エグゼクティブサーチの市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（留保型、偶発型、ハイブリッド型）、機能別（経営幹部、ディレクターレベル以上、専門職能職）、用途別（企業部門、非営利団体、政府・公共部門、その他）、2026年から2035年までの地域別洞察と予測

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エグゼクティブサーチ市場の概要

世界のエグゼクティブサーチ市場規模は、2026年の2,590億米ドルから2035年までに4,275億3,000万米ドルに達すると予測されており、2026年から2035年までの予測期間中、5.14%の安定したCAGRで成長します。

政府の人材募集市場は、さまざまな業界にわたって最高レベルのリーダーシップ人材を見つけ出し、配置する上で極めて重要な役割を果たしています。これらの企業は、経営陣の強化を目指す組織のために、経営幹部、経営幹部、役員、およびさまざまな上位のポジションの採用に重点を置いています。エグゼクティブサーチ会社は、マーケットプレイスを徹底的に理解し、人材紹介を慎重に処理し、優秀な人材の幅広いネットワークに参入できることで知られています。企業は、組織のブーム、革新性、積極的な部分を利用する際に、政府による採用の戦略的報酬に注目することが増えています。グローバル化に伴い、グローバルな楽しみと多文化的な才能を備えたリーダーの需要が高まっています。さらに、デジタルトランスフォーメーションと従業員グループのダイナミクスの転換により、組織は機敏で先進的な経営幹部を探すようになっています。こうした市場動向は、経営人材に対する反対の高まりと相まって、国際的に専門的な政府シークサービスを求める声を高めており、それが人的資本戦略の重要な要素となっています。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症の影響

エグゼクティブサーチ 新型コロナウイルス感染症のパンデミックによるサプライチェーンの混乱により業界に悪影響が生じた

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較してすべての地域で予想を下回る需要が発生しています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは、エグゼクティブサーチ市場の成長に大きな混乱をもたらしました。世界的なロックダウンと経済不安の中、団体は政府の採用手続きを一時停止または遅らせ、エグゼクティブサーチサービスの需要が一時的に低迷した。多くの企業は、時間管理の約束を守らなかったり、採用予算に固執したり、社内昇進の優先順位を変更したりしています。さらに、市場では旅行規制などの物流上の課題も発生し、対面での面接や評価が妨げられました。さらに、長期にわたる企業戦略の不確実性により、企業は根本的な経営上の選択を行うことに消極的になってしまいました。エグゼクティブを求める企業は、仮想ソリューションの方向に舵を切り、コンサルティング技術を適応させ、顧客との関係をリモートで管理する必要がありました。ヘルスケアや時代などのいくつかの業界は急速に回復したが、ツアー、ホスピタリティ、小売りなどのセクターは引き続き慎重だった。こうした厳しい状況にも関わらず、パンデミックは企業に経営上の欲求を再考させることにもつながり、長期にわたる回復に向けて、出版パンデミックの国際組織内でダイナミックで回復力があり、デジタルに精通したリーダーが求められるようになった。

最新のトレンド

市場の成長を促進する幹部採用におけるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の台頭

エグゼクティブサーチ市場を変革する最も大きな傾向の 1 つは、管理職の採用における多様性、公平性、包括性 (DEI) に対する認識の高まりです。業界全体の組織は、イノベーションを推進し、ビューを拡大し、購入者ベースを反映するために、経営陣の段階でさまざまなイラストをますます優先するようになっています。エグゼクティブサーチ会社は、少女、マイノリティ企業、過小評価されている背景を持つ個人を含む候補者候補を提出したとして起訴されている。クライアントは単に資格を求めて楽しんでいるわけではなく、インクルーシブな管理の傾向や文化的能力についても懸念しています。こうした期待に応えるために、検索企業は調達技術を刷新し、候補ネットワークを増やし、アプローチに DEI 指標を組み込んでいます。さらに、企業は、顧客が雇用を包括的な組織の夢と一致させるのを支援するために、人材獲得に沿った DEI コンサルティング サービスを提供しています。この流行により、幹部採用の全体像が再形成され、DEI が長期にわたる営利企業の業績と卓越した経営の基礎となっています。

• 米国労働統計局によると、昨年のエグゼクティブレベルの採用の約76％は外部の人材紹介会社を通じて促進されており、重要な指導的役割についてエグゼクティブ人材紹介会社への依存が高まっていることが浮き彫りとなった。

