Dimensioni del mercato delle assunzioni, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (reclutamento online a tempo indeterminato e reclutamento online part-time), per applicazione (segreteria/impiegata, contabilità/finanziaria, informatica, tecnica/ingegneria, professionale/manageriale, infermieristica/medica/assistenza, hotel/ristorazione, vendite/marketing, altri industriali/colletti blu, edilizia e autisti) e regionale e previsioni dal 2026 al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DELLE ASSUNZIONI

Si stima che il mercato globale delle assunzioni avrà un valore di circa 969,04 miliardi di dollari nel 2026. Si prevede che il mercato raggiungerà i 3.323,8 miliardi di dollari entro il 2035, espandendosi a un CAGR del 13,1% dal 2026 al 2035. Il Nord America detiene una quota del 45-50% guidata da mercati del lavoro dinamici, con l'Europa al 30-35%. La crescita del mercato è supportata dall'integrazione tecnologica nel reclutamento e nella gestione dei talenti.

Insieme a tutte le richieste da parte dell'economia e dell'industria sugli sviluppi tecnologici in corso e ampiamente diffusi, il mercato fa riferimento all'elevata dinamica dei datori di lavoro che ricoprono le loro posizioni e dei candidati che cercano opportunità di lavoro. L'assunzione si riferisce quindi ai processi attraverso i quali i talenti vengono attratti, selezionati e inseriti nelle organizzazioni allo scopo di soddisfare i bisogni o i requisiti organizzativi appena accennati, e questi possono includere le competenze richieste, l'idoneità culturale e le potenzialità future. In questi mercati moderni e competitivi, le organizzazioni hanno fatto ricorso a strumenti di intelligenza artificiale e piattaforme sociali con tecniche di reclutamento innovative che prometterebbero una migliore fornitura dei migliori talenti all'interno dell'organizzazione. C'è una tendenza crescente verso l'apprendimento da parte delle persone in cerca di lavoro per essere flessibili nel mercato in evoluzione.

IMPATTO DEL COVID-19

Il settore delle assunzioni ha avuto un effetto negativo a causa di licenziamenti, blocchi delle assunzioni e reclutamento a distanza durante la pandemia di COVID-19

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato in difficoltà domanda inferiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

Il mercato delle assunzioni si è ridotto durante la pandemia, con molte aziende che hanno ridotto le spese e ridotto il numero dei dipendenti, portando a massicci licenziamenti e blocchi delle assunzioni. I più colpiti sono stati i settori che potrebbero essere considerati meglio correlati agli esseri umani e alle conversazioni umane. Quindi, viaggi, ospitalità evedere al dettagliole industrie hanno sopportato il peso maggiore e hanno avuto un enorme impatto sui posti vacanti disponibili. L'intero spostamento del lavoro verso ambienti remoti ha inoltre complicato le valutazioni future e ha trasformato il reclutamento in una pratica virtuale. In effetti, la pandemia ha cambiato tutto ciò che riguarda l'occupazione poiché sempre più persone sono alle prese con la ricerca di un lavoro in un mercato che si restringe mentre diventa sempre più competitivo.

ULTIME TENDENZE

La crescita del mercato accelera con l'espansione dell'intelligenza artificiale e delle assunzioni basate sulle competenze

L'automazione e l'intelligenza artificiale (AI) hanno influenzato notevolmente il mercato delle assunzioni: ora include sistemi come interviste guidate dall'intelligenza artificiale osistema di tracciamento dei candidati (ATS)fatto dalle macchine. Lasciare che avvengano assunzioni a distanza influisce comunque sul fatto che la persona stia cercando o abbia esperienza con la collaborazione virtuale. Forse uno degli aspetti più interessanti che diversifica quest'area è l'uso dell'assunzione basata sulle competenze, in cui i datori di lavoro non richiedono ai candidati di possedere diverse qualifiche tradizionali ma piuttosto competenze specifiche. Tali metodi di approvvigionamento delle applicazioni ampliano notevolmente l'accesso ai talenti. Gli attributi di diversità e adattabilità ad esso associati corrisponderanno ai cambiamenti nei lavori man mano che si evolvono sotto l'influenza delle tecnologie.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DELLE ASSUNZIONI

Per tipo

In base al tipo, il mercato globale può essere classificato in reclutamento online permanente e reclutamento online part-time

• Reclutamento online permanente: i mezzi digitali vengono utilizzati per reclutare candidati per ruoli permanenti a tempo pieno. La maggior parte delle organizzazioni implementa portali di lavoro, reti professionali e strumenti di intelligenza artificiale per trovare e interagire con potenziali candidati. Un processo semplificato garantisce una base di candidati più ampia, nonché tempi ridotti per le assunzioni.

