記録雇用主サービスの市場規模、シェア、成長、およびタイプ別の業界分析 (アグリゲーター モデル、完全所有インフラストラクチャ モデル) アプリケーション別 (中小企業、大企業)、地域の洞察、および 2035 年までの予測

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レコードサービス市場の概要

世界の雇用主記録サービス市場は、2026 年に約 2 億米ドルと評価され、2035 年までに 3 億米ドルに達すると予測されています。2026 年から 2035 年にかけて約 6.8% の年間平均成長率 (CAGR) で成長します。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは前例のない驚異的なものであり、記録サービス市場の雇用者はパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を下回る需要を経験しています。 CAGRの突然の上昇は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことに起因します。

Employer of Record (EOR) として知られる第三者組織が、別の企業に代わってすべての正式な雇用関連手順を監督します。 EOR を使用することにより、企業は、現地法人を設立したり、現地の労働法に違反する危険を冒したりすることなく、新しい国や州で外国人従業員を雇用して首尾よく合法的に運営することができます。クライアント企業は、より効果的かつ効率的に時間を管理するために EOR を採用するかどうかを選択できます。採用プロセス中、採用審査サービスは候補者の信用、犯罪、運転、学歴、その他の経歴情報を調査するために使用されます。追加サービスには、行動評価、個人および職業上の身元照会、位置記録、職歴、薬物検査、居住確認、破産チェックなどが含まれます。これらのサービスは手頃な価格で迅速であるため、世界中の企業がそのポジションに対する応募者の適格性を評価し、採用プロセスの効率化と効率化を図るために頻繁に利用しています。

クラウドベースのテクノロジーの普及、高帯域幅のインターネット インフラストラクチャの実用的なアクセス、ソーシャル ネットワーキングの成長が主な市場の推進力です。さらに、スマートフォンの需要の増加に支えられ、モバイルベースの採用ソリューションの使用が増加することによって市場の拡大が促進されると予想されます。

新型コロナウイルス感染症の影響

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは市場に悪影響を及ぼした

新型コロナウイルス感染症（Covid-19）のパンデミックは、感染拡大の初期段階で就職選考サービスの市場に悪影響を及ぼした。製造、運輸、IT、通信など多くの事業分野で採用プロセスが制限されており、採用選考サービスの需要が減少している。パンデミックの間、かなりの数の人が医療業界や小売業界で働いていました。これらの分野では、身元調査と従業員の健康診断がより重要になっています。さらに、オンライン学習と在宅勤務のオプションの増加が、IT セクターの爆発的な成長に貢献しました。このためIT業界では新たな採用手続きの必要性が高まり、採用選考が進んでいる。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックの影響が世界中に拡大する中、企業は調整を余儀なくされた。従業員を守るために、彼らは遠隔地から作業を始めました。世界的な健康問題は、在宅勤務によって一時的に解決されるだけではありません。これはまったく新しい生活様式です。新型コロナウイルス感染症の影響で導入が早まったとしても、在宅勤務政策の受け入れは過去5年間で増加している。在宅勤務の利点としては、従業員の幸福度や生産性が向上することや、環境により良い影響を与えることができることが挙げられます。調査によると、より柔軟なスケジュールを持つ労働者は、より熱心に仕事に取り組み、興奮していることがわかりました。

最新のトレンド

需要の高まり市場拡大をリードする医療機関における雇用スクリーニングサービス

多くの企業は、医療施設や病院が生産性の高いスタッフを見つけて維持できるよう、専門的なソリューションを提供しています。これにより、医療データの量が増加し、それに伴う追加の人員の必要性とともに、世界中の医療機関で雇用審査サービスの需要が高まっています。

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レコードサービス市場セグメンテーションの雇用者

タイプ別分析

タイプに応じて、市場はアグリゲーター モデル、完全所有インフラストラクチャ モデルに分類できます。アグリゲーター モデルが支配的なセグメントになると予想されます。

アプリケーション分析による

アプリケーションに基づいて、市場は中小企業と大企業に分類できます。中小企業が主役となるでしょう。

推進要因

仕事とグローバル化を目的とした移民のレベルの増加 市場の成長を促進する

グローバル化の結果、より良い生活環境とキャリアの可能性を求めて、大部分が世界で最も先進国への人々の膨大な移住が起こっています。カナダ、米国、英国、ドイツでは、低スキルの職も高スキルの職も、より多くの移民によって埋められている。グローバル化による移民と流動的な労働力の増加、そして応募者による不正行為を減らす必要性の高まりが、さまざまな組織による身元調査スクリーニングの需要を高め、雇用スクリーニングサービス市場の成長を促進する2つの要因となっています。

