人的資本管理 (HCM) および給与の市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別 (人的資本管理 (HCM)、HCM 給与、および HCM 給与源泉徴収税)、アプリケーション別 (中小企業、大規模企業)、2026 年から 2035 年までの地域の洞察と予測

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人的資本管理 (HCM) と給与市場の概要

世界の人的資本管理（HCM）および給与市場は、2026年には236億2,000万米ドルに増加し、2035年までに391億9,000万米ドルに達すると予想されており、2026年から2035年にかけて6%のCAGRで成長します。

人的資本管理 (HCM) は、組織の人的資源を管理および最適化するためのアプローチです。これには、組織内のライフサイクル全体にわたって従業員を効果的に管理することに焦点を当てた、さまざまなプロセス、戦略、テクノロジーが含まれます。これには、目標の設定、定期的なフィードバックの提供、業績評価の実施、および従業員の成果の評価と報酬が含まれます。

給与管理には、賃金、給与、賞与、控除などの従業員の報酬の管理が含まれます。これにより、雇用契約、労働時間、および関連する給与規定に基づいて、従業員への正確かつタイムリーな支払いが保証されます。 HCM と給与計算は相互に関連していることが多いですが、これらは従業員管理の異なる側面を表していることに注意することが重要です。 HCM は、より広範な人事戦略と従業員のライフサイクル管理に重点を置いており、給与管理では特に報酬管理と関連する財務プロセスを扱います。

新型コロナウイルス感染症の影響: 需要を大幅に高めるための労働力再編

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは前例のない驚異的なものであり、パンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で人的資本管理と給与の需要が予想を上回っています。 CAGRの突然の上昇は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことに起因します。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）は世界中で生活を変える影響を与えました。ソーマチン市場は大きな影響を受けた。ウイルスはさまざまな市場にさまざまな影響を与えました。いくつかの国でロックダウンが課されました。この異常なパンデミックは、あらゆる種類のビジネスに混乱を引き起こしました。パンデミック中は感染者数の増加により制限が強化された。多くの業界が影響を受けました。しかし、人的資本管理と給与計算の市場では需要が増加しました。

パンデミックの経済的影響により、組織の人員計画の課題が生じました。多くの企業は、一時解雇、一時帰休、労働時間の短縮などのコスト削減措置を講じなければなりませんでした。 HCM は、従業員のリストラの管理、労働法の遵守の確保、影響を受ける従業員のサポートにおいて重要な役割を果たしました。

パンデミックにより、多くの組織は従業員の安全と事業継続を確保するためにリモートワークの導入を余儀なくされました。 HCM のシステムと実践方法は、リモート オンボーディング、仮想コラボレーション ツール、リモート設定でのパフォーマンス追跡など、分散した従業員の管理に適応する必要がありました。パンデミックにより、従業員の健康とメンタルヘルスに対する注目が高まりました。 HCM の実践は、健康プログラム、従業員支援の取り組み、困難な時期に従業員の身体的および精神的な健康をサポートするためのリソースを含めるように進化する必要がありました。パンデミック後、この市場は人的資本管理と給与の市場シェアを拡大​​すると予想されています。

最新のトレンド

市場の成長を拡大するプラットフォームの統合

採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、学習と能力開発、給与計算などの包括的な人事機能スイートを提供する統合 HCM プラットフォームへの需要が高まっています。統合プラットフォームにより、組織は従業員のあらゆる側面を統合システムで管理できるようになり、データの一貫性とプロセスの効率が向上します。 HCM および給与システムは、データ分析と予測モデリングを活用して、従業員の傾向、パフォーマンス、従業員の行動に関する洞察を獲得しています。これらの洞察は、組織がデータに基づいた意思決定を行うのに役立ちます

人工知能 (AI) と自動化テクノロジーは、管理タスクを合理化し、データ分析機能を強化し、意思決定を改善するために、HCM と給与計算システムに組み込まれています。たとえば、AI を活用したチャットボットは、給与計算、福利厚生、休暇管理に関するセルフサービスの問い合わせで従業員を支援できます。これらの最新の開発により、人的資本管理と給与の市場シェアが拡大すると予想されます。

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人的資本管理 (HCM) と給与市場のセグメンテーション