• 全米人材サービス協会の報告によると、エグゼクティブサーチ会社の 65% が候補者を選別するために AI を活用したツールを統合しており、これは 2020 年以降、業界内でのテクノロジー採用の 25% 増加を反映しています。

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エグゼクティブサーチの市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場は、保持、緊急事態、ハイブリッド）、機能（経営幹部、ディレクターレベル以上、専門的な機能的役割）に分類できます。

• 維持: このバージョンでは、顧客は政府の検索会社に時期尚早に料金を支払い、高度な職位に対する別の専用の検索を実行します。通常、コンサルティング技術を必要とする経営幹部またはミッション重要な役割に使用されます。

• 不測の事態: 企業は候補者を正確に見つけた場合に最も簡単に報酬を受け取ります。これは通常、それほど上級ではない役割に使用され、独占性がはるかに低くなり、購入者の献身的姿勢が低下します。

• ハイブリッド: これは、保持モデルと偶発モデルの両方の要素を組み合わせ、部分的な早期価格とヒット配置時の緩和を組み合わせて、曲がりやすいエンゲージメント形状を提供します。

• 機能経営幹部: CEO、CFO、COO、CTO に加えて、戦略的方向性の設定と組織全体の実現を担当する最高級幹部の採用に重点を置いています。

• ディレクターレベル以上: 部門を管理し、戦略的タスクを実行する副社長やディレクターを含む、経営幹部以下の上級管理職を対象としています。

• 専門的な機能的役割: サイバーセキュリティ、犯罪、研究開発などのニッチな分野の専門家を雇用することが含まれ、深い技術知識と分野に精通したリーダーシップ能力が必要です。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は企業部門、非営利団体、政府および公共部門、その他に分類できます。

• 企業部門: これには、金融、発電、生産、ヘルスケアなどの業界にわたる個人企業および上場企業が含まれます。この地域におけるエグゼクティブサーチは、営利企業のブームと株主価格に圧力をかける、収入を重視するリーダーシップに焦点を当てています。

• 非営利団体: 非営利団体は、業務パフォーマンスを安定させて社会に影響を与えることができる、事業と連携したリーダーを探していますか?エグゼクティブサーチ会社は、資金調達、権利擁護、ネットワークエンゲージメントの知識を持つ人材の採用を支援します。

• 政府および公共部門: この地域の調査には、公共管理、機関の規制、または報道作成の役割にリーダーを配置することが含まれます。誠実さ、公共通信事業者志向、当局のポリシーへの遵守が重視されます。

• その他: このカテゴリには、学界、国際グループ、協同組合、新興企業が含まれます。ここでの幹部の採用は、主に組織独自の要望に基づいて行われており、イノベーション、ガバナンス、ステークホルダーの管理能力の組み合わせが必要です。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

デジタル変革リーダーの需要がエグゼクティブサーチの成長を促進し、市場を押し上げる

業界全体にわたるバーチャル変革のペースの拡大は、エグゼクティブサーチ市場における主要な原動力となっています。組織は、デジタル代替タスクを導くために、時代に関する深い情報、情報分析、イノベーション管理を備えたリーダーをますます求めています。デジタル部門の最高責任者からリーダー時代の役人に至るまで、デジタルツールを統合し、台頭するテクノロジーに対応できる能力を備えた経営幹部への需要が急増しています。エグゼクティブサーチ会社は、戦略的な IT シフトを主導し、デジタル俊敏性を促進し、回復力のある仮想インフラストラクチャを構築できる人材を積極的に採用しています。これらのリーダーは、常連客の楽しみ、運営パフォーマンス、情報主導の意思決定を改善する上で重要な役割を果たしています。各グループがデジタル化に向けた競争の緊張に直面する中、経験豊富なバーチャルリーダーの必要性により、政府が求める企業がコストを実現するための新たな道が生まれています。この傾向は、経済サービス、ヘルスケア、小売、生産などの分野で特に強く、仮想的な破壊が従来の営利企業のやり方を変えています。

• 米国労働省によると、58%の企業がスキル不足により上級管理職の役割を担うことが困難であると報告しており、専門的なエグゼクティブサーチサービスの需要が高まっています。

• Society for Human Resource Management (SHRM) は、組織の 72% が経営幹部を採用する際に文化的適合性を最優先事項と考えており、従来の採用を超えたカスタマイズされた検索ソリューションの必要性が高まっていると述べています。

