Assunzione di dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (reclutamento online permanente e reclutamento online a tempo parziale), per applicazione (segretariato/clericale, contabilità/finanziario, informatica, tecnica/ingegneria, professionale/manageriale, infermieristica/cure, hotel/catering, vendite/marketing, altre industrie/blu, costruzioni e driver) e regionali e previsionali a 2033

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Assunzione di panoramica del mercato

Il mercato globale delle assunzioni è stato valutato a circa 757,56 miliardi di dollari nel 2024 e dovrebbe crescere a 856,8 miliardi di dollari nel 2025, raggiungendo 2598,42 miliardi di dollari entro il 2033, con un CAGR previsto di circa il 13,1% durante il periodo previsto 2025-2033.

Insieme a tutte le esigenze da parte dell'economia e dell'industria su sviluppi tecnologici in corso ampiamente diffusi, il mercato si riferisce alle alte dinamiche dei datori di lavoro che riempiono le loro posizioni e i candidati alla ricerca di opportunità di lavoro. L'assunzione si riferisce quindi ai processi attraverso i quali i talenti sono attratti, schermati e inseriti in organizzazioni allo scopo di soddisfare le esigenze o i requisiti organizzativi appena allusi-e questi possono includere competenze richieste, adattamento alla cultura e potenziali futuri. In questi mercati modernizzanti e competitivi, le organizzazioni hanno fatto ricorso agli strumenti di intelligenza artificiale e alle piattaforme sociali con tecniche di reclutamento innovative che promettono migliori disposizioni dei migliori talenti all'interno dell'organizzazione. C'è una mossa crescente verso l'apprendimento da parte delle persone in cerca di lavoro per essere flessibili nel mercato in evoluzione.

Impatto covid-19

L'assunzione dell'industria ha avuto un effetto negativo a causa di licenziamenti, assunzioni di congelamenti e reclutamento remoto durante la pandemica Covid-19

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che vive Richiesta inferiore a quella attesa in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

Il mercato delle assunzioni si è avvizzito durante la pandemia, con molte aziende che si aggrappano alle spese e alla pota il numero di dipendenti, portando a grandi licenziamenti e ad assumere congelamenti. I più colpiti erano le industrie che potevano essere considerate meglio correlate agli esseri umani e alle conversazioni umane. Quindi, viaggi, ospitalità evedere al dettaglioLe industrie portavano il peso e avevano un impatto enorme sui posti vacanti disponibili. L'intero cambiamento nel lavoro in ambienti remoti ha anche complicato valutazioni prospettiche e ha anche trasformato il reclutamento in una pratica virtuale. In effetti, la pandemia ha cambiato tutto sull'occupazione poiché sempre più persone si occupano di fare una caccia al lavoro in un mercato che si restringe diventando sempre più competitivo.

Ultime tendenze

La crescita del mercato accelera come AI e Assunzione basata sulle competenze espandi

L'automazione e l'intelligenza artificiale (AI) hanno influenzato drasticamente il mercato delle assunzioni: ora include sistemi come interviste basate sugli aiSistema di localizzazione dei candidati (ATS)fatto da macchine. Lasciare che si verifichino assunzioni remote porta ancora l'influenza del fatto che la persona stia cercando o abbia esperienza con la collaborazione virtuale. Forse una delle cose più interessanti che diversifica quest'area è l'uso dell'assunzione basata sulle competenze, in cui i datori di lavoro non richiedono che i candidati abbiano diverse qualifiche tradizionali ma competenze piuttosto specifiche. Tali metodi di approvvigionamento delle applicazioni espandono notevolmente l'accesso al talento. Gli attributi di diversità e adattabilità collegati a ciò corrisponderanno ai cambiamenti nei lavori mentre si evolvono sotto l'influenza delle tecnologie.

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Assumere segmentazione del mercato

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in reclutamento online permanente e reclutamento online a tempo parziale

• Reclutamento online permanente: i mezzi digitali vengono utilizzati per reclutare candidati per ruoli permanenti a tempo pieno. La maggior parte delle organizzazioni distribuisce portali di lavoro, reti professionali e strumenti di intelligenza artificiale per trovare e interagire con potenziali candidati. Un processo semplificato garantisce una base candidata più ampia, nonché un tempo ridotto di assunzione.

