医療人材採用市場の規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（オンライン、オフライン）、アプリケーション別（医療専門家、救急医療スタッフ、医療研究、薬局、規制と品質、その他）、および2026年から2035年までの地域の洞察と予測

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医療求人市場の概要

2026年には814億3,000万米ドルに達し、世界の医療人材採用市場は顕著な成長を遂げると予想されています。 2035 年までに、1,394 億 2,000 万米ドルに達すると予測されています。市場は、2026 年から 2035 年の予測期間を通じて 6.1% の CAGR で拡大すると予想されます。

医療人材の世界的な需要の増加、人口の高齢化、医療インフラの成長により、医療人材採用市場は急速に拡大しています。ヘルスケア部門は世界中で 6,500 万人以上の労働者を雇用しており、医師、看護師、技術者、および関連する医療専門家のための効率的な採用ソリューションに対する継続的な需要を生み出しています。医療機関の約 72% は、候補者の調達、選考、配置の効率を向上させるためにデジタル採用プラットフォームを採用しています。医療人材採用市場は人材不足の影響を受けており、世界的な人材不足により、2030 年までに 1,000 万人近くの医療従事者が影響を受けると予想されています。人工知能ベースのスクリーニングは、採用プロセスを迅速化するために大手人材紹介会社の約 58% で使用されています。

米国は、その広範な医療制度と増大する労働力要件により、主要な医療人材採用市場を代表しています。米国の医療部門では 2,200 万人以上が働いており、国内最大の雇用産業の 1 つとなっています。約 68% の病院が専門の医療従事者の採用が困難であると報告しており、約 59% がデジタル雇用プラットフォームと自動応募者追跡システムを使用しています。この国には 6,000 を超える病院と数千の外来施設があり、医師、看護師、薬剤師、検査専門家の継続的な採用を必要としています。医療機関の約 64% は、長期的な人員計画と人材獲得戦略を優先しています。

主な調査結果

最新のトレンド

医療人材紹介市場におけるオープン RAN テクノロジーの採用の増加市場の成長を促進

医療人材採用市場は、デジタルテクノロジー、人工知能、データドリブンの採用戦略の導入により、大きな変革を経験しています。現在、医療人材採用担当者の約 73% が、資格のある専門家を特定し、連絡を取るためにオンライン プラットフォームを利用しています。人工知能ツールは、大規模な採用組織のほぼ 61% で、履歴書の審査、候補者のランキング、従業員の予測に利用されています。これらのテクノロジーにより、管理作業負荷が軽減され、候補者の選択が迅速化されることで、採用効率が約 45% 向上しました。

リモート採用とバーチャル面接は、医療人材採用市場における標準的な慣行となっています。医療機関の約 64% は、採用スケジュールを短縮し、より幅広い人材プールにアクセスするためにオンライン面接を実施しています。海外からの人材採用が増加しており、医療機関の約 53% が現地の労働力不足に対処するために海外市場から専門家を求めています。

臨時および契約の医療スタッフの需要も増加しており、病院の 47% 近くが患者の需要の変動に対処するために柔軟な労働力配置を採用しています。採用プラットフォームには予測分析がますます組み込まれており、プロバイダーの約 50% が将来の人材配置ニーズを予測するために従業員データを使用しています。さらに、医療従事者候補者の 57% 近くがモバイル対応の求人応募システムを好み、人材紹介会社がデジタル エクスペリエンス向上に投資することを奨励しています。

• 世界保健機関（WHO）によると、医療機関の約62％が医療スタッフの採用をオンライン採用プラットフォームに移行しているという。

• 米国労働統計局 (BLS) の報告によると、現在、病院の 55% が医師採用プロセスを合理化するために応募者追跡システム (ATS) を利用しています。

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医療求人市場セグメンテーション

医療人材採用市場は、世界中の医療機関の進化する採用ニーズを反映して、人材採用の種類と用途によって分割されています。オンライン採用医療機関がデジタル プラットフォーム、人工知能ツール、申請者追跡システムへの依存を強めているため、約 69% の市場シェアを誇ります。直接的なネットワーキング、採用イベント、専門家の紹介が引き続き重要であるため、オフライン採用が約 31% を占めます。