人材のグローバル化により、市場を拡大するために国境を越えたエグゼクティブサーチの需要が増加

グローバル化により専門知識の獲得の視野が広がり、組織が国内市場を超えて経営陣に注目するようになりました。企業が世界市場に拡大するにつれて、多文化を満喫し、グローバルなネットワークを持ち、国境を越えた業務を操作できる可能性を備えたリーダーが求められます。この人材のグローバル化により、国際的な展開と近隣のビジネスダイナミクスに関する深い専門知識を提供する政府系調査会社への要請が加速しています。複数の地域に拠点を置く検索企業は、国際的な専門知識プールから優秀な人材を認識し、誘致するためにより一層の準備を整えています。さらに、新たな規制、金融、文化的状況に直面している企業は、定期的に熟練したグローバルリーダーに舵取りを依頼しています。したがって、エグゼクティブシーク企業は、グローバルな提携と研究スキルを活用して、国境を越えた管理の答えを提供しています。数多くの国際的なスキルを活用できる能力は、代理店にとって積極的な利点として浮上しており、同様に世界的なビジネス拡大における政府系企業の地位を確固たるものとしています。

抑制要因

エグゼクティブサーチサービスの高コストにより導入が制限され、市場の成長を阻害する可能性がある

政府の検索市場における主な制約の 1 つは、専門の検索会社を介した採用に関連する過剰なコストです。エグゼクティブサーチサービスには通常、膨大な調査、いくつかの候補者のレビュー、カスタマイズされたセッションが含まれており、これらすべてが最終的な価値を高めます。このプレミアム価格バージョンでは、多くの中小企業 (SME) や価格帯が限られたグループにとっては手の届かないものになっています。その結果、少数の組織は内部採用チームやコスト削減の人材派遣会社を選択しますが、これらの会社には政府の調査会社のような深みや専門性が欠けている可能性があります。パンデミックや地政学的緊張などの外部要因の結果としての経済減速も、価値観の封じ込めに対するグループの意識として、同様にこの問題を悪化させます。政府の検索サービスを通じて提供される費用にもかかわらず、投資を回収できるかどうかの不確実性と相まって、時期尚早に高額な手数料がかかるため、一部のグループは行動を思いとどまる可能性があります。この価格障壁は、特に経済成長国や手数料に敏感な分野において、市場に浸透するための課題となっています。

• 雇用機会均等委員会 (EEOC) のデータによると、複雑なダイバーシティおよびインクルージョン採用規制の順守により、エグゼクティブ サーチ プロセスの 33% が遅延に直面しています。

• 米国中小企業庁によると、小規模企業の 28% が、高コストのエグゼクティブサーチ会社との提携における制限要因として予算の制約を挙げ、新興企業の市場成長を制限していると述べています。

人工知能 (AI) と優れた分析で製品を市場に投入する機会を創出

機会

人工知能 (AI) と優れた分析により、エグゼクティブサーチ市場では変革の機会が増大しています。 AI を活用したツールにより、検索会社は大量の候補者の記録やタスクの役割を持つ健全な人材を分析できるようになり、より正確な候補者の一致が期待されます。このテクノロジーは、狩猟技術を合理化し、雇用までの時間を短縮し、意思決定を美しくすることができます。さらに、AI は最終候補者リストにおける無意識の偏見を取り除き、幅広い採用結果を向上させるのに役立ちます。 AI ソリューションを採用するエグゼクティブ シーク企業は、より迅速で記録に基づいた包括的な人材採用サービスを提供することで、積極的な側面を獲得します。

AI の統合により、さらに高度な専門知識のマッピング、後継者育成計画、従業員チームのファッション分析がサポートされます。企業が経営陣の採用において機敏性と正確性を要求する中、AI の導入により、官公庁の採用企業はスケーラブルでテクノロジーに優れたソリューションを提供できるようになります。この傾向は、特にイノベーションとデジタル能力に資金を投入する傾向にある企業にとって、最高のブームの機会を示しています。

• 米国商務省は、多国籍企業の 40% が新興市場に進出しており、世界的な展開と地域に特化した専門知識を備えたエグゼクティブサーチ会社に対する需要が高まっていることを強調しています。

• 全米企業取締役協会によると、取締役会の 53% が今後 2 年間で独立取締役の採用を増やす予定であり、取締役会の採用に重点を置いているエグゼクティブサーチのスペシャリストにとっては大きなチャンスとなります。