従来のアプローチと比較した有効性と効率性 市場拡大をリードする

従来の経歴審査手順を使用して新しいスタッフを獲得するには、多大な時間と労力がかかる可能性があります。そのため、採用手続きのスピードと効率を高めるために、採用選考サービスを利用する企業が増えています。これらのサービスは、履歴書のデータが正確かつ最新であることを保証します。これらは、不注意な採用を防止し、候補者の真実性を確立し、職場での盗難、虐待、暴力の可能性を減らすのに役立ちます。 Zoom や Google Meets などの電話会議ツールは、技術の進歩とより包括的な作業環境の価値の向上を通じて、遠隔地でもビジネスが成功する道を切り開きます。企業文化もこれまで以上に重要になるでしょう。物理的な交流が減るため、企業はあらゆるレベルの従業員間のつながりと信頼を育むために率先して取り組む必要がある。毎週のチームでの食事のほかに、献身的な努力とコミュニケーションが求められます。従業員を結びつけ、情報を提供し、包括性を促進するための戦略を実行することは、経営陣の最優先事項でなければなりません。企業はまた、スタッフが適切に業務を遂行するために必要なデータにアクセスできるようにする必要があります。

抑制要因

オンラインでの不正申請率の上昇により成長が停滞

審査プロセス中に現れるワークフローの一貫性は、雇用審査サービスの世界市場にとって主な障害となる可能性があります。大量のオンライン求人応募とインターネットへのアクセスの容易さにより、採用担当者や企業は、不適格な見込み客を排除しながら最適な見込み客を選択することが困難であると感じています。すべてのオンライン人材採用テクノロジー ビジネスがレポートの完全な検査を提供しているわけではないため、何が機能し、どのように広告を最適化するかを確認するのは困難です。受け取る応募の数を減らすために、雇用主は求人情報を説明する際に注意し、求めている役割と能力についてできる限り具体的にする必要があります。

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カーバッテリー充電器市場の地域洞察

北米地域が予測期間中をリードする

北米は、2022 年にオンライン人材採用テクノロジーで 40 億 5,000 万米ドルというかなりの市場シェアを占めており、今後もこの分野を支配し続けると予想されています。これは中小企業や大手企業がオンライン採用テクノロジー ソリューションを活用した結果です。近年、オンライン採用市場では、ソーシャルメディア採用からモバイル採用プラットフォームの導入まで、さまざまな変化が見られますが、その目的はすべて、企業と従業員の両方の採用手順を強化することです。この地域の雇用主と採用担当者は、採用マーケティング テクノロジーと AI のおかげで、質問への対応、面接の設定、応募者の事前審査など、採用関連の管理タスクをさらに拡張できるようになります。これにより、成果が 50% 以上向上し、採用担当者が技術的な責任に集中できる時間が増える可能性があります。さらに、この地域の採用担当者は、ソフトウェアと評価ツールを使用して候補者の資格を確認します。

業界の主要プレーヤー

主要企業は競争上の優位性を得るためにパートナーシップに注力

著名な市場関係者は、競合他社に先んじるために、他の企業と提携して協力的な取り組みを行っています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売にも投資しています。合併と買収も、プレーヤーが製品ポートフォリオを拡大するために使用する重要な戦略の 1 つです。

レコードサービス会社のトップ雇用主リスト

• Adecco (Switzerland)
• Randstad (Netherlands)
• Aquent (U.S.)
• FoxHire
• Infotree Global (U.S.)
• Safeguard Global (U.S.)
• Velocity Global (U.S.)
• Globalization Partners (Dubai)
• Shield GEO (U.k.)
• Acumen International (U.K.)
• Remote Team (Gusto)
• Remote Technology (U.S.)
• Elements Global Services (Spain)
• Papaya Global (U.S.)
• Universal Hires (Germany)
• Links International (U.K.)
• New Horizons Global Partners (Singapore)
• Sky Executive (China)

レポートの範囲

この調査は、予測期間に影響を与える市場に存在する企業を説明する広範な調査を含むレポートの概要を示しています。詳細な調査が行われ、セグメンテーション、機会、産業の発展、傾向、成長、規模、シェア、制約などの要因を検査することにより、包括的な分析も提供されます。この分析は、主要企業および市場力学の予想分析が変更された場合に変更される可能性があります。