人的資本管理（HCM）の市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（人材獲得、人材管理、HRコア管理）、アプリケーション別（ヘルスケア、金融サービス、政府/非営利、小売/卸売、専門/技術サービスと製造）、地域別の洞察と2035年までの予測

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人的資本管理 (HCM) 市場の概要

世界の人的資本管理 (hcm) 市場は、2026 年に 180 億 5,000 万米ドルから始まり、2026 年から 2035 年までの CAGR 3.4% で 2035 年までに 258 億 4,000 万米ドルに達すると予測されており、大幅な成長が見込まれています。

人的資本管理 (HCM) は、すべてのテクノロジーとソリューションを網羅する領域であり、従業員管理、人材獲得、従業員エンゲージメント、組織のパフォーマンス評価に関連するプロセスの自動化を可能にします。現在の HCM システムは、クラウドに接続された 1 つのプラットフォームに統合されており、人事業務能力を強化するために AI と分析がセットアップされているようです。その主な推進力は、ホーチミン市場効率的な従業員戦略、コンプライアンス管理、および従業員エクスペリエンスの最適化をカバーしています。したがって、従業員の機敏性を確立する企業間での機運が高まっているため、HCM 市場は世界中のあらゆる業界に集まりつつあります。

新型コロナウイルス感染症の影響

人的資本管理 (HCM) 業界は次のようなプラスの効果をもたらしました。デジタルトランスフォーメーション 新型コロナウイルス感染症のパンデミック中

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響により、組織がデジタル HR の力を活用してリモート従業員を管理し、事業運営の継続性を確保する中で、HCM 市場機会の活用が急速に加速しています。リモート操作環境により、クラウドベースの HCM プラットフォームの使用が増加し、エンドツーエンドの採用、給与計算、従業員エンゲージメントを 1 つのプラットフォームに統合できるようになりました。従業員の健康、安全、一般的な待遇が組織にとってより重要になり、その結果、優先順位が変わり、HR テクノロジーにイノベーションが行われるようになりました。したがって、このプラスの効果は、組織を混乱に強く機敏にする上での HCM ツールの重要性を示しているはずです。

最新のトレンド

AI を活用した採用、分析、自動化が市場の成長を促進

現在、人的資本管理 (HCM) 市場では、AI を活用した採用、ハイエンドの労働力分析、パーソナライズされた従業員の状況などのトレンドが実証され続けています。スプリットで新たな素晴らしい方向性が見えてくる人工知能 (AI)人材獲得のための機械学習。これにより、候補者のスクリーニングが円滑化および拡大され、予測分析の適用によって意思決定が改善されます。これらにより、採用プロセスにおけるさまざまな偏見や偏見を取り除きながら、組織に最適な人材をより迅速に認識できるようになります。企業は自動化に適応しており、従業員戦略の効率と最適化を強化するための新しい中核ツールとして人工知能 (AI) を採用しています。

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人的資本管理 (HCM) 市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場は人材獲得、人材管理、人事コア管理に分類できます。

• 人材獲得: 人材獲得ソリューションは、候補者の調達、スクリーニング、オンボーディングなどの採用方法を簡単な方法で合理化します。その結果、AI とビッグデータは、最高の人材を見つけて迅速に獲得できるようになりました。また、雇用主のブランドを強化し、候補者のエクスペリエンスを向上させる上でも重要な役割を果たします。

• 人材管理: 人材およびパフォーマンス管理プラットフォームは、多くの場合、組織がパフォーマンスと学習管理の向上を促進するのに役立ち、通常はほぼ連続して実際の評価を実行します。個人の目標を会社と一致させることで、従業員が会社の目標を達成できるように奨励する上で大きな役割を果たします。