• Assunzione online part-time: per l'assunzione di una persona per il suo dovere temporaneo o part-time, questo è soddisfatto ai liberi professionisti e ai lavoratori dei concerti a noleggio. Le aziende si affidano principalmente ai mercati freelance e alle bacheche di lavoro per trovare talenti flessibili. In questo modo, l'azienda può soddisfare le esigenze a breve termine mentre la forza lavoro può essere flessibile.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato in segreteria/clericale, contabile/finanziario, informatica, tecnica/ingegneristica, professionale/manageriale, infermieristica/cure/cure, hotel/catering, vendite/marketing, altra colletto industriale/blu, costruzioni e driver

• Segretariamente/clericale: questo cluster di professionisti amministrativi di reclutamento è in grado di eseguire una varietà di attività relative alla pianificazione, alla gestione dei documenti e al supporto per ufficio. Le risorse online semplificheranno la ricerca dei candidati per le posizioni di apertura per avere esperienza nelle capacità organizzative e di comunicazione. La domanda è stabile perché questi posti di lavoro sono fondamentali nei diversi settori.

• Contabilità/finanziario: il reclutamento in questo segmento si occupa di acquisizioni di candidati che si qualificano come competenza in contabilità, revisione contabile e analisi finanziaria. Gli attori in questo campo di solito qualificano i candidati in base alla conformità, al budget e alle competenze negli strumenti software finanziari. Secondo la recente popolarità di "lavoro da lavoro", molte opportunità in questo campo sono diventate a portata di mano.

• Calcolo: questo segmento si occupa del reclutamento di professionisti IT per ruoli relativi allo sviluppo del software, all'analisi dei dati e alla sicurezza informatica. Forte domanda e assunzioni competitive per la codifica e le competenze di intelligenza artificiale hanno motivato ilreclutamento. L'assunzione di talenti tecnologici si è evoluto in una via globale di lavoro a causa della sensibilizzazione intercontinentale di lavoro remoto.

• Tecnico/Ingegneria: questa applicazione cerca ingegneri e specialisti tecnici per i settori manifatturiero, energetici, di ricerca e sviluppo (R&S). Le competenze specializzate e altamente desiderate includono design, risoluzione dei problemi e innovazione. I mezzi digitali consentono l'accesso a pool di talenti unici per progetti di nicchia.

• Professionista/manageriale: il reclutamento in questo campo è per posizioni di leadership e posizioni manageriali considerate in diversi settori. I candidati sono valutati sulla base del pensiero strategico, del processo decisionale e delle capacità di gestione delle persone. La maggior parte di queste posizioni richiede molti anni di esperienza e un record di prestazioni di successo.

• Infermieristica/medica/cure: questo segmento comprende esigenze molto critiche nell'assunzione di infermieri, caregiver e tutto il personale nel settore sanitario. Si è ripreso durante la pandemia, sottolineando la domanda di empatia e know-how tecnico. I portali di lavoro online aiuterebbero ad assumere durante la carenza attuale del personale.

• Hotel/Catering: i ruoli in questo segmento includono chef, waitaff, hotel manager e coordinatori di eventi che garantiscono elevati standard nei servizi di ospitalità. Il crescente industria del turismo e la domanda di servizi di lusso spingono opportunità di lavoro in questo campo. La tecnologia, come i sistemi di prenotazione e l'automazione del servizio clienti, sta modellando le future esigenze della forza lavoro del settore.

• Vendite/marketing: questo campo comprende rappresentanti di vendita, responsabili del marketing, esperti di marketing digitale e professionisti delle relazioni con i clienti. Mentre le aziende si concentrano sul coinvolgimento dei clienti e sul marketing digitale, la domanda di vendite e professionisti del marketing qualificati è in crescita. Comprendere il comportamento dei consumatori e la leva finanziariaAnalisi dei datisono componenti chiave del successo in questo segmento.

• Altri colletti industriali/blu: l'assunzione in questa categoria includerebbe tutte le assunzioni relative alla produzione, alla manutenzione e ai ruoli operativi. Le capacità pratiche, la resistenza fisica e l'adattabilità sono tra i requisiti importanti.Reclutamento onlineGli strumenti facilitano la ricerca di lavori pratici nelle aree locali.

• Costruzione: le assunzioni di costruzione includono l'assunzione di lavoratori qualificati, supervisori del sito e project manager. I protocolli di sicurezza, la movimentazione delle attrezzature e le competenze di interpretazione del progetto sono, in generale, un prerequisito per offrire buoni stipendi. Le piattaforme collegano gli appaltatori con talenti per valutazioni a breve o su larga scala.

