Buoni pasto e soluzioni di benefici per i dipendenti Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (buoni pasto e benefici per i dipendenti), per applicazione (forza lavoro mobile, organizzazioni di volontariato, centri di formazione e reclutamento, gite scolastiche ed eventi sportivi, vittime di catastrofi e operatori umanitari e squadre di convegni) e approfondimenti e previsioni regionali dal 2026 al 2035

• 

  Scarica campione GRATUITO per saperne di più su questo rapporto

PANORAMICA DEL MERCATO DEI BUONI PASTO E DELLE SOLUZIONI DI BENEFIT PER I DIPENDENTI

Il mercato globale dei buoni pasto e delle soluzioni di benefit per i dipendenti è destinato a crescere da circa 267,51 miliardi di dollari nel 2026, per raggiungere i 502 miliardi di dollari entro il 2035, crescendo a un CAGR del 7,24% tra il 2026 e il 2035. L'Europa è leader con una quota del 40–45%, supportata da programmi di benefit aziendali. Il Nord America detiene il 30-33%, guidato dalle strategie di fidelizzazione dei dipendenti.

Il mercato dei buoni pasto e delle soluzioni di benefit per i dipendenti soddisfa le crescenti esigenze di implementazione di nuovi concetti per supportare l'idea che la retribuzione è direttamente correlata alla soddisfazione e all'efficienza del personale. Offrono buoni pasto, carte proprie e impianti digitali, che danno ai dipendenti l'opportunità di ricevere pasti, servizi benessere e altri bonus. Da quando le organizzazioni hanno compreso la necessità di promuovere il benessere e la fidelizzazione dei dipendenti, tali vantaggi sono diventati comuni nelle organizzazioni odierne. Semplificano inoltre le pratiche burocratiche per i datori di lavoro per aiutarli a pagare la giusta quantità di tasse per i propri dipendenti. L'opportunità di fornire digitalizzazione, soluzioni flessibili e concentrarsi sullo sviluppo di politiche incentrate sui dipendenti guida il mercato a livello globale.

IMPATTO DEL COVID-19 

Il settore dei buoni pasto e delle soluzioni di benefit per i dipendenti ha avuto un effetto positivo a causa dell'aumento della domanda di buoni pasto digitali e di soluzioni flessibili di benefit per i dipendenti durante la pandemia di COVID-19

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

L'epidemia di COVID-19 ha avuto un effetto favorevole sul mercato dei buoni pasto e delle soluzioni di previdenza per i dipendenti poiché le aziende si sono trasformate in un ambiente di lavoro da casa e si sono concentrate sulla cura del personale. Anche i buoni pasto digitali e maggiori opzioni sulla scelta dei benefit erano molto richiesti a causa del lavoro da casa dei dipendenti. I datori di lavoro hanno utilizzato queste soluzioni per mantenere alto il morale e ridurre al minimo i tassi di fidelizzazione durante i periodi di crisi. Ha aumentato l'utilizzo di soluzioni digitali per quanto riguarda i pasti e i benefici per il benessere, oltre a interazioni ottimizzate senza contanti e senza contatto. Inoltre, la pandemia ha focalizzato l'attenzione sui benefici per i dipendenti, in particolare sul welfare, stimolando il mercato e incoraggiando l'innovazione di soluzioni specifiche.

ULTIME TENDENZE

Digitalizzazione, personalizzazione e programmi di benessere guidano la crescita del mercato

Alcune delle tendenze attuali osservate nel mercato dei buoni pasto e delle soluzioni di benefit per i dipendenti sono la digitalizzazione, la personalizzazione e la connessione, nonché l'orientamento ai programmi di benessere. La tecnologia sta diventando sempre più dilagante e, di conseguenza, i datori di lavoro stanno abbandonando i mezzi tradizionali per fornire incentivi e si sono rivolti ad applicazioni mobili e voucher elettronici per consentire un facile accesso da parte dei dipendenti e il monitoraggio in tempo reale. Inoltre non solo semplifica la gestione ma include anche sistemi cashless, considerando le tendenze attuali. Inoltre, vi è un aumento di piani di ricompensa specifici pensati per soddisfare le esigenze del dipendente. E questa attenzione alla trasformazione digitale e alla personalizzazione dei prodotti e dei servizi offerti sta cambiando il mercato, rendendolo più conveniente e soddisfacente sia per il dipendente che per il datore di lavoro.