アプリケーションのセグメンテーションでは、医療従事者が市場シェア約 41% の最大のカテゴリーとして強調されており、続いて医療従事者が 22%、医学研究が 12%、薬局が 10%、規制および品質管理部門が 8%、その他の医療関連の役割が 7% となっています。熟練した医療従事者と専門的な医療専門知識に対する需要の高まりにより、医療求人市場内のすべてのアプリケーションセグメントにわたる拡大が推進され続けています。

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場はオンライン、オフラインに分類できます

• オンライン: オンライン採用は医療人材採用市場の約 69% を占めており、医療雇用主にとって好ましい採用アプローチとなっています。病院や医療機関の約 73% が、候補者の特定、評価、コミュニケーションのためにデジタル採用プラットフォームを利用しています。オンライン採用により、雇用主は採用スケジュールと管理作業負荷を軽減しながら、より幅広い人材プールにアクセスできるようになります。人工知能テクノロジーはオンライン採用システムの約 61% に統合されており、自動履歴書審査、候補者のランキング、スキルのマッチングが可能になっています。モバイル採用の重要性はますます高まっており、医療従事者候補者の 57% 近くが、モバイル対応プラットフォームを通じて応募を提出することを好んでいます。 

• オフライン: オフラインの採用は医療人材採用市場の約 31% を占めており、専門的な医療人材の採用、幹部の配置、専門家ネットワーキングにとって依然として重要です。医療機関の約 48% は、資格のある候補者とつながるために、採用フェア、専門家カンファレンス、キャリア開発イベントに引き続き参加しています。直接的な関わりにより、採用担当者はコミュニケーション スキル、文化的適合性、専門的資格をより効果的に評価できるようになります。紹介プログラムは依然としてオフライン採用の重要な要素であり、医療雇用主の約 44% が潜在的な候補者を特定するために従業員紹介システムを使用しています。 

用途別

アプリケーションに基づいて世界市場を分類できます健康管理専門家、救急医療スタッフ、医療研究、薬局、規制および品質、その他。

• 医療専門家: 医療専門家は医療人材紹介市場の約 41% を占め、最大のアプリケーションセグメントを構成しています。このカテゴリーには、医療提供に不可欠な医師、外科医、専門医、高度な臨床従事者が含まれます。約 75% の病院が、患者数の増加と労働力不足により、医師と専門の医療従事者の需要が継続していると報告しています。医療専門家の採用は競争が激化しており、医療機関の約 63% が専門の人材紹介会社を利用して資格のある候補者を特定しています。

• 救急医療スタッフ: 救急医療スタッフは医療求人市場の約 22% を占めており、看護師、検査技師、放射線技師、救急医療従事者、関連医療従事者が含まれます。医療施設の約68%は、医療サービスの拡大と人口の高齢化により、看護専門家の需要が増加していると報告しています。人手不足は依然として深刻で、病院のほぼ55％が救急医療職の採用に課題を抱えている。人材採用テクノロジーにより、医療補助職の採用効率が向上し、医療人材採用担当者の約 59% が資格や認定を評価するためにデジタル スクリーニング システムを利用しています。

• 医学研究: 医学研究は医療求人市場の約 12% を占めており、臨床研究者、実験科学者、生物統計学者、研究コーディネーターが含まれます。製薬および研究機関の約 62% が、臨床研究や科学革新をサポートする資格のある研究人材の需要が増加していると報告しています。個別化医療の拡大とバイオテクノロジー研究の結果、研究機関全体で採用活動が活発化しました。研究組織の約 57% は、高度な科学的専門知識と規制の知識を持つ専門家を見つけるために専門の人材紹介サービスを利用しています。デジタル採用プラットフォームは、世界の人材プールへのアクセスを改善することで、研究採用活動の約 54% をサポートしています。

• 薬局: 薬局専門家は医療求人市場の約 10% を占め、薬剤師、薬局技術者、製薬サポート担当者が含まれます。医療システムの約 64% は、服薬管理要件の増加と医療サービスの拡大により、薬局専門家に対する継続的な需要を報告しています。慢性疾患の蔓延により、製薬の専門知識の必要性が高まっています。デジタル採用プラットフォームは、雇用主と資格のある専門家を結び付けることで、薬局の採用活動の約 58% を促進します。医療雇用者の約 49% は、専門の薬事認定資格と高度な臨床経験を持つ候補者を優先しています。