• Driver: questo segmento integra l'assunzione di driver commerciali, conducenti di consegna o driver personali in vari settori. I candidati per l'occupazione devono essere valutati per le capacità di guida, la puntualità e la comprensione delle rotte. Le piattaforme di e-assunzione sono diventate popolari nel collegare i conducenti con le società logistiche e di consegna.

Dinamiche di mercato

Le dinamiche del mercato includono fattori di guida e restrizione, opportunità e sfide che indicano le condizioni di mercato.

Fattori di guida

La crescita del mercato prospera mentre le linee di intelligenza artificiale assumono con una migliore efficienza

L'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico si sono uniti per essere una combinazione, rispettivamente con l'analisi dei dati digitali, trasformati dal mercato delle assunzioni del mondo in un processo efficiente e mirato. Queste tecnologie aiutano anche lo screening dei candidati, la valutazione delle competenze e le raccomandazioni di lavoro personalizzate. Con questo tipo di transizione, il tempo di assunzione viene ridotto migliorando la precisione della corrispondenza dei talenti.

La crescita del mercato accelera man mano che le spinte per i modelli di reclutamento in evoluzione

Con le esigenze del settore che emergono di tanto in tanto, unite all'evoluzione della nuova tecnologia, la crescente disparità nelle competenze emergenti sta guidando la necessità di persone qualificate. Iniziative e assunzioni basate sulle competenze di competenza stanno disegnando nuovi modelli di reclutamento. Questo dinamico ha rifuso nuovi modelli di reclutamento per la prontezza futura.

Fattore restrittivo

Le recessioni economiche limitano i budget per l'assunzione, il rallentamento della crescita del mercato e le opportunità

Le recessioni economiche causate da vari elementi come le recessioni e le tensioni geopolitiche possono limitare gravemente il mercato delle assunzioni. In questi periodi di incertezza, le organizzazioni avrebbero ridotto le assunzioni di budget o addirittura applicherebbero un congelamento sull'assunzione. Pertanto, l'effetto è che ci sarebbero opportunità di lavoro limitate e una crescita più lenta del mercato, portando a effetti negativi percepiti sia dai datori di lavoro che dai persone in cerca di lavoro.

Opportunità

Il lavoro remoto promuove la crescita del mercato consentendo l'accesso ai talenti globali

La tendenza del lavoro remoto a livello globale identifica un'enorme area di assunzione di crescita del mercato. I datori di lavoro potrebbero quindi sfruttare il talento da diverse posizioni geografiche invece di utilizzare barriere tradizionali di distanza. Questa particolare tendenza aumenterà la domanda dipiattaforme digitalie strumenti relativi al reclutamento virtuale. Inoltre, promuove ulteriormente la diversità e la flessibilità della forza lavoro.

Sfida

Le lacune delle competenze guidano la crescita del mercato attraverso iniziative di upskilling e reskilling

La disparità tra ciò che il lavoro richiede e ciò che il candidato possiede rimane una delle maggiori sfide nel mercato delle assunzioni. A causa del rapido progresso della tecnologia e delle esigenze del settore mutevole, esistono molte lacune critiche in settori come l'intelligenza artificiale, l'analisi dei dati e la sicurezza informatica. La difficoltà a trovare candidati qualificati ha esteso i cicli di assunzione. Lo scenario risultante richiede maggiori investimenti nelle possibili iniziative di respingimento.

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Assumere approfondimenti regionali del mercato

• America del Nord 

La crescita del mercato delle infrastrutture avanzate del Nord America e della diversità della forza lavoro

Il Nord America è in cima al mercato delle assunzioni a causa di infrastrutture tecnologicamente avanzate, una forza lavoro qualificata e mercati lavorativi ben sviluppati. Qui, il mercato delle assunzioni degli Stati Uniti prende uno spettacolo critico in cui il paese diventa uno dei principali paesi in tecnologia, assistenza sanitaria e finanza a livello globale. Una forza lavoro altrettanto multi-divina e strategie di reclutamento uniche aiutano a rafforzare la crescita del mercato. Essendo una casa per la maggior parte delle multinazionali, gli Stati Uniti possono attrarre talenti da tutte le nazioni in tutto il mondo e beneficiare a questo proposito con le sue ulteriori dinamiche di assunzione.

