医療採用市場の規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（オンライン、オフライン）、アプリケーション（医療専門家、救急隊員、医学研究、薬局、規制と品質、その他）および地域の洞察と2033年の予測

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医療採用市場の概要

世界の医療採用市場の規模は2024年に約190億米ドルであり、2025年に2024億米ドルに達すると予測されており、2033年までに約6.5％のCAGRでさらに354億米ドルに増加しています。

医療採用サービスを通じて、市場はヘルスケア組織にとって重要な役割を果たしているため、優れた患者ケアの結果と運用効率の向上を可能にします。国際的なヘルスケアのニーズの増大と慢性的な健康問題の拡大との組み合わせにより、高齢化する人口は、資格のある医療従事者に対する需要の増加をもたらしました。このセクターは、他の開業医とともに、医師、看護師、救急隊員、医学研究者、医薬品の専門家を含む医療従事者に採用サービスを提供しています。リクルートメント業界は、AIベースの雇用を統合し、遠隔の仕事の可能性とともに遠隔医療サービスの拡大を含む技術のために、大きな変化を経験しています。さまざまな市場駆動要因には、病院の成長と民間部門からの投資とともに政府が支援するイニシアチブが含まれます。さまざまな障壁、特に才能の不足と厳格なルールと、場所全体での労働力の分配の違いは市場の発展を遅らせます。医療労働市場は、COVID-19のために大きな混乱を遂げ、それが非緊急医療サービスと選択的医療サービスの両方で遅延した候補者選択プロセスと組み合わせた最前線のケアスタッフの要件が高まった。産業開発パターンは、スキルベースの採用と世界的な従業員運動との自動化の戦略的な組み合わせによって形成されています。

Covid-19の衝撃

医療採用市場 Covid-19パンデミック中のサプライチェーンの混乱により悪影響を及ぼしました

世界のCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19のパンデミックは、医療採用市場の主要な障害を生み出し、その結果、医療スタッフの管理を雇用および維持することが激しい困難をもたらしました。世界中のヘルスケアシステムは、最前線の人員、特に救急隊員と一緒に医師や看護師に重大なニーズをもたらす極端なレベルのプレッシャーを経験しました。パンデミックは、非緊急医療の仕事の雇用プロセスを停止し、選択手術の役割と研究の役職は成長を示さなかった。国境閉鎖による旅行制限の賦課により、国際的な熟練した専門家が国境を越えて仕事の機会を見つけることは非常に困難になりました。ヘルスケア機関は、新規採用のプロセスが遅くなるようになったパンデミックの景気低迷中に、予算の制約に直面しました。専門家の安全性の懸念と燃え尽き症候群と仕事を去る割合が高いため、労働力の不足は悪化しました。デジタル化は雇用プロセスを加速しましたが、実用的な能力と経験の評価は、リモートの方法でより困難になりました。ヘルスケア組織は、ワークロードの上昇とスタッフが経験した感情的な疲労のために、スタッフを保持する大きな困難に直面しました。医療分野は、労働力の赤字が採用事業の再開後に進化する専門的な要求とともに持続するため、雇用パターンの混乱を経験します。

最新のトレンド

医療採用市場でのオープンRANテクノロジーの採用の拡大市場の成長を促進します

医療採用分野は、効率と一致の精度と候補者の資格評価の両方を改善する人工知能システムを通じて革新的な変化を遂げます。 AIが運営するリクルートメントツールは、履歴書検査を通じて候補スキルセットを評価する学習アルゴリズムを使用し、適合性を判断するためにトレンドパターンを採用することを利用します。自動化されたプロセスは、潜在的なバイアスを削減し、単純化された雇用業務をヘルスケア組織に提供し、採用期間を短縮します。 AIは、スムーズなインタラクションを作成し、改善された候補者の経験を提供し、管理作業を削減する仮想インタビューシステムと並んでチャットボットを有効にします。予測分析機能を使用する医療機関は、労働力の要件を予測して、積極的な労働力採用計画を策定することができます。人工知能は、独自の医療スキルを持つ個人を特定することにより、医療機関が人材獲得の取り組みを効果的に支援します。 AI主導のプラットフォームは、組織が資格とともに候補者の資格情報を確認する能力を通じて規制のコンプライアンスを達成するのに役立ちます。医療採用におけるAIの利点は、自動化の依存に関する懸念だけでなく、雇用とデータセキュリティに関する倫理に関する積極的な公開討論に耐えなければなりません。 AIは、より良い雇用効率とより良い労働力の計画と最適な患者ケアを通じて、医療採用を強化することにより、前進し続けています。