定着と新人研修のリスクが幹部の配置の成功に影響 消費者にとって潜在的な課題となる可能性がある

チャレンジ

政府のシーク市場を経由する主な事業は、配置された幹部の消極的定着と無駄な新人研修の危険性です。たとえヒットシークのやり方をしたとしても、組織の伝統に溶け込めなかったり、期待された効果を発揮できなかったりするリーダーもいます。期待の不一致、社内サポートの喪失、または疑わしい役割などの要因により、早期退職につながる可能性があります。会社とハント会社の人気の両方にマイナスです。このような状況により、顧客の間では政府外部からの人材採用の有効性について懐疑的な見方が生まれています。

さらに、新人研修の方法には、新しいリーダーがその役割を達成するために必要な構造やガイドが欠けていることがよくあります。エグゼクティブシーク企業は、こうしたリスクに対処するために、統合トレーニングや文化的評価など、出版後の斡旋サポートを提供していることがますます知られるようになってきています。このプロジェクトをうまく進めることは、長期間の掲載を確実に達成し、エグゼクティブサーチのパートナーシップに対する消費者の信頼を維持するために重要です。

• 米国司法省によると、エグゼクティブサーチの 35% は候補者の機密保持と競業禁止条項に関連する法的問題に直面しており、斡旋プロセスが複雑になっています。

• 米国連邦取引委員会の報告によると、エグゼクティブサーチ契約の約 30% で、料金体系やサービスの成果物に関する紛争が原因で遅延が発生し、顧客と企業の関係に影響を及ぼしています。

 

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エグゼクティブサーチ市場の地域的洞察

• 北米

北米は、その優れた企業環境、経営幹部の人材に対する過剰な要求、および世界の事業本部の認識により、エグゼクティブサーチ市場シェアをリードし続けています。この場所には、発電、ヘルスケア、金融サービスなどのさまざまな業界にサービスを提供する政府系企業の強力なコミュニティがあります。 Uniqueでは、米国のエグゼクティブサーチ市場は依然としてエグゼクティブ採用活動の中心であり、ニューヨーク、サンフランシスコ、シカゴなどの重要な都市が主要な拠点となっています。米国企業は、バーチャルおよびイノベーションの知識を備えた、戦略的で好況志向のリーダーを頻繁に探しています。私的公平性とプロジェクト資本の発生もまた、変革的なリーダーシップへの需要を刺激します。さらに、DEI と ESG を強く重視することで、米国企業のスキル獲得戦略が形作られてきました。カナダはさらに、薬草資源、学校教育、公共サービスなどの分野で需要が増加しており、地域市場にも貢献しています。全体として、北米は依然として政府の求める積極的でありながらイノベーション主導のパノラマです。

• ヨーロッパ

ヨーロッパの政府検索市場は、複雑な規制環境、多言語を話す労働力、近隣地域特有の営利企業のダイナミクスによって特徴づけられています。ヨーロッパのエグゼクティブシーク企業は、特定の文化や刑務所の枠組みを持つ複数の国際拠点にわたる採用の複雑な状況を乗り越える必要があることが定期的に求められています。この付近には、特に経済製品、生産、医薬品、電力の分野で設立機関が存在感を示しています。これらの企業は、世界中で活躍し、多言語スキルを持ち、堅牢な ESG 資格を備えたリーダーを求める企業が増えています。 Brexit と EU の労働移動改革により、専門知識のフロートが再構築され、企業はさらにローカライズされた機敏な検索手法を導入するようになりました。デジタル化と持続可能性のトレンドは、この分野における管理職の役割の性格にも影響を与えています。さらに、ヨーロッパの顧客は透明性、道徳的な採用慣行、文化的一致を重視しており、パーソナライズされたコンサルティング型のシークサービスが重要となっています。世界的および地域的な統合が維持される中、欧州は政府系検索会社にとって重要かつ進化する市場であり続けます。

