrastructure) prohibitives. De plus, l'intégration des LXP avec les systèmes actuels tels que les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS), les systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS) et d'autres logiciels d'entreprise peut s'avérer compliqué et chronophage. Cela crée des obstacles à l'adoption, en particulier dans les secteurs disposant de budgets ou de ressources limités pour une formation importante et une intégration machine, ralentissant ainsi l'essor du marché.

• La Federal Trade Commission des États-Unis indique que 42 % des organisations citent les problèmes de confidentialité et de sécurité comme un obstacle à l'adoption de solutions d'apprentissage basées sur le cloud.
• Conformément aux normes informatiques ISO/IEC, 35 % des entreprises de taille moyenne signalent des difficultés à intégrer les LXP aux systèmes d'entreprise existants en raison de la complexité technique.

Demande croissante de solutions d'apprentissage personnalisées pour créer des opportunités pour le produit sur le marché

Opportunité

Une opportunité sur le marché de la Learning Experience Platform (LXP) réside dans la demande croissante de solutions personnalisées poussée par le besoin de perfectionnement et d'amélioration continue des employés. Les organisations sont de plus en plus nombreuses à rechercher des moyens de combler les déficits de compétences, d'améliorer la productivité et de favoriser la fidélisation des employés. Les LXP offrent une connaissance personnalisée des chemins, un contenu adaptatif et une surveillance des performances en temps réel, ce qui les rend parfaits pour répondre à ces désirs. De plus, la poussée ascendante des technologies d'apprentissage de l'IA et des machines permet des études plus avancées et basées sur les données. Alors que les entreprises donnent la priorité au développement des compétences et à la transformation virtuelle, les LXP offrent aux fournisseurs une opportunité prometteuse de proposer des solutions révolutionnaires et évolutives.

• Selon l'OCDE, plus de 70 % des grandes entreprises entreprennent une transformation numérique, créant ainsi des opportunités pour l'adoption du LXP.
• La Banque mondiale rapporte que plus de 1,2 milliard de personnes dans les régions en développement devraient avoir accès à Internet d'ici 2030, élargissant ainsi la base d'utilisateurs potentiels de LXP.

 

La complexité du choix de la bonne plateforme pourrait constituer un défi potentiel pour les consommateurs

Défi

Un défi pour les clients du marché des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) est la complexité de sélectionner la plateforme appropriée qui correspond à leurs souhaits particuliers en matière d'apprentissage et d'organisation. Avec de nombreux fournisseurs LXP offrant diverses fonctionnalités, ainsi que la personnalisation du contenu, l'apprentissage social et les conseils poussés par l'IA, les clients sont régulièrement confrontés à des problèmes pour évaluer quelle solution correspond à leurs besoins. De plus, l'intégration avec les structures actuelles, comme les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et d'autres équipements organisationnels, peut être compliquée et nécessiter beaucoup de ressources. Le coût de mise en œuvre, associé au besoin de personnalisation et de maintenance non-stop, présente des défis similaires pour les entreprises qui adoptent les LXP.

• Le ministère américain de l'Éducation note que 40 % des établissements traditionnels sont confrontés à une résistance interne lors du passage des modèles LMS aux modèles LXP.
• Selon l'UNESCO, seulement 30 % du contenu d'apprentissage en ligne est disponible dans plusieurs langues, ce qui limite l'adoption du LXP dans les régions non anglophones.

 

APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DE LA PLATEFORME D'EXPÉRIENCE D'APPRENTISSAGE (LXP)

• Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

•  

• Amérique du Nord

L'Amérique du Nord domine le marché des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP), grâce à l'infrastructure numérique robuste de la région, à l'adoption massive de technologies de pointe et à l'importance accordée au perfectionnement des compétences des travailleurs. Les États-Unis occupent une part énorme en raison de leur vaste région d'entreprises, qui adopte de plus en plus les LXP pour des études personnalisées et l'engagement des employés. Le marché américain de la Learning Experience Platform (LXP) repose sur son infrastructure virtuelle supérieure et sur une attention particulière portée au perfectionnement des compétences des employés. Le marché connaît une croissance inattendue, alimentée par l'adoption croissante de solutions de maîtrise personnalisées et le passage à des modèles de peintures lointains et hybrides. 

