Taille du marché de l’évaluation des talents, part, croissance et analyse de l’industrie par type (évaluation avant l’embauche et évaluation après l’embauche) par application (services d’évaluation d’entrée, services d’évaluation de recrutement et de promotion, services d’évaluation de certification), prévisions régionales jusqu’en 2031

Mis à jour le: 29 April 2024

APERÇU DU RAPPORT sur le marché de l'évaluation des talents

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La taille du marché mondial de l'évaluation des talents était de 21,2 milliards de dollars en 2022 et devrait atteindre 47,674 millions de dollars d'ici 2031, avec un TCAC de 9,4 % au cours de la période de prévision.

L'évaluation des talents est un processus que les entreprises utilisent afin de trouver et d'identifier quel candidat particulier possède les capacités et qui sera le plus performant. Ceci est fait afin de recruter et de placer la bonne personne pour le bon rôle et la bonne responsabilité. Il prend également en compte certains facteurs tels que le rendement au travail et la rétention. Il existe de nombreuses méthodes d'évaluation des talents.

Le recrutement et l'embauche de personnes sont des processus continus et ont lieu occasionnellement dans chaque entreprise. Pour ce talent, l’évaluation est indispensable. Le nombre d’internautes a considérablement augmenté. Ceci est considéré comme l’une des dernières tendances du marché. En outre, la préférence pour les tests, les évaluations et les concours en ligne a augmenté. Ces facteurs ont contribué à la croissance du marché mondial de l'évaluation des talents.

Impact du COVID-19 : la récession mondiale pendant la période pandémique a diminué la croissance du marché

La période de pandémie a provoqué une crise économique dans le monde entier. L’économie mondiale s’est effondrée et toutes les industries ont été affectées. De nombreuses raisons, telles que l'approvisionnement irrégulier en logistique et en matières premières, ainsi que l'indisponibilité des matières premières, sont devenues les principaux freins au développement du marché. Tout cela était dû aux confinements et aux normes strictes de distanciation sociale. Pendant la pandémie de COVID-19, une grave récession mondiale a eu lieu. Des gens ont été licenciés de leur emploi. En conséquence, de nombreuses personnes ont perdu leurs moyens de subsistance. Les entreprises l’ont fait pour survivre pendant la pandémie. L’évaluation des talents n’était donc pas d’une grande utilité puisque les entreprises n’embauchaient pas d’employés pendant cette période. Cela a ralenti la croissance du marché.

DERNIÈRES TENDANCES

"Augmentation significative du nombre d'utilisateurs Internet et développements technologiques pour augmenter la croissance du marché"

Dans cette ère de modernisation, tout évolue vers la digitalisation. Les opportunités d’emploi et de revenus sont également faciles à trouver sur Internet. Ces derniers temps, le nombre de personnes utilisant les services Internet a considérablement augmenté. De nombreuses opportunités de revenus élevés sont publiées en ligne. Même le processus de recrutement, d’évaluation des talents et d’embauche se fait sur Internet. L’accès à Internet et à d’autres progrès technologiques ont permis aux gens de postuler très facilement à un emploi. Avec une augmentation importante du nombre d'utilisateurs d'Internet et également avec plusieurs avancées technologiques, la part de marché mondiale de l'évaluation des talents a augmenté.

SEGMENTATION du marché de l'évaluation des talents

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• Par type :

Le marché peut être divisé en fonction du type dans les segments suivants :

Évaluation avant l'embauche et évaluation après l'embauche. Le segment de l'évaluation avant l'embauche devrait dominer le marché au cours de la période de prévision.

• Par application :

Classification basée sur l'application dans le segment suivant :

Services d'évaluation d'entrée, services d'évaluation de recrutement et de promotion, services d'évaluation de certification. Le segment des services d'évaluation d'entrée devrait dominer le marché au cours de la période de recherche.