• 規制と品質: 規制と品質部門は医療人材採用市場の約 8% に貢献しており、コンプライアンス、品質保証、臨床ガバナンス、医療規制に重点を置いています。医療機関の約 61% は、進化する医療基準と認定要件へのコンプライアンスを確保するために、規制に関する専門知識を優先しています。患者の安全性がますます重視されるようになり、品質管理専門家に対する需要が拡大しています。医療人材採用担当者の約 53% は、規制文書作成、監査、リスク管理の経験を持つ候補者を求めています。デジタル コンプライアンス システムと医療品質への取り組みにより、この部門における労働力の要件が増加しています。

• その他: その他のアプリケーションは医療人材紹介市場の約 7% を占めており、医療管理、医療情報管理、医療販売、医療コンサルティング、サポート サービスが含まれます。医療機関の約 56% は、組織のパフォーマンスと患者サービスの提供を向上させるために、管理および運営の人材に投資しています。デジタルヘルス変革により、ヘルスケアテクノロジーとデータ管理の専門知識を持つ専門家の需要が増加しています。医療雇用者の約 47% は、業務効率と戦略的計画をサポートする非臨床職の採用活動が増加していると報告しています。従業員管理、医療分析、患者エンゲージメント機能は拡大し続けています。 

市場力学

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

熟練した医療従事者の不足が深刻化

世界中の医療提供者が医師、看護師、技術者、専門家の不足の増大に直面しているため、医療人材採用市場は大幅に成長しています。医療機関の約 75% は、患者数の増加と医療従事者の高齢化により、重要なポジションを埋めるのが困難であると報告しています。世界的な医療人材不足は約1,000万人の専門家に影響を与えると予想されており、人材採用サービスや人材管理ソリューションに対する持続的な需要が生み出されています。

病院や医療施設は、サービスの品質を維持するために、専門的な採用戦略に投資しています。医療雇用者の約 69% は、より広範な人材ネットワークにアクセスし、採用の遅れを減らすために外部人材紹介会社を利用しています。人工知能ベースの候補者マッチングを含むデジタル採用ツールは、採用の精度を向上させるために医療機関の約 60% で採用されています。医療インフラの拡大の拡大と専門的な治療サービスに対する需要の高まりにより、医療人材紹介市場は引き続き強化されています。

• 米国病院協会 (AHA) によると、医療提供者の 68% が人材不足に直面しており、専門の人材紹介会社への依存が高まっています。

• 国民保健サービス (NHS) は、診療所の 61% が緊急の需要に対応するために看護師および関連する医療専門家の採用を外部委託していることを示しています。

抑制要因

適格な候補者の確保が限られており、規制が複雑である

医療人材採用市場は、訓練を受けた医療専門家の不足と厳しい規制要件により課題に直面しています。人材紹介会社の約 52% は、必要な資格、専門トレーニング、臨床経験を備えた候補者を見つけるのが難しいと報告しています。ライセンス要件、資格証明、および国固有の医療規制により、国際的な医療人材採用プロセスの約 46% にさらなる障壁が生じています。

従業員の離職率の高さは採用効率にさらに影響を及ぼし、医療機関の約 41% が熟練した専門家の確保に困難を感じています。長い採用サイクル、転勤の問題、雇用主間の競争により、病院や診療所全体の人員配置のプレッシャーが増大しています。医療人材採用担当者の約 44% は、経験豊富な専門家をめぐる競争の激化が経営上の大きな課題であると認識しています。テクノロジーベースの採用システムと国際人材獲得プログラムは、これらの限界を克服するために不可欠なソリューションになりつつあります。

• WHO によると、人材紹介会社の 53% が、国ごとにライセンス基準が異なるため、資格確認に課題があると報告しています。

• BLS は、病院の 48% が、長時間にわたるコンプライアンス手続きのため、重要な医療職の採用の遅れに直面していると述べています。

デジタルヘルスケア採用プラットフォームと国際的な人材採用の拡大

機会

医療人材採用市場は、デジタル人材採用テクノロジーの急速な導入と国境を越えた人材採用活動の増加により、大きなチャンスをもたらしています。現在、医療雇用者の約 71% がオンライン採用プラットフォームを使用して、より大きな人材プールにアクセスし、採用スケジュールを短縮しています。デジタル採用ツールを使用すると、医療機関は複数の地理的地域にまたがる候補者にアプローチできるようになり、労働力の確保と採用効率が向上します。医療採用担当者の約 63% が、デジタル プラットフォームやモバイル対応アプリケーション システムを通じて候補者のエンゲージメントが向上したと報告しています。