• Europe

L'Europe indique une augmentation régulière du marché LXP, alimentée par la demande croissante de réponses flexibles et évolutives dans des secteurs tels que la santé, la production et la finance. Des pays comme le Royaume-Uni, l'Allemagne et la France sont à la tête de l'adoption des LXP, en mettant fortement l'accent sur le développement des travailleurs, la conformité réglementaire ettransformation numériqueprojets. Les préoccupations en matière de confidentialité des données, ainsi qu'une attention croissante portée à la maîtrise basée sur les compétences, influencent également l'évolution du marché, les entreprises investissant dans des LXP qui répondent aux exigences de conformité locales.

• Asie

La région Asie-Pacifique connaît une croissance rapide du marché LXP, avec des pays comme l'Inde, la Chine et le Japon qui deviennent des moteurs de croissance clés. L'adoption croissante de solutions d'études virtuelles, en particulier dans les secteurs en développement rapide tels que l'informatique, l'éducation et la fabrication, alimente la demande de LXP. De plus, la montée en puissance d'un personnel plus jeune et féru de technologie, parallèlement à une reconnaissance croissante du développement des compétences, contribue à l'adoption de plateformes de maîtrise personnalisées. Des solutions rentables et une connaissance des options axée sur la cellule sont également attrayantes pour les entreprises de ce secteur.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché grâce à l'innovation et à l'expansion du marché

Les principaux acteurs de l'industrie sur le marché des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) utilisent l'innovation en combinant des technologies avancées telles que l'intelligence artificielle (IA), l'apprentissage par gadgets et l'analyse des faits pour améliorer la personnalisation et la curation de contenu. Ces agences augmentent leur présence sur le marché en proposant des solutions entièrement basées sur le cloud qui offrent évolutivité et polyvalence aux organisations de toutes tailles. Ils se spécialisent également dans les plates-formes cellulaires destinées à accueillir des travailleurs éloignés. De plus, des partenariats et des acquisitions stratégiques permettent aux acteurs de diversifier leurs services, en intégrant les LXP à différents outils d'organisation tels que les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et les systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS) pour créer des écosystèmes de maîtrise transparents.

• IBM : les solutions LXP d'IBM exploitent l'IA pour proposer des parcours d'apprentissage personnalisés. Selon les rapports d'entreprise IBM, plus de 500 entreprises clientes utilisent les outils IBM LXP pour développer les compétences de leur main-d'œuvre.
• Cornerstone : Cornerstone propose des LXP basés sur le cloud et axés sur la formation en entreprise. Selon Cornerstone Insights, plus de 4 millions d'apprenants dans le monde sont engagés sur les plateformes Cornerstone LXP.

Liste des principales sociétés de plateformes d'expérience d'apprentissage    

• IBM (U.S.)
• Fuse (U.K.)
• Cornerstone (U.S.)
• LinkedIn (U.S.)
• SkillSoft (U.S.)                    
• EdCast (U.S.)
• Degreed (U.S.)

DÉVELOPPEMENT D'UNE INDUSTRIE CLÉ

Octobre 2023 : L'un des développements industriels sur le marché des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) est le lancement de la plateforme « Cornerstone Xplor » de Cornerstone. Cette solution innovante se concentre sur la création d'histoires de mastering personnalisées et dynamiques en intégrant l'intelligence artificielle (IA) et l'analyse de l'information. Il permet aux équipes de proposer un contenu personnalisé et des directives d'apprentissage en temps réel, garantissant ainsi un parcours d'apprentissage plus attrayant et plus efficace pour les employés.

COUVERTURE DU RAPPORT

Le marché de la Learning Experience Platform (LXP) connaît une croissance considérable en raison de la demande croissante de réponses d'apprentissage personnalisées, souples et évolutives. Alors que les organisations adoptent la transformation virtuelle et donnent la priorité au développement des travailleurs, les LXP offrent un outil précieux pour renforcer les compétences, favoriser l'engagement et améliorer la productivité des groupes de travailleurs. Le passage à des modèles de travail lointains et hybrides accélère également l'adoption des LXP, alors que les agences tentent de trouver une solution permettant d'acquérir facilement des connaissances sur les avis qui répondent aux nombreux besoins de leurs employés.

Cependant, des situations exigeantes ainsi que des frais de mise en œuvre excessifs,intégration du systèmeLes complexités et les problèmes de confidentialité des informations constituent néanmoins des obstacles à une adoption à grande échelle. Malgré ces obstacles, le marché offre d'énormes possibilités, en particulier parce que les progrès de l'IA et de l'apprentissage mobile continuent de déterminer le destin du développement des affaires. Alors que les acteurs clés continuent d'innover et de grandir, les LXP devraient jouer un rôle essentiel dans la refonte de la façon dont les organisations envisagent la formation, le développement et la rétention des employés dans les années à venir.