• タイプ別

タイプに基づいて、市場は人的資本管理 (HCM)、HCM 給与、および HCM 給与源泉税に分割されます。

人的資本管理 (HCM) は世界市場で大きなシェアを占めています。

• 用途別

アプリケーションに基づいて、市場は中小企業と大企業に二分されます。

アプリケーションとしての中小企業は世界市場で大きなシェアを占めています。

推進要因

労働力の効率化により市場シェアを拡大

HCM および給与システムは、組織が採用から退職までの従業員のライフサイクル全体にわたって従業員を効率的に管理するのに役立ちます。新人研修、パフォーマンス管理、休暇管理、給与計算などのプロセスを自動化することで、人事チームは戦略的取り組みや従業員の育成に集中できるようになります。組織は、ポジティブな従業員エクスペリエンスと高レベルの従業員エンゲージメントが生産性、定着率、および全体的なビジネスの成功に貢献することを認識しています。セルフサービス ポータルやパーソナライズされた従業員とのやり取りを含む HCM の実践

市場規模を拡大するグローバリゼーション

事業運営のグローバル化と従業員のモバイル化が進む中、複数国の給与処理をサポートし、さまざまな労働法や規制に対処し、グローバルな従業員管理の複雑さに対処できる HCM および給与システムが必要です。組織は、地理的に分散した多様な従業員を管理するために、スケーラブルで柔軟なソリューションを必要としています。これらの要因により、人的資本管理および給与の市場シェアが拡大すると予想されます。

抑制要因

市場シェアを阻害するデータセキュリティ

HCM および給与システムには、個人情報、報酬詳細、業績記録などの従業員の機密データが含まれています。データ セキュリティ侵害、不正アクセス、データ プライバシー規制への違反に関する懸念は、重大な制約要因となる可能性があります。組織は、これらの懸念に対処するために、堅牢なデータ セキュリティ対策、暗号化、アクセス制御、データ保護法の遵守を優先する必要があります。これらの要因は、人的資本管理および給与の市場シェアの成長を妨げると予想されます。

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人的資本管理 (HCM) および給与市場の地域別洞察

北米が人的資本管理および給与市場を独占

北米は人的資本管理と給与の市場シェアの大株主です。この地域は、世界最大かつ最も堅調な経済の一つです。この地域には、さまざまな産業に投資するための多額の資金力を有する多数の多国籍企業、金融機関、投資会社が拠点を置いています。北米には、高成長企業への投資と所有権を促進する活発なベンチャーキャピタルとプライベートエクイティのエコシステムがあります。これらの投資家は多くの場合、新興企業への資金提供やイノベーションの推進において重要な役割を果たし、株主の大きな所有権を獲得します。ヨーロッパは、人的資本管理および給与市場シェアの第 2 位の大株主です。

業界の主要プレーヤー

大手企業は競争力を維持するために買収戦略を採用しています

市場のいくつかのプレーヤーは、事業ポートフォリオを構築し、市場での地位を強化するために買収戦略を使用しています。さらに、パートナーシップとコラボレーションは、企業が採用する一般的な戦略の 1 つです。主要な市場プレーヤーは、高度なテクノロジーとソリューションを市場に投入するために研究開発投資を行っています。

人的資本管理 (HCM) および給与管理のトップ企業のリスト

• SAP [Germany]
• Automatic Data Processing (ADP) [U.S.]
• Ultimate Software Group [U.S.]
• LinkedIn [U.S.]
• Oracle [U.S.]
• Workday [U.S.]
• Ceridian HCM [U.S.]
• Kronos [U.S.]
• Infor [U.S.]
• Cornerstone OnDemand [U.S.]
• Paycom Software [U.S.]
• Sage [U.K.]
• Epicor Software [U.S.]
• Accenture [Ireland]
• WorkForce Software [U.S.]
• Zenefits [U.S.]
• Ramco Systems [India]
• EPAY Systems [U.S.]
• PeopleStrategy [U.S.]
• Paychex [U.S.]
• Microsoft [U.S.]
• Intuit [U.S.]

レポートの範囲

この調査は、予測期間に影響を与える市場に存在する企業の説明を考慮した広範な調査を含むレポートの概要を示しています。詳細な調査を行った上で、セグメンテーション、機会、産業発展、傾向、成長、規模、シェア、制約などの要因を検査することで包括的な分析も提供します。この分析は、主要企業や市場力学の予想分析が変化した場合に変更される可能性があります。