• Reclutamento online part-time: per l'assunzione di una persona per il suo lavoro temporaneo o part-time, questo è rivolto a liberi professionisti e lavoratori a noleggio. Le aziende si affidano principalmente ai mercati freelance e alle bacheche di lavoro per trovare talenti flessibili. In questo modo, l'azienda può soddisfare le esigenze a breve termine mentre la forza lavoro può essere flessibile.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in segretaria/impiegato, contabilità/finanza, informatica, tecnico/ingegneria, professionale/manageriale, infermieristico/medico/assistenza, hotel/ristorazione, vendite/marketing, altri industriali/colletti blu, edilizia e autisti.

• Segretariato/impiegato: questo gruppo di professionisti amministrativi in ​​fase di reclutamento è in grado di eseguire una serie di compiti relativi alla pianificazione, alla gestione dei documenti e al supporto dell'ufficio. Le risorse online semplificheranno la ricerca di candidati per le posizioni aperte che abbiano esperienza nelle capacità organizzative e di comunicazione. La domanda è stabile perché questi lavori sono fondamentali nei diversi settori.

• Contabilità/finanziaria: il reclutamento in questo segmento riguarda l'acquisizione di candidati qualificati come aventi competenza in contabilità, revisione contabile e analisi finanziaria. Gli attori in questo campo solitamente qualificano i candidati in base alla conformità, al budget e alle competenze negli strumenti software finanziari. Alla luce della recente popolarità del "lavoro da casa", molte opportunità in questo campo sono diventate di portata globale.

• Informatica: questo segmento si occupa del reclutamento di professionisti IT per ruoli relativi allo sviluppo di software, all'analisi dei dati e alla sicurezza informatica. La forte domanda e le assunzioni competitive per competenze di codifica e intelligenza artificiale hanno motivato l'iniziativareclutamento. L'assunzione di talenti tecnologici si è evoluta in una via globale di occupazione a causa della diffusione intercontinentale del lavoro a distanza.

• Tecnico/Ingegneria: questa applicazione ricerca ingegneri e specialisti tecnici per i settori manifatturiero, energetico e di ricerca e sviluppo (R&S). Le competenze specializzate e altamente desiderate includono progettazione, risoluzione dei problemi e innovazione. I mezzi digitali consentono l'accesso a pool di talenti unici per progetti critici di nicchia.

• Professionale/manageriale: il reclutamento in questo campo riguarda posizioni di leadership e posizioni manageriali considerate in diversi settori. I candidati vengono valutati sulla base delle capacità di pensiero strategico, processo decisionale e gestione delle persone. La maggior parte di queste posizioni richiedono molti anni di esperienza e un record di prestazioni di successo.

• Infermieristica/Medica/Assistenza: questo segmento comprende esigenze molto critiche nell'assunzione di infermieri, operatori sanitari e tutto il personale del settore sanitario. Ha ripreso durante la pandemia, sottolineando la richiesta di empatia e know-how tecnico. I portali di lavoro online aiuterebbero le assunzioni durante l'attuale carenza di personale.

• Hotel/Catering: i ruoli in questo segmento includono chef, camerieri, gestori di hotel e coordinatori di eventi che garantiscono standard elevati nei servizi di ospitalità. La crescente industria del turismo e la domanda di servizi di lusso creano opportunità di lavoro in questo campo. La tecnologia, come i sistemi di prenotazione e l'automazione del servizio clienti, sta plasmando le future esigenze della forza lavoro del settore.

• Vendite/Marketing: questo campo comprende rappresentanti di vendita, responsabili marketing, esperti di marketing digitale e professionisti delle relazioni con i clienti. Poiché le aziende si concentrano sul coinvolgimento dei clienti e sul marketing digitale, la domanda di professionisti qualificati delle vendite e del marketing è in crescita. Comprendere il comportamento e l'effetto leva dei consumatorianalisi dei datisono componenti chiave del successo in questo segmento.

• Altri industriali/colletti blu: le assunzioni in questa categoria includerebbero tutte le assunzioni relative a ruoli operativi, di produzione e di manutenzione. Abilità pratiche, resistenza fisica e adattabilità sono tra i requisiti importanti.Reclutamento in lineagli strumenti facilitano la ricerca di lavori pratici nelle aree locali.