• HR コア管理: すべての HR コア管理システムに非常に共通する点がいくつかあります。このようなすべてのプラットフォームでは、給与、福利厚生、コンプライアンス、および従業員記録の管理が必要です。これらのプラットフォームは人事業務を一元化し、管理タスクの正確性と効率性を提供します。日常的なプロセスを自動化することで、人事チームは戦略的な取り組みに集中できるようになります。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場はヘルスケア、金融サービス、政府/非営利、小売/卸売、専門/技術サービス、製造に分類できます。

• ヘルスケア: 必要な規制遵守を達成するには、労働法に適した正しい管理メカニズムと認証管理を導入することが不可欠です。署名された従業員サービスの特殊性は、HCM ソリューションから逃れることはできません。患者ケアのために人員配置を最適化するのに役立ちます。彼らは、この非常に大変な仕事に従事している他の従業員に感謝しています。

• 金融サービス: 金融サービスには、この分野でより高いレベルの IT プラットフォームがあり、これには、コンプライアンスから、競争の激しい市場環境における人材獲得やスキル開発に至るまで、すべての機能が含まれます。彼らは、特定の業界の新たな軌道に向けたデータ主導型の労働力計画を提供します。また、キャリア成長の機会を通じて従業員の幸福度も向上します。

• 政府/非営利団体: 政府や非営利団体の中でも、人的資本の情報管理に重点が置かれています。 HCM は、人材管理システムの明確なプロセスと採用の進行方法の透明性を実現するために、コンプライアンスを徹底しています。 HCM が政府部門と非営利団体に同様に許可する最大の管理形態は、人的資本戦略をミッションとどのように結び付けるかです。これらは資本運用を強化し、会計と正義を提供する方法です。

• 小売/卸売: 小売および卸売ビジネスでは、HCM アプリケーションは通常、仕事のスケジュールの作成、季節雇用、急速に変化するビジネス環境のパフォーマンス測定に使用されます。このソリューションは、膨大な数のパートタイム従業員の管理にも同様の強みを持ち、スタッフの効率をさらに高める傾向があります。さらに、このソリューションは、非常に有能なスタッフの高い離職率に対応するための学習および初任者研修に関する機能を提供します。

• プロフェッショナル/テクニカル サービスと製造: HCM ソリューションは、人材の維持、スキル開発、社内のプロフェッショナル マネジメントの強化に重点を置いています。これらのツールを導入することで、同社はプロジェクト サービス内での従業員管理に対するプログラム中心のアプローチを確保します。これにより、パフォーマンス追跡の統合が可能になり、その結果、雇用への貢献がクライアントの成果物のレベルに達するプロジェクトの結果が生成されます。これらのツールは、応答性の高い熟練したチームを作成することで効率を高めます。

市場力学

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。                          

推進要因

データ主導の意思決定、AI、分析が市場の成長を促進

組織はデータ主導の意思決定に注目しており、これが人的資本管理市場の進歩の重要な原動力となっています。企業は、採用プロセス、パフォーマンス管理、従業員エンゲージメントを最適化するために、高度な従業員分析と AI を活用したツールをインテリジェントに活用することで、従業員に関連する傾向を予測する実用的な洞察を得ることができます。労働力分析などのテクノロジーに沿った労働力傾向の予測的洞察も、人材の獲得と維持戦略を改善します。 AIを統合することで、繰り返しの作業によって引き起こされる作業進行のボトルネックを解消できます。効率が大幅に向上し、運用コストが大幅に低下するため、人的資本管理市場の成長をもたらす競争上の優位性の創出において、革新的な HCM ソリューションが必要になる傾向が形成されます。

リモートワークにより、スケーラブルで適応性のあるソリューションと成長への需要が高まる

リモートワークやハイブリッドワークの増加に伴い、柔軟な HCM ソリューションのニーズが世界中で高まっています。広範なチームを管理し、生産性を監視し、効果的な従業員エンゲージメントを確保するためのクラウドベースのツールを持つビジネス価値は、ますます高まっています。このようなソリューションは、分散した職場の円滑な機能とコンプライアンスのニーズを支援すると考えられています。 HCM は、仕事の傾向に関する管理および運用上の連絡ツールとして、さらに注目を集めています。この傾向は、これまで以上に拡張性と適応性に優れた HCM システムの必要性を高めるだけです。