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医療採用市場のセグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はオンライン、オフラインに分類できます

• オンライン募集:デジタルプロセスポータル、AIプッシュされた雇用構造、仮想インタビューを伴い、より迅速かつグローバルな能力の獲得を可能にします。

• オフラインの採用:散歩インタビュー、キャリアガラス、および応募者との直接的なやり取りのための医療施設ベースの採用ドライブを通じて伝統的な雇用。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は、医療専門家、救急隊員、医学研究、薬局、規制と品質、その他に分類できます。

• 医療専門家:科学医師、看護師、専門家の募集により、病院、診療所、緊急事態で十分な患者ケアを確保します。

• 救急隊員:診断技術と治癒技術の医療専門家を支援する技術者、放射線科医、ラボアシスタントが含まれます。

• 医学研究:医薬品試験、疾病研究、および生物医学的革新のための科学者、科学研究者、および研究室の専門家の雇用。

• 薬局:薬剤師、化学者、およびサプライチェーンの専門家の募集により、薬物の分布と製薬の推奨事項を制御します。

• 規制と品質:コンプライアンス担当者、監査人、品質管理の専門家を雇用して、医療基準と法的順守を確保することを伴います。

• その他の役割:管理労働力、科学コーダー、医療ITスペシャリスト、およびヘルスケア環境をサポートする遠隔医療の専門家が含まれます。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

ヘルスケアサービスの需要の増加 市場を後押しします

医療採用は、老化国によって生成された世界的な医療要件のエスカレートが進歩的な医療ソリューションと慢性疾患率の増加により、主要な成長を経験します。医療専門家は、老人医療を指示し、特定の病状を治療し、在宅医療を提供するために数を増やす必要があります。病院の施設や診断センターおよび遠隔医療プログラムとともに、医療インフラストラクチャの拡大は、専門家の医療スタッフのニーズの増加につながります。このセクターは、普遍的な医療システムの開発への政府投資のために、雇用機会の増加を受けています。 Covid-19労働者の不足が一般に公開されたため、大学は訓練と採用イニシアチブのための資金の増加を受け始めました。雇用主と採用機関は、途切れない労働力を維持するために熟練した医療専門家を採用および維持する努力をしています。

採用における技術の進歩市場を拡大します

医療採用は、AI採用機器とテレヘルスサービスとともに、デジタル雇用システムを通じて進化しています。候補評価用のAIベースのソリューションの展開は、労働力の計画能力を高めるビッグデータ分析と並行しています。オンラインでのジョブポータルと仮想インタビュープロセスは、雇用を求めている採用担当者と応募者への改善されたアクセスを作成します。遠隔医療や医学研究などのリモートワークの機会により、仮想職場環境を通じて全国の候補者基地を拡大しました。クレデンシャルチェックの自動化とコンプライアンス監視システムは、雇用操作全体を高速化するのに役立ちます。 ATSソフトウェアと予測分析の組み合わせにより、採用費用と候補者の雇用期間の両方を最小限に抑える採用操作が改善されます。デジタル雇用技術は、テクノロジーが開発を続けているため、医療機関が医療関係者を獲得する方法を定義するのに役立ちます。

抑制要因

労働力の不足とスキルギャップは、市場の成長を妨げる可能性があります

医療採用市場の成長は、さまざまな医療セクターが十分な資格のある医療従事者を欠いているため、大きな問題に直面しています。医療サービスには、現在利用可能な訓練を受けた医師、看護師、技術者がいるよりも多くの専門家が必要です。この不足は、広範なトレーニングと教育要件、および高レベルの医療専門家の疲労と職場の出発傾向から生じます。未発達のヘルスケア地域は、これらの集団間の健康問題を強化する熟練労働者を募集することの困難に直面しています。 AI診断と精密医学の医学的進歩は、医療機関に追加の採用困難を生み出す専門スキルを要求します。医療施設と病院は、Covid-19のパンデミック中に明らかになった労働力の不足のために、かなりの雇用圧力に直面していました。ヘルスケアの採用努力は、教育医療プログラムを構築し、国際的な採用慣行と労働者維持プログラムを実施することを目的とする政府の資金と民間部門の投資を通じて支援を受けます。組織は、職業上昇の見通しと改善された労働環境とともに、組織が医療従事者の間の根本的な問題を解決しなければならないため、医療スタッフの不足は継続的な採用障壁として継続されます。