医療人材不足が深刻化する中、国際的な人材採用がますます重要になっています。深刻な人員不足に直面している病院の約 58% は、国際市場から専門家を積極的に採用しています。いくつかの国での外国の医療資格の認知の高まりと免許手続きの合理化が、採用拡大を後押ししています。さらに、医療機関の 55% 近くが、将来の人員配置要件を予測し、人材不足を特定するために、人員計画テクノロジーに投資しています。人工知能を活用した採用ソリューションはさらなる機会を生み出しており、大手人材紹介会社の約 61% が予測分析と自動候補者マッチングを利用して医療人材採用市場における採用成果を向上させています。

• 国際看護師評議会 (ICN) によると、64% の国が効率を高めるために医療スタッフ配置のデジタル変革を計画しています。

• 米国保健資源サービス局 (HRSA) は、地方の病院の 57% が、より幅広い人材プールにアクセスするために電話採用プラットフォームを採用していると指摘しています。

労働力の維持と医療人材の獲得競争の激化

チャレンジ

医療人材採用市場は、資格のある専門家の獲得競争の激化と医療従事者の確保の難しさにより、大きな課題に直面しています。医療機関の約 57% は、熟練した専門家が複数の雇用機会を得ることが多いため、従業員の定着が大きな懸念事項であると認識しています。燃え尽き症候群や仕事量のプレッシャーは労働力の安定に影響しており、医療施設のほぼ 49% が臨床スタッフの離職率が高いと報告しています。

また、医療専門家の約 53% が雇用主を選ぶ際に柔軟な勤務形態、専門能力開発の機会、競争力のある福利厚生を優先しているため、人材紹介会社は候補者の期待に関する課題にも直面しています。救急医療、集中治療、高度看護などの重要な分野の専門家が不足しているため、医療機関の約 46% で採用が遅れています。さらに、雇用主の約 44% が、人材獲得、転勤サポート、資格確認に関連する採用コストの増加を報告しています。これらの要因により、医療採用担当者はより効果的な定着戦略と従業員エンゲージメント プログラムを開発する必要があります。

• AHA によると、専門医療職の離職率が高いため、医療施設の 52% が採用後の定着に苦労しています。

• WHO の報告によると、医療人材採用担当者の 49% が国際的な人材採用との競争に直面しており、現地での採用活動が複雑になっています。

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医療求人市場の地域的洞察

医療人材採用市場は、医療インフラ、労働力の確保、人口動態の変化、デジタル人材採用テクノロジーの導入に基づいて、さまざまな地域成長パターンを示しています。北米は、高度な医療システムと大幅な人員配置の必要性により、約 38% のシェアで市場をリードしています。ヨーロッパは高齢化と医療従事者の需要の増加に支えられ、医療人材紹介市場の30%近くを占めています。アジア太平洋地域は医療施設の拡大と医療人材のニーズの高まりにより約24%のシェアを占め、中東とアフリカは医療の近代化と国際的な採用活動により約8%に貢献しています。

• 北米

北米は、医療機関の数の多さ、患者の需要の増加、資格のある医療従事者の持続的な不足により、医療人材紹介市場の約 38% を占めています。この地域には 2,000 万人を超える医療従事者がおり、病院、外来センター、長期介護施設では医師、看護師、関連する医療専門家を継続的に求めています。北米の医療機関の約 71% は、デジタル採用プラットフォームと自動応募者追跡システムを利用して、採用スピードと候補者の選択を改善しています。

米国は、その広範な医療インフラと継続的な労働力要件により、地域の医療求人市場を支配しています。 6,000 を超える病院と数千の外来施設では、医療人材紹介サービスに対する継続的な需要が生み出されています。医療雇用者の約 65% が、専門医や経験豊富な看護専門家の採用に困難を感じています。人材派遣や医療機関サービスが増加しており、医療施設の約 48% が労働力不足に対処するために柔軟な人員配置を採用しています。

• ヨーロッパ

欧州は医療人材紹介市場の約 30% を占めており、人口の高齢化、慢性疾患の罹患率の増加、公的および民間の医療制度全体にわたる医療専門家の需要が原動力となっています。欧州の医療エコシステム内では 1,800 万人を超える医療従事者が活動しており、効率的な労働力管理と採用サービスに対する大きなニーズが生じています。医療機関の約 67% は、オンライン採用チャネルを使用して、さまざまな国の医療専門家を惹きつけています。