抑制要因

高コストにより導入が制限されるが、コストの低下により市場の成長が可能となる

HCM 市場の大きな障害は、それに伴うコストの高さです。洗練された形式の HCM への投資に関する財務支出に関して中小企業が直面する制約により、導入は緩やかになります。さらに、HCM システムを組織の既存の IT インフラストラクチャと調整することは、少し複雑でリソースを大量に消費する可能性があります。これらすべての指摘された問題は、さまざまな組織での高度な HCM ソリューションの導入を妨げる可能性があります。逆に、特に新興市場ではコストが大幅に低下したため、開発の上限が形成されると推定されています。

機会

従業員エクスペリエンス プラットフォームはウェルネスとエンゲージメントを通じて市場の成長を促進します

従業員エクスペリエンス プラットフォームの需要の高まりにより、人的資本管理 (HCM) 市場の成長を推進します。組織は従業員の健康維持、エンゲージメント、満足度の向上に重点を置いており、これにより定着率の向上や生産性の向上が期待できます。まもなく、これらすべてが、企業が後援するウェルネス、個人に合わせた学習、キャリア開発など、従業員に優しいプログラムを HCM に包含する形で義務化されるでしょう。新しいビジネス環境では、有意義で支援的な環境の構築に重点が置かれており、従業員中心の戦略に重点を置いた HCM ツールに対する需要も増加します。すべてを総合すると、このような移行は市場参加者に革新的な拡大の波に乗る重要な機会をもたらします。

チャレンジ

データ保護の課題は市場の成長を妨げ、より強力なセキュリティ ソリューションが必要

人的資本管理 (HCM) 市場は、データ保護とセキュリティに重大な障害があり、困難な課題に直面していると考えられています。企業によるクラウドの利用が進むにつれ、従業員の業績評価を扱う場合でも、給与計算の細部に至るまで個人情報を保護するクラウドの利用も増えています。データ侵害の発生やサイバー攻撃など、データが破壊されると、組織内の物事が危険にさらされます。このようなイベントは、通常引き起こされる運営上および風評上の損害を考慮すると、非常に費用がかかる可能性があります。地球上のすべての地域で販売される GDPR などの信用報告書に加えて、紛争に対する大きなハードルとなります。そのため、HCM が提供するソリューションは、信頼の維持とリスクの軽減に向けて、適切な安全基準を確立するために惜しみなく取り組む必要があります。市場に力を与えるためにデータを確実に保護するという最大の課題は依然として残っています。

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人的資本管理 (HCM) 市場の地域的洞察

•  北米

北米の早期導入とイノベーションが市場の成長を促進

北米は、主に最先端の人事 (HR) テクノロジの早期導入により、HCM 市場で優れたリードを保っており、米国の大手人的資本管理市場ソリューション ベンダーを数多く擁しています。クラウドベースのプラットフォームはこの地域で高い需要を支えており、AIの統合と労働力分析を可能にし、将来の人的資本管理（HCM）市場の成長を推進します。米国には競争力の高い多国籍企業が存在し、非常に競争の激しい労働市場があるため、米国の市場関係者はHR部門のイノベーションについて絶えず話題にしています。これに加えて、現在、企業はデジタル変革に取り組み、従業員エクスペリエンスにさらに重点を置いています。この地域は、国際的なトレンドを生み出すことで、HCM ソリューション市場のあらゆる企業を容易にリードすることができます。

•  ヨーロッパ

ヨーロッパのコンプライアンス重視と従業員エンゲージメントが市場の成長を促進

ヨーロッパ大陸全体が、コンプライアンス、従業員の多様性、従業員の福利といった人的資本管理 (HCM) 市場の最前線にあり続けています。 GDPR などの強力な法律を含むその規制枠組みは、この地域が法外な価格で安全な HCM 準拠のソリューションを要求していることを意味します。欧州の組織は従業員のエンゲージメントと定着を非常に優先しており、その後、洗練された HCM テクノロジーを活用する道を切り開いています。さらに、欧州の多様で急成長する市場と産業は、特定の産業に合わせて調整されたホーチミン市の成長の急増を引き起こす大きな要因となっています。

