Taille du marché de l'évaluation des talents, part, croissance, tendances, analyse mondiale de l'industrie, par type (évaluation préalable à la location et évaluation post-location) par application (services d'évaluation de l'entrée, services d'évaluation du recrutement et de la promotion, services d'évaluation de la certification), Insights régionaux et prévisions de 2025 à 2033

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Présentation du rapport sur le marché de l'évaluation des talents

La taille du marché mondial de l'évaluation des talents était de 25,37 milliards de dollars en 2024 et le marché devrait toucher 56,94 milliards USD d'ici 2033, avec un TCAC de 9,4% au cours de la période de prévision de 2025 à 2033.

L'évaluation des talents est un processus où les entreprises l'utilisent pour trouver et identifier quel candidat particulier a la capacité et qui ferait le meilleur. Cela se fait pour recruter et placer la bonne personne pour le bon rôle et la bonne responsabilité. Il considère également certains facteurs tels que le rendement au travail et la rétention. Il existe de nombreuses méthodes d'évaluation des talents.

Recrutementet l'embauche de personnes sont des processus continus et il se déroule à l'occasion dans chaque entreprise. Pour ce talent, l'évaluation est très nécessaire. Il y a eu une augmentation significative du nombre d'utilisateurs d'Internet. Ceci est considéré comme l'une des dernières tendances du marché. De plus, il y a eu une augmentation de la préférence pour les tests en ligne, les évaluations et les examens compétitifs. Ces facteurs ont contribué à la croissance du marché mondial de l'évaluation des talents.

Impact Covid-19

"La récession mondiale pendant la période pandémique a diminué la croissance du marché"

La période de pandémie a apporté une crise économique dans le monde entier. L'économie mondiale s'est effondrée et toutes les industries ont été affectées négativement. De nombreuses raisons telles que l'offre irrégulière de logistique et de matières premières, et l'indisponibilité des matières premières sont devenues les principales restrictions du développement du marché. Tout cela était dû à des verrouillage et à des normes de distanciation sociales strictes. Pendant la pandémie de Covid-19, il y a eu une grave récession mondiale. Les gens ont été licenciés de leur travail. En conséquence, de nombreuses personnes ont perdu leurs moyens de subsistance. Les entreprises l'ont fait pour survivre pendant la pandémie. Par conséquent, l'évaluation des talents n'était pas très utile car les entreprises n'ont pas embauché des employés au cours de cette période. Cela a fait baisser la croissance du marché.

Dernières tendances

"Augmentation significative des utilisateurs d'Internet et des développements technologiques pour augmenter la croissance du marché"

À cette époque de la modernisation, tout se dirige vers la numérisation. Les opportunités d'emploi et de revenu sont également faciles à trouver sur Internet. Ces derniers temps, le nombre de personnes utilisant des services Internet a considérablement augmenté. De nombreuses opportunités de gains élevés sont publiées en ligne. Même le processus de recrutement, d'évaluation des talents et d'embauche est effectué sur Internet. L'accès à Internet et à d'autres progrès technologiques a permis aux gens de postuler de manière très pratique. Avec une augmentation importante des internautes et également avec plusieurs progrès technologiques, la part de marché mondiale de l'évaluation des talents a augmenté.

Segmentation du marché de l'évaluation des talents

Par type

Le marché peut être divisé sur la base du type en segments suivants:

Évaluation préalable à la location et évaluation post-location.

Par demande

Classification basée sur l'application dans le segment suivant:

Services d'évaluation de l'entrée, services d'évaluation du recrutement et de la promotion, services d'évaluation de la certification. Le segment des services d'évaluation de l'entrée devrait dominer le marché pendant la période de recherche.

Facteurs moteurs

"Préférence croissante pour les tests et évaluations en ligne sur ordinateur pour fixer la croissance du marché"

Avec l'augmentation des plateformes offrant des performances et des emplois élevés, les gens préfèrent les tests et évaluations informatiques en ligne. Cela a beaucoup d'avantages et est un facteur important pour développer la croissance du marché.