Scarica campione GRATUITO per saperne di più su questo rapporto

SEGMENTAZIONE DEL MERCATO BUONI PASTO E SOLUZIONI BENEFIT PER I DIPENDENTI

Per tipo

In base al tipo, il mercato globale può essere classificato in buoni pasto e benefici per i dipendenti

• Buoni Pasto: è qui che tornano utili i buoni pasto; ai dipendenti vengono forniti voucher monetari per coprire i pasti, il che rende il lavoro più semplice e soddisfacente. Sono presenti anche nei media elettronici, come gli e-voucher e le carte prepagate, in modo da agevolare un mercato senza contanti. I datori di lavoro, che beneficiano di vantaggi fiscali, offrono, in base ad un accordo contrattuale, buoni pasto per aumentare la motivazione dei dipendenti. Questi buoni sono ampiamente utilizzati in numerosi settori in cui lavorano molte persone, condividendo così una notevole domanda di vendita sul mercato.

• Benefici per i dipendenti: a seconda del settore e della politica aziendale, programmi benessere o sanitari, assicurazioni e rimborsi per spese sanitarie e di altro tipo sono esempi di tipiche offerte di benefici per i dipendenti progettati per migliorare la qualità complessiva del dipendente o l'equilibrio del lavoratore nella sua vita personale e professionale. Le organizzazioni migliorano l'uso di modalità che consentono una gestione efficiente dei benefici sulla piattaforma digitale. Queste soluzioni consentono ai datori di lavoro di soddisfare le esigenze dei talenti fornendo soluzioni adatte alle esigenze dei vari dipendenti. I benefici flessibili per i dipendenti si stanno lentamente evolvendo in un'arma strategica che definisce lo sviluppo del mercato.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in forza lavoro mobile, organizzazioni di volontariato, centri di formazione e reclutamento, gite scolastiche ed eventi sportivi, vittime di catastrofi e operatori umanitari e squadre di convegni.

• Forza lavoro mobile: i voucher per i dipendenti mobili e altri vantaggi coprono l'utilizzo in ambienti di lavoro mobili e soddisfano molte delle esigenze dei viaggiatori attraverso soluzioni di ristorazione mobile. Tali soluzioni vengono implementate utilizzando interfacce tecnologiche e quindi possono essere utilizzate facilmente indipendentemente dal luogo di utilizzo. Integrano l'efficienza e la soddisfazione invece dell'attività formale per i dipendenti che spesso devono spostarsi o lavorare a distanza. I datori di lavoro sfruttano questi vantaggi per migliorare il flusso di lavoro o per esprimere preoccupazioni organizzative per i lavoratori.

• Organizzazioni di volontariato: i buoni pasto per il volontariato aiutano a fornire ai volontari un'alimentazione adeguata durante il loro servizio di volontariato. Tali soluzioni vengono fornite sotto forma di carta prepagata o di voucher elettronico facile da distribuire. Tali benefici rendono i risultati dei volontari più soddisfacenti, quindi è più probabile che rimangano coinvolti nell'organizzazione. Aiutano anche nella pianificazione di eventi gastronomici, in particolare quelli per volontari o grandi operazioni.

• Centri di formazione e reclutamento: l'uso di buoni pasto per i tirocinanti nei centri di formazione e nei programmi di reclutamento aiuta gli studenti a ottenere pasti sani a un prezzo accessibile; quindi, un ambiente favorevole all'apprendimento viene migliorato. I pasti potranno essere distribuiti nei periodi con sessioni formative prolungate o seminari, avvalendosi così di voucher digitali. Tutti questi privilegi possono essere attribuiti al modo in cui l'organizzazione è impegnata a migliorare l'esperienza dei partecipanti. Allo stesso modo, esegue compiti a cui un manager altrimenti dedicherebbe la maggior parte del tempo, indirizzando così i risultati della formazione.