機会

医療採用のグローバル化市場の製品の機会を作り出します

ヘルスケアグローバリゼーションは、医療採用市場セクターの重要なビジネスの可能性を表しています。労働力の不足は、医療専門家が国境を越えて働くことを可能にする国際採用機関の重要な参加を通じて対処されます。イギリスは、ドイツと米国とともに、人口が悪化している医療状況に直面している間に年齢が高まっているため、クイックビザプロトコルと専門的なライセンスフレームワークを採用することにより、海外から医療専門家を募集しています。遠隔医療および遠隔医療サービスの人気の高まりにより、医療従事者は自宅の場所の外で新しい仕事のオプションを押収し、改善されたキャリアの見通しを求めるために移転することができました。発展途上国への医学研究と臨床試験のアウトソーシングは、アジア太平洋やラテンアメリカなどの地域全体で、医療採用の必要性の高まりを促進しています。政府は、民間組織とともに、熟練した医療従事者の絶え間ない流れを確立するトレーニングプログラムと交換イニシアチブの作成に向けて取り組んでいます。デジタルトランスフォーメーションの下での採用プラットフォームは、国境間でより効果的な透明な雇用手順を実装することにより、グローバルな人材モビリティを強化しました。

チャレンジ

規制のコンプライアンスとライセンスの問題消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります

医療採用市場は、複雑な規制コンプライアンスとライセンス要件を処理する必要があるため、強力な障害に直面しています。各国は、専門家の国際的な雇用中に障害を生み出す明確な医療認証基準に従います。医療機関は、海外の専門家が広範な書類を実施し、公式の承認を求めながらテストを通じてスキルを評価することにより、国家基準を満たしていることを確認する必要があります。採用手続きは、労働法のコンプライアンス要件、倫理的雇用慣行と移民ビザの規制を通じてより困難になります。求人採用担当者と候補者は、ヘルスケア規制の進化と認定基準のために、アプローチを定期的に変更する必要があります。欧州連合のBrexitの変化は、従業員の採用に追加の障壁を作り出すことにより、医療労働力の移住に影響を与えました。医療ライセンスのグローバルな分野は未定義のままで、専門家が異なる地域で簡単に働くことを妨げます。ヘルスケアセクターは、政府主導の努力と、国際的な規制と医療証明書の迅速な相互識別と、国境を越えた医療労働力のモビリティを改善するための単純化された雇用プロセスを開発するための国際組織の協力を必要としています。

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医療採用市場の地域洞察

• 北米

北米の医療採用市場は、高度な医療システムと、高度な技術能力と組み合わせた資格のある医療スタッフの必要性の高まりにより、リードしています。北米のヘルスケアシステムは、慢性看護とプライマリケア、および専門的な医療の空席を維持し、その結果、ホーム地域と世界中の激しい採用戦略をもたらします。 AI駆動型の採用プラットフォームとデジタル採用ソリューションの実装は、より効率的な人材獲得プロセスを生み出します。医療専門家は、地域全体の遠隔医療と遠隔医療サービスに焦点を当てているため、新しい医療セクターの職位をつかむことができます。医療従事者の不足は、医療従事者に融資の支払いを提供し、医学教育の資金を拡大する政府プログラムを通じて支援を受けます。採用は、厳格なライセンス手順とともに、かなりの燃え尽きレベルと重い移民の障壁の影響を受けています。ヘルスケア組織は、Covid-19による労働力の逸脱と中断によって引き起こされた人口出発後の回復活動の一環として、新しい医療スタッフを積極的に雇用し続けています。

• ヨーロッパ

ヨーロッパの医療採用市場は、3つの主要な原動力を通じて運営されています。高齢化社会と、全国ベースのヘルスケアと外国の労働力管理基準を組み合わせています。ドイツの医療サービスと英国およびフランスの施設は、老人ケア地域、専門の医療支店、看護ユニットに影響を与えるかなりのスタッフ不足に直面しています。ヨーロッパ諸国は現在、ヘルスケアの人員が必要なため、東ヨーロッパ諸国とともに、さまざまなアジアおよびアフリカの地域からの広範な医療採用ドライブを運営しています。 Brexit Crisisは英国の採用の困難を悪化させているため、政府は現在、国際的な医療従業員にとってより簡単に入国ビザと医療認定要件の作成に取り組んでいます。 EU内の国境を越えたモビリティは、国家のライセンス要件と言語の違いがシームレスな作業の障害のままであるため、資格標準化プログラムにより医療専門家を可能にします。医師は現在、民間の医療セクターとデジタルヘルスケアの両方の設定の両方で職位を見つけています。医療採用市場は、医学教育開発と国際医師の配置プログラムに対する継続的な支援のために、ヨーロッパに大きく依存し続けます。