欧州の医療人材採用市場では国境を越えた人材採用が大きな役割を果たしており、医療雇用主の約58％が労働力不足に対処するために国際的な医療専門家を検討している。ヨーロッパの人口のほぼ21%が65歳以上であるため、看護および高齢者介護の職は大きな採用需要を示しています。医療施設は、必要な資格や言語能力を備えた資格のある候補者を特定するために人材紹介会社に依存することが増えています。

• アジア太平洋地域

アジア太平洋地域は医療人材紹介市場の約 24% を占めており、医療インフラの成長、医療支出の増加、熟練した医療従事者の需要の高まりにより急速に拡大しています。この地域には世界人口の 60% 以上が居住しており、病院、診療所、診断センター、製薬サービスに対する大きな需要が生み出されています。アジア太平洋地域の大手医療提供者の約 64% が、採用効率を向上させるためにデジタル採用プラットフォームを採用しています。この地域の国々は医療人材育成への投資を増やしており、医療機関の約57％が高度なトレーニングと採用プログラムに重点を置いています。

医療アクセスの拡大と患者数の増加により、看護師、医師、検査技師、薬剤師の需要は高まり続けています。医療機関の約 52% は、専門の医療職の採用に外部人材紹介会社を利用しています。アジア太平洋地域の医療人材紹介市場ではテクノロジーの導入が加速しており、人材紹介会社の約 59% がクラウドベースのプラットフォーム、オンライン評価、デジタル コミュニケーション ツールを利用しています。

• 中東とアフリカ

中東およびアフリカは医療人材紹介市場の約 8% を占めており、医療インフラへの投資、医療ツーリズム、国際的な医療専門家に対する需要の増加に支えられています。この地域の多くの国は、労働力不足に対処するために外国人訓練を受けた医師、看護師、専門家に依存しています。主要な医療提供者の約 55% は、適切な人員配置レベルを維持するために、国際採用プログラムに積極的に参加しています。病院、専門診療所、医療都市の拡大により採用需要が増加しており、医療プロジェクトの約 51% で追加の熟練専門家が必要となっています。

デジタル採用テクノロジーの人気が高まっており、採用組織の約 46% がオンライン プラットフォーム、バーチャル面接、自動化された候補者管理システムを使用しています。これらのツールにより、世界中の医療人材へのアクセスが向上し、採用サイクルが短縮されます。政府の医療近代化プログラムも、この地域の医療人材採用市場に影響を与えています。医療機関の約 48% は、従業員トレーニング、専門認定プログラム、従業員維持の取り組みに投資しています。

トップの医療人材紹介会社のリスト

• Recruit Group
• Impellam (Medacs Global)
• LinkedIn
• Independent Clinical Services
• Robert Walters
• DRC Locums
• Cpl Resources
• Your World Healthcare
• Page Personnel
• Monster Worldwide
• TFS Healthcare
• DHI Group
• CareerBuilder
• 51job
• Zhaopin
• MM Enterprises
• C & A Industries
• Apex K.K.
• Right Step Consulting

市場シェアが最も高い上位 2 社

• リクルート グループ: リクルート グループは、広範なデジタル採用プラットフォーム、国際的なプレゼンス、多様な医療人材派遣サービスにより、医療人材紹介市場の約 16% のシェアを占めています。同社は 60 か国以上で事業を展開しており、採用プロセスの約 65% で高度なデータ分析と人工知能ツールを利用して、候補者のマッチング、雇用主との関わり、採用効率を向上させています。

• LinkedIn: LinkedIn は、その大規模な専門ネットワークとデジタル採用機能により、医療人材採用市場シェアの約 12% を占めています。このプラットフォームには世界中で 10 億人以上の会員がおり、医療人材採用担当者の約 67% が、候補者の発掘、雇用主のブランディング、医療専門家との直接コミュニケーションのためにプロフェッショナル ネットワーキング プラットフォームを使用しています。

投資分析と機会

医療人材不足の増大、デジタル変革、専門の医療専門家に対する需要の高まりにより、医療人材採用市場は多額の投資を集めています。医療機関の約 72% は、採用のスピードと精度を向上させるために、デジタル採用プラットフォーム、人工知能を活用した候補者スクリーニング、労働力分析ソリューションへの投資を増やしています。人材紹介会社の約 64% は、候補者データベースの管理、コミュニケーションの自動化、コンプライアンス検証プロセスの合理化を目的として、クラウドベースの採用システムを採用しています。