FACTEURS DÉTERMINANTS

"Préférence croissante pour les tests et évaluations informatisés en ligne pour accélérer la croissance du marché"

Avec la multiplication des plateformes offrant des opportunités de revenus et d'emploi élevés, les gens préfèrent les tests et évaluations informatisés en ligne. Cela présente de nombreux avantages et constitue un facteur important de développement de la croissance du marché.

Avec l'augmentation du nombre de plateformes en ligne d'évaluation des talents, des personnes de différentes régions peuvent se connecter les unes aux autres. Leur embauche peut également se faire à leur propre confort. Après la période de pandémie, de nombreuses entreprises préfèrent encore recourir aux services d’évaluation des talents en ligne. Les entreprises ont la liberté d'opter pour des tests d'évaluation ainsi que des tests de certification en ligne. Cela peut être considéré comme un facteur important favorisant la part de marché mondiale de l'évaluation des talents.

"Demande croissante de concours et de développement des compétences pour propulser la croissance du marché "

Les entreprises embauchent des candidats possédant des compétences génératrices de revenus élevés. Les candidats choisissent donc de suivre des cours et des concours pour améliorer leurs compétences et leurs capacités. Cela a accru la demande sur le marché de l'évaluation des talents partout dans le monde.

Il existe une forte demande en matière de codage, de tests d'attitude de la part des établissements d'enseignement supérieur, de cours de psychométrie, de professions du secteur gouvernemental de la maternelle à la 12e année et des entreprises. D'autres facteurs, tels que l'augmentation des compétences liées à l'employabilité et le développement de l'intérêt pour les emplois au sein du gouvernement et des entreprises, ont encore stimulé la croissance du marché.

FACTEUR DE RETENTION

"Utilisation inadéquate des outils d'évaluation pour freiner la croissance du marché"

Lors de la réalisation de tests d'évaluation des talents, l'utilisation d'outils d'évaluation peut ne pas être adéquate. L’utilisation inadéquate des outils d’évaluation peut sous-évaluer ou surévaluer les compétences des employés. En conséquence, les employés peuvent devenir inadaptés à l’organisation. Une mauvaise connectivité lors de la réalisation d’évaluations de talents peut devenir un obstacle important. En outre, certaines entreprises ont du mal à procéder à des évaluations de talents, car cela peut s'avérer coûteux et sortir de leur budget. Ces facteurs entravent la croissance du marché.

Aperçus régionaux du marché de l'évaluation des talents

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"L'Amérique du Nord dominera le marché dans les années à venir"

L'Amérique du Nord est la région qui dominera le marché dans les années à venir. L’Asie-Pacifique est le deuxième actionnaire du marché. De nombreux facteurs ont contribué à faire de l’Amérique du Nord le principal actionnaire du marché. Les développements technologiques rapides, le taux élevé de recrutement et d'embauche, la demande croissante d'amélioration des compétences, les concours, la préférence accrue pour les évaluations de talents en ligne sont quelques-uns des facteurs importants qui ont fait de l'Amérique du Nord la principale région du marché.

Acteurs clés du secteur

"Les principaux acteurs adoptent des stratégies d'acquisition pour rester compétitifs "

Plusieurs acteurs du marché utilisent des stratégies d'acquisition pour développer leur portefeuille d'activités et renforcer leur position sur le marché. De plus, les partenariats et les collaborations font partie des stratégies courantes adoptées par les entreprises. Les principaux acteurs du marché investissent en R&D pour mettre sur le marché des technologies et des solutions avancées.

Liste des acteurs du marché profilés

• Mercer (États-Unis)
• PSI (États-Unis)
• AON (Royaume-Uni)
• IBM (États-Unis)
• CEB (États-Unis)
• DDI (États-Unis)

Couverture du rapport

Le rapport donne un aperçu du secteur mondial de l'évaluation des talents, tant du côté de la demande que de l'offre. En outre, il donne également des informations sur l’impact du COVID-19 sur le marché, les facteurs déterminants et restrictifs ainsi que des informations régionales. Les forces dynamiques du marché au cours de la période de prévision ont également été discutées pour une meilleure compréhension de la situation du marché. Ce rapport est très utile pour prévoir l'avenir de cette technologie.