Avec l'augmentation des plateformes en ligne pour l'évaluation des talents, les personnes de différentes régions peuvent se connecter les uns aux autres. Leur embauche peut également se faire à leur propre confort. Après la période de pandémie, de nombreuses entreprises préfèrent toujours utiliser des talentsservices d'évaluationen ligne. Les entreprises ont la liberté d'opter pour des tests d'évaluation et également des tests de certification en ligne. Cela peut être considéré comme un facteur important favorisant la part de marché mondiale de l'évaluation des talents.

"Demande croissante d'examens concurrentiels et de développement des compétences pour propulser la croissance du marché"

Les entreprises embauchent les candidats qui ont des compétences de génération à revenu élevé. Les candidats choisissent donc de suivre des cours et des examens compétitifs pour améliorer leurs compétences et leurs capacités. Cela a augmenté la demande de marché d'évaluation des talents dans le monde entier.

Il y a une forte demande de codage, des tests d'attitude des établissements d'enseignement supérieur, des cours psychométriques, des professeurs de secteurs gouvernementaux de la maternelle à la 12e année et des entreprises. D'autres facteurs tels que la surtension des compétences en employabilité et le développement de l'intérêt pour les emplois gouvernementaux et d'entreprise ont encore poussé la croissance du marché.

Facteur d'interdiction

"Utilisation inadéquate d'outils d'évaluation pour réduire la croissance du marché"

Tout en effectuant des tests d'évaluation des talents, l'utilisation d'outils d'évaluation pourrait ne pas être adéquate. L'utilisation inadéquate des outils d'évaluation peut être en cours d'évaluation ou sur-évaluer les compétences des employés. En conséquence, les employés peuvent devenir un inadapté pour l'organisation. Une mauvaise connectivité tout en effectuant des évaluations de talents peut devenir un obstacle important. De plus, certaines entreprises ont du mal à effectuer des évaluations de talents car elles peuvent être coûteuses qui pourraient être hors de leur budget. Ces facteurs entravent la croissance du marché.

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Marché de l'évaluation des talents Insistance régionale

"Amérique du Nord pour dominer le marché dans les années à venir"

L'Amérique du Nord est la région qui domine le marché au cours des prochaines années. L'Asie-Pacifique est la prochaine plus grande part du marché. De nombreux facteurs ont contribué à faire de l'Amérique du Nord le plus grand actionnaire du marché. Les développements technologiques rapides, le taux élevé de recrutement et d'embauche, augmentant la demande d'amélioration des compétences, les examens compétitifs, la préférence plus élevée pour les évaluations des talents en ligne sont quelques-uns des facteurs importants qui ont fait de l'Amérique du Nord la principale région du marché.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux acteurs adoptent des stratégies d'acquisition pour rester compétitives"

Plusieurs acteurs du marché utilisent des stratégies d'acquisition pour construire leur portefeuille d'entreprises et renforcer leur position sur le marché. En outre, les partenariats et les collaborations sont parmi les stratégies courantes adoptées par les entreprises. Les principaux acteurs du marché font des investissements en R&D pour apporter des technologies et des solutions avancées sur le marché.

Liste des meilleures sociétés d'évaluation des talents

• Mercer (U.S.)
• PSI (U.S.)
• AON (U.K.)
• IBM (U.S.)
• CEB (U.S.)
• DDI (U.S.)

Reporter la couverture

Le rapport donne un aperçu de l'industrie mondiale de l'évaluation des talents des côtés de la demande et de l'offre. De plus, il donne également des informations sur l'impact de Covid-19 sur le marché, la conduite et les facteurs de retenue ainsi que les informations régionales. Les forces dynamiques du marché au cours de la période de prévision ont également été discutées pour une meilleure compréhension de la situation du marché. Ce rapport est très utile pour prévoir l'avenir de cette technologie.