記録的なサービス市場規模、シェア、成長、および業界分析の雇用主（アグリゲーターモデル、完全所有インフラストラクチャモデル）によるアプリケーション（中小企業、大企業）、地域の洞察、および2033年までの予測

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レコードサービス市場レポートの雇用者の概要

レコードサービスの市場規模の世界的な雇用者は2024年に0.15億米ドルであり、市場は2033年までに0.2億7000万米ドルに触れると予測されており、予測期間中は6.8％のCAGRを示しています。

Covid-19のパンデミックは前例のない驚異的であり、レコードサービス市場の雇用主は、パンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの突然の増加は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

記録の雇用主（EOR）として知られるサードパーティの組織は、別の会社に代わってすべての正式な雇用関連の手続きを監督しています。 EORを使用することにより、企業は、地元の企業を設立したり、地元の労働法に違反する機会を取得することなく、新しい国や州の国際従業員と合法的に正当かつ合法的に運営することができます。クライアント企業は、時間をより効率的かつ効率的に管理するために、EORを採用することを選択しています。採用プロセス中、雇用スクリーニングサービスは、候補者のクレジット、犯罪、運転、教育、およびその他の背景情報を調査するために使用されます。追加サービスには、行動評価、個人および専門家の参照チェック、位置記録、キャリア履歴、薬物検査、居住確認、破産チェックが含まれます。これらのサービスは、世界中の企業によって頻繁に利用され、申請者のポジションの資格を評価し、手頃な価格で迅速であるため、採用プロセスの有効性を促進および強化します。

クラウドベースのテクノロジーの広範な使用、高帯域幅インターネットインフラストラクチャの実用的なアクセシビリティ、およびソーシャルネットワーキングの成長が主要な市場ドライバーです。さらに、スマートフォンの需要の増加によってサポートされているモバイルベースの採用ソリューションの使用の増加により、市場の拡大が支援されることが予想されます。

Covid-19の衝撃

Covid-19パンデミックは、市場に有害な影響を及ぼしました

Covid-19のパンデミックは、発生の初期段階での雇用スクリーニングサービスの市場に有害な影響を及ぼしました。採用プロセスは、雇用スクリーニングサービスの需要を減らした製造、輸送、IT、通信など、多くのビジネス分野で制限されています。パンデミックの間、かなりの数の人々がヘルスケアおよび小売業界で働いていました。これらのセクターでは、バックグラウンドチェックと人員の健康チェックがより重要になります。さらに、オンライン学習の成長と在宅勤務オプションは、ITセクターの爆発的な成長に貢献しています。このため、IT業界では新しい採用手順の必要性が高まっており、雇用スクリーニングを進めています。企業は、Covid-19のパンデミックの影響が世界に拡大するにつれて調整せざるを得ませんでした。労働者を保護するために、彼らは遠くから働き始めました。世界的な健康問題は、在宅勤務に一時的な修正以上のものを持っています。これは真新しい生き方です。 Covid-19が実装を早めたとしても、電気在宅勤務政策の受け入れは、過去5年間で増加しています。より幸せで生産的な労働者や、環境により良い影響を与える能力など、在宅勤務の利点が確立されています。調査によると、より柔軟なスケジュールを持っている労働者は、彼らの仕事にもっと関与し、興奮しています。

最新のトレンド

需要の上昇市場の拡大をリードする医療機関の雇用スクリーニングサービス

多くの企業は、医療施設や病院が生産的なスタッフを見つけて維持するのを支援するための専門的なソリューションを提供しています。これにより、医療データの量が増え、追加の人員に対する関連する必要性が増加するとともに、世界中のヘルスケア組織における雇用スクリーニングサービスの需要を引き起こしています。

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レコードサービス市場セグメンテーションの雇用主

タイプ分析による

タイプによると、市場は完全所有のインフラストラクチャモデルであるアグリゲーターモデルに分割できます。アグリゲーターモデルが支配的なセグメントであると予想されます。

アプリケーション分析による

アプリケーションに基づいて、市場は中小企業、大企業に分けることができます。中小企業は主要なセグメントになります。

運転要因

雇用とグローバリゼーションのための移民のレベルの増加 市場の成長を促進します

グローバリゼーションの結果、より良い生活環境とキャリアの可能性を求めている人々の途方もない移住がありました。カナダ、米国、英国、ドイツのより多くの移民によって、低スキルと高度の地位の両方が満たされています。グローバル化による雇用移民とモバイル労働力の増加、および応募者による不正行為を減らす必要性の高まりは、さまざまな組織によるバックグラウンドチェックスクリーニングの需要を促進し、雇用スクリーニングサービス市場の成長を後押しする2つの要因です。