• アジア

医療採用市場は、ヘルスケアインフラの開発が加速しており、医療観光が拡大し、国が重大な医療従事者の利用可能性を持っているため、アジアの支配が高まっていることを示しています。インドのヘルスケアインフラ開発中国と日本は、病院の開発への多額の投資を維持しているため、中国と日本の両方が高く保持された医療専門家を必要としています。インドは、中東とヨーロッパ、北米の医療機関の人員配置のニーズを満たす多数の医療専門家を提供することにより、世界の医療人材輸出を率いています。中国は、人口が老化しており、医療の需要が増加しているため、内部および国際的な情報源の両方から医療従事者を募集する必要があります。日本と韓国におけるAIとロボット工学のヘルスケアの実装は、技術の専門知識を持つ医療従事者の必要性の高まりを生み出します。私立病院は、遠隔医療アプリケーションおよび研究機関とともに、アジア諸国の採用の見通しを強化し続けています。ヘルスケアの採用は、町と都市間の医療従事者の不均衡な分布とともに、規制からの障壁と専門的なスキル不足に直面しています。医学教育と技術ベースの雇用ソリューションは、この地域で継続的なサポートを受けており、採用プロファイルを再定義しています。

主要業界のプレーヤー

イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー

いくつかの大手企業が世界的な雇用活動を管理しているため、医療採用市場は激しい競争を遂げています。スタッフ市場には、エグゼクティブおよび一時的および恒久的な医療スタッフに完全なサービスを提供するKorn FerryとManPowerGroupおよびRandStadとともに、Adecco Groupのグローバルリーダーシップが含まれています。 AIを搭載した雇用プラットフォームは、これらの企業が候補者の選択を後押しし、雇用期間を短縮し、労働力計画手順を強化するのに役立ちます。 MEDACS Healthcare、TFS Healthcare、CPL Healthcareのヘルスケア募集部門は、看護師、医師、および同盟の医療専門家を含む病院、診療所、研究機関の医療スタッフの要件にサービスを提供しています。 CHG HealthcareとAMN Healthcareは、Locum Tenensの医師と旅行看護の専門家を採用することに専念する米国の主要企業としての地位を維持しています。 IMS採用とグローバルな医療スタッフの共同運営により、医療機関はヨーロッパと北米および中東での医療人員不足を解決しながら、国境間でスタッフを採用することができます。デジタル雇用ソリューションと予測分析技術により、これらの企業は採用により効率的になりました。これらの企業は、世界の労働力要件に対処するためにヘルスケアの需要が増加し続けている時期にサービスを拡大しています。

トップの医療採用会社のリスト

• Cisco Systems (U.S.)
• ZTE (China)
• Samsung (South Korea)
• Ciena (U.S.)

主要な業界開発

2024年2月:Adecco Groupは、医療セクターでより速く、より安全な雇用プロセスのために、ブロックチェーンベースの資格検証を導入しました。

報告報告

医療採用業界は、国際的な従業員の要件と医療施設の拡大とともに、技術のイノベーションを通じて継続的な進歩を示しています。 AIの採用技術と遠隔医療の仕事の種類と国際的な採用慣行は、医療スタッフの買収の新しい状況を生み出します。ヘルスケア業界は、労働力の赤字と規制要件とスキル不足を含む主要なハードルを扱っていますが、その戦略的な採用戦略はこれらの人材獲得障害を効果的に解決します。ヘルスケア組織は、自動化されたシステムで予測分析を使用して採用方法を合理化するデジタル雇用ツールを通じて、より迅速かつ改善された空室プロセスの完了を獲得します。医療専門家は、先進国が労働力の赤字を克服するために外国人スタッフにより大きく依存しているため、国際運動を続けています。ライセンスと認定手順の課題は、国境を越えて医療スタッフを採用するプロセスを遅らせる障壁を提示します。広範囲にわたるパンデミック後の医療セクターの回復は、医学教育と労働力維持プログラムへの継続的な投資と、準備された看護労働力を生み出す技術の進歩に依存しています。医療採用業界は、ロボット化をヘルスケアの卓越性を維持する熟練した医療専門家と統合することで進歩します。