• Gite Scolastiche & Eventi Sportivi: Durante le gite scolastiche e altre occasioni sportive, anche qui, il buono pasto garantisce ai partecipanti un pasto standard. Ha un imballaggio versatile e gli ingredienti possono essere organizzati in base alla tolleranza a determinati pasti o alimenti. Ciò significa che tali soluzioni riducono al minimo le sfide legate all'organizzazione e alla consegna dell'evento ai partecipanti. Inoltre migliorano la sicurezza perché le persone possono evitare di maneggiare grandi quantità di denaro durante i viaggi.

• Vittime dei disastri e operatori umanitari: i buoni pasto aiutano in modo determinante a nutrire le vittime dei disastri e il personale in caso di incidenza di disastri di emergenza. Forniscono un mezzo per la consegna rapida di assistenza alimentare; collaborano principalmente con negozi o ristoranti locali. Questi sono utili nel garantire una buona salute in condizioni impegnative, quindi sia la manutenzione che la funzionalità. I voucher cartacei vengono lentamente sostituiti con quelli digitali nel tentativo di semplificare il processo di consegna degli aiuti.

• Squadre della convention: il catering durante eventi e conferenze viene comunemente soddisfatto tramite l'utilizzo di buoni pasto da parte delle squadre della convention. Per far fronte a ciò, le opzioni alimentari flessibili per i partner possono essere acquistate come prepagate o digitali e avere la possibilità di cenare in altri ristoranti affiliati all'interno dell'area dell'evento. Aumentano la soddisfazione dei partecipanti e allo stesso tempo riducono i problemi di gestione per gli organizzatori. Sono particolarmente utili per garantire che i partecipanti abbiano a portata di mano un luogo dove consumare i pasti nel caso le sessioni siano prolungate.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.                          

Fattori trainanti

La domanda di benefit flessibili e personalizzati per i dipendenti guida la crescita del mercato

Le aziende utilizzano sempre più i buoni pasto e i benefit per i dipendenti come strumenti per colmare il deficit di talento e migliorare la soddisfazione lavorativa. Tali soluzioni sono più adatte alle attuali preferenze del dipendente in termini di flessibilità e personalizzazione dei benefici che contribuiscono al suo impegno. I datori di lavoro sanno che tali benefici aiutano a creare un buon ambiente di lavoro e quindi alti livelli di produttività, che si traducono in una crescita del mercato dei buoni pasto e delle soluzioni di benefici per i dipendenti. È questo focus che crea la necessità di soluzioni di benefit per i dipendenti personalizzate e uniche a livello internazionale.

I progressi tecnologici guidano la crescita del mercato

L'uso della tecnologia, dei buoni pasto e delle tecnologie di pagamento mobile ha cambiato radicalmente il modo in cui vengono forniti i benefit ai dipendenti. Le soluzioni mobili e applicative offrono una maggiore facilità d'uso per le transazioni, il monitoraggio e la personalizzazione per datori di lavoro e destinatari. La costante evoluzione verso l'uso di Internet e degli smartphone ha contribuito ad ampliare la portata del mercato. Al centro dei processi di digitalizzazione nelle organizzazioni, c'è un costante aumento della domanda di soluzioni legate all'uso delle tecnologie nell'ambito della fornitura di benefici.

Fattore restrittivo

Le sfide normative e i problemi di conformità limitano la crescita del mercato

La principale minaccia per il mercato dei buoni pasto e delle soluzioni per benefici ai dipendenti è l'elevato livello di regolamentazione e la sua conformità. Anche i sistemi fiscali e giuridici differiscono da un paese all'altro per quanto riguarda la considerazione dei benefici per i dipendenti, il che complica il processo di gestione di tali soluzioni da parte delle aziende. Il rispetto di queste normative può richiedere più ore di personale e finanziamenti oltre a quelli spesi per altre attività. Pertanto, possono esserci limiti all'adozione di tali programmi, in particolare per le organizzazioni su piccola scala.