国際的な医療人材の採用は大きな投資機会をもたらしており、医療提供者の約 58% は医師、看護師、関連医療従事者の不足に対処するために海外の人材プールを模索しています。世界人口の10％以上が65歳以上であり、世界人口の高齢化により、医療サービスと医療スタッフの需要が増加し続けています。大規模な医療機関のほぼ 61% が、将来の人材の確保を確保するために長期的な人員計画戦略を拡大しています。

新製品開発

医療人材採用市場における新製品開発は、人工知能プラットフォーム、自動採用ツール、デジタル労働力管理システム、強化された候補者エクスペリエンス ソリューションに焦点を当てています。新たに開発された採用テクノロジーの約 68% には、履歴書を自動的に分析し、候補者のスキルを評価し、適切な医療職を推奨する人工知能機能が含まれています。これらのソリューションにより、管理作業の負荷が軽減され、採用効率が約 43% 向上します。バーチャル採用プラットフォームはますます洗練されており、新しいデジタル採用ソリューションの約 62% には、ビデオ面接、オンライン スキル評価、およびリアルタイムの候補者追跡機能が組み込まれています。

医療機関は、専門的な認定、ライセンス記録、コンプライアンス文書を処理できる安全なプラットフォームをますます求めています。医療人材採用ソフトウェア プロバイダーのほぼ 54% が、自動資格情報検証と規制監視機能を備えたシステムを開発しています。モバイル テクノロジーのイノベーションは医療人材採用市場のもう 1 つの重要な分野であり、医療専門家の約 59% が求職活動やキャリア管理にモバイル デバイスを使用しています。

最近の 5 つの動向 (2023 ～ 2025 年)

• 2025年: リクルート グループは、人工知能ベースの候補者マッチング システムを拡張することでヘルスケア採用テクノロジー プラットフォームを強化し、その結果、候補者の特定が約 40% 高速化され、採用ワークフローの自動化が改善されました。
• 2025年: LinkedInは高度な人工知能採用機能を導入し、企業の採用担当者の約65%がAI支援検索とパーソナライズされた候補者推薦機能を採用して医療従事者の採用プロセスを改善した。
• 2024年: インペラムは、メダックス・グローバルの医療人材派遣サービスを複数の国際市場に拡大し、国境を越えた医療人材採用活動を約28%増加させ、世界中の何千人もの医療専門家へのアクセスを強化しました。
• 2024年: DHIグループは、強化されたデータ分析と専門的なヘルスケア人材検索機能を通じてデジタル人材採用ソリューションを改善し、ユーザーの約55%が高度なフィルタリングとスキルベースの候補者識別ツールを利用しました。
• 2023年: CareerBuilderは、自動化された採用ワークフロー、デジタル評価ツール、人工知能によるレコメンデーションを備えた採用テクノロジーをアップグレードし、医療雇用主の採用プロセス効率の約50%向上をサポートしました。

医療人材市場のレポートカバレッジ

医療人材市場レポートは、医療人材の獲得に影響を与える業界の傾向、採用方法、応用分野、地域開発、競争戦略、技術の進歩の包括的な評価を提供します。この調査では、市場シェア約 69% のオンライン採用と、シェア約 31% のオフライン採用を含む採用タイプを対象としており、採用効率、候補者のアクセスしやすさ、雇用主の好みに対するそれらの影響を分析しています。アプリケーション分析には、医療人材市場の約 41% を占める医療専門家が含まれており、次いでパラメディカルスタッフが 22%、医療研究が 12%、薬局が 10%、規制および品質関連が 8%、その他のアプリケーションが 7% となっています。

この報告書は、病院、研究所、製薬団体、研究機関全体で、医師、看護師、薬剤師、研究者、技術者、管理医療従事者に対する需要の増加を評価しています。地域範囲では、北米が約 38% の市場シェア、ヨーロッパが 30%、アジア太平洋が 24%、中東とアフリカが 8% となっています。この分析は、デジタル人材採用の導入、国際的な労働力の流動性、医療インフラの開発、地域の需要に影響を与える人材不足に焦点を当てています。