•  アジア

アジアのハイブリッド変革と労働力の多様性が市場の成長を推進します。

アジアは最も速いペースで開発を進め、最も多くの多様な労働力を擁するため、人的資本管理 (HCM) 市場に積極的に貢献しています。この地域内でのハイブリッド変革とクラウド ソリューションの採用の増加により、先進的な HCM システムの成長が促進されました。これらの企業が中国、インド、日本などの市場で成長するにつれて、採用、パフォーマンス、および従業員エンゲージメントのプロセスのための先進的な HCM ツールの利用可能性が増加しています。この地域の膨大な数の新興企業や中小規模中小企業も、HCM の拡張性と手頃な価格に重点を置いているため、需要を押し上げています。これは従業員の健康に対する意識の向上とより優れた人材育成につながり、最新の HCM ソリューションの市場を押し広げています。アジアの活気に満ちた労働市場は、HCM プロバイダーにとって幸運なようです。

主要な業界関係者

業界関係者のイノベーションと投資が市場の急激な成長を促進

HCM市場が急激に成長している理由は、主要な業界プレーヤーです。彼らは、人的資本管理 (HCM) がどのように急速に近づいているか、そして業界の大手企業がどのように継続的に革新し、より高度でスケーラブルなソリューションを提供しているかを知ることができます。たとえば、大手企業は、採用、従業員エンゲージメント、パフォーマンス管理を強化するために、AI、クラウド プラットフォーム、分析に投資してきました。これにより、人的資本管理（HCM）能力を強化するために戦略的パートナーシップや買収を獲得することで、製品の拡張が強化され、業界および地域の他の企業の間で市場に新たなベンチマークが設定されます。

人材マネジメントのトップ企業リスト

• Automatic DatAProcessing, LLC (U.S)
• UltimatesoftwareGroup, Inc. (U.S)
• Linkedin (Microsoft) (U.S)
• OracleCorporation (U.S)
• Workday (U.S)

主要産業の発展

2024年4月、人的資本管理 (HCM) 市場は変革が見込まれており、大規模な経済拡大のペースを設定します。2024 年の 275 億ドルから 2029 年までに 413 億ドルに達し、年間累積成長率 (CAGR) は 8.5% となります。 HCM 市場の成長に影響を与える要因には、人工知能 (AI) および機械学習ソリューションの存在、統合人事システムの需要の高まり、データに基づく人事意思決定の重視などが含まれます。このレポートでは、この期間を通じて大企業が市場のパイのより大きな部分を保持していることの意味を明記しています。 CAGR が最も高いのは従業員管理ソフトウェアであると予測されています。これに続いて、製造業が第 2 位の特異な市場シェアとして垂直市場に君臨すると予想されています。

レポートの範囲

この調査には包括的な SWOT 分析が含まれており、市場内の将来の発展についての洞察が得られます。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調査し、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリーと潜在的なアプリケーションを調査します。分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の構成要素を総合的に理解し、成長の可能性のある分野が特定されます。

この調査レポートは、定量的および定性的方法の両方を使用して市場の細分化を調査し、市場に対する戦略的および財務的観点の影響も評価する徹底的な分析を提供します。さらに、レポートの地域評価では、市場の成長に影響を与える支配的な需要と供給の力が考慮されています。主要な市場競合他社のシェアなど、競争環境が細心の注意を払って詳細に説明されています。このレポートには、予想される時間枠に合わせて調整された型破りな研究手法、方法論、主要な戦略が組み込まれています。全体として、市場のダイナミクスに関する貴重かつ包括的な洞察を専門的にわかりやすく提供します。