Opportunità

Flessibilità, soluzioni digitali e vantaggi per il benessere guidano le opportunità di crescita del mercato

Un'opportunità di crescita presente nel mercato dei buoni pasto e delle soluzioni di benefit per i dipendenti è la domanda di scelte in soluzioni elettroniche versatili di benefit per il personale. Con la tendenza moderna a lavorare da casa, almeno in parte, le persone cercano benefit più flessibili che soddisfino le loro esigenze. È possibile sviluppare l'accesso e il controllo digitale attraverso buoni pasto e buoni benessere in cui potrebbero essere soddisfatte le esigenze particolari dei pazienti. Inoltre, l'estensione dei benefici per i dipendenti alla salute mentale e al benessere rappresenta un'altra opportunità di crescita. Le aziende dovrebbero sfruttare le tendenze per migliorare il coinvolgimento dei lavoratori e optare per i migliori talenti.

Sfida

Le normative fiscali, il consolidamento del management e i problemi di consapevolezza limitano il potenziale di crescita del mercato

Il problema principale che affligge il mercato dei buoni pasto e delle soluzioni di benefit per i dipendenti è il consolidamento della gestione di più schemi di benefit in diversi territori. Potrebbe essere influenzato dalla legislazione fiscale di base e dai requisiti relativi ai benefici per gli altri dipendenti che differiscono da paese a paese e persino da regione a regione. Ciò di per sé crea carico di lavoro e spese amministrative aggiuntive per le imprese. Tuttavia, la mancanza di consapevolezza da parte di molte PMI riguardo ai vantaggi di tali soluzioni pone un limite all'espansione del mercato. Un'altra sfida è la sincronizzazione automatica con le soluzioni di gestione stipendi esistenti.

• Scarica campione GRATUITO per saperne di più su questo rapporto

•  

SOLUZIONI DI MERCATO BUONI PASTO E BENEFIT PER I DIPENDENTI APPROFONDIMENTI REGIONALI

• America del Nord 

I crescenti programmi di welfare dei dipendenti del Nord America guidano la crescita del mercato

Il Nord America detiene la maggiore quota di mercato dei buoni pasto e delle soluzioni di benefit per i dipendenti a causa di una tendenza crescente dei programmi di welfare dei dipendenti e delle esenzioni fiscali in questo settore. Gli Stati Uniti, ad esempio, sono uno dei principali contributori, con organizzazioni che offrono alle aziende un valore aggiunto fornendo ai propri dipendenti buoni pasto e altro ancora. Questo mercato include il "mercato dei buoni pasto e delle soluzioni per i benefici per i dipendenti degli Stati Uniti", che si sta espandendo man mano che le organizzazioni passano alla tecnologia online per un'amministrazione efficace dei benefici. Si registra una maggiore adozione di programmi di benessere aziendale e di meccanismi di efficienza fiscale, che fungono da volano per il mercato. Si prevede che le soluzioni flessibili e basate sulla tecnologia continueranno ad essere più richieste in tutto il Nord America.

• Europa

La cultura europea dei benefit per i dipendenti e le soluzioni digitali guidano la crescita del mercato

L'Europa è un segmento importante nel mercato dei buoni pasto e delle soluzioni di previdenza per i dipendenti a causa della cultura favorevole dei benefici per i dipendenti e dei requisiti legali in Europa. Mentre molti paesi membri dell'UE hanno disposizioni legali che obbligano i datori di lavoro a fornire ai dipendenti buoni pasto e altri benefici a causa delle severe restrizioni previste dalle leggi sul lavoro. La tendenza verso l'utilizzo di nuovi approcci nella gestione dei programmi di benefit è in aumento nei paesi europei, in particolare grazie alla disponibilità di soluzioni digitali flessibili e scalabili. Inoltre, i miglioramenti nel benessere dei dipendenti sono rimasti un'area di interesse per diverse aziende in Europa, guidando così la crescita di questo mercato. L'enfasi della regione sulle novità sostenibili influisce anche sull'adozione di soluzioni di voucher sostenibili.