• Edilizia: le assunzioni nel settore edile includono l'assunzione di lavoratori qualificati, supervisori di cantiere e project manager. I protocolli di sicurezza, la gestione delle attrezzature e la competenza nell'interpretazione dei progetti sono, in generale, un prerequisito per offrire buoni salari. Le piattaforme collegano gli appaltatori con i talenti per valutazioni a breve termine o su larga scala.

• Autisti: questo segmento integra l'assunzione di autisti commerciali, autisti di consegna o autisti personali in vari settori. I candidati per l'occupazione devono essere valutati per capacità di guida, puntualità e comprensione dei percorsi. Le piattaforme di noleggio elettronico sono diventate popolari per mettere in contatto gli autisti con le società di logistica e di consegna.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.

Fattori trainanti

La crescita del mercato prospera poiché l'intelligenza artificiale semplifica le assunzioni con maggiore efficienza

L'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico si sono uniti per formare una combinazione, con l'analisi dei dati digitali, rispettivamente, trasformata dal mercato mondiale delle assunzioni in un processo efficiente e mirato. Queste tecnologie aiutano anche lo screening dei candidati, la valutazione delle competenze e le raccomandazioni di lavoro personalizzate. Con questo tipo di transizione, i tempi di assunzione vengono ridotti, migliorando al tempo stesso la precisione della corrispondenza dei talenti.

La crescita del mercato accelera poiché il miglioramento delle competenze spinge avanti l'evoluzione dei modelli di reclutamento

Con le richieste del settore che emergono di tanto in tanto, insieme all'evoluzione delle nuove tecnologie, la crescente disparità nelle competenze emergenti sta determinando la necessità di persone qualificate. Le iniziative di miglioramento delle competenze e il reclutamento basato sulle competenze stanno disegnando nuovi modelli di reclutamento. Questa dinamica riformula nuovi modelli di reclutamento per essere pronti al futuro.

Fattore restrittivo

Le recessioni economiche limitano i budget per le assunzioni, rallentando la crescita e le opportunità del mercato

Le recessioni economiche causate da vari elementi come recessioni e tensioni geopolitiche possono limitare gravemente il mercato delle assunzioni. In questi tempi di incertezza, le organizzazioni ridurrebbero i budget per le assunzioni o addirittura imporrebbero un congelamento delle assunzioni. Pertanto, l'effetto è che ci sarebbero opportunità di lavoro limitate e una crescita più lenta del mercato, con effetti negativi avvertiti sia dai datori di lavoro che da chi cerca lavoro.

Il lavoro a distanza favorisce la crescita del mercato consentendo l'accesso ai talenti globali

Opportunità

La tendenza del lavoro a distanza a livello globale identifica un'enorme area di crescita del mercato delle assunzioni. I datori di lavoro potrebbero quindi sfruttare i talenti provenienti da diverse posizioni geografiche invece di utilizzare le tradizionali barriere di distanza. Questa particolare tendenza aumenterà la domanda di piattaforme e strumenti digitali relativi al reclutamento virtuale. Inoltre, favorisce ulteriormente la diversità e la flessibilità della forza lavoro.

Le lacune di competenze guidano la crescita del mercato attraverso iniziative di miglioramento delle competenze e riqualificazione

Sfida

La disparità tra ciò che il lavoro richiede e ciò che possiede il candidato rimane una delle maggiori sfide nel mercato delle assunzioni. A causa del rapido progresso della tecnologia e delle mutevoli esigenze del settore, esistono molte lacune critiche in settori quali l'intelligenza artificiale, l'analisi dei dati e la sicurezza informatica. La difficoltà nel reperire candidati qualificati ha allungato i cicli di assunzione. Lo scenario risultante richiede maggiori investimenti nello sviluppo delle competenze e in possibili iniziative di riqualificazione.

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APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DELLE ASSUNZIONI

• America del Nord 

Le infrastrutture avanzate e la diversità della forza lavoro del Nord America guidano la crescita del mercato

Il Nord America è in cima al mercato delle assunzioni grazie alle infrastrutture tecnologicamente avanzate, alla forza lavoro qualificata e ai mercati del lavoro ben sviluppati. In questo contesto, il mercato delle assunzioni degli Stati Uniti offre uno spettacolo critico in cui il paese diventa uno dei principali paesi nel campo della tecnologia, della sanità e della finanza a livello globale. Una forza lavoro altrettanto diversificata e strategie di reclutamento uniche contribuiscono a sostenere la crescita del mercato. Essendo la sede della maggior parte delle multinazionali, gli Stati Uniti possono attrarre talenti da tutte le nazioni del mondo e trarre vantaggio in questo senso dalle sue ulteriori dinamiche di assunzione.