従来のアプローチと比較した有効性と効率 主要な市場拡大

従来のバックグラウンドスクリーニング手順を使用して、新しいスタッフを獲得するのに多くの時間と労力がかかる場合があります。したがって、採用手順の速度と有効性を高めるために、より多くの企業が雇用スクリーニングサービスを使用しています。これらのサービスは、履歴書のデータが正確で最新であることを保証します。彼らは、不注意な雇用を防ぎ、候補者の真実性を確立し、職場での盗難、虐待、暴力の可能性を減らすのに役立ちます。 ZoomやGoogleなどのテレコンファレンスツールは、技術的な進歩とより包括的な作業環境の価値の改善を通じて、企業が遠い環境で繁栄するための道を開きます。企業文化もこれまで以上に重要になります。企業は、物理的な相互作用が少なくなるため、あらゆるレベルのスタッフ間のつながりと信頼を促進するためにイニシアチブを取る必要があります。毎週のチームの食事を超えて、これには献身とコミュニケーションが必要になります。従業員を接続し、情報を提供し続け、包括性を奨励するための戦略を実装することが、経営陣の最優先事項でなければなりません。また、企業は、スタッフがうまく動作するために必要なデータへのアクセスを提供する必要があります。

抑制要因

成長を停滞させるためのオンライン詐欺的な申請率の上昇

レビュープロセス中に表示されるワークフローの一貫性は、雇用スクリーニングサービスのグローバル市場の主な障害である可能性があります。オンラインの求人アプリケーションの大量とインターネットのアクセシビリティにより、採用マネージャーと企業は、資格のない見込み客を排除しながら、最高の見込み客を選択するのが難しいと感じています。すべてのオンライン採用テクノロジービジネスがレポートの完全な調査を提供しているわけではないため、何が機能し、どのように広告を最適化するかを確認することは困難です。受け取るアプリケーションの数を減らすには、雇用主が求人を説明する際には注意し、探している役割と能力について具体的になる必要があります。

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車のバッテリー充電器市場の地域洞察

北米地域は予測期間中をリードします

2022年にオンライン採用技術で405億米ドルのかなりの市場シェアを占めていた北米は、今後のセクターを支配し続けると予想されています。これは、中小企業とオンライン採用テクノロジーソリューションを使用している主要企業の結果です。オンライン採用市場では、ソーシャルメディアの採用の採用からモバイルリクルートプラットフォームの導入まで、すべての企業と従業員の採用手順を強化することを目的としたさまざまな変化を見てきました。この地域の雇用主と採用担当者は、リクルートメントマーケティングテクノロジーとAIのおかげで、フィールディングの質問、インタビューの設定、さらには予備の申請者のスクリーニングを行うなど、採用関連の管理タスクをさらに拡張することができます。これにより、出力が50％以上増加する可能性があり、採用担当者は技術的な責任に集中する時間を増やすことができます。さらに、この地域の採用担当者はソフトウェアと評価ツールを使用して、候補者の資格を確認します。

主要業界のプレーヤー

キープレーヤーは競争上の優位性を獲得するためにパートナーシップに焦点を当てています

著名なマーケットプレーヤーは、競争に先んじて他の企業と提携することにより、共同の努力をしています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売に投資しています。合併と買収は、プレーヤーが製品ポートフォリオを拡大するために使用する重要な戦略の1つです。

レコードサービス会社のトップ雇用主のリスト

• Adecco (Switzerland)
• Randstad (Netherlands)
• Aquent (U.S.)
• FoxHire
• Infotree Global (U.S.)
• Safeguard Global (U.S.)
• Velocity Global (U.S.)
• Globalization Partners (Dubai)
• Shield GEO (U.k.)
• Acumen International (U.K.)
• Remote Team (Gusto)
• Remote Technology (U.S.)
• Elements Global Services (Spain)
• Papaya Global (U.S.)
• Universal Hires (Germany)
• Links International (U.K.)
• New Horizons Global Partners (Singapore)
• Sky Executive (China)

報告報告

この研究では、予測期間に影響を与える市場に存在する企業を説明に取り入れる広範な研究を含むレポートを提供しています。詳細な研究が行われたことで、セグメンテーション、機会、産業開発、傾向、成長、サイズ、シェア、抑制などの要因を検査することにより、包括的な分析も提供します。この分析は、主要なプレーヤーと市場のダイナミクスの可能性のある分析が変化する場合、変更の影響を受けます。