• Asia

L'adozione dei benefit per i dipendenti in Asia e le piattaforme digitali guidano la crescita del mercato

L'Asia detiene un'ampia quota nel mercato dei buoni pasto e delle soluzioni di benefit per i dipendenti, e vi è un'ulteriore attenzione apprezzabile sul benessere dei dipendenti in località significative dell'Asia, tra cui Cina, India e Giappone. Nella regione si registra un numero sempre maggiore di organizzazioni che adottano piattaforme digitali nella gestione dei benefit, soprattutto nelle grandi aziende. Si prevede che anche la domanda del mercato, rafforzata dagli incentivi statali sui benefici per i dipendenti e dalla crescente popolazione della classe media, alimenterà il mercato. Inoltre, anche la moderna cultura del benessere e del lavoro che incorpora buoni pasto professionali e altri benefici per i dipendenti sta sostenendo la loro crescita. È per questo motivo che si prevede che il mercato crescerà poiché le aziende asiatiche continueranno a migliorare i loro approcci per coinvolgere meglio i dipendenti.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Principali attori del settore che guidano la crescita del mercato attraverso soluzioni di buoni pasto digitali

Alcuni dei principali attori del settore stanno modificando le politiche aziendali, dettando in larga misura il mercato dei buoni pasto e delle soluzioni di benefit per i dipendenti, lanciando nuove soluzioni che riflettono le moderne dinamiche della forza lavoro. Questo è il motivo per cui queste aziende stanno indirizzando i loro sforzi verso la transizione digitale con soluzioni basate su dispositivi mobili e una facile integrazione con il relativo software di gestione salari. Continuano inoltre a ampliare la propria portata e ad adottare nuovi servizi, come vantaggi efficaci e opzionali a misura di cliente/datore di lavoro che soddisfano le richieste dei dipendenti e mantengono la loro presenza. Questi attori stanno rendendo disponibili le loro soluzioni e le stanno modificando per soddisfare le aziende e la cultura calzaturiera, stimolando così la crescita del mercato con l'aiuto di organizzazioni globali e regionali.

Elenco delle migliori aziende di buoni pasto e soluzioni di benefici per i dipendenti

• SPENDIT AG (Germany)
• CICOA (U.S.)
• Sodexo (France)
• Alelo (U.S.)
• Edenred (France)

SVILUPPI CHIAVE DEL SETTORE

Luglio 2024:una delle aziende leader del settore, Sodexo, ha annunciato la crescita della propria gamma di prodotti di soluzioni digitali lanciando nuovi sofisticati metodi di pagamento contactless per i buoni pasto in tutta Europa. Pertanto, questa mossa ha lo scopo di promuovere una maggiore adozione delle tecnologie mobili e cloud per semplificare l'accesso a questi servizi e coinvolgere sia i datori di lavoro che i dipendenti. La mossa è in linea con la crescente digitalizzazione nel mercato dei benefici per i dipendenti e con l'attenzione all'innovazione e alla flessibilità del servizio fornito.​

COPERTURA DEL RAPPORTO

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un'ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.

Il rapporto di ricerca approfondisce la segmentazione del mercato, utilizzando metodi di ricerca sia qualitativi che quantitativi per fornire un'analisi approfondita. Valuta inoltre l'impatto delle prospettive finanziarie e strategiche sul mercato. Inoltre, il rapporto presenta valutazioni nazionali e regionali, considerando le forze dominanti della domanda e dell'offerta che influenzano la crescita del mercato. Il panorama competitivo è meticolosamente dettagliato, comprese le quote di mercato dei principali concorrenti. Il rapporto incorpora nuove metodologie di ricerca e strategie dei giocatori su misura per il periodo di tempo previsto. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo formale e facilmente comprensibile.