• Europa

La forza lavoro e le iniziative di innovazione qualificate in Europa guidano la crescita del mercato

L'Europa ha una parte importante del mercato delle assunzioni dalle sue diverse economie attraverso una forza lavoro altamente qualificata in tutti i settori, come tecnologia, ingegneria e assistenza sanitaria. Un altro sono forti leggi sul lavoro, tra cui i diritti e i diritti dei lavoratori, che significano la sicurezza del lavoro e attirano talenti in Europa. Ora, focalizzato sull'innovazione e sulla sostenibilità, l'Europa ha anche creato la necessità di competenze di nicchia nelle tecnologie verdi e nella trasformazione digitale. Inoltre, l'economia paneuropea incoraggia anche le assunzioni transfrontaliere all'interno dell'Unione europea, il che rende il mercato del lavoro più fluido e dinamico.

• Asia

Il talento diversificato dell'Asia e il cambio digitale aumentano la crescita del mercato

L'Asia detiene una notevole quota di mercato delle assunzioni con le economie emergenti e una vasta e vasta pool di talenti, specialmente in essa, manifatturiero e ingegneria. L'India e la Cina possono essere definiti insieme come esternali e remoti scantinati di lavoro, con i loro professionisti piuttosto qualificati ma che ricevono stipendi estremamente bassi. Le startup tecnologiche stanno dimostrando di portare la crescita in Asia e insieme allo spostamento digitale - trasformare tutto in un formato digitale - demanda per ruoli specializzati è in aumento. Infine, attraverso una giovane popolazione e un miglioramento dell'istruzione, la regione è il vero punto di svolta nei mercati delle assunzioni globali.

Giocatori del settore chiave

Crescita del mercato guidata dall'intelligenza artificiale, dal lavoro remoto e dallo sviluppo delle competenze

Il mercato delle assunzioni è costituito da grandi multinazionali, agenzie di reclutamento e piattaforme tecnologiche che influenzano il mercato delle assunzioni attraverso le loro tendenze nell'acquisizione di talenti. Hanno una tecnologia di reclutamento avanzata, strumenti di intelligenza artificiale e analisi dei dati per semplificare i processi di assunzione. Stanno guidando la flessibilità della forza lavoro verso la loro adozione di lavoro remoto e sviluppo delle competenze e quindi influenzando indirettamente le strategie e gli standard di reclutamento globali per la gestione dei talenti.

Elenco delle migliori società di assunzione

• TopUSAJobs (U.S)
• SimplyHired (U.S)
• Randstad Holding NV (Netherlands)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)

Sviluppi chiave del settore

Ottobre 2023:LinkedIn ha lanciato una nuova funzione di "percorsi di competenze" volti a migliorare il processo di assunzione aiutando i datori di lavoro a valutare i candidati in base a competenze specifiche piuttosto che a solo qualifiche tradizionali. Questa funzione utilizza AI per abbinare le persone in cerca di lavoro con posizioni che si allineano con le loro competenze, comprese le competenze trasferibili da altri settori. Fornisce ai responsabili delle assunzioni di approfondimenti più precisi sulle capacità dei candidati, consentendo un migliore processo decisionale. Lo sviluppo di LinkedIn arriva in risposta alla crescente domanda di talenti nei campi emergenti, in particolare alla tecnologia e ai ruoli digitali. L'iniziativa fa parte dello sforzo continuo di LinkedIn per colmare il divario di competenze e migliorare l'efficienza di abbinamento del lavoro nel mercato globale delle assunzioni.

Copertura dei rapporti

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri all'interno del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando una vasta gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che possono influire sulla sua traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica dei componenti del mercato e identificando potenziali aree per la crescita.

Il rapporto di ricerca approfondisce la segmentazione del mercato, utilizzando metodi di ricerca sia qualitativi che quantitativi per fornire un'analisi approfondita. Valuta anche l'impatto delle prospettive finanziarie e strategiche sul mercato. Inoltre, il rapporto presenta valutazioni nazionali e regionali, considerando le forze dominanti della domanda e della domanda che influenzano la crescita del mercato. Il panorama competitivo è meticolosamente dettagliato, comprese le quote di mercato di concorrenti significativi. Il rapporto incorpora nuove metodologie di ricerca e strategie dei giocatori su misura per i tempi previsti. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo formale e facilmente comprensibile.