• アジア

アジアは、金融ブーム、商業の多様化、新興企業の雰囲気の高まりを受けて、政府が求める市場として最も急成長している市場の一つとして浮上しています。中国、インド、日本、東南アジアの国際拠点などの国々では、テクノロジー、フィンテック、電子商取引、インフラストラクチャーなどの分野全体でエグゼクティブの専門知識を求める声が高まっています。企業が事業を拡大するにつれて、イノベーション、世界規模の拡大、デジタル変革を制御できるリーダーシップの必要性が高まっています。アジアに地域本社を置く多国籍企業も、世界的な知名度を持つ現地の幹部を求めています。エグゼクティブシーク業界は、強力な地元ネットワークを構築し、近隣企業と提携し、アジアの顧客の正確な要望を満​​たすためにサービスを調整することで適応しています。特にインドや東南アジアでは、文化的適合性や地域情報が技術的な資格と同じくらい重要になっています。人材の確保が依然として過剰である一方で、プロのリーダーを獲得するための競争は過剰であり、アジアは政府による検索の成長の温床となっています。

業界の主要プレーヤー

イノベーションと市場拡大を通じて市場を形成する主要な業界プレーヤー

政府が市場を求めている主要な業界ゲーマーは、Korn Ferry International (米国)、Spencer Stuart & Associates Inc. (米国)、Heidrick & Struggles International Inc. (米国)、および Russell Reynolds Associates Inc. (米国) で構成されています。これらの企業は、リーダーの採用とアドバイザリー サービスにおける深い専門知識で世界的に評価されています。

• コーン・フェリー・インターナショナル（米国）:米国特許商標庁によると、コーン・フェリーはタレントマネジメントやエグゼクティブサーチ方法論に関連する800件を超える特許と商標を保有しており、同社のイノベーションのリーダーシップを裏付けている。

• Spencer Stuart & Associates (米国): 米国人材派遣協会によると、Spencer Stuart は過去 5 年間で世界中に 12,000 人以上の上級管理職を配置し、業界に広範な影響力を及ぼしていることを示しています。

彼らは、企業、非営利企業、上場企業を含む多数のセクターにわたってリテンションシークソリューションを提供しています。複数の分野で強固な存在感を誇るこれらのゲーマーは、世界規模のネットワーク、独自の評価ツール、業界の正確な理解を活用して、地域の最高層の幹部人材を認識し、その人材を発掘しています。戦略的パートナーシップ、通信範囲の重視、デジタル機器の統合により、進化する政府のシーク状況の最前線に位置しています。

トップのリストエグゼクティブサーチ会社

• Korn Ferry International – (U.S.)
• Spencer Stuart & Associates Inc. – (U.S.)
• Heidrick & Struggles International Inc. – (U.S.)
• Russell Reynolds Associates Inc. – (U.S.)

主要産業の発展

2021 年 10 月:政府が求める市場における産業の発展は、洗練された経営評価ツールを採用プロセスに統合することです。これらの機器は、感情的知性、管理能力、戦略的思考、文化的整合性などのいくつかの側面で候補者を検査します。従来の面接とは異なり、これらの試験では事実に基づいた洞察が提供され、採用の選択肢がさらに強化されます。エグゼクティブサーチ企業は現在、候補者の評価を補うために、心理測定チェックアウト、認知的潜在的批評、および 360 度フィードバックを使用しています。この手法は、不採用のリスクを軽減するだけでなく、政府の人材をクライアント組織の長期的なビジョンに合わせることができます。一部の企業は、強度管理のプロファイリングと後継者計画のための独自の構造も開発しています。追加の医学的および証拠に基づいた完全な採用方法に近い循環は、正確さ、義務、および長期コストの導入を優先する成熟した企業を反映しています。また、組織の成果を達成するための戦略的パートナーとして、エグゼクティブを求める企業の信頼性も高まります。

レポートの範囲

政府検索市場は、グローバリゼーション、仮想的な破壊、そしてリーダーシップの卓越性の新たな重視によって促進され、変革の道を歩んでいます。コストの壁や人材確保の問題などの厳しい状況にも関わらず、この企業は AI、DEI、評価テクノロジーを活用して、よりスマートで包括的な採用回答を提供することで、急いで革新を進めています。北米は依然として成熟した革命的な市場であり、ヨーロッパは国境を越えた複雑さで進化しており、アジアでは政府による雇用が爆発的に増加しています。パートナーシップ、グローバルな人材技術、管理分析が政府の求める未来を形作っています。マーケットプレイスは現在、単に採用機能としてではなく、組織改善の戦略的柱としてますます注目されています。企業がリーダーシップを長期的な営利企業の目標と一致させようとする中、政府の企業努力は企業の成功を利用する上で重要な役割を果たし続けるだろう。政府検索市場は上昇傾向にあるため、世界的に持続的かつ影響力のある成長を遂げるのに適した環境にあります。