• Europa

La forza lavoro qualificata e le iniziative di innovazione in Europa guidano la crescita del mercato

L'Europa ha una parte importante del mercato delle assunzioni dalle sue diverse economie attraverso una forza lavoro altamente qualificata in tutti i settori, come tecnologia, ingegneria e sanità. Un altro sono le forti leggi sul lavoro, compresi i diritti e i diritti dei lavoratori, che significano sicurezza del lavoro e attirano talenti in Europa. Ora, focalizzata sull'innovazione e sulla sostenibilità, l'Europa ha anche creato la necessità di competenze di nicchia nelle tecnologie verdi e nella trasformazione digitale. Inoltre, l'economia paneuropea incoraggia anche le assunzioni transfrontaliere all'interno dell'Unione Europea, il che rende il mercato del lavoro più fluido e dinamico.

• Asia

I diversi talenti asiatici e il passaggio al digitale stimolano la crescita del mercato

L'Asia detiene una notevole quota di mercato delle assunzioni con le economie emergenti e un vasto e diversificato pool di talenti, soprattutto nei settori IT, manifatturiero e ingegneristico. India e Cina possono essere definite insieme come gli scantinati dell'outsourcing e del lavoro a distanza, con i loro professionisti abbastanza qualificati ma che ricevono salari estremamente bassi. Le startup tecnologiche stanno dimostrando di portare crescita in Asia e, insieme al passaggio al digitale, ovvero trasformare tutto in un formato digitale, la domanda di ruoli specializzati è in aumento. Infine, attraverso una popolazione giovane e un miglioramento dell'istruzione, la regione rappresenta il vero punto di svolta nei mercati globali delle assunzioni.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Crescita del mercato guidata dall'intelligenza artificiale, dal lavoro remoto e dallo sviluppo delle competenze

Il mercato delle assunzioni è costituito da grandi multinazionali, agenzie di reclutamento e piattaforme tecnologiche che influenzano il mercato delle assunzioni attraverso le loro tendenze nell'acquisizione di talenti. Dispongono di tecnologie di reclutamento avanzate, strumenti di intelligenza artificiale e analisi dei dati per semplificare i processi di assunzione. Stanno guidando la flessibilità della forza lavoro verso l'adozione del lavoro a distanza e dello sviluppo delle competenze, influenzando così indirettamente le strategie di reclutamento globali e gli standard per la gestione dei talenti.

Elenco delle migliori aziende che assumono

• TopUSAJobs (U.S)
• SimplyHired (U.S)
• Randstad Holding NV (Netherlands)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)

SVILUPPI CHIAVE DEL SETTORE

Ottobre 2023:LinkedIn ha lanciato una nuova funzionalità "Skills Pathways" volta a migliorare il processo di reclutamento aiutando i datori di lavoro a valutare i candidati sulla base di competenze specifiche piuttosto che solo delle qualifiche tradizionali. Questa funzionalità utilizza l'intelligenza artificiale per abbinare le persone in cerca di lavoro a posizioni in linea con le loro competenze, comprese competenze trasferibili da altri settori. Fornisce ai responsabili delle assunzioni informazioni più precise sulle capacità dei candidati, consentendo un migliore processo decisionale. Lo sviluppo di LinkedIn arriva in risposta alla crescente domanda di talenti nei campi emergenti, in particolare nei ruoli tecnologici e digitali. L'iniziativa fa parte del continuo impegno di LinkedIn per colmare il divario di competenze e migliorare l'efficienza dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro nel mercato globale delle assunzioni.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un'ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.

Il rapporto di ricerca approfondisce la segmentazione del mercato, utilizzando metodi di ricerca sia qualitativi che quantitativi per fornire un'analisi approfondita. Valuta inoltre l'impatto delle prospettive finanziarie e strategiche sul mercato. Inoltre, il rapporto presenta valutazioni nazionali e regionali, considerando le forze dominanti della domanda e dell'offerta che influenzano la crescita del mercato. Il panorama competitivo è meticolosamente dettagliato, comprese le quote di mercato dei principali concorrenti. Il rapporto incorpora nuove metodologie di ricerca e strategie dei giocatori su misura per il periodo di tempo previsto. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo formale e facilmente comprensibile.